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文本内容:
实验学校骨干教师培养制度为培养一批中青年学科带头人和一支教育教学骨干教师队伍,激励骨干教师专业不断发展,以带动整个教师队伍的迅速成长,促进学校教育教学质量不断提高,结合我校实际情况,制定本制度
一、范围从市级骨干教师、市级优质课获得者、市级教学工作先进个人、市级班主任工作先进个人等中选拔一批在教育教学中崭露头角、热爱教育事业、责任心强、业务能力强、教学成绩突出的中青年教师确定为骨干教师培养对象
二、培训
1、建立老教师与骨干教师的师徒结对制度,通过老教师的“传、帮、带”促进骨干教师的成长
2、定期组织骨干教师外出进行参观学习与培训
3、邀请专家来校作专题报告,一年1-2次
4、优先推荐参加国家、省、市组织的骨干教师培训活动
5、选拔优秀骨干教师担任科室、级部等重要岗位负责人
6、学校定期召开骨干教师座谈会,听取他们的汇报和对学校工作建议,解决他们发展中遇到的问题
三、职责
1、要认真学习新的教育教学理论,转变教学观念,贯彻党的教育方针,增强依法施教的意识
2、在学校培训小组的领导下,积极承担安排的教学任务,在组内集体备课中起主导和带头作用
3、参加校内外各级组织的培训,学习研究新课程,把握新课程的内涵
4、担任级部主任、教研组长、备课组长、班主任,抓好教研组、学科组的教学研究和级部、班级的管理工作,在课内外对学生进行思想品德教育,抓好培优扶差的工作
5、加强理论学习,提高自身的业务能力,积极借鉴国内外先进的教育教学经验,结合本校实际,深入进行教学研究,基本功扎实,一专多能,胜任教学工作
6、与青年教师结对子,向青年教师传授教学经验,起到传帮带的作用
7、不断研究探索新的教学方法,努力创设以学生为主体,引导学生自主学习、主动探究的新的课堂教学模式,培养学生良好的学习风气
8、严格履行教师职业道德规范,增强师德意识,关心爱护学生,建立文明的师生关系
9、认真参加教学经验交流、德育经验交流,培养新教师每学期听课、评课不少于30节,上公开课、示范课不少于一节,每年要撰写教学教育论文一篇,创建自己的教育教学博客,积极撰写教育教学随笔与反思
10、严格遵守培训纪律,认真完成培训任务,努力提高培训效果
四、目标争取用五年左右的时间,培养一批师德高尚、教育教学水平和教科研能力较高的、在市内有一定影响和知名度的市级以上优秀教师、教学能手、学科带头人等。