县级公立医院综合改革效果评价考核评分表

县级公立医院综合改革效果评价考核评分表省（自治区）市（地、州、盟）县（市、旗）填表单位（盖章）序号工作要求分值评分标准得分依据得分得分说明

1.1县级业务主管部门在本单位网站上公通过互联网随机抽查，以及现场核1建立健全现代医院管理制度（8分）8开可对比的各公立医院财务信息，得8分；实确认否则，不得分

2.1全县基层医疗卫生机构门急诊人次占比2上年全国平均水平的较上年持平或提高，得8分；较上年下降，每下降

0.1个百分点减

0.1分，最高减2分通过卫生健康财务年报相关数据核全县基层医疗卫生机构门急诊人次占2推进分级诊疗制度建设（8分）8实确认2016年全国基层医疗卫生比〈上年全国平均水平的较上年持平或提机构门急诊人次占比为

35.7%O高，得6分；较上年下降，每下降

0.1个百分点扣

0.5分，最高扣8分基层医疗卫生机构门急诊人次占比小数点后保留1位序号工作要求分值评分标准得分依据得分得分说明

3.1出台县域医疗卫生服务体系规划，得通过查阅县域医疗卫生服务体系规22分；否则，不得分划等文件核实确认3出台和落实规划（4分）

3.2全县公立医院常住人口千人床位数控通过查阅县域医疗卫生服务体系规制在规划目标范围之内，得2分；否贝I,2划，以及卫生健康财务年报相关数不得分公立医院常住人口千人床位数小据核实确认数点后保留1位

4.1所有公立医院取消药品加成后按照改革方案价格实际补偿到位，得8分；否则，以方案确定的价格补偿率为基数，每通过查阅有关文件、财务数据及现4推进医疗服务价格改革（8分）8低于

0.1个百分点减

0.1分，最高减8场核实确认分没有明确价格补偿比例的，可按价格和财政实际补偿比例合并计算补偿率小数点后保留1位序号工作要求分值评分标准得分依据得分得分说明

5.1全县公立医院符合国家规定的离退休通过查阅有关文件、材料及现场核4人员费用保障到位，得4分；否则，不得实确认保障到位包括财政直接投分入和缴纳养老保险5落实政府投入责任（8分）

5.2全县建立公立医院财政补助资金与绩通过查阅有关文件、材料及现场核4效评价结果挂钩机制，得4分；否则，不实确认得分

6.1全县所有公立医院开展临床路径管通过查询达到要求的县级公立医院4理，得4分；其余情况根据达到要求的公数量及名单、有关佐证材料，以及立医院数量按比例得分现场核实确认6规范医疗服务行为（8分）

6.2全县列出辅助性、营养性等高价药品通过查询相关文件及全县列入监控4清单并进行监控，得4分；否则，不得的药品清单、监控记录等资料，以分及现场核实确认序号工作要求分值评分标准得分依据得分得分说明

7.1全县公立医院药占比（不含中药饮片）近33%,得12分；或＞33%,较上年每下降

0.1个百分点得

0.1分，最高得10分；或＞33%,以33%为基数，每增加

0.1个百分点控制药占比（不含中药饮片）在目标范减（）.1分，最高减12分具体到各县仅通过卫生健康财务年报相关数据核712围之内（12分）可选择一种得分方式实确认全县公立医院药占比（不含中药饮片）W30%,加2分药占比（不含中药饮片）小数点后保留1位

8.1全县公立医院百元医疗收入（不含药品收入）消耗的卫生材料W20元，得12分；或〉20元，较上年每下降

0.1元得

0.1分，控制公立医院百元医疗收入（不含药品最高得10分；或＞20元，以20元为基数，通过卫生健康财务年报相关数据核8收入）消耗的卫生材料在目标范围之内12每增加

0.1元减

0.1分，最高减12分具实确认（12分）体到各县仅可选择一种得分方式百元医疗收入（不含药品收入）消耗的卫生材料小数点后保留1位序号工作要求分值评分标准得分依据得分得分说明

9.1全县公立医院医疗服务收入（不含药品、耗材、检查、化验收入）占业务收入比重235%,得12分；或V35%,较上年每增加推进公立医院医疗服务收入（不含药

0.1个百分点得

0.1分，最高得10分；或品、耗材、检查、化验收入）占业务收＜35%,以35%为基数，每减少

0.1个百分通过卫生健康财务年报相关数据核912入比重较上年提升点减

0.1分，最高减12分实确认（12分）医疗服务收入（不含药品、耗材、检查、化验收入）占业务收入比重小数点后保留1位

10.1设定全县公立医院医疗费用增长控制1通过有关文件核实确认目标，得1分；否则，不得分

10.2将全县公立医院医疗费用增长控制目标进行分解，得1分；否则，不得分结合3通过县级有关文件核实确认实际科学合理确定不同医院的差异化控费10科学控制医疗费用不合理增长（12分）要求，得2分；否则，不得分

10.3全县公立医院医疗费用同比增幅控制在目标范围之内，得8分；否则，以控制目通过确定控费目标的有关文件及卫8标为基数，每超过

0.1个百分点减

0.1分，生健康财务年报相关数据核实确最高减8分认费用增长幅度小数点后保留1位序号工作要求分值评分标准得分依据得分得分说明

11.1全县所有公立医院推行聘用制度和岗位管理制度，得

1.5分；否则，不得通过查阅县级有关文件和材料，以3分全县所有公立医院推行公开招聘制及现场核实确认度，得

1.5分；否则，不得分

11.2全县公立医院人员支出占业务支出推进公立医院人事薪酬制度改革（8比例，上年全国平均水平的较上年持平11分）或提高，得5分；较上年下降，每下降

0.1个百分点减

0.1分，最高减1分通过卫生健康财务年报相关数据核全县公立医院人员支出占业务支出比5实确认2016年全国公立医院人员例〈上年全国平均水平的较上年持平或支出占业务支出比例为

34.3%O提高，得4分；较上年下降，每下降

0.1个百分点扣

0.2分，最高扣5分公立医院人员支出占业务支出比例小数点后保留1位因公立医院综合改革真抓实干成效明显

12.1因公立医院综合改革真抓实干成效12加分项通过国家有关文件核实确认受国家表扬激励明显受国家表扬激励，加3分序号工作要求分值评分标准得分依据得分得分说明

13.1在会议上进行典型经验发言每次加1分；在培训班上进行典型经验交流每次加在全国性会议（培训班）上就公立医院有关通知及典型发言（交流）材13加分项

0.5分最多加5分综合改革作典型经验发言（交流）料具体会议、培训班和加分口径以国务院医改办提供情况为准

14.1每被约谈一次扣1分，最多扣5分因公立医院综合改革相关工作被国家相14扣分项具体约谈事项和扣分口径以国务院医国家相关部门约谈函关部门约谈改办提供情况为准总分100分满分110分填报人:工作电话及手机号:填报日期:。