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个人月度绩效考核表被考核人:部门:职位:考核周期:序号关键绩效指标目标值权重极性指标内容和计算方式数据来源实际达成情况得分1工作量30%2022年四季度平均报关单量主观原因导致的差错单证/当2差错量0%20%100%月操作的总票数,如产生额外报关部删改单台账费用,不得分投诉次数3次以内,超出不3客户满意度评分99%20%100%以实际客服投诉情况为依据得分4成本控制10%100%各种办公用品办公申请表服从领导合理安排,遵守公以工作服从度及加班情况等工作表现5公司规章执行100%20%100%司各项规章制度,不服从或不为依据遵守的,此项不得分综合。