公司机关工作人员考勤管理暂行办法

公司机关工作人员考勤管理暂行办法

1.为了规范机关内部管理，维护机关工作秩序，树立机关良好形象，制定本《办法》

2.机关成立劳动纪律监督考核小组组长副组长成员考核领导小组下设办公室，成员由组成，具体负责办公室日常工作

3.考勤范围公司机关全体人员

4.考勤时间在规定的工作时间内，每天考勤二次，时间分别为上午8点以前、下午5点以后

5.考勤方法1将纳入考勤范围人员的指纹输入考勤机备案

（2）凡做到每天上午上班以前、下午下班以后两次考勤，视为满勤

（3）每个月迟到或早退3次及以下，部门提出批评；每个月迟到或早退4-8次的，按缺勤半天计算；迟到或早退9次及以上按缺勤1天计算每个月少考勤1次，按缺勤四分之一天计算；少考勤2次，按缺勤半天计算；少考勤3次，按缺勤1天计算，以此类推，累积计算

（4）员工因私请假需履行请假手续请假应逐级审批，部门副职及以下员工由部门负责人审批（部门负责人缺员或不在时,由部门副职审批）；副总师和部门负责人（包括主持工作的部门副职）由分管领导审批请假人员返回岗位，应及时（最迟在该月月底以前）向部门提交由领导签字后的假条

（5）员工因事因病请假待遇，执行公司有关规定

（6）员工因公在郑州地区参加有关会议、有关活动，或者因公出差到外地，正常考勤无法实施时，返回后应及时（最迟在该月月底以前）向部门提交由领导签字的证明

6.出勤时间的认定

（1）劳动纪律监督考核小组每月5日以前从考勤机上提取上个月考勤统计结果，并核实各部门提交的缺勤人员《请假单》、因公外出人员的《因公外出证明》

（2）迟到时间界定员工若早800-900（含9:00）签到即为迟到；缺少考勤时间界定员工若早900以后签到以及下午17:00以后未签退均为缺少考勤一次

（3）员工如一天之内2次考勤均未输入指纹，该月月底以前当事人又提供不出有效的请假证明、出差证明，考核组最终认定为旷工

7.对旷工的处理劳动纪律监督考核小组依据国家有关政策以及公司有关管理办法提出处理意见处理分经济手段和行政手段两种方式

（1）经济手段月末由劳动纪律监督考核小组确认员工旷工，由财务部按当事人岗位工资标准和实际旷天数（包括半天）核减当月工资

（2）行政手段员工无故迟到，部门提出批评当月旷工一天，部门提出严肃批评；当月旷工满两天，部门提出严重警告；当月旷工累计满三天及以上，劳动纪律监督考核小组提出处理意见，经领导研究批准后给予行政处分

8.建立处分档案机关劳动纪律监督考核小组将员工旷工、减发工资等情况备案，年末向各有关部门提供资料，作为部门人员季度、年度业绩工资考核的重要依据

9.考勤纪律各部门负责人要认真负责，抓好员工的日常管理，掌握员工的出勤情况，维护正常的工作秩序和公司机关良好形象

10.考核制度公司领导或机关劳动纪律监督考核小组不定期抽查出勤情况如有部门负责人出具虚假证明等情况，一经发现，追究其责任

11.本办法自2013年11月1日起施行

12.本办法由机关劳动纪律监督考核小组解释

131.因公外出证明

2.请假单附件1因公外出证明兹有公司员工因为原因，需要被公司派往出差，从日起到日共需日，特此证明部门负责人签字:公司领导签字:附件2姓名部门职务事假口病假口丧假口婚假请假类别产假口育儿假□探亲假□年休假匚]请假事由请假时间起年月日至年月日合计天部门负责人分管领导人力资源管理部意见销假时间年月日签字年月日。