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人非圣贤,孰能无过?过而能改,善莫大焉《左传》原创不容易,【关注】,不迷路!临时工劳动合同范本随着法律知识的普及,越来越多事情需要用到合同,签订合同能平衡双方当事人的平等地位那么合同书的格式,你掌握了吗?下面是文库作者为大家整理的临时工劳动合同范本,欢迎大家分享临时工劳动合同范本1甲方乙方代表甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守一,>合同期限从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止合同期限如需变动,需及时办理合同变更手续
二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事工作乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务
三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方根据乙方岗位实际情况,按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品
四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的,按有关规定处理
五、劳动报酬乙方工资按以下第种方式,按工期进度结算一按时计酬,日薪元或月薪元;双方未达成一致意见的,原合同继续有效聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,押金300元作为违约金给甲方本合同一式两份,甲、乙双方一份,经甲、乙双方签字后生效甲方乙方年月日临时工劳动合同范本5甲方(用人单位)名称性质地址法定代表人(单位负责人)乙方(劳动者)姓名性别年龄民族文化程度籍贯施市县(区)乡(镇)村(街)现住址属于农业人口()非农业人口()居民身份证号码甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及X X人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同第一^条合同期限合同期限自年月日起至年月日止第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在岗位,承担生产(工作)任务第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日元加班工资法定节日为元,公休假和平日为元夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元,作为基本生活费用第六条社会保险福利待遇
1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理
3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元
4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理临时工劳动合同
(二)甲方(聘用单位)名称法定代表人______________________________所有制性质______________________________主管部门________________________________地址____________________________________乙方(受聘人员)姓名性别____________________________________民族____________________________________出生年月________________________________参加工作年月____________________________学历____________________________________何时毕业于何校何专业何时获何专业技术职务任职资格何时获何技工等级任职资格居民身份证号码__________________________住址____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同一,>聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止
二、工作内容乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分
三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程
四、工作报酬1,用期内每月工资元,试用期满后每月工资元
2.甲方每月日发放工资不得无故克扣,拖欠工资
五、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴
(二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行
六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理
七、劳动合同变更,终止,解除的条件
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止经双方同意,可续签聘用合同
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同
1.试用期内被证明不符合聘用条件的;
2.旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;
3.严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
1.方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第
(四)款的规定解除或终止劳动合同
1.方患病或者负伤在医疗期内的;
2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3.女职工在孕期,产期和哺乳期内的;
4.国家法律,法规另有规定的
(六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除
(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同
1.试用期内的;
2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3.国家法律,法规另有规定的
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除
八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条中约定造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任
九、双方需要约定的其他事项
十、本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行
十一、本合同依法订立后,双方必须严格履行
十二、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三、本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)___________法定代表人(签章)(负责人)乙方(签章)___________年月日临时工劳动合同
(三)根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款一A合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作合同期限为一年,自年月日至年月日
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,每日元
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知
1.行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;3,患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同
1.重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同
1.病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的.;
2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同
1.方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的
(六)有下列情况之一,本合同自行终止
1.同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一^式二份,甲、乙双方各执一^分甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日
1.方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元
2.除国家规定以外,在情况下,甲方可解除合同
3.除国家规定以外,在情况下,乙方可解除合同4计件工资制的,月工资结算办法
5.其他需约定事项第九条违约责任任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金—元,赔偿金元第十条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择:
1.企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁()2•向当地人民法院起诉()第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效甲方盖章乙方签章法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章合同签订日期年月日临时工劳动合同范本6甲方XXXXXXXXXX有限公司乙方身份证号码根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同
一、协议期限协议期限为自20xx年01月日起至20xx年01月30日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程
三、工作报酬1>正常班(含休息日)6元/每小时、晚上加班9元/每小时
2、按双方商定的计时工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用
3、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除
四、工作纪律
1.乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量
2.特殊情况不能上班时需事先请假
3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿
4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前6天以书面形式通知
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;二按建筑面积计酬,每平方米元;三其它若按工期进度结算工资超一个月的,在正常工作情况下,甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元,待工程实际完成结算工资时扣减
六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险
七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度乙方违反劳动纪律和有关的规章制度,甲方可给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同
八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同一在试用期间,发现不符合录用条件的;二严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;三严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;四被依法追究刑事责任或劳动教养的在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方本人一乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;二乙方不能胜工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;四甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同一在试用期内的;二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3,无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6.用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的
(三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前6天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(四)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的
(五)有下列情况之一,本合同自行终止
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日5时工劳动合同范本7甲方乙方法定代表人法定代表人:职务职务地址地址电话电话依据中华人民共和国有关法律法规,本着诚实信用、平等互利的原则,甲乙双方经友好协商,就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见,签订本合同第一条保安服务内容根据甲乙双方确认的《安全防范方案》,乙方向甲方提供保安服务,并按照乙方的管理模式对保安队员进行管理,依据双方确认的岗位职责要求,执行安全防范任务,承担相应的保安服务责任第二条甲方责任
1、为乙方保安人员提供必备的工作条件,包括值班室、办公桌椅、通讯联络工具,组织训练学习的场所等
2、配备符合国家要求的消防设施,对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进制订并执行内部安全防范规章制度,教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责
3、甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的,应按国家有关劳动法规支付加班补助费
4、按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费第三条乙方责任
1、乙方指派名保安员负责甲方的安全护卫工作
2、保安员应严格履行《安全防范方案》规定的岗位职责要求,并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度
3、发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故,及时处理并报告甲方和当地公安机关,采取措施保护发案现场,协助公安机关侦查各类治安刑事案件,依法妥善处理责任范围内的其它突发事件
4、落实防火、防盗、防破坏等安全防范措施,发现责任区域内的安全隐患,及时报告甲方并协助予以处理
5、选派的保安员必须经过正规的保安培训,无违法犯罪前科,并向甲方提供保安人员的人事档案
6、为保安人员配备制服及基本保安装备,并负责保安员的工资
7、加强对保安员的在岗培训、监督和管理,确保安全服务的优质高效第四条保安服务费及支付方式甲乙双方就保安服务费计算约定为两部分
1、甲方直接为乙方保安员提供伙食、住宿、水电费用的方式作为支付保安服务费的一部分如果提供,则伙食、住宿、水电之总和不应底于o
2、在第四条第一款的基础上,甲方还应支付人民币每人每月元,合计为每月拾万千佰拾元
3、甲方应在当月十五日前以银行托收转帐支票现金方式向乙方支付当月的服务费第五条合同期限本合同自年月日起生效,有效期限自年月日止第六条合同的变更及违约责任
1、在合同有效期内,经甲乙双方协商一致,可变更本合同
2、在合同有效期内单方提出终止合同的,须向对方支付两个月的保安服务费作为违约赔偿金
3、甲方逾期支付保安服务费,须向乙方支付每日千分之三的逾期付款违约金甲方逾期三十天未支付保安服务费的,乙方有权单方解除合同,并追究甲方的违约责任
4、甲方指派保安员从事本合同约定的保安服务职责范围外的工作,由此造成的对保安员和其他第三方的经济赔偿责任,由甲方负责
5、依据本合同,经公安机关确定是由于乙方保安人员进行保安服务工作时的过失或故意行为,造成甲方经济损失的,乙方负责承担赔偿责任但该经济损失不包含甲方现金、珠宝、有价证券、商业资料及其它难以确定价值的物品的损失第七条争议的解决方式
1、甲方追究乙方保安工作失职的赔偿责任,应向法院提起诉讼,乙方的赔偿责任依据法院的生效判决来确定,但甲方的经济损失小于人民币3万元的,双方可以协商确定赔偿责任乙方须在赔偿责任确定后的日内支付赔偿金在赔偿责任确定前,甲方不得擅自扣减保安服务费
2、甲乙双方因合同履行发生其他争议时,双方应协商解决,协商不成可通过司法途径解决第八条双方认为需要约定的其它事项第九条附则本合同一^式两份,双方各执一^分,具有同行法律效力甲方单位盖章乙方单位盖章代表人代表人日期日期临时工劳动合同范本8甲方乙方说明
1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位;
2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定甲方名称法定代表人(主要负责人)联系电话注册地址经营地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型(城镇、农村)身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守第一^条本合同期限经双方协商一^致,采取下列第一^页形式
(一)固定期限自年月日起至年月日止
(二)无固定期限自年月日起其中,试用期自年月日至年月日
(三)以完成一定工作任务为期限自年月日起至时止第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作,具体工作内容和要求是具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律,服从甲方工作安排,不得违规违纪第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算,其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行乙方的工资调整
1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整;
2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件,由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格,经相关机构认定其技术等级后,甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准,对应调整落实其工资待遇.第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行.第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的,在一个工资支付周期内的,甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资,超过一个工资支付周期的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算:
(一)按本合同第五条约定的工资标准基数;
(二)按甲方规章制度规定的计算基数;
(三)按集体合同确定的计算基数第九条甲乙双方对工资的其他约定.第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险其中,乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放第十四条甲方根据工作岗位的需要,按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施第十五条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全制度,严禁违章作业,防止发生事故,减少职业危害第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致,可以变更本合同约定的内容变更合同应采用书面形式,双方各执一份第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付第二十条甲乙双方约定的其他事项
1.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外,甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
(1)严重违反甲方的规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(4)被依法追究刑事责任的第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十二条以下协议作为本合同的附件本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行第二十三条本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,具有同等法律效力甲方(盖章)乙方(签字或盖章)年月日法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)年月日年月日临时工劳动合同范本9甲方XXXXXXXXX X有限公司乙方XXX身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同
一、合同期限合同期限为一年即自XXXX年XXX月X日至XXXX年XX月X日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在XXXXXXXXX岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程
四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用
五、工作纪律
1.乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量
2.特殊情况不能上班时需事先请假
3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿
4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗
六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方
七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任
八、本合同一^式二份,甲乙双方各执一^分甲方(盖章)X X X X X X X XXX有限公司XXX X年XX月X日乙方(签章)XXX XXXX年XX月X日临时工劳动合同范本10甲方北京筑恒科技有限公司乙方身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,自愿订立本合同
一、合同期限本合同期按给其定的出国机票日期登机即合同开始生效,尼泊尔国家武警学院项目顺利完工,由中铁十四局集团有限公司海外分公司同意回国时,按回到中国飞机降落合同终止;
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、工作环境根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为尼泊尔国家武警学院施工场地;
四、工作报酬甲方以货币形式支付乙方工资,按每日工资人民币乙方吃住由中铁十四局集团有限公司海外工程分公司包吃包住
五、工作纪律
1、乙方以甲方员工名义出差尼泊尔国家武警学院安装泳池设备系统,不得说对公司有害无益的话和事,积极维护公司的名誉;
2、乙方需配合中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的管理和工作安排,在规定的工作时间内,按质按量完成的工作任务
3、乙方须依照中铁十四局集团有限公司海外工程分公司规定之工作时间准时上班;
六、工作时间如没有中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的工作安排不允许擅自外出;非工作时间未经中铁十四局集团有限公司海外工程分公司同意不得擅自离开住所;甲方签字(盖章)乙方签字日期临时工劳动合同范本11甲方____________________________________乙方:_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限
1、本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至年月日止
2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系
二、工作内容和工作地点
1、在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点
2、在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同
三、工作时间和休息休假
1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班
2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行
3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付
4、乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班
四、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致三甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;四乙方因其它情况需要辞职,需在日前以书面形式通知甲乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同一因工负伤,在规定的医疗期内的;二女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;三法律、法规、规章、规定的其他情形
九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同,应支付违约金元,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,按法律规定承担赔偿责任非因双方原因造成违约除外
十、动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解,劳动争议解委员会联同建设行政主管部门进行调解若双方不能协商解决的,当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起十五天内,向中山市人民法院提起诉讼
十一、其它约定合同附件是本合同的组成部分,合同连附件一式三份,经、乙双方签字盖章后生甲方、乙方各存一份,甲方公示一份本合同未尽事宜,按照《劳动法》和有关规定执行本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法律、法规和政策为准甲方(盖章):乙方代表(签名)年月日附件本附件是(甲方)与(乙方代表)在年月日所签《建筑业劳动合同》的组成部分等人作为乙方(班组,共入)的委托代表,代表乙方在《建业劳动合同》上签名,与甲方共同遵守该合同乙方签名(本人亲笔签名)如下,表示承认的原则,依法变更劳动合同部分条款
2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更
3、订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同
4、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除
5、甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行
6、本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续
五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力
六、违反劳动合同的责任
1、乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任
2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿
七、劳动争议处理
1、在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)
2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁
八、其他规定
1、如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达
2、本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行
3、下列文件作为本合同附件,与本合同具有相同的效力甲方(盖章)乙方(签章)年月日年月________曰临时工劳动合同范本12甲方(用户)乙方(兼职人)甲方聘用乙方兼职为甲方进行网站的建设为明确双方义务及权力,经双方协商,达成以下兼职劳务协议第一条劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式第二条甲方的权利和义务
1、提供专人与乙方联系沟通
2、将所有需要放到网上的资料(图片与文字电子档资料)交给乙方,并保证资料的合法性
3、按照要求,及时支付费用
4、甲方将在著作权法的范围内使用本协议标的及相关作品、程序、文件源码,不得将其复制、传播、出售或许可给其它第三方
5、甲方对本协议标的中的网页、图像享有使用权第三条乙方的权利和义务
1、建设期间内,工作时段保持与甲方联络沟通
2、按附录一的要求,使用甲方资料,进行网站的建设与相关程序的开发
3、在附录一要求的期限内,完成网站的开发,并通知甲方进行验收
4、在验收期内,按甲方的要求,对与附录一要求不符合的地方进行修改
5、本协议标的及相关作品、程序、文件源码的版权属乙方所有第四条验收
1、验收标准有以下几条a、甲方可以通过任何上网的计算机访问这个网站b、主页无文字拼写及图片(以甲方提供的材料为准)错误c、网络程序正常运行
2、验收期为个工作日时间第五条违约责任
1、任何一方有证据表明对方已经、正在或将要违约,可以中止履行本协议,但应及时通知对方若对方继续不履行、履行不当或者违反本协议,该方可以解除本协议并要求对方赔偿损失
2、因不可抗力而无法承担责任的一方,应在不可抗力发生的天内,及时通知另一方
3、一方因不可抗力确实无法承担责任,而造成损失的,不付赔偿责任本协议所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件,包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为、嘿客事件、大范围电信事故等第六条保密条款双方应严格保守在合作过程中所了解的对方的商业及技术机密,否则应对因此造成的损失承担赔偿推荐合同样本•劳务分包合同•劳务外包合同•劳务承包合同第七条以上条款如有未尽事宜,经甲、乙双方协商后加以补充第八条其它
1、如果本协议任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施,本协议的其他所有条款将继续有效此种情况下,双方将以有效的约定替换该约定,且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神和宗旨
2、合同规定的有效期满,本协议自动失效届时双方若愿继续合作,应重新订立协议
3、本协议经双方授权代表签字并盖章,自签订日起生效
4、本协议一式两份,双方当事人各执一份,具有同等法律效力
5、本协议的电子文档与现实书面文档一样,具有同等法律效力甲方(盖章)乙方(签字)代表(签字)年月日年月日临时工劳动合同范本13甲方地址乙方地址(或身份证号)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议本协议期限自年月日起,至年月日止,为期日/月
二、工作内容乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作
三、工作要求
1.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整乙方必须按照甲方的工作要求,安排工人尽职尽责做好工作
2.乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度
3.乙方全体员工需爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育
4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任
四、劳动报酬甲乙双方约定,按实际出勤人数计算人工工资,工资为(男工元/人/日,女工元/人/日),在履行本协议期间如有薪资调整或变化,则调整后按新标准执行由于乙方为非全日制用工,因此在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方
五、协议的解除与终止
1.在本协议期限内,任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金
5.甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议此时,不需按上款规定提前通知乙方
6.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制
7.本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知
8.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开,否则,甲方不予结算乙方工资
六、其他
1.乙方的人事档案仍由原单位管理,甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜
2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系,因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务
3.双方因履行本协议书发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效甲方(签字或盖章)乙方(签字或盖章)户名账号开户行地址日期年月日日期年月日临时工劳动合同范本14甲方:乙方身份证号码根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同
一、协议期限协议期限为自年月起至年月日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程
2、甲方不为乙方交纳保险
3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任,工伤除外
三、工作报酬
1、按双方商定的计时工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用
2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除
四、工作纪律
1.乙方服从甲方的工作按排
2.特殊情况不能上班时需事先请假
3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿
4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前6天以书面形式通知:
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
(三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前6天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(四)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集团人力资源部三方各执一沧甲方(盖章)乙方(签名)年月日临时工劳动合同范本15第七条合同的变更、终止、解除
1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容
2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同
3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同1患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;2按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;3甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的
4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同1经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;3甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;4经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的
5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同6合同期未满,又不符合本条第3款规定的;7患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;8患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
④女工孕期、产假和哺乳期间的
6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方但因本条第3款第2项规定解除合同的除外
7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元
2.甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元
3.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元
4.除国家规定以外,在情况下,甲方可解除合同
5.除国家规定以外,在情况下,乙方可解除合同
6.计件工资制的,月工资结算办法
7.其他需约定事项第九条违约责任任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元第十条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择
1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁()
2.向当地人民法院起诉()第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效甲方盖章乙方签章法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章合同签订日期年月日【素材积累】宋庆龄自1913年开始追随孙中山,致力于中国革命事业,谋求中华民族独立解放在近70年的漫长岁月里,经过护法运动(1917年)、国民大革命(1924一1927年)、国共对立十年(1927—1937年)、抗日战争(1937—1945年)、解放战争(1945—1949年),她始终忠贞不渝地坚持孙中山的革命主张,坚定地和中国人民站在一起,为祖国的繁荣富强和人民生活的美满幸福而弹精竭虑,英勇奋斗,在中国现代历史上,谱写了光辉的篇章宋庆龄因此被誉为20世纪最伟大的女性之一班组乙方代表电话姓名身份证号备注班组乙方代表电话姓名身份证号备注合同变更情况班组乙方代表电话姓名身份证号备注临时工劳动合同范本2甲方沿河县夹石镇初级中学乙方:身份证号码甲方因工作需要临时招用食堂工作人员,乙方申请应聘经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议
一、协议期限本协议自年_月—日至年—月—日止共—月,其中试用期自年_月—日至年—月—日止,共周
二、工作任务及要求
1、乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作遵守《中华人民共和国食品卫生法》以及学校的各项规章制度,每天按学校后勤处营养餐搭配规定进行加工,准时为学生提供营养餐
2、乙方确保身体健康以后方可上岗工作期间着统一制式工作衣帽,并保持整洁干净,每周换洗1次要讲究卫生,勤剪指甲,操作前必须洗手患有流行、传染性疾病时应立即报告,暂停工作,直到疾病痊愈为止
3、乙方必须保持餐具、厨具和操作间卫生餐具厨具必须洗涮干净,流水冲刷,定期消毒;生、熟菜板刀要分开,不能混用;操作间每周彻底清理擦洗1次;餐具厨具不得外借;严防食物中毒等,达到规定的卫生标准
4、乙方必须保证供餐服务时间
三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作
四、劳动的时间与劳动报酬
1、工作时间实行周工作制,除学生放假外都要上班工作
2、劳动报酬劳动报酬采取月包干工资形式每月包干工资—元不足月的按实际工作日计算一元/天
3、甲方每月向乙方支付的劳动报酬,下月初结算
五、合同的解除和终止
1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行,经双方协商同意可以解除或终止本合同
2、乙方有下列情况之一者,甲方可以解除、终止本合同1在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的2不能履行工作职责,品行不端正、品德修养差,经甲方教育仍不改正,在甲方师生中造成恶劣影响者3严重违反甲方规章制度和工作纪律,不服从甲方工作安排的4严重失职,给甲方利益造成重大损害的5患病或者因公、非因公负伤、致残,医疗期间或期满后不能从事原工作的6聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的7连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的
六、安全责任
1、甲方负责为乙方提供安全工作场所,监督乙方安全操作
2、乙方必须严格遵守《学校食堂安全管理制度》,接受学校的安全检查与监督
3、乙方在上下班路途中出现的安全事故与甲方无关,乙方无任何理由找甲方负任何责任
七、合同解除和终止后的处理
1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同,需提前5日书面通知对方
2、甲乙双方合同解除后,乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供给的设备和财产,交割手续清楚后方可离校,否则甲方有权依法追究乙方相关责任
3、合同解除和终止后,乙方与甲方不再存在任何劳务关系
八、违约责任合同一经签订,甲、乙双方必须严格履行任何一方无故擅自解除、终止本合同的,要支付违约金500元给对方造成经济损失的,还应赔偿对方经济损失
九、争议的解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决,不愿协商或协商不成的,当事人可向人民法院依法起诉
十、合同效力
1、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效
2、合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作为补充规定补充规定与本合同具有同等效力
3、本合同一^式两份,甲乙双方各执一^分甲方(盖章)乙方(签字)法人代表(签字)签订日期年—月—日临时工劳动合同范本3甲方:____________________________电话____________________________乙方____________________________身份证号码______________________根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款一,>合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作合同期限为一年,自年月日至年月日
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,每日元
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同
1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的
(六)有下列情况之一,本合同自行终止
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一^式二份,甲、乙双方各执一^分甲方:____________________________公司签章/代表人签字乙方签字日期日期临时工劳动合同范本4甲方(用人单位称号)乙方(劳动者姓名)乙方愿意成为甲方员工,甲方愿意招用乙方为其员工,双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关执法、法例和政策的规定,经同等协商,订立本合同,共同遵守第
一、劳动合同期限
(一)本合同为有固定期限的劳动合同合同期从20_年6月1日起至20—年6月1日止第
二、工作内容甲方安排乙方工作,乙方应完成该岗位的各项工作内容第
三、乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定第
四、甲方保证每月按时发给乙方工资,从20—年6月1日起至20—年6月1日工资是1500元整,不予涨工资第
五、聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。