员工劳动合同签订规则含变更协议和返聘协议等文件

员工劳动合同签订规则（含变更协议和返聘协议等文件）员工劳动合同签订规则为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，公司遵循《中华人民共和国劳动合同法》各项条例,秉承合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与员工签订劳动合同，特制订劳动合同签订规则

一、劳动合同期限第一次第二次第N次岗位新签试用期续签续签续签签订《劳动合同变经理级及以上3年3月5年5年更协议》，原合同时间变更至员工工经理级以下1年2月3年3年龄至10年之日期

1.原则上合同新签及续签年限按此表规定执行

2.第二次续签以劳动合同变更方式操作，规避签订无固定期限劳动合同风险

3.经理级及以上试用期3个月时执行试用期考核，通过者薪资调整至转正工资

二、劳动合同文本劳动合同文本以劳动合同法规定为基础，合同内容包括双方信息、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、劳动合同变更和终止、以及约定的其他事项

三、劳动合同的签订

1、新签合同新签合同指新入职员工首次签订劳动合同自办理入职当天签订劳动合同

2、续签合同指原劳动合同期满后，公司与员工经协商达成一致，继续签订与原合同内容相同或者不同的劳动合同员工原劳动合同到期前40天，由人力资源部组织员工及相关人员填写续签意向表，确定是否续签，在合同到期前15个工作日内续签完毕

3、离职重聘人员劳动合同按照新员工标准执行，退休返聘人员签订《退休返聘协议书》

四、劳动合同内容填写

1、个人信息由本人如实填写，填写姓名必须与身份证姓名一致

2、劳动合同期限合同期限参照本规则第三条执行，由人事专员填写。