27员工绩效考核标准参考表

福建天宝矿业集团股份有限公司员工绩效考核标准参考表编号TB-RS

（2005）C-27考核日期年月日实际考核项目评价标准对应分值得分具有很强的专业技能，完全独立操作，并能提出改进建议20-18工作能力具有较强的专业技能，操作熟练17-16（20分）基本能独立操作，偶尔需要上级主管的帮助15-13基本上要在主管的指导帮助下工作12-0完成90%以上预定的工作量15-13工作数量完成80%以上预定的工作量12-10（15分）完成70%以上预定的工作量9-730%以上预定的工作量没有完成7-0做事周全，90%以上的工作能让上级主管满意30-27工作质量80%以上的工作能一次达成26-24（30分）工作结果有一些问题需主管或他人帮忙纠正23-18工作质量差，主管或客户抱怨意见大17-090%以上的工作能及时完成15-13工作效率80%以上的工作能及时完成8-7（15分）70%以上的工作能及时完成6-4超过30%以上的工作无法及时完成4-0高度配合、信任、支持团队，处处以团队利益为重5团队精神能加强部门及本部门成员的协作，以团队利益为先4（5分）能为团队提出一些有意义的意见，基本能关心团队利益3-2合作精神差，常先考虑个人利益1-0能对整体工作方法、流程进行分析、改善5责任感（5重视工作要求，有时能提出改进建议4分）能按规定进行工作，工作较自觉、主动3-2责任感差，常无法按标准完成任务1-0模范遵守公司规章制度，有积极维护制度的言行5纪律性（5基本能遵守公司规章制度，对公司制度无过激言词4分）有时违反公司规章制度，但情节较轻3-2纪律观念差，经常违规1-0热爱本职工作，对工作专注、投入5敬业精神能安心本职工作，工作基本符合要求4（5分）基本上能安于本职，偶有偏出3-2不安心本职工作，牢骚满腹，工作缺点多1-0。