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文本内容:
公司建立员工工作规范考勤管理制度刖言制定本制度目的为建立工作秩序、规范考勤工作及员工假期管理为适应不断变化的内外部环境,公司以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则,做出适当调整员工的考勤
一、考勤工具员工需按要求使用企业微信进行上下班、外勤、值班打卡
二、上班时间为适应市场发展需求,公司实行弹性上班制,根据岗位特点,分别设置以下上班时间1办公室上班时间上班时间打卡要求办公室周一至周五9:00-17:30上班卡、下班卡2市场岗上班时间上班时间打卡要求上班卡、卜班卡市场岗周一至周六9:00-17:30可外出打卡勤纪律
1、打卡:1上班时间5分钟以后打卡视为迟到,下班时间之前打卡视为早退;2晚走晚到因公在下班时间之后临时加班15分钟及以上为有效,次日在上班时间后15分钟之内打卡不视为迟到;3办公室人员在工作时间内因公外出,必须提交外出审批,并在外出地点进行”外出打卡〃,打卡地点必须与因公外出地点一致;若不能在下班时间回公司打卡的,须在外出地点打卡,不按此规定打卡的按旷工处理
2、迟到早退、旷工1迟到早退次数扣款35元/次30分钟以内3每累计3次按旷工半日计算220元/次30分钟-1小时2每累计2次按旷工1日计算迟到早退次数扣款1小时以上1计旷工半日/次3小时以上1计旷工1日/次2上班/无下班考勤记录且未办理请假、出差、补卡等手续的均按旷工处理;3上班打卡后擅自外出,返岗时间视为首次到岗时间,按迟到或旷工处理;4无故离开工作岗位或因公外出没有进行〃外出打卡〃的视同无故离岗,2小时及以内按旷工半日处理,超过2小时按旷工1日处理;5员工假期期满未返岗,且无续假手续的超假部分按旷工处理;6旷工半日当日薪资减半,旷工1日当日不予计薪;7连续旷工三次及以上,视为自动离职;8一个月累计旷工4日及以上或连续两个月均有旷工记录的,公司有权按解除劳动合同处理
3、如员工对考勤记录有异议,可直接向综合部人事组查询
四、补卡管理1禁止各部门擅自对考勤记录进行修改和补打卡,除综合部人事组按规定可进行补打卡外,其他考勤补卡一律无效;2异常打卡记录可申请补卡,每人每月至多有3次申请补卡的机会附合理的申请事由,且有证明人;如确有特殊情况,超过3次的补卡申请,需提交纸质《考勤补卡证明》且由证明人和部门负责人签字确认补卡超3次当月无全勤奖;3补卡须在异常打卡记录7天内申请,超过时间的人事组将不再受理其申请4针对不符合要求的补打卡申请,一律不予受理
五、调休管理因工作需要周末到岗值班的,根据打卡记录计算值班时长(不含休息时间),根据值班时长折算调休假时长(值班时长
6.5小时对应调休假时长1天),单次调休时间不得超过1天,有特殊缘由的,以具体审批情况为准
六、全勤奖当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假(单次调休时间不超过1天\旷工者,公司给予全勤奖励200元
七、出差管理短期出差(3日及以内)须提前1日提交出差〃审批,长期出差(7日以上)的须提前3日提交〃出差〃审批,经批准后方可出差;出差期间不计假日休息
八、假期管理
1、员工在上班期间请假,请假时间必须与打卡时间一致,请假时间没有覆盖且无打卡记录/考勤异常的,按迟到或旷工处理
2、假期类型
(1)法定节假日国家法定的节假日,包括元旦、
五一、国庆、春节等,加班按三薪计算,以加班审批为准
(2)婚假转正后的员工可享婚假,婚假有效期为结婚登记日起12个月内婚假时间为7日婚假期间包含公休日和法定节假日须至少提前一周提交审批申请,且一次性休完
(3)丧假员工直系亲属(指配偶、父母、子女、岳父母、公婆)去世可以请丧假,为期三日4产假:转正后满一年的员工生育享受98天产假;如难产剖宫产,增加产假15天;如生育多胞胎的,每多生育1个,增加产假15天产假至少提前一个月提交审批申请,可于预产期前15天开始休假5陪产假陪产假为10日,陪产假期间包含公休日和法定节假日,至少提前一周提交审批申请,须一次性休完6病假必须持有效医疗机构开具的证明,经批准后方可休假;若暂时无法提供,到岗后3日内补上证明7事假除以上所列假期外,各种请假均视为事假8年休假员工转正后满一年额外有5日带薪休假,至第二年起,每满一年递增1天无特殊情况,年休假须在当年休完,不予延期有存量年休假的,须休完年休假后方能请事假;可用当年年休假冲销病假
3、原则上除事假外,其他假期均为带薪假
4、因急事,如不能及时提前请假的,应于当日以文字形式告知所属部门负责人,到岗后及时补流程
5、未经请假或请假未经批准而擅自离岗的,按旷工处理
八、考勤统计由综合部人事组统一于每月月初从企业管理软件中导出上月考勤情况,并进行汇总统计,制作月度考勤表附则
一、本制度由综合部制订,经公司管理层批准后执行,修改亦同
二、本制度由综合部解释、监督和执行
三、本制度自发布之日起执行。