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文本内容:
一、工作开展情况及取得的成效办事,全面研究决策“三重一大”事项**项,无一例存在决策失误情况
(三)深化教育要实效,全面强化党的思想建设公司党委围绕建设学习型领导班子的目标要求,修订完善《党委中心组理论学习管理办法》,根据公司面临的内外部环境形势的发展变化,印发《2022年党委中心组理论学习计划》对党委中心组理论学习的时间、内容、形式提出明确要求高度重视意识形态工作,把意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,3月、5月分别组织班子成员分析研判意识形态领域情况,辨析思想文化领域突出问题,重点研判化解重大问题中出现的苗头倾向性的问题,党委书记**同志亲自到普遍性问题单位有针对性地进行引导持续巩固推进“两学一做”专题教育和“不忘初心、牢记使命”等学习教育活动常态化,按照党中央的部署,扎实开展党史学习教育,通过举办党务干部培训、入党积极分子培训、青干培训、等不同的培训班,针对不同部门、不同层次、不同年龄的党员干部,分门别类设置内容,党委书记亲自讲授党课*场次
(四)对标先进抓标准,全面强化党的组织建设公司党委以“三基”建设推动党建工作标准化提升工作,在健全基本组织方面,严格落实“四同步”要求,进一步健全基本组织,根据公司行政业务部门调整,同步新增2个基层党支部将原有*个支部按业务调整合并为*个支部,实现集中管理、优势互补按照选举制度流程要求,提醒*个支部完成换届工作在建强基本队伍方面,以全市党员信息统计为契机,组织对党员基本信息进行采集和录入,并对党员档案重新进行整理,共整理档案***本;严格执行党员发展程序,按照“十六字”方针要求,坚持“成熟一个发展一个”的原则,上半年共发展预备党员*名、按期转正党员**名,培养积极分子*名积极引进党建专业化人才,通过校招引入*名马克思主义专业的硕士研究生,进一步加强党建部门力量在推进基本制度建设方面,组织对党委制度工作体系进行清理,共清理*个大类**项党委体系制度,修订了党委会、基层联系点等制度**个
(五)聚焦“四风”破顽疾,全面强化党的作风建设公司党委以学习党史、推进攻坚“三大改革”关键时期为契机,深入推进公司作风大整顿、大提升工作印发《关于进一步加强领导干部作风建设意见和实施方案》,大力培养创新精神、规矩意识、节约意识、实干精神、担当精神,4月组织党委会听取各阶段工作成效按照中央纪委《关于贯彻落实重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》、驻国资委纪检监察组《关于中央企业纪检监察机构督促贯彻落实重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的通知》和市纪委《开展形式主义、官僚主义集中整治工作的实施方案》要求,组织开展形式主义、官僚主义集中整治工作,在专项整治工作中,约谈提醒*人次,免职**人
(六)保持态势零容忍,全面强化党的作风建设公司党委大力宣贯“良好的政治生态是企业发展的基础环境”,督促纪委把推进“三不”机制建设作为源头预防治腐,把正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来,发挥“三不”叠加放大效应纪委书记及纪检部门同志到重点岗位和重点业务领域走访座谈*次,亲自对关键节点、关键时期的风险隐患进行识别和排查,共排查出风险隐患*处,提出改进要求*项党委书记严格落实重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的要求,全力支持纪委依规依纪受理处置问题线索,亲自对关键岗位人员对有风险苗头领导干部进行提醒谈话,做到问题早发现,早纠偏,对于规避纪检监督、顶风违纪的,一律严肃问责,从严查处
二、党建工作中存在的主要问题
(一)个别领导干部落实党建工作责任制和“一岗双责”不到位个别基层党政“一把手”推动党建工作的作用发挥不充分,没有真正落实“一岗双责”,对党建的要求大都只停留在会议讲话、发指示上,“只挂帅不出征”的问题还有存在,还没有完全形成党委统一领导下齐抓共管的局面
(二)党建品牌的影响力不够虽然基层党组织建立和运营的党建品牌也不胜枚举,其中不乏多次获奖者,但总体感觉,基层党建品牌精品少,对外的影响力不够一些党建品牌缺乏“党味”,仅仅是为了搞品牌而搞品牌,实则一副空架子,没有具体的内涵一些党组织书记缺乏党建品牌建设规划,没有将优秀的品牌坚持和继承下来
(三)党建工作的创新性不够,大多数的基层党组织对新形势下的党建工作创新力度还不够,办法不多,存在以“老办法、老思维”教育和管理党员,使党员学习内容“更新”不及时比如,对长期异地出差党员的管理不到位
(四)个别党组织落实全面从严治党还不到位对本单位廉洁风险点识别不全不细,管控措施运行无力,内部监督检查流于形式,导致极个别党员钻了制度和监管漏洞,出现违纪行为
三、党建工作下一步工作思路下半年,公司党委在**市委坚强领导下,毫不动摇地坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,重点抓好以下工作
(一)继续推行党建目标管理责任制,积极探索和总结有利于加强党的领导,发挥党组织功能原则的新路子新办法,深入基层党组织进行监督检查、提醒约谈,加强各支部之间的沟通学习,进一步推进各党支部党建工作均衡发展,确保党建工作落到实处
(二)继续推进党组织标准化建设,对照《党组织标准化建设工作指引》,加强各级党组织自身建设,注重发挥基层党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范带头作用,创新党建工作方式,大力推进品牌创新工作,特别重视创新异地党员管理方式,结合“互联网+党建”,依托网络、报刊、杂志、手机等载体,为流动党员参加党组织生活创造便利条件继续强化入党积极分子、预备党员的教育和管理,切实做好新党员的组织发展工作
(三)继续推进“三不”机制建设,深入开展反腐倡廉教育,构筑反腐倡廉的制度防线组织开展**案件警示教育,组织开展《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》的宣贯学习,提高广大干部员工拒腐防变思想意识
(四)策划组织开展“不能腐”制度建设部署会,以加强重点领域监督机制改革和制度建设破题,推动形成不断完备的制度体系、严格有效的监督体系,筑牢不能腐的制度堤坝保持惩治腐败的高压态势,拓展政治巡察范围和加强日常检查频次,形成震慑效应,加大惩治力度,切实起到强有力的震慑作用2022年公司上半年党建工作总结
一、上半年工作回顾
(一)加强思想建设党支部坚持把思想建设作为基础,把理论学习放在重要位置认真推进“三会一课”制度,聚焦献礼二十大,深入开展党员教育培训年初制定党课、党员培训教育计划,上半年召开党员大会一次,开展主题党日活动一次,集中学习一次,关爱未成年教育一次,充分运用“学习强国”“平台组织全体党员学习,思想建设基础进一步加强
(二)夯实组织建设一是严格落实党支部主体责任、党支部书记第一责任人责任,其他班子成员“一岗双责”,始终坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进二是严格落实党内组织生活要求党员干部严格遵守“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度三是严格抓好发展党员工作严格按照《中国共产党发展党员工作细则》发展党员上半年,吸纳入党积极分子一名,发展党员一名,党员转正一名四是严格抓好党费收缴和管理工作严格按照党费收缴管理制度的有关规定,做好、年度绩效、月度党费核算,确定党员集中缴费日,定期收缴,确保党费收缴和管理的规范化
(三)抓好意识形态工作认真履行主体责任,牢牢把握正确政治方向制发《2022年度—公司意识形态工作责任制实施方案》《2022年意识形态工作要点》,定期开展意识形态分析研判,坚持半年研究一次意识形态工作,引导干部员工树立正确舆论导向,以“一盘棋”思维促进公司上下统一思想、凝聚合力
(四)认真落实党风廉政建设责任制年初召开专项工作会议部署党风廉政建设工作,每月进行专题学习,坚持开展经常性的党风廉政教育,采取召开党员大会和开展主题党日活动以及专题会议等方式,以反面典型案例开展警示教育确保了党风廉政教育的经常性
(五)提高党员自律意识采取集中学习和个人自学相结合的方式,充分利用党员大会、专题会议等机会,组织党员干部职工开展对《党章》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规的学习,不断提高党员干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力
二、下半年工作思路
(六)坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航把不折不扣学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、首修课、终身课全面执行“第一议题”制度,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章,不断提升马克思主义看家本领结合党的二十大胜利召开,开展专题研讨、交流座谈等形式,强化党员干部对大会精神的理解和把握
(七)坚持党的全面领导充分发挥政治功能和组织功能,把党的领导落实到公司治理各个环节,推动党的主张和重大决策转化为企业的战略目标、发展的工作举措、广大干部员工的自觉行动、企业改革发展实际成效充分发挥党支部领导作用,将党的领导融入企业治理各环节完善企业“三重一大”事项决策制度,实施重大决策事项清单化管理,严格规范议事内容和程序
(八)推动意识形态工作常抓不懈切实把党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置,坚定不移地站在意识形态战线最前沿,带头管阵地、把导向、强队伍,严格落实《意识形态工作责任制实施方案》,坚持每季度集中学习不少于1次,每半年研究意识形态工作不少于1次,党支部书记每年讲意识形态党课不少于1次
(九)推进支部建设规范化以《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例(试行)》为遵循,以集团《2022年市—集团党建标准化建设方案》为导向,围绕“七个方面推到党支部标准化、规范化建设
(十)抓好“两个责任”落实认真学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神,落实好集团公司党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求,一以贯之全面从严治党,强化对权力运行的制约和监督支持纪委聚焦主责主业、强化监督职能,落实党风廉政建设责任制
(十一)持续加强纪律建设坚持把纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作与企业经营发展等其他工作同研究、同部署、同落实、同考核每年召开研究关于纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作的党支部会议不少于2次
(十二)不断强化作风建设持续巩固拓展作风建设成果,严格落实中央八项规定精神推进廉政文化建设,深入开展经常性纪律教育,把党章党规党纪教育作为党员干部的必修课发挥典型案例警示教育作用,营造崇廉、尚廉的氛围党支部书记每年至少讲一次廉政党课,中层以上干部受教育面达100%开展1—2次廉政文化建设主题党日活动2022年公司上半年党建工作总结上半年来,—公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九届六中全会精神,认真落实中央、市、区重大决策部署,在—工委的正确领导下,突出党建引领,聚焦中心工作,以党建与业务融合为抓手,坚持对标对表中强化政治引领,融合发展中激发党建活力,毫不松懈抓好党组织建设,坚定落实全面从严治党工作要求护航公司转型发展现将2022年上半年工作总结如下
一、主要工作情况
(一)不断压实全面从严治党和党建工作主体责任一是突出研究部署围绕公司党建工作目标,结合工作实际制定《全面从严治党(党建)工作要点》,对全系统推进全面从严治党工作,党建与中心工作深度融合进行安排部署二是发挥作用巩固成果党委落实“把方向、管大局、保落实”的作用上半年召开党委会议10次,全面从严治党专题会议1次巩固巡察工作和党史学习教育成果,对问题清单逐项对照回头看,着力构建主题教育长效机制,进一步压实从严治党责任
(二)强化组织建设,持续加强组织动员力紧盯找差距、补短板、强弱项、促提升,持续强化基层组织建设一是聚焦政治生活,严格制度执行党委高度重视党内政治生活,按照组织程序召开民主生活会,严格落实“双重组织生活”,广泛征求党员、群众的意见;坚持主题党日、支部书记讲党课等活动常态化,活动主题与重点工作相结合,带领党员积极参与其中;组织各支部推动“三会一课”、党统管理、党员发展、党费交纳等工作规范化开展二是着眼支部建设,建强红色堡垒紧盯党委关于工作提升的总要求,做好支部换届、支委配备等重点工作,完成下辖五个支部换届工作,将年轻骨干力量吸收进支委队伍;组织开展支部述职工作,党委领导听取各党支部书记述职报告,并聚焦问题逐一点评,提出工作要求,让支部在述职评比中找差距、补短板、促提升;开展支委培训,全面提高新任党支部书记、支委和党务工作者抓基层党建的能力,提升支部建设标准化、规范化水平三是聚焦党员管理,提升队伍素质各党支部坚持围绕中心、服务大局,通过“三会一课”、主题党日,抓紧、抓牢党员教育持续不断的夯实支部的战斗堡垒作用和发挥党员的先锋模范作上半年,公司党委持续贯彻落实国有企业党建工作会议精神,牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念,压实各级组织及党员领导干部党建工作责任,常态化党史学习教育,全力构建党建工作标准化体系,一体推进党风廉政及“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设
(一)强基固本推举措,不断夯实党建“责任田”2022年3月,公司党委组织学习、逐项承接上级党建工作要点,指导党务部门制定《—公司党委2022年党建工作要点》,并将工作措施逐级分解至党委书记、分管党委委员、党务部门负责人、基层党组织书记,层层压实管党治党责任,并在工作中大力宣贯“责任制管责任人、用责任人带一班人”理念根据公司领导班子成员调整及工作分工变化,优化调整党委委员联系点制度,指导建立分管党委委员抓党建调研和点评机制,公司党委于5月召集专题党委会,听取分管党委委员抓党建及党风廉政建设工作汇报注重建章立制,修订完善《—公司基层党组织书记年度述评考工作管理办法》,优化评议维度,量化考核指标,增加考核排名与薪酬福利挂钩,充分调动了基层组织抓党建工作的责任感、紧迫感,压实压细了党委书记、分管党委委员、基层党支部书记三级抓党建工作责任制格局,有力推动党建与全面从严治党工作向基层纵深发展
(二)创新体制建机制,全面强化党的政治建设公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指用,上半年,公司党委169名党员全部完成社区报到,参加社区活动450次把好发展党员政治关,对表现突出的入党积极分子优先发展坚持党管人才原则,选拔资产运营部副主任,为公司重点业务领域推进工作提供人才支撑,并通过加强管理、优化配置,调整岗位,充分激发人才队伍活力
(三)抓牢理论学习教育,持续夯实思想保障力一是理论武装重实效以中国共产党党史和习近平新时代中国特色社会主义思想的常态化学习为基础,制定《—公司党委2022年度理论学习安排》及清单,为支部和党员推出明确学习目标、梳理学习要点、列出学习内容强化运用党委支委会理论学习、“三会一课”、党建强企新课堂、“马克思主义读书会”等学习载体,推动各支部理论武装工作往深里做、心里走、实里抓二是主题活动深入化创新“红色阵地”,通过打造“学党史图书角”,“请进来+走出去”打造“红色课堂”,支部书记讲党课,以“老十八军精神”、区十四五规划、“汲取党内经验,强化团队建设”为主题开展专题述学,从党的发展历史中汲取企业发展精神动力;以“红色先锋显担当”为主题开展马克思主义读书会让党员谈感悟、话心声,强化学习质效;组织党员观看红色电影《怒潮》,组织开展“‘峰火”相传、学史铸魂”主题党日活动,进行沉浸式党性教育;“企业内+企业外”搭建“红色载体”,党委班子春节期间带头值班,强化安全保障;组织党员深入社区开展疫苗接种宣传和桶前值守、红十字会志愿捐款、共产党员献爱心、走访服务入驻企业等活动;通过党员过政治生日、重温入党誓词等方式,教育引导广大党员干部在推进公司集团化发展进程中,确保国有企业发展的正确方向
(四)抓好舆论引导,积极传播凝聚正能量公司党委牢牢掌握意识形态的领导权主动权,制定《意识形态工作要点》,不断增强干部职工的责任意识着重把握不同时期工作重点,对深化党史学习教育、迎接二十大顺利召开、重点工作任务的意识形态工作周密部署注重活动宣传,抓好典型引路,发掘先进人物事迹,记录公司在党建工作中的闪光点,使宣传报道工作发挥弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用强化载体运用,充分发挥党务、厂务公开栏作用,进一步丰富宣传载体制作党群园地,定期更替照片,充分展示公司党建工作、发展战略、工作方针,抢占舆论的制高点特别是通过建党百年系列活动,党员干部思想统一,工作热情高
(五)聚焦全面从严治党,持续深化纪律威慑力一是明确主体责任再压实严格按照“一岗双责”要求,明确职责、压实责任通过召开工作会议、专题培训等形式,引导各支部牢固树立管党治党的责任意识,保障全面从严治党工作与中心工作相互渗透、互相促进;始终把执纪监督“四种形态”作为落实监督责任的重要抓手,及时发现、严肃处置苗头性、倾向性问题,终保持反腐败高压态势;二是推动廉洁教育再入心在公司内开展以案促改活动,组织观看廉政纪录片《—》,全体党员及领导干部进一步提高加强作风建设和思想道德建设的自觉性,筑牢拒腐防变的思想道德防线党委下发《关于开展廉政风险点排查工作的通知》,组织集团各子公司、部门围绕岗位工作中招投标、选人用人、竣工结算等腐败问题易发的领域开展廉政风险点排查整治工作,提出改进措施,严格落实党风廉政建设主体责任按照区纪委监委机关工作要求,开展违法发放津贴或福利、违规收送名贵特产和礼品礼金、违规吃喝问题专项整治,经自查未发现相关问题三是抓牢作风建设再深入党委深入学习中央纪委六次全会精神,深入研讨、部署落实深入贯彻落实中央八项规定及实施细则精神,党委书记抓好重要时间节点廉政教育,支部纪检委员及时传达党委关于春节、清明、
五一、端午期间工作要求,确保节日期间风清气正组织召开专题会推动领导干部个人有关事项填报有序开展,确保领导干部个人事项报告不打折扣、从严从实四是抓好督导检查促提升支部工作实行月汇报、季总结、半年考核、年终总评的工作模式,把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程以工作计划为抓手,理清党建工作思路,抓好重点工作,督促支部工作落实落细采用下沉式督导,党办结合党建工作要点及党史学习教育情况对支部开展督察,盯紧薄弱环节、督促问题整改,确保党建工作扎实推进
二、存在问题及不足公司党委坚持在党建工作上谋思路、定举措、求实效,但党建工作力量有待进一步加强从事党务多年的老同志需要不断学习、与时俱进,年轻同志理论知识缺乏、工作经验少,与做好党组织建设的工作要求存在一定差距我们要切实加强党务工作人员的培养、锻炼,多渠道开展党务工作人员的学习教育,压担子,尽快提升年轻党务人员的工作能力
三、下半年重点工作下一步,公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,持续深入开展党史学习教育,深入贯彻习近平总书记系列讲话精神,认真落实上级各项工作部署,把学习成效转化为推动集团公司系统发展的工作实效一是突出党的政治建设坚定不移坚持党的全面领导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护抓政治、强引领,认真落实主体责任,聚焦主责主业,为推动企业高质量发展凝聚力量二是强化提升党的理论武装各支部以此为主题召开马克思主义读书会,强化精读细学深悟;以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,结合企业特点,邀请专家学者开展理论宣贯,着力提升思想政治素养加强意识形态工作的研判分析和统筹实施,落实落细“三会一课”,不断丰富形式与载体,教育引导党员切实在学懂弄通做实上下功夫三是不断夯实党的组织基础抓好各党支部党史学习教育专题组织生活会,作为衡量党史学习教育成效的重要内容;落实党建品牌建设、组织能力提升各项工作,强化党建引领中心工作的保障机制建设;依托专题培训、学习研讨、主题党日等加强党员思想政治教育和作风建设;进一步做好党员发展工作,把全面从严治党的要求贯穿于党员发展的各方面、全过程四是加速推进工作融合发展把发挥党委把方向、管大局、保落实重要作用同重点任务攻坚、区域产业培育、完善企业运营等重点工作任务结合起来,不断增强破解难题、补齐短板的政治引领力,激活党组织能量,为企业改革发展赋能,以崭新的精神面貌和饱满的工作状态迎接二十大的顺利召开2022年公司上半年党建工作总结2022年上半年,公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大及历次全会、十九届中央纪委六次全会精神,持续加强党的全面领导,全面推进党的建设,全面从严治党,带领全体干部职工不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”牢固树立“抓党建就是抓生产力”的理念,以党的政治建设为统领,围绕“党建与业务发展双融双促”任务,着力深化理论武装、夯实基层基础、推进正风肃纪,切实提高党的建设质效,服务和保障公司高质量开局,现将半年工作总结如下
一、上半年主要工作开展情况
(一)把握时代定位,充分发挥领导核心作用公司党委围绕“新发展阶段、新发展理念、新发展格局”,统筹谋划编制《2022年党委中心组学习计划》;坚持“理论学习+专题研讨+实践体验”的方式,组织中心组成员集中学习研讨,用新时代新思想武装头脑,上半年,共计组织集体学习次,参加学习人次,学习内容包括党的十九届六中全会内容、十九届中央纪委六次全会内容、国有企业三年改革行动会议内容、国有企业党建工作会等公司党委坚持“把方向、管大局、促落实”的工作定位,研究党委领导与企业治理结构的有机融合,优化党委会讨论“三重一大”前置程序,修订《公司党委会议事规则》,上半年召开党委会次,讨论“三重一大”事项项,切实发挥党委领导作用
(二)压实履职责任,全力推进全面从严治党公司党委认真落实年度约谈内容,进一步夯实各责任主体管党治党责任,组织编制实施《企业党委落实主体责任管理规定》《企业纪委落实监督责任管理规定》《企业各级党员领导干部落实“一岗双责”管理规定》等制度个探索建立管党治党效果评估机制,逐步细化书记、组织委员、宣传委员、纪检委员履职责任清单内容,优化党支部书记“述、评、考”的工作流程,将书记考核结果与绩效薪酬挂钩积极推进政治巡察向基层党支部延伸组织对党支部、党支部、党支部等个党组织开展政治巡察,对党支部、党支部等3个党组织开展巡察问题整改“回头看”o
(三)注重加强学习,不断深化理论武装头脑公司党委深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,面向科级以上领导干部举办“党的十九届六中全会精神学习研讨班”,面向纪委委员、基层纪检干部举办“十九届中央纪委六次全会精神研讨班”,为全体党员配发《谈治国理政》《新时代中国特色社会主义思想学习问答》等读本,并建立相应的考评机制,保障学习实效严格落实意识形态工作责任制优化意识形态工作责任链条,明确基层部门主要负责人、科室班组长、党小组组长责任,党委委员研究管辖范围内意识形态工作次推动理想信念教育常态化制度化持续深化“两学一做”学习教育长效机制,巩固“不忘初心牢记使命”主题教育成果,认真策划开展“学党史强党性”主题活动,通过学党史、新中国史、企业发展史深化爱党、爱国、爱企教育,全年开办读书班次,邀请市委党校教授讲授党课场次
(四)夯实组织建设,持续推进党建融入业务公司党委持续严肃党内政治生活,严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,认真落实发展党员、民主生活会、民主评议党员、党员领导干部过双重组织生活、党委委员联系点等制度,坚持党员领导干部讲党课制度,上半年,党委委员在分管领域部门讲授次党课全面充分发挥党员先锋模范作用,建立党员建功立业工作激励保障制度,编制实施《在企业党员中开展“亮身份、亮承诺、亮成效”工作实施方案》,通过建立党员先锋队、党员示范岗、党员志愿者等方式,着力解决企业发展中的重点、难点和焦点问题;通过党员先锋队解决了技术瓶颈,并获得省级科学进步奖对标干部队伍建设五大体系,持续优化完善企业干部管理制度,修订《干部选拔竞聘管理办法》《进一步激励干部担当作为管理规定》,施行干部全体解聘再竞聘上岗,激发广发干部担当作为
(五)坚持正风肃纪,大力推动作风持续好转公司纪委持续保持惩治腐败高压态势,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设,紧盯重大节假日违反中央八项规定精神及其实施细则的人和事,坚决查处腐败问题,并在公司组织开展专题警示教育场次,累计参加人次公司纪委组织各基层党支部开展廉洁风险识别、排查工作,共梳理出基建技改、物资采购、选人用人等个领域个风险点,指导督促各基层党支部制定、修订制度个,优化工作流程个,进一步扎进“不能腐”的制度笼子大力开展“微权力制约、微腐败整治”专项工作,组织各基层单位排查“微权力”滥用隐患,强化警示教育和日常监督检查,进一步净化企业政治生态
(六)发挥引领作用,努力提升工团工作水平公司党委大力支持工团组织依据各自章程开展各项活动,领导工会开展全国劳模、省五一劳动奖章工人先锋号申报工作,领导共青团开展全国及省市青年五四奖章申报工作,上半年,共有名员工分别获得上级工团组织的嘉奖公司党委全力支持工团日常活动,指导工团组织筹划建立“员工之家”“青年之家”活动场所处,组织单身青年联谊会场次,进一步增强员工归属感
二、工作中存在的不足
1、个别领导干部还没有完全树牢“抓党建就是抓政绩”的思想,认为业务是实的,党建是虚的,业务指标是硬指标,而党建目标是软任务,有的认为抓党务不如抓经济见成效、有政绩,没有统筹好党建工作围绕中心、服务大局,与业务工作相辅相成的关系,在部分工作中存在党建工作被虚化的问题
2、公司党委对党建整体工作缺乏总体目标和规划,对党建工作考核思考不足党务工作部门办事方式存在“经验主义”,导致所属党组织认为党建工作就是读报纸、听报告、写材料,一定程度上存在重业务、轻党建思想,把党建工作当成了工作中的“累赘”,影响了党务工作的健康开展
三、下半年工作主要方向下半年,公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大及历次全会、十九届中央纪委六次全会精神,持续加强党的全面领导,推进全面从严治党一是重点把理论学习当作工作硬性任务来抓,明确年度、季度、月度学习内容,组织中层干部学习理解新发展阶段、新发展理念、新发展格局,主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野二是强化对意识形态工作极端重要性的认识,持续学习关于意识形态工作的重要论述,继续巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,多宣传报道人民群众的伟大奋斗和火热生活,多宣传报道人民群众中涌现出来的先进典型和感人事迹,确保意识形态工作顺利高质量开展三是公司纪委持续保持惩治腐败高压态势,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设,紧盯重大节假日违反中央八项规定精神及其实施细则的人和事,坚决查处腐败问题,以风清气正的政治、经济氛围迎接党的二十大胜利召开2022年国企公司党委上半年党建工作总结存在问题下半年工作计划2022年上半年,在**市委坚强领导下,**公司党委持之以恒以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,学习贯彻党的十九届六中全会及中央纪委六次全会精神,紧紧围绕全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,制度建设,深入推进反腐败斗争“5+2”党建总体布局,深入推进党建工作与业务相融相促,有力服务保障公司高质量发展按照工作要求,现将2022年上半年党建工作报告如下
一、工作开展情况及取得的成效上半年,公司党委持续贯彻落实国有企业党建工作会议精神,导,通过理论中心组深入学习党的十九届六中全会、中央经济工作会议精神,全面贯彻习近平总书记重要讲话精神等内容20余场次,坚持旗帜鲜明讲政治,加强政治建设、提高政治能力、强化政治担当,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力推动“党委前置程序”落到实处,制定“新三会”权力决策清单,形成清晰的党委前置研究讨论权责边界,又契合公司治理的内在要求,使国有企业党委会与董事会、经理层等治理主体形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制严格执行民主集中制,突出领导班子集体领导地位,及时修订《党委会议事工作规则》,建全完善议事规则和程序班子成员严格执行“三重一大”制度,广泛听取各方面的意见建议,按照民主集中制规则议事、决策、办事,全面研究决策“三重一大”事项一项,无一例存在决策失误情况
(三)深化教育要实效,全面强化党的思想建设公司党委围绕建设学习型领导班子的目标要求,修订完善《党委中心组理论学习管理办法》,根据公司面临的内外部环境形势的发展变化,印发《2022年党委中心组理论学习计划》对党委中心组理论学习的时间、内容、形式提出明确要求高度重视意识形态工作,把意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,3月、5月分别组织班子成员分析研判意识形态领域情况,辨析思想文化领域突出问题,重点研判化解重大问题中出现的苗头倾向性的问题,党委书记同志亲自到普遍性问题牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念,压实各级组织及党员领导干部党建工作责任,常态化党史学习教育,全力构建党建工作标准化体系,一体推进党风廉政及“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设
(一)强基固本推举措,不断夯实党建“责任田”2022年3月,公司党委组织学习、逐项承接上级党建工作要点,指导党务部门制定《**公司党委2022年党建工作要点》,并将工作措施逐级分解至党委书记、分管党委委员、党务部门负责人、基层党组织书记,层层压实管党治党责任,并在工作中大力宣贯“责任制管责任人、用责任人带一班人”理念根据公司领导班子成员调整及工作分工变化,优化调整党委委员联系点制度,指导建立分管党委委员抓党建调研和点评机制,公司党委于5月召集专题党委会,听取分管党委委员抓党建及党风廉政建设工作汇报注重建章立制,修订完善《秘公司基层党组织书记年度述评考工作管理办法》,优化评议维度,量化考核指标,增加考核排名与薪酬福利挂钩,充分调动了基层组织抓党建工作的责任感、紧迫感,压实压细了党委书记、分管党委委员、基层党支部书记三级抓党建工作责任制格局,有力推动党建与全面从严治党工作向基层纵深发展
(二)创新体制建机制,全面强化党的政治建设公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,通过理论中心组深入学习党的十九届六中全会、中央经济工作会议精神,全面贯彻习近平总书记重要讲话精神等内容20余场次,坚持旗帜鲜明讲政治,加强政治建设、提高政治能力、强化政治担当,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力推动“党委前置程序”落到实处,制定“新三会”权力决策清单,形成清晰的党委前置研究讨论权责边界,又契合公司治理的内在要求,使国有企业党委会与董事会、经理层等治理主体形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制严格执行民主集中制,突出领导班子集体领导地位,及时修订《党委会议事工作规则》,建全完善议事规则和程序班子成员严格执行“三重一大”制度,广泛听取各方面的意见建议,按照民主集中制规则议事、决策、办事,全面研究决策“三重一大”事项**项,无一例存在决策失误情况
(三)深化教育要实效,全面强化党的思想建设公司党委围绕建设学习型领导班子的目标要求,修订完善《党委中心组理论学习管理办法》,根据公司面临的内外部环境形势的发展变化,印发《2022年党委中心组理论学习计划》对党委中心组理论学习的时间、内容、形式提出明确要求高度重视意识形态工作,把意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,3月、5月分别组织班子成员分析研判意识形态领域情况,辨析思想文化领域突出问题,重点研判化解重大问题中出现的苗头倾向性的问题,党委书记**同志亲自到普遍性问题单位有针对性地进行引导持续巩固推进“两学一做”专题教育和“不忘初心、牢记使命”等学习教育活动常态化,按照党中央的部署,扎实开展党史学习教育,通过举办党务干部培训I、入党积极分子培训、青干培训、等不同的培训班,针对不同部门、不同层次、不同年龄的党员干部,分门别类设置内容,党委书记亲自讲授党课*场次
(四)对标先进抓标准,全面强化党的组织建设公司党委以“三基”建设推动党建工作标准化提升工作,在健全基本组织方面,严格落实“四同步”要求,进一步健全基本组织,根据公司行政业务部门调整,同步新增2个基层党支部将原有*个支部按业务调整合并为*个支部,实现集中管理、优势互补按照选举制度流程要求,提醒*个支部完成换届工作在建强基本队伍方面,以全市党员信息统计为契机,组织对党员基本信息进行采集和录入,并对党员档案重新进行整理,共整理档案***本;严格执行党员发展程序,按照“十六字”方针要求,坚持“成熟一个发展一个”的原则,上半年共发展预备党员*名、按期转正党员**名,培养积极分子*名积极引进党建专业化人才,通过校招引入*名马克思主义专业的硕士研究生,进一步加强党建部门力量在推进基本制度建设方面,组织对党委制度工作体系进行清理,共清理*个大类**项党委体系制度,修订了党委会、基层联系点等制度**个
(五)聚焦“四风”破顽疾,全面强化党的作风建设公司党委以学习党史、推进攻坚“三大改革”关键时期为契机,深入推进公司作风大整顿、大提升工作印发《关于进一步加强领导干部作风建设意见和实施方案》,大力培养创新精神、规矩意识、节约意识、实干精神、担当精神,4月组织党委会听取各阶段工作成效按照中央纪委《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》、驻国资委纪检监察组《关于中央企业纪检监察机构督促贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的通知》和市纪委《开展形式主义、官僚主义集中整治工作的实施方案》要求,组织开展形式主义、官僚主义集中整治工作,在专项整治工作中,约谈提醒*人次,免职**人
(六)保持态势零容忍,全面强化党的作风建设公司党委大力宣贯“良好的政治生态是企业发展的基础环境”,督促纪委把推进“三不”机制建设作为源头预防治腐,把正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来,发挥“三不”叠加放大效应纪委书记及纪检部门同志到重点岗位和重点业务领域走访座谈*次,亲自对关键节点、关键时期的风险隐患进行识别和排查,共排查出风险隐患*处,提出改进要求*项党委书记严格落实重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的要求,全力支持纪委依规依纪受理处置问题线索,亲自对关键岗位人员对有风险苗头领导干部进行提醒谈话,做到问题早发现,早纠偏,对于规避纪检监督、顶风违纪的,一律严肃问责,从严查处
二、党建工作中存在的主要问题
(一)个别领导干部落实党建工作责任制和“一岗双责”不到位个别基层党政“一把手”推动党建工作的作用发挥不充分,没有真正落实“一岗双责”,对党建的要求大都只停留在会议讲话、发指示上,“只挂帅不出征”的问题还有存在,还没有完全形成党委统一领导下齐抓共管的局面
(二)党建品牌的影响力不够虽然基层党组织建立和运营的党建品牌也不胜枚举,其中不乏多次获奖者,但总体感觉,基层党建品牌精品少,对外的影响力不够一些党建品牌缺乏“党味”,仅仅是为了搞品牌而搞品牌,实则一副空架子,没有具体的内涵一些党组织书记缺乏党建品牌建设规划,没有将优秀的品牌坚持和继承下来
(三)党建工作的创新性不够,大多数的基层党组织对新形势下的党建工作创新力度还不够,办法不多,存在以“老办法、老思维”教育和管理党员,使党员学习内容“更新”不及时比如,对长期异地出差党员的管理不到位
(四)个别党组织落实全面从严治党还不到位对本单位廉洁风险点识别不全不细,管控措施运行无力,内部监督检查流于形式,导致极个别党员钻了制度和监管漏洞,出现违纪行为
三、党建工作下一步工作思路下半年,公司党委在**市委坚强领导下,毫不动摇地坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,重点抓好以下工作
(一)继续推行党建目标管理责任制,积极探索和总结有利于加强党的领导,发挥党组织功能原则的新路子新办法,深入基层党组织进行监督检查、提醒约谈,加强各支部之间的沟通学习,进一步推进各党支部党建工作均衡发展,确保党建工作落到实处
(二)继续推进党组织标准化建设,对照《党组织标准化建设工作指引》,加强各级党组织自身建设,注重发挥基层党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范带头作用,创新党建工作方式,大力推进品牌创新工作,特别重视创新异地党员管理方式,结合“互联网+党建”,依托网络、报刊、杂志、手机等载体,为流动党员参加党组织生活创造便利条件继续强化入党积极分子、预备党员的教育和管理,切实做好新党员的组织发展工作
(三)继续推进“三不”机制建设,深入开展反腐倡廉教育,构筑反腐倡廉的制度防线组织开展**案件警示教育,组织开展《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》的宣贯学习,提高广大干部员工拒腐防变思想意识
(四)策划组织开展“不能腐”制度建设部署会,以加强重点领域监督机制改革和制度建设破题,推动形成不断完备的制度体系、严格有效的监督体系,筑牢不能腐的制度堤坝保持惩治腐败的高压态势,拓展政治巡察范围和加强日常检查频次,形成震慑效应,加大惩治力度,切实起到强有力的震慑作用国企党支部2022年上半年述职报告2022年,面对疫情反复、建设转型、服务升级三个方面考验,**党支部坚决贯彻落实客舱部党委决策部署,按照“连续、稳定、创新”的工作思路,精准把方向,科学谋业务,聚力抓大事,团结促发展,圆满完成全年主要目标任务,支部建设发展迈出坚实步伐
一、2022年上半年组织生活会问题整改情况
(一)工作任务和工作标准还需进一步提高针对这一情况,年初,党支部科学研判工作形势,对照党委决策要求,制定年度工作计划,明确时间节点,量化工作内容,分解任务目标,加强工作督导,用好考核激励,促进年度各项任务有效落实工作中,大力倡导精品意识,注重培养全员“人无我有、人有我精、人精我新”的工作新境界一年来,全体成员无论是思想神态,工作势态、还是精神状态都明显提升
(二)学习制度落实不够好,学习形式相对单一,主题党日活动形式不够丰富多彩针对这一情况,支委“一班人”突出领学、带学,坚持“第一时间学习”制度,按照每月政治理论学习要求和内容,及时跟进、全员组织,利用“三会一课”等时机,运用“学习强国”等平台,扎实开展理论学习紧密贴合工作实际制定主题党日活动计划,灵活开展研讨交流、红色教育、警示宣传、党员示范岗等活动,探索品牌党支部创建,进一步提升党建质效
(三)新人较多,需要加强传帮带,调动工作积极性坚持用好“导师带徒”这一载体,抓住员工入职、晋级、晋升等节点广泛开展谈心疏导,教育引导,技能指导;疫情期间,党员干部“结对”关怀隔离员工,及时解决困难,让温度从党组织向党员传导,通过党员向群众传递,进一步调动了新人的工作积极性
二、2022年上半年开展的主要工作及成效
(一)增强思想政治建设促发展着眼支部核心领导作用有效发挥,持续在抓实理论武装、深化思想认同、培养规矩意识上下功夫一是抓学习坚持把强化理论武装作为践行习近平新时代中国特色社会主义思想的根本,利用工作间隙,特别是疫情隔离期间,采取个人自学自悟、学习强国视听、钉钉线上交流的方式,第一时间跟进学习习近平总书记最新讲话精神全员参加“学习贯彻党的十九届六中全会精神”研讨培训,*次组织学用《习近平谈治国理政(第三卷)》专题授课辅导,*名支委班子成员,*名干部员工登台交流体会,“一班人”政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强,全员“四个意识”不断增强、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更为坚决二是抓思想认真学习领会《**指导意见》精神,坚持周谈心、月排查、季分析,*次组织形势任务教育,*次开展思想调查,灵活方式方法,分批次、分层次,利用固定时间结合空余时间,采取正式和非正式的方式进行谈心谈话,交流中不耍架子、不说虚话,在心贴心中与大家唠家常、谈转型、话未来,在春风化雨中把住思想脉搏、引领思想认同、掌控思想行为坚持思想疏导和解难帮困两手抓,大力开展“八个环节”关爱慰问,帮助解决员工工作生活中的困难事、烦心事,解除员工“后顾之忧三是抓规范对照《党支部标准化规范化建设问题台账》认真查摆问题,结合党员的意见建议制定具体措施,挂账销号;组织各支委对照台账,开展批评与自我批评,进一步增强支部一班人团结协作、共谋发展的凝聚力;始终将学习教育作为强化党员意识、提升党性修养的必修课,以《党员教育管理工作条例》《党内监督条例》为抓手,既注重教育引导,也注重管理追责,用规章制度约束党员行为
(二)稳步推进中心工作求突破紧盯客舱部中心工作,着力在牵头抓总、决策参谋、统筹协调、督办落实、审核把关中抓好落实一是求合力围绕***大事构建齐管共抓的工作格局、衔接紧密的工作模式、有序推进的工作流程,党支部团结带领综合办公室全体人员,牵头抓总组织筹备了每月党委中心组理论学习、疫情防控部署、《条例》宣贯、品牌党支部创建等重要会议活动统筹协调客舱部领导活动安排和客舱部重大活动安排,形成重大活动“一张表”的推进布局二是借外力新闻工作整合客舱部宣传工作资源,形成“大新闻”工作机制,取得了*电视台播出*余条,*、*等主流媒体刊发*余条的突出成绩,做到收放有序、管控有力,实现了报上有名、电台有声、电视有影的目标保密工作调度全单位力量形成了“一支队伍”,部署了保密工作大检查等工作督办工作、综合管理、公文运转、档案管理、调查研究等方面,“一盘棋”式的工作格局日益巩固,形成了客舱部党委统揽全局、驾驭全局的有力抓手,确保了客舱部党委决策的上传下达和部署的有力落实三是挖潜力深入开展“双培养一输送”、“岗区队”建设,深化“五个带动”的工作机制,充实扩大年轻党员干部人才库,积极重视青年员工培养,深化“导师带徒”,制定“春蕾”计划,帮助员工制定职业发展规划,搭建职业发展通道;坚持每周召开工作总结部署会、每月召开支委会、不定期召开业务交流会,强化主动思维、主动学习、主动作为意识,刮起头脑“风暴”、擦出创新“火花”,提升业务攻坚能力,为更好的履行新职能、担当新使命、完成新任务强基固本
(三)持续加强安全管理保稳定坚持把安全稳定作为大事来抓,不断提高安全政治站位,化解各类风险一是严防生产风险树牢“严格就是爱护、严管就是保护、严惩就是防护”抓管导向,扎实开展“安全生产月”和“安全生产万里行”活动,每周排查安全隐患,每季度分析安全形势,开展“平安春运我助力,清和精细在客舱”签名承诺活动,进一步强化安全责任意识,确保在春运中为旅客提供更加安全、舒适的乘机体验,打好春运第一战;认真落实意识形态责任制,召开政工例会专题研讨*次,明确新闻宣传管理与网络管控相关要求,提高微信、微博、抖音等网络信息平台的监控力度,坚持舆情监控日报制度,严格落实单位有针对性地进行引导持续巩固推进“两学一做”专题教育和“不忘初心、牢记使命”等学习教育活动常态化,按照党中央的部署,扎实开展党史学习教育,通过举办党务干部培训、入党积极分子培训、青干培训、等不同的培训班,针对不同部门、不同层次、不同年龄的党员干部,分门别类设置内容,党委书记亲自讲授党课一场次
(四)对标先进抓标准,全面强化党的组织建设公司党委以“三基”建设推动党建工作标准化提升工作,在健全基本组织方面,严格落实“四同步”要求,进一步健全基本组织,根据公司行政业务部门调整,同步新增2个基层党支部将原有一个支部按业务调整合并为一个支部,实现集中管理、优势互补按照选举制度流程要求,提醒一个支部完成换届工作在建强基本队伍方面,以全市党员信息统计为契机,组织对党员基本信息进行采集和录入,并对党员档案重新进行整理,共整理档案—本;严格执行党员发展程序,按照“十六字”方针要求,坚持“成熟一个发展一个”的原则,上半年共发展预备党员一名、按期转正党员一名,培养积极分子一名积极引进党建专业化人才,通过校招引入_名马克思主义专业的硕士研究生,进一步加强党建部门力量在推进基本制度建设方面,组织对党委制度工作体系进行清理,共清理_个大类—项党委体系制度,修订了党委会、基层联系点等制度一个
(五)聚焦“四风”破顽疾,全面强化党的作风建设网上四级审批,开展“负面行为清单”专题学习研讨,进一步严肃纪律,全年未发生重大意识形态领域问题和重大负面舆情二是严防疫情风险严格执行《**疫情防控应急处置预案》及《**疫情防控“十条禁令”》,召开支委会专题研究部署疫情防控工作,分析研判疫情形势,明确责任分工落实每日体温测量登记、细致开展消毒工作、规范日常行为秩序,坚持用好调度汇报制度,健全疫情信息监测报告网络,做到了全员掌控、精准防控的要求;根据疫情发展态势,及时提出把控好办公、出入、消毒、饮食、返岗、隔离这“六大关口”,不断建立和完善单位疫情防控的良好机制,动员全员形成良好防疫习惯,发挥群防群控的最大作用,在全疆多次疫情反弹紧张情况下,我们无一人感染三是严防廉政风险坚决贯彻民主集中制,落实“三重一大”民主议事规贝L建立健全党内监督制度机制,充分发挥全体党员的监督作用,突出政治监督、纪律检查和工作巡察,经常性督导落实中央八项规定精神和上级党委决策部署,推动监督执纪“第一种形态”在党支部落实,使咬耳扯袖、红脸出汗制度化、常态化,全年累计谈话*人次,支委成员共谈话*人次;传统节假日,下发廉政短信,开展明察暗访,层层压实责任、传导压力,“四风”问题、违规“吃喝”专项整治成效明显
三、下步工作打算下一步,我们将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,坚决落实***党委部署要求和《关于进一步加强和改进新时期***人员思想政治工作的指导意见》精神,更好统筹疫情防控与重点工作推进,紧密围绕中心服务大局,推动办公室工作再上新台阶重点要抓好以下方面一是全面加强党的建设持续深化党史学习教育长效机制,坚持学党史、理论、学法规、学业务,抓实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神等学习贯彻,抓好党史学习教育活动,不断提升全员政治素养和理论功底,做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行定期开展思想调查,加大微信、微博、抖音等自媒体舆情管控,打好政治性问题防范主动仗坚决落实民主集中制制,压实“两个责任”,用好监督执纪“四种形态”,营造清明、清正、清廉的政治生态二是精准防控新冠疫情按照“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”要求,密切关注疫情传播新途径、新风险,坚决克服麻痹思想、侥幸心理、松劲心态,突出抓好发现、报告、隔离等环节,常态落实重点场所(人员)扫码、测温、消杀等措施,高标准做好特殊敏感时期疫情防控工作,总结固化经验做法,加强应急情况演练,杜绝疫情发生三是助力推进中心工作在***党委的坚强领导下,自觉把工作聚焦到**部*项年度重点工作任务上来,努力增强责任感使命感培养统筹协调能力抓好责任落实,在处理复杂问题、协调化解矛盾中逐步练就担当的过硬本领;紧盯重点任务抓好目标落实,牢固树立“一盘棋”意识,始终确保任何时期思想不乱、工作不减、干劲不减;加强制度建设形成长效落实机制,让制度具有全局性、长期性和稳定性,做到落实有保障、有方向、有实效,形成抓落实、促发展的长效机制四是全面抓实安全管理牢固树立依法管理理念,坚持在不打折扣、刚性落实中抓安保稳、稳中求进认真学习贯彻习近平总书记关于民航安全工作的重要批示指示精神,抓好民航局26条和南航34条措施落地,树立红线意识,坚持底线思维,以**部“安全生产万里行百日安全竞赛”等活动为抓手,进一步固牢安全根基同时,结合部门职责定位,积极探索制定**部“安全工作八个规范”内容,即安全环境良好,安全制度落实,安全活动经常,安全教育深入,安全设施齐备,安全训练到位,安全责任明确,安全组织健全,为**部安全发展提供科学决策国企集团公司2022年党建工作计划2022年是推进十四五计划关键之年,是党的二十大召开之年,是乡村振兴机遇之年,是集团优化重组基础之年为全面抓好党的建设工作,以高质量党建推进集团高质量发展,现结合实际,制定本要点
一、总体目标2022年党建工作的总体要求是坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大、XX届历次全会精神和XXX视察XX以及对XX工作的重要指示精神,全面学习贯彻省委十二届十次全会和市第十一次党代会精神以及新时代党的建设总要求,全面贯彻落实中央、省委、市委关于加强国有企业党的建设系列指示精神,以政治建设为统领,以全面从严治党为主线,以强化党委自身建设为抓手,以提升基层党建质量为基础,以政治建设、责任压实、制度完善、职能优化、能力提升、工作落实和闭环管理为重点,坚持问题导向、聚焦薄弱环节,破解发展难题,着力增强国有经济竞争力、创新力、控制办、影响力、抗风险能力,为集团高质量发展及圆满完成全年目标任务、喜迎党的二十大和省第十三次党代会胜利召开提供坚强政治和组织保证
二、重点任务
(一)强化核心意识巩固党史学习教育成果转化,衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”,更加自觉地做XXX新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者坚持将XXX新时代中国特色社会主义思想、最新重要讲话、重要指示指示精神作为各级党委和党支部的“第一议题”,并纳入年度党委理论学习中心组学习计划和党员干部理论学习计划和各党支部经常性学习内容,在持续学懂弄通做实中完善发展思路、抓实工作重点、提升能力水平,使之始终成为引领集团高质量发展的思想旗帜、精神旗帜、行动旗帜集团党委将对各基层党组织政治建设情况进行不定期的抽查
(二)树立大局观念立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建发展阶段格局,推动高质量发展,加强对新国发2号文的贯彻落实,深化“强省会城投在行动”支持政策的广泛运用,结合市委、市政府对于优化重组后新城投的大力支持,强化前瞻性研究、整体性思考、战略性布局,紧紧围绕“四主四市”总战略,“一个高于,五个走前列、作表率”总要求,按照“八个强”“24个抓”总纲领,以“一核三主四保障”为主路径开展工作,将集团打造成AAA信用等级企业和全国一流的“城市建设管理服务综合运营商”,为“强省会”赶考路上展现城投担当、奉献城投力量提供坚强党建保障
(三)全面从严治党贯彻落实《党委(党组)全面从严治党主体责任规定》,始终坚持“严”的主基调,完善履行主体责任清单,构建明责、履责、考责、问责工作体系,实现以单明责、照单履责、按单问责,推动全面从严治党、党风廉政建设“四个责任”贯通联动、一体落实加强对纪检监察工作的领导,大力支持集团深化纪检监察体制改革,完成纪检监察干部队伍的配备党委及时听取纪委工作汇报,及时解决突出问题,推动全面从严管党治党向纵深发展、形成反腐败高压态势,构建起“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制
(四)突出党委建设贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,铸牢绝对忠诚的政治品格,旗帜鲜明讲政治,充分发挥好把方向、管大局、保落实的作用提高政治判断力,对项目建设、生态环保、民生保障、风险防范等工作,都要善于从政治上观察和处理问题;提高政治领悟力,始终把XXX重要讲话精神作为总遵循、总纲领、总指针,结合集团实际创造性地开展工作;提高政治执行力,形成从传达学习、任务落实、督促检查到结果报告的工作闭环,确保条条落实、件件落地、事事见效
(五)分解落实责任贯彻落实新时代国企党建工作总要求,成立党建工作领导小组,层层分解全市国企业党建工作部署会重要任务;完善党委领导班子成员联系基层党组织工作制度每半年开展1次党建工作专项检查;各基层党组织书记每半年向集团党委汇报党建工作开展情况,每年开展上一年度各党基层党组织书记抓党建述职评议工作对不敢担当、履职不力的党组织及相关责任人,严格考核问责,将考核结果纳入年度领导班子和领导人员绩效考核,有效解决“上热中温下冷”问题
(六)净化政治生态全面贯彻《新形势下党内政治生活若干准则》,根据《中国共产党章程》《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规,建立党内政治生态分析研判机制,建好政治监督活页严肃党内政治生活,集团党委和各基层党组织严格执行民主生活会、组织生活会制度、“三会一课”制度、谈心谈话制度、民主评议制度等,开展好批评与自我批评,保证党内政治生活的重要载体得到有效落实,营造风清气正的良好政治生态
(七)抓好作风整肃坚决打好作风整肃攻坚战,持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委市委有关规定在全集团深入开展“立足新城投、开展四查找“一谋划主题活动”,持续向“庸、懒、散、软、浮、推”亮剑,扫清阻碍新城投高质量发展的作风顽疾坚决反对“四风”,大兴调查研究之风、真抓实干之风、勤俭节约之风,党委领导班子成员年内深入基层开展调查研究不少于2次,帮助基层解决实际问题
(八)管控意识形态严格落实意识形态工作责任制,加强意识形态阵地建设和管理,全力维护意识形态安全把意识形态工作纳入集团各级领导班子和领导干部目标管理、纳入党委中心组学习内容和党员干部日常教育培训内容,作为民主生活会和述职报告的重要内容,接受监督和评议熟悉并掌握各年龄段干部员工的思想动态,旗帜鲜明支持正确思想言论集团党委和各基层党组织每半年不少于1次专题研究意识形态工作,并向上级党组织汇报用好集团融媒体中心、微信公众号等平台,持续深化党史学习教育和“四史”教育,大力弘扬社会主义核心价值观,结合“我们的节口”,打好主动仗,唱响主旋律,讲好城投故事,传播城投声音,展示城投形象,亮出城投风采,不忘初心、矢志不渝
(九)优化双化建设按照“加强领导、理顺关系、便于管理、发挥作用”的原则,3月底前,集团党委理顺优化重组后的子公司党组织隶属关系,同步选配好党组织负责人和党务工作人员,有效开展党的工作对照全市国企党支部标准化规范化建设要求,制定规范性文本,确保各基层党组织“双化”建设全面进步、全面过硬;新成立的党支部实现当年必须达标,已达标的党支部进行“回头看”“再升级”,切实增强基层党组织政治功能
(十)实施“筑固工程”坚持抓根本抓标准抓统筹,严格落实“筑固工程”33项任务清单,在顶层设计上把党的领导融入公司治理各环节,将各基层党组织党建与企业生产经营紧密结合起来,着力打造更多特色鲜明、内涵丰富、亮点突出的党建特色品牌,引导党员干部创先争优、攻坚克难,争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋,确保党组织和党员在管理体制机制中发挥作用今年争创不少于2个市级示范点、1个省级示范点
(十一)教育管理党员用好集团党委业余党校平台,开展各类党性教育和培训基层党支部履行好直接教育、管理、监督和服务党员的职责,在提高党员教育管理质量上下功夫,突出政治教育,提高党员素质,坚定理想信念,增强党性修养,引导全体党员践行新思想、适应新时代、展现新作为针对在职党员、离退休党员的不同实际,采取精准有效的教育管理措施,让党员教育管理更有力度有温度完善全国党员管理信息系统维护,坚持党员发展标准、实施党务公开、规范党费收缴,加强党内关怀帮扶实施系统党务工作人员和经营管理人员双向交流
(十二)选好用好干部坚持党管干部原则,坚持好干部“20字”标准,严格执行干部选拔任用程序和各项管理要求坚持新时期好干部标准,始终把政治标准放在首位,用好集团第一批和第二批遴选出的年轻后备干部,完成集团总部中层干部及下属子公司的班子配备坚持党管人才原则,根据集团高质量发展需要,大力实施“弓I、育、用、留”四大工程,落实激励和容错纠错机制,激励干部敢干、实干、快干、会干,让敢干者有“舞台”、实干者有“平台”、快干者有“擂台”、会干者有“奖台”,为集团高质量发展注入强大活力
(十三)修订完善制度结合集团优化重组实际,按照“管用、高效、可执行”的原则,对现有制度进行全面梳理,集团各职能部门既负责自身制度的废、改、立,同时也要指导各子公司同步修订、完善制度,建好制度铁笼,真正形成用制度管人管事管权的长效机制
(十四)重视日常监管加强权力运行监督,通过抓好“关键少数”带动“大多数”,严格执行重大事项请示报告制度和请假审批制度强调“8小时之外“监管,既关注干部思想员工动态、工作表现,又注意其生活作风、社交状态,监督干部员工自觉净化工作圈、朋友圈和生活圈,增强责任意识和规矩意识,并对发现的苗头性问题及时采取措施予以校正
(十五)助力乡村振兴成立集团乡村振兴领导小组,严格落实责任、项目、资金和人员“四个捆绑”,主要负责人每半年不少于X次、分管领导每季度不少于X次、其他班子成员每年不少于X次到息烽X个定点帮扶村调研指导,制定帮扶方案、精准帮扶措施,完成年度帮扶任务加强对驻村第一书记的监督管理,定期向村的上级党委征求驻村干部的工作和作风情况
(十六)加强群团建设充分发挥集团联合工会和子公司分会的作用,真正将工会各项职能工作落实到集团的各项经营管理活动的全过程,保障职工合法权益,构建和谐劳动关系大力支持集团团委开展工作,加大对青年员工的教育管理,增强员工对集团发展的信心、归宿感和荣誉感,凝聚人心、鼓舞士气,更好地激发出广大员工的工作热情,为集团改革发展献计献策、贡献力量
三、工作要求
(一)强化组织保障集团党委成立党建工作领导小组,由公司党委以学习党史、推进攻坚“三大改革”关键时期为契机,深入推进公司作风大整顿、大提升工作印发《关于进一步加强领导干部作风建设意见和实施方案》,大力培养创新精神、规矩意识、节约意识、实干精神、担当精神,4月组织党委会听取各阶段工作成效按照中央纪委《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》、驻国资委纪检监察组《关于中央企业纪检监察机构督促贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的通知》和市纪委《开展形式主义、官僚主义集中整治工作的实施方案》要求,组织开展形式主义、官僚主义集中整治工作,在专项整治工作中,约谈提醒一人次,免职—人
(六)保持态势零容忍,全面强化党的作风建设公司党委大力宣贯“良好的政治生态是企业发展的基础环境”,督促纪委把推进“三不”机制建设作为源头预防治腐,把正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来,发挥“三不”叠加放大效应纪委书记及纪检部门同志到重点岗位和重点业务领域走访座谈一次,亲自对关键节点、关键时期的风险隐患进行识别和排查,共排查出风险隐患一处,提出改进要求一项党委书记严格落实重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的要求,全力支持纪委依规依纪受理处置问题线索,亲自对关键岗位人员对有风险苗头领导干部进行提醒谈话,做到问题早发现,早纠偏,对于规避纪检监督、主要负责人任组长、分管领导任常务副组长、党委成员任副组长,党委办公室负责人、各基层党组织书记任组员领导小组下设办公室,办公室设在集团党委办公室,由分管领导任主任,党委办公室负责人任副主任,党委办公室工作人员作为成员,具体负责党建工作相关事务
(二)强化责任压实集团党委书记和各基层党组织书记要认真履行党建“第一责任人”职责,对本单位年度党建工作亲自安排、部署和调度,班子成员履行好“一岗双责”各基层党组织结合实际制定年度党建工作要点,前报集团党委备案2022年,我们将认真落实市直机关工会的工作要求,从机关实际出发,切实履行职责,持续提升工作水平现制定工作计划如下
一、加强政治学习,提升干部职工素养把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神作为首要政治任务坚持党建带工建,工建服务党建结合市纪委机关党建中心工作,通过举办培训I班、学习班、报告会等多种形式,配合机关党委不断提升文稿点评、案例剖析、演讲征文竞赛等活动质量,组织工会职工坚持读原著、学原文、悟原理,在“学懂、弄通、做实”上下功夫坚持联系工会工作实际学,用党的理论创新成果武装头脑、推动工作深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,积极探索组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的新思想新模式新途径,组织参加“市直机关干部职工学习二十大大精神演讲比赛”,全面展示机关干部良好形象
二、加大关爱帮扶力度,汇聚团结奋进的正能量一是加大心理健康建设力度以严管厚爱关爱干部职工身心健康为重点,推动职工带薪休假、定期体检等制度落实配合机关党委对干部职工进行思想状况分析,适时组织心理健康知识讲座,推动谈心日制度的制定和执行,满足干部职工的健康需求,及时为职工减压解忧,使广大干部职工保持乐观的工作热情和健康向上的生活情趣二是以职工需求为导向,做实工会帮扶工作,更新和完善机关困难职工帮扶档案,积极实施帮扶行动强化困难干部职工帮扶实施方案跟踪督办力度,配合机关着力推动解决一批住房、看病、子女就学等实际困难三是对照《XX市基层工会经费收支管理实施细则》逐项检查,规范、改进工作,积极争取、用足用活政策,维护工会会员合法权益,体现组织关爱,做好春秋游、节日慰问、生日慰问、住院慰问、电影票和书籍采购发放等工作,体现组织温暖,增强干部职工向心力凝聚力四是继续做好市直职工医疗互助保障和女职工“安康险”参保工作,对“两癌”复查出的患病女职工加大关爱和救助力度深化“女职工关爱行动”,维护好女职工的特殊权益,落实“三八”妇女节放假休息的工作,让女性的获得感幸福感更足
三、强化文体阵地建设,调动劳动热情和创造活力一是鼓励引导机关业余兴趣小组规范活跃地开展活动,支持兴趣小组结合实际对口承办上级工会组织的比赛活动,对兴趣小组开展活动和使用经费情况进行督查,保证活动频次,提升活动质量和效果,培养干部职工业余爱好二是开展丰富多彩的职工文化活动采取干部职工喜闻乐见的形式,开展经常化、小型化、多样化、普及化的特色文体活动丰富干部职工文化生活组织参加市直机关开展的“崇尚人人体育、共创美好生活”、“万步有约”健步走等全民健身体育赛事活动,增强干部职工体魄三是密切跟踪市直机关“职工书屋”申报工作,深化“全民阅读书香机关”活动,力争为干部职工创造更好的学习条件,引导干部职工热爱阅读、享受阅读
四、加强工会基础,强化自身建设一是及时做好工作汇报加强与市总工会、市直工委的协调沟通,继续争取支持,进一步为机关工会工作开展创造良好条件二是充分发挥工会委员、经审委员、工会小组、兴趣小组作用,互相支持、协调配合,实行机关工会联系服务基层工作制度培养壮大工会活动积极分子队伍,开展好工会各项活,丰富干部职工业余生活三是健全完善各项制度机制、工作程序和工作台账,加强工会基础,推进精细化管理,为争创“模范职工之家”夯实基础,当好职工的“娘家人”,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开顶风违纪的,一律严肃问责,从严查处
二、党建工作中存在的主要问题
(一)个别领导干部落实党建工作责任制和“一岗双责”不到位个别基层党政“一把手”推动党建工作的作用发挥不充分,没有真正落实“一岗双责”,对党建的要求大都只停留在会议讲话、发指示上,“只挂帅不出征”的问题还有存在,还没有完全形成党委统一领导下齐抓共管的局面
(二)党建品牌的影响力不够虽然基层党组织建立和运营的党建品牌也不胜枚举,其中不乏多次获奖者,但总体感觉,基层党建品牌精品少,对外的影响力不够一些党建品牌缺乏“党味”,仅仅是为了搞品牌而搞品牌,实则一副空架子,没有具体的内涵一些党组织书记缺乏党建品牌建设规划,没有将优秀的品牌坚持和继承下来
(三)党建工作的创新性不够,大多数的基层党组织对新形势下的党建工作创新力度还不够,办法不多,存在以“老办法、老思维”教育和管理党员,使党员学习内容“更新”不及时比如,对长期异地出差党员的管理不到位
(四)个别党组织落实全面从严治党还不到位对本单位廉洁风险点识别不全不细,管控措施运行无力,内部监督检查流于形式,导致极个别党员钻了制度和监管漏洞,出现违纪行为
三、党建工作下一步工作思路下半年,公司党委在市委坚强领导下,毫不动摇地坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,重点抓好以下工作
(一)继续推行党建目标管理责任制,积极探索和总结有利于加强党的领导,发挥党组织功能原则的新路子新办法,深入基层党组织进行监督检查、提醒约谈,加强各支部之间的沟通学习,进一步推进各党支部党建工作均衡发展,确保党建工作落到实处
(二)继续推进党组织标准化建设,对照《党组织标准化建设工作指引》,加强各级党组织自身建设,注重发挥基层党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范带头作用,创新党建工作方式,大力推进品牌创新工作,特别重视创新异地党员管理方式,结合“互联网+党建”,依托网络、报刊、杂志、手机等载体,为流动党员参加党组织生活创造便利条件继续强化入党积极分子、预备党员的教育和管理,切实做好新党员的组织发展工作
(三)继续推进“三不”机制建设,深入开展反腐倡廉教育,构筑反腐倡廉的制度防线组织开展—案件警示教育,组织开展《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》的宣贯学习,提高广大干部员工拒腐防变思想意识
(四)策划组织开展“不能腐”制度建设部署会,以加强重点领域监督机制改革和制度建设破题,推动形成不断完备的制度体系、严格有效的监督体系,筑牢不能腐的制度堤坝保持惩治腐败的高压态势,拓展政治巡察范围和加强日常检查频次,形成震慑效应,加大惩治力度,切实起到强有力的震慑作用集团公司2022年上半年党建工作总结2022年上半年,在**市委坚强领导下,**公司党委持之以恒以新时代中国特色社会主义思想为指导,学习贯彻党的十九届六中全会及中央纪委六次全会精神,紧紧围绕全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,制度建设,深入推进反腐败斗争“5+2”党建总体布局,深入推进党建工作与业务相融相促,有力服务保障公司高质量发展按照工作要求,现将2022年上半年党建工作报告如下
一、工作开展情况及取得的成效上半年,公司党委持续贯彻落实国有企业党建工作会议精神,牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念,压实各级组织及党员领导干部党建工作责任,常态化党史学习教育,全力构建党建工作标准化体系,一体推进党风廉政及“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设
(一)强基固本推举措,不断夯实党建“责任田”2022年3月,公司党委组织学习、逐项承接上级党建工作要点,指导党务部门制定《**公司党委2022年党建工作要点》,并将工作措施逐级分解至党委书记、分管党委委员、党务部门负责人、基层党组织书记,层层压实管党治党责任,并在工作中大力宣贯“责任制管责任人、用责任人带一班人”理念根据公司领导班子成员调整及工作分工变化,优化调整党委委员联系点制度,指导建立分管党委委员抓党建调研和点评机制,公司党委于5月召集专题党委会,听取分管党委委员抓党建及党风廉政建设工作汇报注重建章立制,修订完善《**公司基层党组织书记年度述评考工作管理办法》,优化评议维度,量化考核指标,增加考核排名与薪酬福利挂钩,充分调动了基层组织抓党建工作的责任感、紧迫感,压实压细了党委书记、分管党委委员、基层党支部书记三级抓党建工作责任制格局,有力推动党建与全面从严治党工作向基层纵深发展
(二)创新体制建机制,全面强化党的政治建设公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,通过理论中心组深入学习党的十九届六中全会、中央经济工作会议精神,全面贯彻重要讲话精神等内容20余场次,坚持旗帜鲜明讲政治,加强政治建设、提高政治能力、强化政治担当,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力推动“党委前置程序”落到实处,制定“新三会”权力决策清单,形成清晰的党委前置研究讨论权责边界,又契合公司治理的内在要求,使国有企业党委会与董事会、经理层等治理主体形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制严格执行民主集中制,突出领导班子集体领导地位,及时修订《党委会议事工作规则》,建全完善议事规则和程序班子成员严格执行“三重一大”制度,广泛听取各方面的意见建议,按照民主集中制规则议事、决策、。