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主播开始懈怠直播,该怎么办系统的激励制度问题再现粉丝有粉丝周期,主播也有主播周期相信大家都会遇到类似的情况公会中一个主播明明前三个月开播的时候,积极性很高,粉丝蹭蹭上升,礼物量也相当高一看就是又成为大主播的潜质但是发现到了近期,直播的时长虽然没有明显变少,但是延迟开播、开播时无精打采、面部表情呆滞的情况等之前不曾出现的情况现在却时常发生礼物量有所下降,观看直播的人数即使现在还没有变化,但是,在接下来一个月,一定会大幅度减少对,你也知道其中的原因一个人无法对一件事物保持持久的好奇心每个人都会有低落期,这很正常而此时,一个成熟与不成熟的公会的差距就会体现出来沟通和鼓励是必要的,但是要注意方式方法不成熟公会会长最近好像直播状态不太对啊?主播还行吧会长那怎么收到的礼物少了那么多?主播我不知道啊粉丝可能都刷完了吧会长多注意与用户沟通,每次开播前好好准备这个月一定要到E档到了之后给你发奖金每天时间再增加点你看别的主播赚的都很多,加油,你不错的主播好的,知道了可能看起来这个方式没有多大问题,因为提醒了主播一些直播规范,然后给主播“画大饼H也给主播设定了目标,增加主播开播时间等等但是,有这么几个问题你得注意L你没有真正了解主播的问题,2,只是强加了一个任务,除了增加负担,并不会对解决问题有帮助
3.发奖金这个“饼”画的不够具体OK,我们再来看看成熟公会的做法会长最近生活上有什么问题吗?主播啊?没有啊会长可是我看最近你直播得状态不太好,是不是有什么麻烦?生活上有什么烦心事?主播生活上没什么,就是现在觉得直播有点累,感觉没什么动力会长直播累是正常的,说明你把直播当成一份工作去对待了哪份工作不累?要注意调整没动力具体指什么呢?那方面和以前不一样了?主播以前觉得有新用户进来的时候,很兴奋,但是现在感觉没那么兴奋了用户打赏的礼物也变少了,所以感动动力少了很多会长OK,是直播状态影响了直播收入我看最近直播前的准备随意了很多,而且粉丝群的维护、开播的活跃程度都有所降低这儿方面需要注意注意另外,我发现你是太累了,可能是需要一段时间休息,毕竟长期如此确实容易产生疲劳多了解一下我们的制度,完成任务可以提前预支年假这个月过了E档还有200奖金另外,多跟粉丝交流交流主播恩恩好的但是一些老粉丝最近也来得少了会长:会不会是直播的风格形式需要改进?慢慢学一些其他技能吧找管理安排一下培训吧主播好的hall从成熟公会长得沟通过程中,我们可以看出他先帮主播找出问题,然后再逐一建议,物质和精神方面激励,并以完善的机制去刺激,达到最终的激励目的,既有效率又有效益其实,许多公会长是知道如何去激励主播的,但是都比较盲目一个完整的系统的激励机制不仅可以增加主播的直播周期,提高会长的工作效率,更是在关键时候留住大主播的重要利器那么,如何系统地来激励主播呢存在感:参与到公会管理和建设中荣辔影排行榜、等圾.头衔权利不同等级有不同的特权物质激励实物:现金/消费/旅游基金公司内部奖罚制度6类优质主播:奖金500・2000,d公司内部优质主播可获取每年省内旅游两次,/b•类名气主播:奖金5000-100004-1公司内部名气主播可获取每年省外旅蓄两次,一c类大神主播奖金
20000.50000^公司内部大通主搔可获取每年省外旅游两次,加国处J磁一次,虚拟物假期、扶持(上推荐)姮集金制度.优质主播每月扶持1万推送热门页面,每个月1天带薪年假每天补贴100天〃名气主播每月扶持5」0万推送热门页面,每个月2天施年假每天补贴150天d大神主播每月扶持1・20万推送热门页面,每个月3天带薪年假每天补贴200天/精神激励存在感提供提建议的通道、参与到除直播外的其他事情中,包括其他业务什么一位金牌主播可以带三位银牌主播,一位银牌主播可以带工位铜牌主播形成小团队金牌主播有录制唱片、参演微电影的机会,并由公司负责包装金牌主播通过扶持银牌或铜牌主播,可以获得受扶持主播工%的收益荣誉感排行榜、等级、头衔每个月有一个排行榜,对主播进行等级归类,并在公司大厅展示总榜也有一个实时排名,每一档都有不同的奖励(给主播一个晋升的目标)权力不同等级不同权力金牌主播有自己的个人直播间,可以根据自己的需要布置PS,当然加上适当的惩罚效果更好惩罚也是鞭策主播的一部分。