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文本内容:
小学校绩效工资分配方案
一、指导思想为了贯彻落实精神,按照《义务教育法》的有关规定,进一步加强总量统筹,强化激励、搞活分配,实现优绩优酬、多劳多得,着力建立重实绩、重贡献的绩效工资分配机制学校根据《上海市教育委员会、上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于完善义务教育学校绩效工资分配方法的指导意见》文件精神,落实杨浦区教育局《关于完善义务教育学校绩效工资的实施意见》,特制定本校教师绩效考核实施分配方案
二、制定依据
1、《杨浦区义务教育学校绩效工资实施办法》
2、《杨浦区义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法》
3、《做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》
4、《杨浦区教育局关于进一步完善义务教育学校绩效工资的实施方案》
5、杨浦区教育局、杨浦区人力资源和社会保障局、杨浦区财政局关于印发《关于完善义务教育学校绩效工资的实施意见》的通知
6、事业单位工作人员收入分配制度的有关规定
三、分配原则L优绩优酬、多劳多得的原则
2、公开、公平、公正的原则D、少先队优秀集体奖励奖项市级区级校级雏鹰大队500400雏鹰中队400300200优秀小队300200100市300/人均区200/人均校100/人均【其他奖励】A、节日奖元旦、春节、
五一、教师节、国庆节各1000元B、突出贡献奖、协作奖等,由校行政会议集体讨论决定后进行公示C、学校绩效考核奖、文明单位奖等通过教育局考核统一发放D、申报成功且参与市、区级课题的课题负责人和参与研究并完成任务的老师,按照任务完成数量给予200—1000奖分奖励E、参与学校课题的课题负责人和课题研究并完成任务的老师,按照任务数量给予100---500奖分奖励F、学历进修教师学历进修本科毕业一次性奖励500奖分;教师学历进修本科毕业并获得学士学位一次性奖励800奖分;教师在职进修教育学硕士学位按本区教育系统有关规定激励G、义务献血利用寒暑假献血者奖励2000元第二次献血的奖励3000元,第三次4000元H、年末对学校绩效总量的结余部分,根据学校实际,经行政会讨论,校务会审定,设立相关项目,考核后发放I、凡在见习基地学习的教师,学习期间,每月享受工作量津贴2500元,师德奖500元,全勤奖200元
七、考核办法
1、绩效考核由各部门制定考核细则,采用日常考核与学期考核、年度考核相结合的方式进行
2、对履行了学校规定的岗位职责、完成规定教育教学任务的教职工,全额发放相应的基础性绩效工资,•对有突出表现或作出贡献的教师,根据考核结果发放奖励性绩效工资
3、对当年度考核基本合格者,将根据实际情况扣发全年奖励性绩效工资10%——50%,对当年度考核不合格者停发全年奖励性绩效工资
4、绩效考核结果将作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据
八、说明
1、此修订稿若有与市、区有关文件精神有出入,以市区文件精神为准
2、本方案可根据义务教育学校绩效工资增资情况、学校教育教学要求、经济情况及执行中的问题及时进行调整
3、考核中的奖分视学校年末绩效总量的结余情况以一定金额(
0.50元/分——
2.00元/分)进行结算
4、此方案未尽事宜,由学校行政会议集体讨论决定
3、科学合理的原则
四、实施对象
1、学校执行全员聘用合同制,受聘在编在岗人员享受绩效工资待遇(含派遣人员)
2、岗位聘任期限以合同年限为准
五、绩效工资的构成L基础性绩效工资由岗位津贴、工作量(课时)津贴组成,按月发放
2、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献,由学校经过考核后发放
六、分配方案
(一)基础性绩效工资分配办法
1、岗位津贴主要体现教职工工作年限和岗位职责,由市人力资源和社会保障局、市财政局分别按照专业技术、管理、工勤技能三类岗位统一制定标准
2、工作量津贴主要体现教职工的工作强度、责任和数量工作量津贴发放12个月职务津贴、班主任津贴两项,发放11个月根据上海市教育委员会
[95]40号文,学校专任教师的周课时数标准为
一、二年级语数外15节/周,三——五年级语数外13节/周,音体美18节倜,其他学科16节倜;中层干部6-8节倜;兼职教师8—10节倜
(1)教师凡完成规定的工作量方可享受标准工作量津贴,教师每月2500元,旁系列人员每月2000元2超课时津贴40元/节3职务津贴正校长书记:2000元/月副校长副书记1750元/月中层干部1500兀/月4班主任津贴班主任工作量为教师标准工作量的一半,每月1250元-奖励性绩效工资分配办法通过考核后分按月和按学期发放【按月考核发放部分】发放10个月
1、各级各类组长奖励教师在完成标准工作量前提下,担任以下职务的方可享受教研组长、年级组长300元/月备课组长200元/月艺术辅导员、科技辅导员300元/月工会委员、室长100兀/月团支部书记150元/月护导长150元/月卫生、体育、心理辅导员200元/月财产保管员300元/月网管员300元/月报账员300元/月档案、图书管理员200元/月专用教室管理员50元/月备注如有多项职务津贴,有一项算一项
2、搭班教师250元/月
3、兼协调组室班主任工作的室长奖励:100元
4、骨干教师奖励区认定的校级骨干500元/月
5、语数外学科奖励语文:200元/月数学、英语400元/月
6、教师带社团(要求一周不少于
1.5小时)200元/月(负责外聘教练训练为主的社团教师以50%的标准发放),被认定为区传统项目、特色项目或区优秀社团的,在此基础上增加100元/月
7、带教费奖励(非骨干教师)
(1)实习生带教100元/人/月
(2)见习期带教200元/人/月
8、随班就读学生奖励班主任100元/人/月,任课老师:50元/人/月
9、护导奖200元/月准时到岗,在负责区域进行巡视,不做其他事情,看到安全隐患及时制止考核分为三挡A200元B:150元C100元由每天总护导负责检查考核
10、临时任务奖由上级或学校布置限时完成的任务(包括一年级招生、毕业班工作、陋巷论坛、校园文化节、专题展示、学校重大活动、承担社区和市区展演等),一次性奖励100—500元,由学校行政会议讨论决定
11、教职工关爱奖对工龄满10年及以上的教职员工进行奖励每年10元每年九月进行调整
12、其他奖励A、师德奖:500元/月B、全勤奖200元/月C、代课费40元/节D、护饭20元/次E、二十分钟课间大活动15元/次F、一年级第一学期,语数外教师每月奖励100元,其他任课老师每月奖励50元;五年级全年,语数外教师每月奖励200元,其他任课老师每月奖励100元G、社区辅导员奖励:300元,优秀500元H、拓展型学科纳入教师的工作量,对于工作量已满的教师,按超工作量计算I、学生学业辅导奖(语文、数学、英语)100元/次〕、快乐30分活动:40元/节【按学期考核发放部分】
1、教学工作考核奖按建设小学教学工作考核细则由教导处评定发放A:600奖分B:400奖分C300奖分
2、教育工作考核奖按建设小学教育工作考核细则有德育处评定发放A:400奖分B:300奖分C:200奖分
3、教学展示奖:按建设小学课堂展示奖细则由教导处核定发放
4、教学质量奖按建设小学教学质量考核细则由教导处核定发放
5、教育教学综合奖A、每学年度第一学期体育节,考评项目由教导处、体育室、大队部确定;奖分奖额由行政工作例会讨论决定(总量一般设2000个奖分)B、每学年度第一学期科技节,考评项目由教导处、科技总辅导员、大队部确定;奖分奖额由行政工作例会讨论决定(总量一般设2000个奖分)C、每学年度第二学期读书节,考评项目由教导处、图书室、大队部确定;奖分奖额由行政工作例会讨论决定(总量一般设2000个奖分)D、每学年度第二学期艺术节,考评项目由教导处、艺术总辅导员、大队部确定;奖分奖额由行政工作例会讨论决定(总量一般设2000个奖分)
6、其他奖励A、随班就读学生语、数、英考试合格每学期奖励100元B、学校发展项目奖参与学校重大项目开发、研究和实践,视承担的任务不同,根据任务完成状况给予一定奖励,绩效奖励经费由行政班子讨论决定C、游泳班工作每学期一次性奖励班主任500元,语数英老师300元D、设立教育改革发展专项奖励凡参与学校承接的市、区、集团及学校教育综合改革项目和课题的教师,视承担的任务不同,在学期结束时给予一定的奖励奖励金额根据完成任务的情况和绩效奖励经费由行政班子讨论决定【按年度考核发放部分】
1、年度考核奖优秀3000奖分合格2500奖分
2、全勤奖全年无病事假奖励500奖分
3、教育教学成果奖励(以奖分核算)A、五年级质量监测团队奖语数英三科平均分都超区平均分,且技能学科质量监测全部合格,语数英学科教师奖励100元/人,技能学科教师500元/人B、教师个人成果全国、市、区行政部门颁发的奖状,按下列标准奖励论文获奖级别获奖等第及奖励分值全国一等奖800二等奖:500三等奖:300参与奖150市级一等奖:500二等奖300三等奖:200参与奖:100区级一等奖:300二等奖200三等奖:150参与奖80校级一等奖200二等奖150三等奖:100参与奖50论文发表正式发表300其他:150各类荣誉市1000区800社区300校200教学比赛级别获奖等第及奖励分值全国一等奖1500二等奖1000三等奖800参与奖300市级一等奖1000二等奖800三等奖500参与奖200区级一等奖500二等奖300三等奖200参与奖:100校级一等奖300二等奖200三等奖100参与奖:50公开课(展示活动)级别全国市级区级集团校级奖分1000800500250100录像课比赛奖项全国市级区级一等奖600500300二等奖500400200三等奖400300150参与奖200150100C、指导奖教师组织学生参加各级各类行政部门组织比赛中,所指导的学生取得成绩,教师可以获得指导奖励凡民间组织的比赛:一律作为组织奖一一10位学生以上50奖分,10位学生以下30奖分行政部门组织的比赛学生个体得奖,对指导老师进行奖励,同一项目封顶1000奖分级别获奖等第及奖励分值全国一等奖300二等奖:200三等奖100鼓励奖80市级一等奖200二等奖100三等奖80鼓励奖50区级一等奖100二等奖80三等奖50鼓励奖30学生团体奖励,指导学生参加集体项目比赛获奖的,对指导老师进行奖励级别获奖等第及奖励分值全国一等奖1000二等奖800三等奖500优秀组织奖800市级一等奖800二等奖500三等奖:300优秀组织奖500区级一等奖500二等奖300三等奖200优秀组织奖300注凡按名次获奖比赛中,获得第一至第三名的奖励参照一等奖;第四至第六名的参照二等奖;第七至第十名的参照三等奖D、班组奖励各学科组、备课组、办公室等组室在文明组室、优秀备课组等创建中获得荣誉的,给予奖励。