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东财《公共部门人力资源管理X》综合作业
1.基本工资制度是薪酬制度的()O选项A基本内容选项B总体目标选项C核心部分选项D主要架构参考答案C
2.弹性管理最突出的特征就是(),或者说,在一定弹性限度内有一个弹性范围选项A随意变革选项B留有余地选项C规定不明选项D逻辑不清参考答案B
3.()也叫有效性或正确性,是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度选项A效率选项B效度选项C信度选项D效益参考答案B4,认为人是有实现自身价值需要的假设为()选项A经济人假设选项B社会人假设选项C自我实现人假设
36.品位分类有利于通才的培养选项A对选项B错参考答案A
37.定编则在定岗前提下,按照岗位设置和要求,来确定组织所需要的人员数量、质量和人员构成等的过程选项A对选项B错参考答案A
38.随着专业化分工的不断发展,许多专业性、技术性工作进入政府领域品位分类原有的注重通才的粗犷分类方法已不能适应现代社会的需要选项A对选项B错参考答案A
39.岗位轮换法可以有效识别受训者的长处和短处,发便了解受训者的专长和兴趣爱好,从而在实际工作中更好地开发和利用受训者的所长选项A对选项B错参考答案A
40.人才战略与人才规划有所不同,人才战略比较侧重宏观、抽象和相对不确定因素的长远策略,而规划比较侧重具体与相对确定因素的长远想法与规划选项A对10选项B错参考答案A11选项D复杂人假设参考答案C
5.传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()选项A手段选项B资产选项C成本选项D收益参考答案B
6.绩效计划的制订是一个()的目标确定过程,借助这一过程,可以将公共组织目标与部门或团队目标以及员工个人目标有机结合起来,因此,绩效计划的制订过程也是一个员工全面参与管理、明确自身任务和职责的过程选项A自上而下选项B自下而上选项C自内而外选项D自外而内参考答案B
7.甄选阶段是从对应聘者进行()并对合格者发放考试或面试通知书开始,大致经过笔试或面试、测试或再次面试以及体检和资格审查等几个阶段,是人员招聘的关键环节选项A面试选项B情境测试选项C调查选项D预审参考答案D
8.是指要根据岗位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任职者的要求等来选拔人员选项A德才兼备原则选项B用人所长原则选项C因事择人原则选项D回避原则参考答案C
9.薪酬曲线,也称,是将各职位工资率同各职位的点值分数或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线选项A待遇曲线选项B明尼苏达曲线选项C分值曲线选项D工资曲线参考答案D
10.是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整选项A晋升管理选项B调动管理选项C降职管理选项D离职管理参考答案B
11.在岗培训是指基于业务拓展和需要,针对正在任职某一岗位的人员所进行的培训活动选项A组织扩张选项B市场拓展选项C提高工作绩效选项D增强组织人员参考答案C
12.适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位选项A问卷调查法选项B观察法选项C工作日志法选项D访谈法参考答案C
13.辞退无须事先征得拟辞退人员的同意,它是公共部门依法作出的行为选项A随意选项B单方面选项C双方选项D协商参考答案B
14.人力资源规划方案的落实,必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开,而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与脱节等问题选项A现实条件选项B远景选项C组织发展战略选项D组织资产参考答案C
15.组织运作的核心是有效地知识选项A运用选项B改造选项C提高选项D完善参考答案A
16.品位分类的缺点包括o选项A忽视专业人才的培养选项B造成同工不同酬选项C不重视工作分析和工作评价选项D刚性有余,弹性不足参考答案A,B,C
17.人力资源具体规划主要包括o选项A人员补充规划选项B人员使用规划选项C人员教育和培训规划选项D人员职业生涯和发展规划参考答案:A,B,C,D
18.公共部门人员绩效考评的原则包括选项A公平原则选项B客观公正原则选项C对事不对人原则选项D民主公开原则参考答案A,B,C,D
19.人力资源供求均衡分析包括等情况选项A供求平衡选项B供大于求选项C供小于求选项D内部供给参考答案A,B,C
20.影响薪酬的公共部门内部因素包括o选项A组织的经济实力选项B组织战略目标选项C具体职位和职务的差别选项D员工年龄、工龄、学历、能力和特殊技能的差异参考答案:A,B,C,D
21.公共部门人员培训效果评估过程通常包括o选项A制定评估标准选项B填写培训效果评估表选项C评估效果的转移选项D评估手段的更新参考答案A,B,C
22.职能人力资源管理与战略人力资源管理的联系包括o选项A管理理念一致选项B管理方式一致选项C追求的最终目标一致选项D管理主体和工作范围一致参考答案A,B,C
23.公共部门人力资源的特征包括o选项A公益性选项B法制性选项C复杂性选项D注重德才测评参考答案A,B,C,D
24.完整的培训需求分析通常包括o选项A:职责分析选项B组织分析选项C任务分析选项D人员分析参考答案B,C,D
25.面试的原则包括o选项A科学原则选项B双向性原则选项C出其不意的原则选项D轻易判断参考答案A,B,C
26.常见的基本工资制度包括选项A技术等级工资制选项B职务工资制选项C职等工资制选项D结构工资制参考答案:A,B,C,D
27.职位分类一般包括等步骤选项A职位分配选项B职位调查选项C职位评价选项D职位的横向和纵向分类参考答案A,B,C,D
28.公共部门人员招聘的内部渠道包括选项A内部提拔选项B内部调用选项C工作轮换选项D内部竞聘参考答案A,B,C,D
29.有效的绩效沟通一般遵循如下原则选项A开放性原则选项B及时性原则选项C针对性原则选项D持续性原则参考答案A,B,C,D
30.知识管理的内容包括o选项A知识资源规划选项B知识资源的获取选项C知识资源的整合选项D知识资源的利用参考答案:A,B,C,D
31.辞职的特点包括o选项A辞职是公共部门人员的基本法定权利选项B:辞职必须按法定程序行事选项C辞职人员享受辞职待遇选项D辞职主体受法律限制参考答案:A,B,C,D
32.控告与申诉的区别在于o选项A二者的致因不同选项B二者的目的不同选项C功能不同选项D时间不同参考答案A,B,C
33.公共部门人员申诉的特点包括选项A申诉主体不一定是在公共部门工作的公共部门人员选项B公共部门人员的申诉处理机关是法定的特定机关选项C申诉客体是公共部门对公共部门人员做出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为选项D公共部门人员的申诉处理机关可以是任何机关参考答案B,C
34.科学管理思想主要体现在选项A科学地确定劳动定额选项B程序比较简单选项C对员工进行科学培训选项D员工与工作相匹配参考答案A,C,D
35.工作分析的定性方法包括o选项A访谈法选项B问卷法选项C关键事件法选项D工作日志法参考答案:A,B,C,D。