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文本内容:
教师薪酬管理制度文件编号:薪资组成教师工资=基本工资+工龄工资+课时费+绩效+奖金+加班费基本工资课时费兼职教师—80-120元外籍教师—100-200元见习教师1500元元(500-60课时1000元;60以上课时费每三月涨幅一次30/35/40/45元/天)授课教师1650元/月(550-60课时1000元;60以上课时费每三月涨幅一次元/天)50/55/60/65资深教师1800元/月(600-60课时1000元;60以上课时费每三月涨幅一次70/75/80/85元/天)特聘教师刘总特批教师主管刘总特批工龄工资基本工资一年涨100元加班费加班费二所上课时+交通补助+基本工资坐班费(按小时计算)绩效考核项目考核标准绩效工资提分奖学员TOEFL单科1分及以上100元学员IELTS单科提1分及以上高分奖学员TOEFL单科R25分及以上,L25分及以200元上,S23分及以上,W24分及以上学员IELTS单科获6分及以上教研奖100-300元对学校教学产品有贡献的教学方法、方式突出创新的意见被学校米纳,实施后收到成效的奖金:项目金额全勤100元促单50元试讲后成功签单每小时双薪续费学员上缴学费的2%转介绍学员上缴学费的2%罚款
1、未打卡员工上班或者下班未打卡,并且没有递交未打卡证明单的,每月统计未打卡次数,第一次不罚款,三次以内扣除10元,超出三个每次扣除10元全天未打卡者按缺勤处理,扣除当天基本工资如有公出活动回到学堂后仍需打卡,不打卡按未打卡处理
2、迟到早退当月迟到早退累计达10分钟扣10元,10-30分钟扣20元,30-60分钟扣30元,超出一小时扣除半天基本工资,超出两小时扣除一天基本工资
3、请假事假正常扣除当天基本工资;每月有一天带薪病假,超出按事假处理周末,元旦前后,当日临时请假则,扣除双薪
4、由于单科教师任课原因导致退费则扣除该任课教师基本工资的10%o
5、教学事故---
1、教师上课迟到(或提前下课、擅离岗位)在15分钟以内扣般
2、教师衣冠不整,如穿背心、吊带裙、超短裙或拖鞋等上课半教
3、擅自调课、停课、变更教学场所、随意增减课时或找人代课2学时及以下小学
4、擅自变更教学内容达到规定内容的5%〜10%时事
5、教学过程备课不充分,如无教案或讲稿等课故
6、上课期间接打电话或吸烟,或无特殊原因坐着讲课时
7、未经同意,擅自使用或不按操作规程使用教学设施设备而影响正常教学费
8、教师或教学管理人员未按规定时间和要求报送资料,影响教学工作严
1、教师迟到、提前下课、擅离岗位一次15分钟及以上的,或教师旷课在4学时及以下扣重
2、擅自调课、停课或找人代课3学时至6学时-教
3、擅自对教学内容作重大变更,达规定内容的10%及以上小学
4、课堂教学散布与教学无关信息或不健康内容时事
5、课堂上有不文明举动或辱骂学生言行课故
6、教学部门因工作失职,导致学校较大规模地中断上课、实验、实习等教学活动,严重影时响教学进程费重
1、在教学中散布封建迷信以及淫秽内容、发表违背宪法和相关法律规定的言论,在校内外扣大造成恶劣影响—*教
2、教师旷课在5学时及以上小学
3、擅自调课、停课或找人代课6学时以上时事
4、体罚或辱骂学生,情节恶劣,造成不良影响课故时费全职老师晋级标准类别加分项减分项1雅思6+;托福90+力口5分;雅思7+;托福100+加10专题讲座评分低于3分,分予以扣分处理(评分2-3分2英语本科/硕士+5分;英语博士+10分;名校海归+15分;则扣2分;1-2分则扣3分)学术3研发新产品,经教学部、销售部、市场部评估可行性,确定可行后加10分4编撰科目教案,标准化课程体系,经教学主管审核,每科加15分1任教半年以上,无重大事故,加5分教师工作规章制度中出现2任教一年以上,无重大事故,加10分违规,每次扣除1分职业规划一个考试周期内,单科提分托福“分/雅思N1分,加5由于学员未达到理想分数分;单科提分托福之5分/雅思22分加10分遭到投诉,扣5分成绩阶段性进行教学评估,所教学员按5分制评分,取平均分评分W3扣5分加分平均分数N4加5分教学评估备注以上各项分数累计,不清零,每累计50分则晋级一次,如有特殊超出此表范围可申请特殊加分。