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文本内容:
企业内部管理规定考核试卷(施工、资料、安、质等人员题)项目部名称姓名得分
一、问答题(每个题10分共30分)
1、公司劳动纪律管理制度的目的是什么?答
2、简述公司假期工资制度是什么?
(1)事假
(2)病假
3、简述公司员工培训制度目的二多选题(每题10分共70分)
1、劳动纪律管理制度的基本要求下列说法不正确的()A员工应自觉遵守劳动纪律,各级负责人要严格要求,严格管理,强化员工的组织纪律性;严禁在上班期间网上看电影和做与工作无关的事情B员工因私事不能到岗或离岗,不必事先办理请假手续,有特殊情况也不用事后补假,无故不请假者不会按旷工对待C遇特殊情况需要员工加班或值班,员工必须按公司规定服从公司或部门负责人的统一安排D各片区及项目部正、副项目经理、生产经理、技术负责人及安全负责人因事因病需离开工作岗位,一天以内应向主管副总经理请假E项目部、片区所有员工因事因病需离开工作岗位三天以内应向项目经理、片区经理请假,三天以上书面上报项目经理(片区经理)、主管副总经理、总经理批准F公司员工因事、因病请假超过三天以上,可以不履行书面请假制度,不经领导批准同意就可休假;
2、员工请假的方式:不正确的说法()答A有事不用与领导请假就可以不上班;B口头与领导请假(三天以内)不同意也不上班;C书面请假(三天以上)不需领导同意或批准的就执行;
3、在岗培训的主要内容包括正确的说法是()A企业文化、职业道德、员工守则、管理理念;岗位通用管理知识、综合技能;B转岗培训是因岗位发生变化或即将发生变化,对员工进行适应性培训,以达到新岗位的要求C专业知识、安全知识、业务技能、规章制度、政策法规等知识
4、员工的培训权利正确的说法是()A员工有权利根据业务发展要求和个人职业生涯规划申请参加公司内部培训和外部培训;B经批准参加培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇;C员工有权利向人力资源部或部门负责人提出改进培训效果的建议
5、员工的培训义务正确的说法是()A培训期间受训员工应认真学习,努力达到培训目标;B培训期间一律不得故意规避或不到,对无故迟到和不到的员工,按公司考勤制度处理,员工在培训期间无故迟到和不到3次,将取消培训资格2次;C参训者在参加重要的内部和外部培训后,应及时将有关的培训资料交公司有关部门保管,并负责在相关范围内宣讲;D员工有义务将培训成果运用于日常工作中,并产生效果;E员工自我培训一般只能利用业余时间,如确需占用工作时间参加培训的,须凭培训有效证明,经所在部门负责人审核,报主管副总及总经理审批,可按公假处理
6、财务部提要求报销要求及标准,正确的说法是()A培训结束后,在人力资源部进行登记并办理报销手续;B执(职)业资格考前培训、职业技能鉴定培训,取得资格证后,一次性报销培训费;C专业技术职务考前培训,取得合格证后方可报销培训费,其它费用自理;D上级指令性培训、因工作需要安排的培训等,报销培训费,并按规定报销差旅费;E各类自行参加取证培训的办证费均不予报销特殊情况须经董事长批准;
7、公司员工培训制度目的,正确的说法是()A为了使公司员工培训工作制度化、正常化、规范化;B努力提高公司员工的综合素质,培养造就一支思想素质高、市场意识强、业务技能精的员工队伍;C为公司的发展提供智力支持和人才保障制定本制度;企业内部管理规定考核试卷(库房、电工、值班)项目部名称姓名得分
一、单选题(每空10分共40分)
1、公司劳动纪律管理制度的目的是,为了确保正常的工作秩序(),保证人力资源部各项工作高效、有序进行A公司的形象B规范员工行为,提高工作效率
2、公司假期工资制度是
(1)事假公司员工因事向公司请假经批准同意的,在批准时间()天内为带薪假,三天以上扣除法定假日后按日工资累计扣除(按国家规定月平均工作日为
21.75天)外,员工还要承担职工养老、医疗等保险(公司承担部分)的费用超过批准假期的按旷工处理A一天B二天C三天
(2)病假职工患病请假超过()天需县级以上人民医院开具证明,按国家规定计发病假工资A一天B二天C三天
3、公司员工培训制度目的为了使公司员工培训工作制度化、正常化、规范化,努力提高公司(),培养造就一支思想素质高、市场意识强、业务技能精的员工队伍,为公司的发展提供智力支持和人才保障制定本制度A员工的个人表现B员工的综合素质二多选题(每题10分共60分)
1、劳动纪律管理制度的基本要求下列说法不正确的()A员工应自觉遵守劳动纪律,各级负责人要严格要求,严格管理,强化员工的组织纪律性;可以在上班期间网上看电影和做与工作无关的事情B员工因私事不能到岗或离岗,不必事先办理请假手续,有特殊情况也不用事后补假,无故不请假者不会按旷工对待C遇特殊情况需要员工加班或值班,员工可不按公司规定或部门负责人的统一安排D各片区及项目部正、副项目经理、生产经理、技术负责人及安全负责人因事因病需离开工作岗位,一天以内应向主管副总经理请假E项目部、片区所有员工因事因病需离开工作岗位三天以内应向项目经理、片区经理请假,三天以上书面上报项目经理(片区经理)、主管副总经理、总经理批准F公司员工因事、因病请假超过三天以上,可以不履行书面请假制度,不经领导批准同意就可休假;
2、员工请假的方式不正确的说法()答A有事不用与领导请假就可以不上班;B口头与领导请假(三天以内)不同意也不可上班;C书面请假(三天以上)不需领导同意或批准的就执行;
3、在岗培训的主要内容包括正确的说法是()A企业文化、职业道德、员工守则、管理理念;岗位通用管理知识、综合技能;B转岗培训是因岗位发生变化或即将发生变化,对员工进行适应性培训,以达到新岗位的要求C专业知识、安全知识、业务技能、规章制度、政策法规等知识
4、员工的培训权利正确的说法是()A员工有权利根据业务发展要求和个人职业生涯规划申请参加公司内部培训和外部培训;B经批准参加培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇;C员工有权利向人力资源部或部门负责人提出改进培训效果的建议
5、员工的培训义务正确的说法是()A培训期间受训员工应认真学习,努力达到培训目标;B培训期间一律不得故意规避或不到,对无故迟到和不到的员工,按公司考勤制度处理,员工在培训期间无故迟到和不到3次,将取消培训资格2次;C参训者在参加重要的内部和外部培训后,应及时将有关的培训资料交公司有关部门保管,并负责在相关范围内宣讲;D员工有义务将培训成果运用于日常工作中,并产生效果;E员工自我培训一般只能利用业余时间,如确需占用工作时间参加培训的,须凭培训有效证明,经所在部门负责人审核,报主管副总及总经理审批,可按公假处理
6、财务部报销要求及标准是正确的说法是()A培训结束后,在人力资源部进行登记并办理报销手续;B执(职)业资格考前培训、职业技能鉴定培训,取得资格证后,一次性报销培训费C专业技术职务考前培训,取得合格证后方可报销培训费,其它费用自理;D上级指令性培训、因工作需要安排的培训等,报销培训费,并按规定报销差旅费;E各类自行参加取证培训的办证费均不予报销特殊情况须经董事长批准。