还剩31页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
人力资源信息系统数据维护标准考试
1.人力资源系统中字段等级,分为关键字段和非关键字段,字段等级为关键字段的,均为必填,字段等级为非关键的,分别为()[单选题]*A、不填、有条件性选填、禁填B、必填、有条件性必填、选填、禁填,
2.个人邮箱、主要联系人属于()[单选题]*A、非关键字段的必填B、非关键字段的有条件性选填C、关键字段的必填
3.具有海外学历的员工,语言技能信息页面字段()[单选题]*A、不维护B、可不维护C、需维护,
4.特长信息、工作居住证、暂住证属于()[单选题]*A、必填B、有条件性必填C、选填V
5.备选员工ID、假期计划、汇率类型属于()[单选题]*A、选填B、必填C、禁填V B、香港员工维护香港永久性居民身份证或香港居民身份证(1位字母+6位数字+括号带一位数字W C、澳门员工维护澳门身份证件(8位W D、台湾员工维护台湾身份证件(10位X
36.修改人员-联系信息模块中以下地址维护表述正确的是()*A、身份证地址按照身份证维护(身份证无地级市的须补充完整W B、户口所在地址按照户口册或者身份证维护V C、家庭地址可按照实际情况维护V D、法律文书送达地址按照家庭地址维护
37.修改人员-联系信息模块中户口所在地址、家庭地址、法律文书送达地址按实际简称维护,以下地点中表述正确的是()*A、云南省昆明市盘龙区X小区X号(省+地级市+行政区)B、云南省昆明市盘龙区X村X号(省+地级市+行政区)C、云南省昆明市安宁市X小区X号(省+地级市+县级市)D、云南楚雄州楚雄市错小区X号(省+自治州+地级市/县级市W E、云南楚雄州双柏县错村X号(省+自治州+县W F、重庆重庆市万州区错小区X号(直辖市+行政区W G、内蒙古包头市东河区错小区X号(自治区+地级市+行政区W
38.修改人员-联系信息模块中个人邮箱按实际维护,以下后缀名表述正确的是()*A、@
163.comV B、@
126.comV C、@
139.comV D、@qq.cn E、@fo错mail.comV F、@sina.cnV G、@yeah.netV
39.修改人员-其它个人信息模块中招聘渠道维护标准表述正确的是()*A、从猎头公司招入的,维护其他招聘方式;B、校园招聘须勾选应届毕业生入职;V C、首次成为中高层的方式为合资时成为或合资后培养,招聘渠道应为企业合并V
40.修改人员-其它个人信息模块中身份类别标准表述正确的是()*A、销售大区中高层维护成干部V B、销售大区本部维护成干部C、销售大区业务部基层维护成工人V D、营销中心职能部门中高层都维护成干部V E、营销中心职能部门基层维护成工人
41.以下关于加入华润、利润中心、本单位日期、加入合资公司日期表述正确的是()*A、加入利润中心日期可早于加入本单位日期B、加入华润集团日期可早于加入利润中心日期C、实习生从实习期开始维护D、在被合资公司任职期间,若买断过工龄,从买断工龄后开始维护(若买断工龄时间与合资时间一致,则不维护加入合资公司日期X
42.以下表述正确的是()*A、第一学历必须维护学校、专业,学历编号不能为空,若有学位,学位编号不能为空V B、所有学历必须维护学校V C、所有学历必须维护专业D、高中及以上学历必须维护学历编号E、学士及以上学位必须需维护学位编号V
43.以下选项中,职务数据模块生效日期与创建时间表述正确的是()*A、入职、离职、转正生效日期与创建时间不允许超过3天B、调动、降职、晋升、兼岗生效日期与创建时间不允许超过3天C、借调、轮岗、待岗、返岗、退休、内退生效日期与创建时间不允许超过10天V D、带薪长假、带薪退休、数据更改生效日期与创建时间不允许超过10天V
44.以下关于部门类型说法正确的是()*A、SBU/一级利润中心华润雪花啤酒,代码为10V B、SBU/一级利润中心职能部门华润雪花总部一级部门(总部职能部门、三大业务中心(营运、生产、营销)、总部管理团队),代码为20V C、二级利润中心区域公司,代码为40o V D、二级利润中心职能部门区域公司一级部门(职能部门、区域管理团队、生产营销中心),代码为50o V E、二级利润中心职能部门下属机构区域公司二级部门(生产营销中心下属职能部门),代码为60V F、三级单位生产工厂、销售大区,代码为70V G、三级单位职能部门工厂、大区下属部门(工厂职能部门、管理团队、销售大区职能、业务部),代码为80V H、在建工程项目组按利润中心职能部门下属机构配置V
45.勾选紧急联系人模块主要联系人后即为员工首选的紧急情况联系人[判断题]*对,错
46.勾选紧急联系人模块或家庭成员模块中,与员工地址相同后,紧急联系人/家庭成员地址自动同步员工联系信息(个人信息・修改人员・联系信息)地址[判断题]*对错
47.紧急联系人模块中联系电话可根据员工需求更改电话号码[判断题]*对错,
48.勾选家庭成员模块中,与员工电话相同”后,系统自动同步员工家庭电话[判断题]*对V错
49.勾选家庭成员模块中紧急情况联系人后,须保持与紧急情况联系人页面信息一致[判断题]*对错
50.家庭成员模块中,家庭成员在华润集团内任职的,具体单位必须维护,家庭职业/职务维护部门、岗位简称[判断题]*对错V
51.人员概要信息模块中,无学位可以不填[判断题]*对错
52.是否最高学历必须手动维护[判断题]*对错
753.大专及以上的学历必须上传毕业证、学位证、学信网证明截图[判断题]*对V错
54.HR状态分为有效或无效,有效表示员工在职,无效”仅表示员工离职[判断题]*对错V
55.职务数据模块中,部门高层副职主持工作需手动勾选[判断题]*对错V
56.职务数据模块中,部门中层副职(即副经理/助理经理)主持工作需手动勾选[判断题]*错
57.享受异地待遇的须在职务数据模块中勾选异地工作[判断题]*对V错
58.享受高原津贴的须在职务数据模块中勾选高原工作[判断题]*对错
59.职务数据模块中管理区域需维护为中国,点击职位数据覆盖框后即可手动修改[判断题]*对错
60.职务数据模块中法人公司/分公司禁止修改,系统自动取值于最新一份劳动合同信息中合同主体[判断题]*对V错
61.职务数据模块中业务单位统一为CR012,CR012代表华润雪花啤酒(四川)有限责任公司[判断题]*对错V
62.职务数据模块中进入部门日期与最近一次员工异动的生效日期一致[判断题]*对V
63.职务数据模块中备注原则上不维护[判断题]*对V错
64.职务数据模块中生效序号,同一个生效日期内有多条职务数据须维护的,第一条默认为1,若有新增需从2开始[判断题]*对错V
65.职务数据模块中职务代码/职务/职位序列禁止修改,系统会根据职位自动带出[判断题]*对错
66.职务数据模块中职级可点击职位数据覆盖框后手动修改,系统会根据职位自动带出[判断题]*对V错
67.职务数据模块中直接上级ID按实际情况维护,当进程覆盖直接上级”勾选时,接收报告者职位系统会根据直接上级ID自动更新为对应的职务;若与职位配置不符时,须手动修改[判断题]*对V错
68.大区业务部基层员工直接上级ID为业务部实际负责人ID[判断题]*对V错
69.大区本部基层员工直接上级ID为销售大区负责人ID0[判断题]*对V错
70.大区业务部中层员工直接上级ID为销售大区负责人IDO[判断题]*对错
71.营销中心职能部门中基层员工直接上级ID为部门负责人IDO[判断题]*对V错
72.直接上级和员工职位的接收报告者职位任何时候均可勾选职务数据模块中进程覆盖直接上级[判断题]*对错V
73.职务数据模块中正式/临时按实际情况维护[判断题]*对错V
74.职务数据模块中全职/兼职按实际情况维护[判断题]*对错V
75.职务数据模块中员工分类可以录入劳务派遣、劳务工(外包)、非全日制用工、合资/合作方人员[判断题]*错
76.职务数据模块中员工属性默认为内地员工,香港员工维护为香港员工[判断题]*对V错
77.职务数据模块中在港澳台工作属性内地员工选择无,香港员工按照实际维护[判断题]*对,错
78.职务数据模块中工时制根据职位自动带出,原则上禁止修改,但因每年报备的工时制有变时,需要与区域确认后进行修改[判断题]*对V错
79.职务数据-职务信息模块中的开始日期,系统默认为第一条使用该条职位号码的职务数据生效日期[判断题]*对V错
80.职务数据-职务信息模块中的接受报告者职位,基层的接受报告者职位只能维护为正职[判断题]*对错V
81.大区业务部基层员工接受报告者职位维护为业务部经理,中层维护为高层正职[判断题]*对错V
82.大区本部基层员工接受报告者职位维护为销售大区负责人正职[判断题]*对错
83.营销中心职能部门中层及员工接受报告者职位维护为部门负责人正职[判断题]*对错
784.职务数据模块中首次招入公司的,系统操作为雇用,雇用生效日期须与劳动合同开始日期一致,原因选择一般正常雇用[判断题]*对V错
85.职务数据模块中经总部批准的内部返聘人员的,系统操作为重复雇用,原因选择退休返聘[判断题]*对V错
86.职务数据模块中新单位整体上线的,系统操作为雇用,原因选择系统切换[判断题]*对V错
87.销售大区负责人或者业务部负责人兼岗的,在系统中选择职务信息・添加雇佣实例
6.紧急联系人地址属于()[单选题]*A、不做强制要求维护的字段B、必须维护字段C、在一定条件下,需要进行维护的字段
7.紧急联系人模块中,与员工关系首选家庭成员(直系亲属),禁用();()不能选配偶()[单选题]*A、其他和朋友;未婚或离异V B、其他;未婚或离异
8.人员概要信息模块中,学历从()学历开始填写,最高学历低于()的按实际填写()[单选题]*A、初中B、高中/中专V C、大专
9.人员概要信息模块中,第一学历应维护为(),非全日制取得的最高学历不勾选[单选题]*A、全日制教育大专及以上最高学历,B、非全日制教育大专及以上最高学历C、全日制教育高中及以上最高学历D、非全日制教育中专及以上最高学历
10.利润中心扩展信息模块中,高原津贴()[单选题]*A、不维护V B、必须维护・输入兼岗员工ID-添加关系・操作雇佣・原因兼岗・职务指示次要职务[判断题]*对V错
88.华润系离职员工重新入职,一般情况下人力资源系统中已有该员工身份证号码,系统操作为重新雇用,若最近一次离职是华润系非雪花公司离职再重新入职的,原因选择从其他利润中心;若最近一次离职是从雪花离职再重新入职的,原因选择重新雇用,•若属于内部再次返聘,且人力资源系统中已有退休记录的,原因选择退休返聘[判断题]*对,错
89.职务数据模块中若原因选择提前转正,是指早于劳动合同约定的试用期限转正;若原因选择试用期结束是指按劳动合同约定的试用期限转正[判断题]*对V错
90.职务数据模块中维护转正的,工作信息页面生效日期、员工数据页面试用结束日期应维护为试用期结束日[判断题]*对错V
91.M序列晋升中属于副经理晋升为经理或者助理经理晋升为副经理的,需依据人事任命文件,在职务数据模块中维护,操作选择晋升,由上级组织直接任命的晋升,原因选择上级委任[判断题]*对V
92.M序列晋升中属于S/P序列通过选举或竞聘晋升的,需依据人事任命文件,在职务数据模块中维护,操作选择晋升,原因选择选举任命/竞聘[判断题]*对V错
93.非M序列晋升中属于非M序列职级评定后职级晋升的,需依据职级通知在职务数据模块中维护,操作选择晋升,原因选择晋级[判断题]*对V错
94.非M序列晋升中属于非M序列转M序列的(例如P4转Ml),需依据人事任命文件,在职务数据模块中维护,操作选择晋升,原因选择直接聘任[判断题]*对V错
95.序列晋升或者降职中,可以使用其他[判断题]*对错V
96.非M序列降职中属于非M序列职级评定后职级下降的,需依据职级通知在职务数据模块中维护,操作选择降职,原因选择不胜任工作,比如职级从P4降为P3等[判断题]*对V错
97.因营销中心或销售大区本部搬迁,造成工作地点变动的,需在职务数据模块中维护,操作选择数据更改,原因选择地点变更[判断题]*错
98.因公司统一调整职务职位体系,造成职务职位体系变动的,需在职务数据模块中维护,操作选择数据更改,原因选择职务职位体系变更[判断题]*对,错
99.因劳动合同签订主体更变,需重新签订合同,同时在职务数据模块中维护,操作选择数据更改,原因选择法人公司变更(非调动)[判断题]*对V错
100.因调动、晋升等造成大区负责人或者业务部负责人变动的,变动部门中基层需在职务数据模块中维护,操作选择数据更改,原因选择直接上级变更[判断题]*对,错
101.因员工薪资组变更或本单位薪酬体系变更需在职务数据模块中维护的,暂由营销中心薪酬岗统一维护[判断题]*对V错
102.职务数据模块中数据更改下,可以使用外包转正式、正式转外包和实习转录用[判断题]*对错,
103.管培生轮岗结束后定岗的,需在职务数据模块中维护,操作选择数据更改,原因选择定岗[判断题]*对V错
104.实习生转雇佣采取离职加重新雇佣操作,生效日期为同一天[判断题]*对V错
105.员工借调时,需要在人力信息系统中维护,操作路径为职务信息・借调[判断题]*对V错
106.借调延期是指延迟原定的借调时间,继续借调;借调返回是指借调结束;员工处于借调中,离职时应先维护借调返回,再操作离职[判断题]*对错
107.兼多个岗位(平行兼岗或向下兼岗),通过添加雇用实例操作[判断题]*对,错
108.员工兼岗中离职,离职时应先维护兼岗结束,再操作离职[判断题]*对V
109.派出培养是指公司公费派在职在岗人员前往院校学习、进修;派驻培养是指适用于完成公司规定的培养计划的培养[判断题]*对V错
110.职务数据模块中维护离职时,生效时间为员工最后工作日[判断题]*对错V
111.员工发生跨营销中心及以上范围的异动后,加入本单位日期须更新维护[判断题]*对错
112.华润雪花啤酒云南销售分公司变为云南营销中心,并入华润雪花啤酒四川区域公司,属于法人架构变更,但管理架构没变,因此不用维护加入本单位日期[判断题]*对V错
113.员工再次异动至本单位的,加入本单位日期维护为本次加入的日期[判断题]*对V错
114.合同中止、跨法人单位异动的,需在合同更新模块中按照实际结束时间维护合同实际结束日期[判断题]*对V
115.跨法人单位异动的,合同开始日期为异动当天,上一份劳动合同的实际结束日期为异动当天[判断题]*对错V
116.原合同未结束变更劳动合同主体签订换签合同,比如公司注销变更单位、跨法人公司异动等[判断题]*对V错
117.固定期限劳动合同到期后须续签合同[判断题]*对V错
118.合同主体类型统一维护为法人公司[判断题]*对,错
119.合同主体维护为法人公司/分公司名称[判断题]*对V错
120.合同更新模块中,试用期结束日期维护为实际的试用期结束日期[判断题]*对错V
121.重新雇佣的员工,职务数据模块中有首次入职的华润工作经历,非华润工作经历模块中也应维护华润经历[判断题]*错
122.非华润工作经历模块中工作单位名称必须填写全称,禁止使用简称或缩写;职务需填全称[判断题]*对,错
123.职务历史数据模块中第一条职务的开始时间须与加入本利润中心时间一致,任中高层的开始时间须与首次成为中高层日期一致[判断题]*对V错
124.职务历史数据模块中职务数据结束日期与下一条职务历史数据开始日期为同一天[判断题]*对错V
125.健康信息模块中健康状况根据实际情况勾选,分为伤残(持证)、健康、常规体检异常、有重大疾病史、职业病体检异常[判断题]*对V错
126.健康信息模块中若健康状况为伤残(持证),健康状况说明需记录伤残部位、级别,或已掌握的伤残相关信息;若健康状况为职业病体检异常需记录体检年度、异常项目及相关信息;若健康状况为常规体检异常、重大疾病史需记录具体信息,如异常项目,病情时长等[判断题]*对V错
127.健康信息模块中血型禁选其他[判断题]*对V错
128.健康信息模块中若视力-正常勾选近视或色盲后,不得同时勾选正常[判断题]*对错
129.健康信息模块中若确诊为色弱”的应勾选视力-色盲[判断题]*对错
130.入职员工担任司机的,驾驶执照数据可选择性维护[判断题]*对错V
131.经理人必须维护档案信息,归档格式必须维护为正本,存储地点(正本)不论政府机构、事业单位或企业,均维护全称[判断题]*对V错
132.档案信息模块中目标组织严禁维护[判断题]*对V错
133.档案信息模块中调入日期维护为调入现档案储存地的时间,调入来源维护为被调入单位全称,属于选填信息[判断题]*对V错
134.修改人员-个人详细信息模块中姓名、出生日期、性别按照身份证信息维护,姓名拼音姓名字母需大写,需维护称谓前缀及英文名称,姓名生效日期、个人历史记录生效日期按照身份证出生日期维护[判断题]*对错,
135.修改人员-个人详细信息模块中婚姻状况禁用其他、未知[判断题]*对错
136.修改人员-个人详细信息模块中备选员工ID禁止维护[判断题]*对,错
137.修改人员-个人详细信息模块中应届毕业生入职需勾选应届毕业生入职[判断题]*对V错
138.毕业当年只短暂就业、或在次年毕业生就业前入职我司的,可以认为是应届毕业生入职[判断题]*对
139.修改人员-联系信息模块中地址类型必须维护身份证地址、家庭地址、法律文书送达地址、户口所在地址、暂住地址、工作居住地[判断题]*对错V
140.修改人员-联系信息模块中移动电话号码前禁止添加其它字符(如国别码、地区码等),且号码开头必须为1,总位数是12位[判断题]*对错,
141.新入职员工,在修改人员-联系信息模块中办公电话、分机、家庭电话必须维护[判断题]*对错V
142.修改人员-联系信息模块中首选电话限勾选移动电话[判断题]*对V错
143.修改人员-联系信息模块中禁止维护确认无法提供移动手机[判断题]*对V错
144.修改人员-联系信息模块中公司邮箱格式为员工OA账号加@crb.cn,不能为空;从其他利润中心调动至本利润中心的,若公司邮箱后缀不为@crb.cn需重新申请邮箱[判断题]*对V
11.人力资源信息系统数据维护中,所有数据均禁用()*A、未知,B、其他
12.家庭成员模块中,与员工的关系禁用()*A、兄弟姐妹B、其他C、朋友V
13.婚姻状况禁用()*A、丧偶B、离异C、其他V D、未知V
14.首次成为高层日期维护标准()*A、重新雇用、降职后再升职高层的,应维护最新成为高层的日期及方式V B、高层降职为中基层员工后,需清除V C、高层降职为中基层员工后,不需清除D、组织重塑后,销售大区助理总经理、副总经理自首次成为时开始维护,
15.首次成为中层日期维护标准()*A、重新雇用、降职后再升职中层的,应维护最新成为中层的日期及方式V B、中层降职为基层员工后,需清除V C、中层降职为基层员工后,不需清除D、高层属于招聘后培养或合资后培养的,须维护首次成为中层日期及方式V错
145.LDAP安全手机与首选移动电话一致;LDAP安全邮箱与首选邮箱一致,首选邮箱与公司邮箱一致,所有信息不能为空[判断题]*对V错
146.修改人员-其它个人信息模块中民族按照身份证维护,禁用其他[判断题]*对V错
147.修改人员-其它个人信息模块中宗教信仰按实际维护,可以为空;中共党员、预备党员须维护为无[判断题]*对错V
148.修改人员-其它个人信息模块中户口类别按户口本登记的类型维护,分为农业/非农业,不能为空[判断题]*对错
149.修改人员-其它个人信息模块中独生子女证需提交独生子女证,若根据证件上子女出生日期计算,已满20岁的不再做维护此处独生子女是指在职员工仅有一个子女[判断题]*对错V
150.修改人员-其它个人信息模块中参加工作日期需算实习期,参加工作开始时间根据上山下乡证明、参军证明、社保缴费证明计算[判断题]*对错V
151.修改人员-其它个人信息模块中实际工龄起算日期不能手动维护,由系统自动同步,等于参加工作日期[判断题]*对错
152.修改人员-其它个人信息模块中跨营销中心调动的,加入工会日期等于入职日期[判断题]*对错V
153.修改人员-其它个人信息模块中加入职代会日期、职代会职务需与党群行政岗确认,按实际时间、职务进行维护[判断题]*对V错
154.修改人员-其它个人信息模块中政治面貌按实际维护,中共党员、预备党员、中共团员必须维护加入时间,群众不维护加入时间超过24周岁禁选中国共产主义青年团员;政治面貌禁用未知[判断题]*对错V
155.修改人员-其它个人信息模块中档案退休日期由系统根据身份证出生日期、身份类别自动计算退休日期,花名册中不能为空[判断题]*对,错
156.员工照片禁用截图或P图,采用大小不超过70KB的一寸证件照[判断题]*对V错
157.职级随职位自动带出,点击职位数据覆盖框后可手动修改职级[判断题]*对V错
158.组织架构生效日期一般情况下为变动的当月1日,特殊情况(如区域公司合并、需区域通知的)按照下发文件中的日期维护[判断题]*对V错
159.原则上调动需提前完成签批手续,按本月提交次月1日生效执行[判断题]*对V错
160.若全日制教育大专及以上最高学历存在两个及以上的,勾选最早一次取得的学历作为第一学历[判断题]*对
16.职务数据-职务信息模块中以下哪些项由系统自动带出()*A、直接上级雇用编号B、工时制C、工作期间V D、标准时数V
17.职务数据-分管部门模块中以下哪些部门或部门负责人需维护分管部门()*A、总部V B、区域V C、工厂管理团队,D、营销中心职能部门负责人E、销售大区负责人V F、销售大区业务部负责人
18.职务数据模块中维护调动时,以下说法正确的是()*A、SBU与一级利润中心间调动是指雪花与华润集团间调动;B、SBU/一级利润中心与集团间调动是指华创与雪花间调动;C、跨二级利润中心调动是指跨区域调动;V D、二级利润中心下属单位内调动是指区域公司内同一单位内调动;V E、二级利润中心下属单位间调动是指区域公司内跨单位调动;V F、二级利润中心与下属单位间调动是指区域公司与所属各单位之间调动;V G、二级利润中心内部门间调动是指区域公司职能部门间调动;V H、岗位调整是指部门内岗位调整V
19.职务数据模块中M序列依据人事任命文件维护降职时,操作必须选择降职,以下原因选择说法正确的是()*A、若因不胜任工作而降职,原因选择不胜任工作,如职级从P4降为P3等;,B、若因工作业绩较差而降职,原因选择业绩表现不佳;V C、若因严重违反工作纪律而降职,根据处罚文件决定,原因选择严重违纪;V D、若因本人主动提出降职,原因选择主动降职;V E、若因组织架构调整而降职,原因选择组织机构调整;V F、若因出现工作重大失误而降职,原因选择重大工作失误V
20.职务数据模块中维护带薪长假时,操作必须选择带薪长假,以下原因选择说法正确的是()*A、休产假员工原因选择产假,B、病假时间超过3个月的员工原因选择长期病假C、工伤医疗期较长的员工原因选择工伤假V D、超过3个月的脱产培训的员工原因选择培训假E、服兵役员工原因选择兵役F、禁用其他长假,如须使用需报备总部并备注信息V
21.职务数据模块中维护返岗时,操作必须选择返岗,以下原因选择说法正确的是()*A、长期非在岗、待岗人员返岗原因选择返岗V B、带薪长假员工返岗原因选择带薪长假返岗,C、带薪长假员工返岗原因选择返岗
22.职务数据模块中维护离职时,操作必须选择离职,以下原因选择说法正确的是()A、由公司提出协商解除劳动合同原因选择公司协议解除;V B、由员工提出与公司协商解除劳动合同原因选择协商解除;V C、合同到期公司提出不续签原因选择合同到期终止(公司提出);V D、合同到期员工提出不续签原因选择合同到期终止(员工提出);V E、员工身故原因选择身故V F、依照员工主动辞职的原因对应选择辞职-X;V G、依照辞退员工的原因对应选择辞退-X;V H、实习生实习期满后,原因选择离职;L原因选择中可使用外部单位要求调出华润集团
23.针对首次雇佣非华润系的员工,以下说法正确的是()*A、加入本单位日期应为员工入职当天V B、力口入集团部室/利润中心日期应为员工实际工龄起算日期C、加入华润日期应为员工入职当天,
24.针对重新雇佣的员工(即本次雇佣前已加入过华润的),以下说法正确的是()*A、加入本单位日期应为本次入职时间V B、加入集团部室/利润中心日期为首次入职时间C、加入华润日期为本次入职时间V D、加入华润日期为首次入职时间
25.实习生在实习期间不维护以下哪些时间()*A、加入本单位日期B、加入集团部室V C、加入华润日期,D、力口入利润中心日期V
26.实习生实习结束后,以下说法正确的是()*A、加入本单位的日期为实习开始日B、加入集团部室/利润中心日期为为实习开始日C、力口入集团部室/利润中心日期为正式入职时按劳动合同日期维护V D、加入华润日期为正式入职时按劳动合同日期维护V E、加入华润日期为实习开始日
27.对于加入合资公司日期维护,以下说法正确的是()*A、公司被华润收购,员工在合资前进入被合资单位的,加入合资公司日期为加入被合资公司的日期,该日期可以晚于加入华润日期;B、员工属于公司合资后进入的,加入合资公司日期为空,不做维护;V C、在被合资公司任职期间,买断过工龄的,不论买断工龄时间是否与合资时间一致,均从买断工龄后开始维护;D、本字段维护将影响本企业工龄的计算(涉及经济补偿金计算、司龄统计等)V
28.职务数据-员工数据模块中,以下试用结束日期说法正确的是()*A、按期转正员工,试用期结束日期与合同信息页面试用期结束日期一致;V B、提前转正员工,试用期结束日期按实际试用结束日维护,合同信息页面试用期结束日期也按实际试用结束日维护;C、转正员工需在职务数据模块中维护转正信息,试用结束日期与转正生效日期为同一天;D、重新雇佣员工,未约定试用期的,试用结束日期维护为首次入职后转正时间的前一天V
29.以下信息维护,属于勾选后可修改是()*A、覆盖加入本单位日期V B、覆盖加入集团部室V C、覆盖加入华润日期V D、覆盖加入利润中心日期V
30.关于合同编号维护,以下说法正确的是()*A、入职时,首次签订的合同编号为1000,第一次续签编号为1100,第二次续签编号为1200;V B、劳动合同换签是在现有编号上变动末尾号,如第二次续签后的第三次换签为,123;C、首次签订内退协议编号为2000,之后再签编号顺序为
2001、2002依次增加;V D、首次签订竞业限制协议编号为3000,之后再签编号顺序为
3001、3002依次增加;V E、首次签订培训协议编号为4000,之后再签编号顺序为
4001、4002依次增加;V F、首次签订实习协议编号为5000,之后再签编号顺序为
5001、5002依次增加V
31.合同类型根据实际维护,可以选择()*A、有固定期限劳动合同;V B、无固定期限劳动合同;V C、竞业禁止协议;V D、培训协议;VE、实习协议;V F、实习合同;G、异地社保合同
32.以下哪种情况下可以新签合同()*A、与公司首次签订劳动合同;V B、重新雇用;V C、跨利润中心调入员工;V D、原合同未结束变更劳动合同主体(公司注销变更单位、跨法人公司异动等)
33.以下哪些地点可以作为档案信息(正本)存储地点()*A、X省X市人才市场V B、X省X市X区/县人才市场V C、保管人事档案的单位全称VD、四川区域公司云南营销中心档案室
34.修改人员-个人详细信息模块与其他信息模块中,出生地点、籍贯与户口所在地需按实际简称维护,以下地点中表述正确的是()*A、云南昆明(省+地级市W B、云南省昆明市(省+地级市)C、云南楚雄(省+自治州W D、云南省楚雄州(省+自治州)E、重庆重庆市(直辖市)F、内蒙古包头(自治区+地级市W G、内蒙古兴安盟(自治区+所辖盟R
35.修改人员-个人详细信息模块中证件号码按照身份证号维护以下表述正确的是()A、大陆员工维护二代身份证(20位)。