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劳动合同法实施条例逐条完全解读2008-9-1911:32:28相关评论92第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》以下简称劳动合同法,制定本条例o【解读】本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定H的,也即通常所称的立法口的由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确,在实践中导致有一些条款难以操作,为了贯彻实题劳动合同法,消除操作上的困局,有必要制定实施条例第二条各级人先政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关东的和谐【解读】:为了促进和构建和谐劳动关系,靖除社会各界对劳动合同法的“误镇“与“请极评价”,政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位【斛读】由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布,实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不由,各地各法院也对此处理不一,本条对劳动合同法所称的用人单住做了延伸斛释第二章劳动合同的订立劳动合同法实施条例逐条完全解族2008-9-1911:32:28相关评论
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(八)用人单住以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单住在劳动合同中免除自己的法定责任、挑除劳动者权利的;
(十)用人单传违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法F艮制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单住违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以斛除劳动合同的其他情形【解读】本条仅化是对劳动合同法第
36、
37、38条的简单罗列,是为了对应下面的第19条关于用人单住解除合同的情形,目的是让劳动者心理感觉更平衡一点,没有任何实质意义第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与多动者解除固定期F艮劳动合同、无固定期F艮劳动合同或者以完成一定工作任务为期F艮的劳动合同
(一)用人单住与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单住的规章制度的;(^)劳动者严重失职,营私养弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单传建立劳动关系,对完成本单住的工作任务造成严重影响,或者经用人单住提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单住在也背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(人)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单传另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作肖佳,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的参观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单住与劳动者协商,未能就变更劳动合同内参达成依议的;劳动合同法实卷条例逐条完全解族2008-9-1911:32:28相关评论
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(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重围唯的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的O【解读】本条规定了劳动合同可以解除的14种情形,其实就是对劳动合同法第37条、第39条、第40条、第41条的简单罗列,靖除用人单住不能斛除劳动合同的误解,因此,本条宣传意义远大于其现实意义,目的就是宣传无固定期F艮劳动合同不是铁饭碗A在符合法定条件下同样可以解除第二十条用人单住依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工咨解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定【解读】:此条是关于实践中的“代通知金”的标准规定明确了额外支付的1个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定,当然,这里的工资属于总额的概念,既包括基本工咨、还包括加班工咨、津贴、补贴、奖金等工资性收入第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止【解读】《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的该规定在目前的环境下适用是存在障碍的,根据国家有关规定,只有累计缴纳米老保隈费15年以上的,劳动者才可能享受基本养老保隈待遇,由于实践中执法不严,相当一部分用人单位根本就没有参加社会保会,假如劳动者已经五十五岁以上,如果现在开始缴纳养老保佥,达到享受基本养老保险待遇的条件时可能年龄已经70有余了,但根据我国一直沿用的法定退休年龄规定,社保机构一般是不可能再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的,这就会导致一部分劳动者无法享受基本养老保险待遇,导致劳动合同无法终止的尴尬局面本条规定劳动者达到法定退休年舲时尚不能依法享受基本泰老保险待遇的,用人单住可以终止劳动合同,实践中更具有操作性券动合同法实施条例邈条完全解族2008-9-1911:32:28相关评论92第二十二条以完成一定工作任务为期F艮的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照•劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补楼【解读】:本人曾在劳动合同法一颁布就提出劳动合同法关于以完成一定工作任务为期F艮的劳动合同的规定存在严重漏洞,详细内叁参见《劳动合同法的一大漏洞》(/Html/shiwu/sw/
58767112216.htmlJ一文,引起了国家有关部门重视劳动合同法第46条规定有下列情形之一的,用人单法应当向劳动者支付经济补楂(-)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单传依照本法第三十六条规定向劳动者提出斛除劳动合同并与劳动者体商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(^)用人单传依照本法第四十一条第一款规定斛除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提嵩劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(r>)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形其中第
(五)明确了劳动合同终止需支付经济补楼仅适用于固定期F艮劳动合同,挑除了以完成一定工作任务为期F艮的劳动合同本条对此作出了完善,规定了以完成一定工作任务为期F艮的劳动合同因任务完成而终止的,用人单住应当依照,劳动合同法第四十七条的规定向•劳动者支付经济补楂第二十三条用人单住依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补楂外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤戌就业补助金【斛读】支付一次性工伤医疗补为金和伤戌就业补助金本来就是《工伤保隈条例》规定的用人单核的义务,本条做出该规定仞乎多余第二十四条用人单传出具的斛除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、<除或者终止劳动合同的国期、工作肯住、在本单住的工作年限【解读】劳动合同法第五十条规定,用人单传应当在解除或者终止劳动合同时出具斛除或者终止劳动合同的证明,并在十五国内为劳动者办理档案和社会保险关东转移手续本条明确了终止、解除劳动合同的证明应当具备的内余,用人单住制作终止、解除劳动合同的证明格式可参照该规定的要求劳动合同法实题条例逐条完全斛揍2008-9-1911:32:28相关评论92第二十五条用人单住违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔楂金的,不再支付经济补楂赔偿金的计算年F艮自用工之日起计算【解读】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单住违反本法规定斛除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补楼标准的二偌向劳动者支付赔搂金支付赌楼金后是否还需支付经济补偿,实践中也存在一些争议本条明确了用人单住支付赔楂金后不再支付经济补檐从劳动合同法的规定其实可以做出正确的判断,赌楼金适用于用人单住违法斛除劳动合同,经济补偿金适用于用人单位依法斛除•劳动合同,二者性质我然不同,不能同时适用本条同时规定了赔楼金的计算年F艮自用工之目起计算,这直接增加了用人单住的违法成本,劳动合同法关于赔偿金的规定追溯到劳动合同法施行前的工作年限,突破了劳动合同法的溯及力的规定第二十六条用人单住与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金【斛族】由于用人单位存在以下违法行为,即flj未核照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2未及时足额支付劳动报酬的;C3J未依法为,劳动者缴纳社会保险费的;C4J用人单住的规章制度违反法律、法规的规定,强害劳动者权益的;C5J因本法第二十六条第一款规定的情形致使•劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以斛除多动合同的其他情形(7J用人单传以暴力、威胁或者非法F艮制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以斛除劳动合同,劳动者如果与用人单住订立了服务期协议,也不属于不属于适反服务期的约定,不承担违约责任有下列情形之一,用人单住与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当检照劳动合同的约定向用人单住支付违约金
(一)劳动者严重违反用人单住的规章制度的;
(二)劳动者严重失丽,塔、私舞弊,给用人单住造成重大演害的;劳动合同法实施条例逐条完全解族2008-9-1911:32:28相关评论
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(三)劳动者同时与其他用人单住建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单住提出,拒不改正的;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单住在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者破依法追究刑事责任的【斛读】本款规定了因劳动者过错被解除劳动合同的,劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单住支付出约金这样可以避免实践中部分劳动者故意制麦可被解雇的事由”诱使”用人单枚解除劳动合同,达到规避服务期约定的目的第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补楼的月工资按照劳动者应得工资计算,包括讨时工资或者计件工咨以及奖金、津贴和补姑等货币性收入劳动者在劳动合同斛除或者终止前/2个月的平均工冷低于当地最低工咨标准的,检照当地最低工资标准讨算劳动者工作不满72个月的,按照实际工作的月数计算平均工资【解读】劳动合同法第四十七条规定的经济补楼的月工会是指劳动者在劳动合同解除或者终止需十二个月的平均工济实践中往往有“基本工密””最低工资心突发工咨””应发工以几种不同的概念,用人单位也在工资计算方式上做文章,演害劳动者的利益本条明确了月工咨按照劳动者应得工资计算,包括讨时工资或者计件工褥以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同斛除或者终止前72个月的平均工密低于当地最低工资标准的,按照当地度低工咨标准计算劳动者工作不满72个月的,按照实际工作的月数计算平均工资第四章劳务派逡特别规定第二十八条用人单住或者其所属单住出资或者合伙设立的劳务跟逡单住,向本单位或者所属单伍派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务混逡单位【解读】《劳动合同法》第六十七条规定,用人单位不得设立劳务派遣单传向本单住或者所属单住派董劳动者哪些情形属于自设劳务派造单伉,,手动合同法未做出规定本条明确了用人单位或者其所属单校出资或者合伙设立的劳务派遣单住,向本单住或者所属单住混逡劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务混逡单住其实,用人单住“自设”劳务混逡单优是难以规制的,比如用人单住出资人暗中掾纨其朋友、亲属设立劳务派逡单佳,同样可达到其目的劳动合同法实施条例逐条完全解揍2008-9-1911:32:28相关评论92第二十九条用工单住应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护彼混逡劳动者的合法权益【解读】:劳动合同法第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务(-)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作肯住相关的福利待遇;(^)对在肖故源造劳动者遂行工作岗住所必需的垓训;
(五)连续用工的,实行正常的工咨调整机制这些义务本来就是劳动合同法规定用工单住应当履行的,实题条例又莫名其妙重复一遍,规定”用工单传应当履行•劳动合同法第六十二条规定的义务”,真是吃了饭没事干,有这网工夫,为何不去努释”临时性、辅助性或者替代性的工作肯佳”?第三十条劳务派造单传不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者【斛读】劳动合同法强制规定劳务派遣单住应当与次派造劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,而非全日制用工属于一种灵活的用工形式,双方当事人可以订立O头协议,且可以随时提出终止用工,这与劳务派遣规定的必须订立二年以上的固定期限劳动合同的规定显然冲突,因此,本条规定了劳务派出单位不得招用非全日制用工劳动者,但是可以将招用的劳动者跟逡至用工单位从事非全日制向优工作第三十一条劳务派遣单位或者极派造掾动者依法解除、终止劳动合同的经济补楂,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行【斛读】:《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单住是本法所称用人单住,应当履行用人单住对劳动者的义务既然劳务跟逡单佳是劳动法意义上的用人单伉,显然,劳动法、劳动合同法所规定的用人单传的义务也适用于劳务混逡单住,因此,本条劳务派遣单住与被混逡的劳动者依法解除或者终止劳动合同的经济补楼依照劳动合同法第四十六条、第8十七条的规定执行劳动合同法实地条例逐条完全解族2008-9-1911:32:28相关评论92第三十二条劳务派遣单住违法斛除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行【斛读】劳务派逡单住是劳动合同法规定的用人单住,应当履行用人单位对劳动者的义务因此,第四十八条的规定同样适用于劳务混逡单住,即用人单住违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单住应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单住应当依照本法第八十七条规定支付赔俵金第五章法律责任第三十三条用人单位适反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令F艮期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处20元以上2万元以下的罚款【解读】:本条新增加了用人单住不依法建立职工名册的法律责任劳动合同法第七条规定,用人单住自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立取工名册备查同时本条例规定职工名册,应当包括劳动者发名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、卷宗方式j、用工形式、用工起始时间、劳动合同期F艮等内卷如果用人单伍不依法建立职工名册,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两僖的工资或者应当向劳动者支付赔楂金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单住支付【解读】本条新增加了用人单位未依法向劳动者每月支付两僖的工资或者未支付赔楂会的,劳动者在仲裁或者诉讼途径外还有行政救济途狡,即可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当责令用人单位支付第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每住被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被跟逡劳动者建成损害的,劳务混逡单住和用工单住承担连带赔楼责任【斛读】劳动合同法第九十二条规定,劳务演逡单住适反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给彼派造劳动者造成损害的,,劳务派遣单住与用工单位承担连带赔修责任由于被派造劳动者余在用工单住工作,用工单住可能更家易给被派遣劳动者造成施害,但是劳动合同法并未规定用工单住的法律责任,因此,本条进行了补充,规定用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务混逡规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每枚被派逡劳动者/00元以上500元以下的标准处以罚款;给被混逡劳动者造成损害的,劳务派遣单住和用工单住承担连带赔楼责任第六章附则第三十六条对适反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理【斛读】本条规定了劳动行政部门针对适反劳动合同法和本条例的行为投诉、举报,应当依照《劳动保障监察条例》的规定办理第三十七条劳动者与用人单住因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者誉记证书的,可以作为用人单住与•劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者密记证书的,受用人单住委托可以与劳动者订立劳动合同【斛读】:按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见,依法取得善业执照或者移记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织织,是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人济格的组织,包括1法人依法设立并领取善业执照的分支机构;2中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构;C3J中国人先保险公司设左各地的分支机构依法取得营业执照或者密记证书的分支机构具有用工主体资格,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,可以直接作为劳动合同中的甲方用人单传o未依决取得营业物照或者叠记证书的分支机构,只能受用人单住委托与劳动者订立劳动合同,即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单伉,不能将分支机构直接列为用人单住劳动合同法实卷条例邈条完全解族2008-9-1911:32:28相关评论92第五条自用工之目超一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单枚应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补修,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬【解读】《劳动合同法》要求用人单住必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如自用工之日超超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向•劳动者每月支付二僖的工资这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单住要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双僖工资的现象,本条的规定,给了用人单住一个终止劳动关京的选择权当然,这里用人单住需举证证明已经书面通知劳动者签订合同,而劳动者不签【解读】:《中华人氏共和国劳动争议调解仲裁法》已经于2008年5月1日正式施行,劳动者与用人单位因订立、履行、变更、斛除或者终止劳动合同发生争议的,即可以申请调斛,也可以申请仲萩第三十八条本条例自公布之日起施行【斛读】:本条规定《中华人民共和国劳动合同法实题条例》的生效施行日期,通常都是规定公布之日矩施行(文广东瀚宇律师事务所李迎春律师)券动合同法实施条例邈条完全解揍2008-9-1911:32:28相关评论
(92)第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例o【解读】本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的,也即通常所称的立法目的由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确,在实践中导致有一些条款难以操作,为了贯彻实施劳动合同法,消除操作上的困局,有必要制定实施条例第二条各级人夭政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,候选劳动关余的和谐【解读】:为了促进和构走和谐劳动关系,靖除社会各界对劳动合同法的“误读“与“消极评价”,政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位【解读】:由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布,实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白,各地各法院也对此处理不一,本条对劳动合同法所称的用人单住做了延伸瞥再第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者於记证书的,可以作为用人单法与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者於记证书的,受用人单住委托可以与劳动者订立劳动合同【解读】:检照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见,依法取得营业执照或者於记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织织,是指合法成立,有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包括1法人依法设立并领取营业执照的分支机构;2中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构;3中国人民保隈公司设在各地的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格,可以作为用人单核与劳动者订立劳动合同,可以直接作为劳动合同中的甲方用人单传o未依法取得管业执照或者誉记证书的分支机构,只能受用人单住委托与劳动者订立劳动合同,即劳动合同中的用人单住只能是设立该分支机构的单位,不能将分支机构直接列为用人单位劳动合同法实题条例逐条完全解揍2008-9-1911:32:28相关评论第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单枚应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补楂,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬【解读】《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之即起一个月内与劳动者签订劳动合同,如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二僖的工资这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单住要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双僖工咨的现象,本条的规定,给了用人单住一个终止劳动关京的选择权当然,这里用人单住需举证证明已经书面通知劳动者签订合同,而劳动者不签订书面劳动合同,因此,用人单位应当具有证据意识,在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据,否则会弄巧成独第六条用人单住自用工之日超超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两僖的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单住订立书面劳动合同的,用人单住应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补楼【斛读】本条规定了用人单住自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的处理方式用人单住支付两僖工资的同时还负有补订书面劳动合同的义务由于实践中有些劳动者出于某些目的,可能会拒绝补订书面劳动合同,本条同样的给了用人单住一个终止劳动关系的选择权,避免僵局的产生,当然,用人单位需支付终止劳动关系的经济补楂前款规定的用人单住向劳动者每月支付两倍工褥的起算时间为用工之日起满一个月的次日,就止时间为补订书面劳动合同的南一日【解读】本款规定了自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二僖的工济的起始日期,起算时间为用工之日起满一个月的次«,截止时间为补订书面劳动合同的前一日劳动合同法规定,建立•手动关东,应当订立书面劳动合同,如果不能够在京立劳动关系同时订立书面劳动时,法律给予一个月的宽F艮期用人单住需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同,一个月的宽F艮期是法律贼予用人单住的期限,因此,宽F艮期用人单住可不支付二信工咨劳动合同法实施条例逐条完全解族2008-9-1911:32:28相关评论92第七条用人单枚自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照,劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两僖的工咨,并视为自用工之日起满一年的当自已经与劳动者订立无固定期F艮劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同【斛读】劳动合同法第十8条第三款规定”用人单住自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单传与劳动者已订立无固定期限劳动合同”本条规定了用人单住在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务,毕竟“视为“不等于已订立书面劳动合同同时,用人单位还必须向劳动者支付11个月的“双倍工於第八条劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者如名、性别、公氏身份号外、户籍地址及现住址、张条方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内参【斛读】:《劳动合同法》第七条规定,用人单住应当建立职工名册备查但劳动合同法并未规定“职工名册”该具备什么内怒本条对“职工名册”应当包括的内意做了具体规定,更富有操作性第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满1年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年F艮【解读】劳动合同法第十四条第二款第一项规定劳动者在该用人单传连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期F艮劳动合同外,应当仃立无固定期F艮劳动合同实践中存成一种俣解,认为这里的“连续工作满十年”也应当从2008年1月10开始计算连续10年本条规定”连续工作满十年”的起始时间自用人单位用工之日起计算,且包括劳动合同法施行前的工作年限,靖除了实践中的误读劳动合同法实施条例逐条完全解揍2008-9-1911:32:28相关评论92第十条劳动者非因本人原因从原用人单枚被安排到新用人单住工作的,劳动者在原用人单住的工作年限合并计算为新用人单住的工作年F艮原用人单住已经向劳动者支付经济补俵的,新用人单住在依法斛除、终止劳动合同计算支付经济补楂的工作年F艮时,不再计算劳动者在原用人单住的工作年限【解读】:实践中有些用人单住为了规避无固定期F艮劳动合同的打立,将劳动者在下属子公司之间调动,或者注册新的用人单位与劳动者签订劳动合同,本条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并讨算为新用人单住的工作年F艮,彻底击破了用人单住此类规避手法但是,原用人单住已经向劳动者支付经济补楂的,新用人单住在依东斛除、终止劳动合同计算支付经济补楼的工作年F艮时,不再计算劳动者在原用人单传的工作年F艮也就是说,在适.用无固定期限劳动合同时,连续工作年F艮应当包括劳动者在原用人单住的工作年F艮,但在适用斛除、终止劳动合同经济补楼时,原单住已支付的经济补偿应当扣臧第十一条除劳动者与用人单住协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的现定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单核应当与其订立无固定期限劳动合同对劳动合同的内今,双方应当检照合法、公平、平等自愿、协商一致、成实信用的原则协商确定;对协商不一致的内盗,依照劳动合同法第十八条的规定执行【斛读】当劳动者符合以下三种条件,即(-)劳动者在该用人单卷连续工作满十年的;
(二)用人单枚初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单柱连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期F艮劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的如果劳动者此时向用人单传提出订立无固定期F艮劳动合同的,用人单传应当与其订立无固定期限劳动合同,不得拒绝,双方应当在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立无固定期限劳动合同这里的“公平、诚实信用”的原则,又破斛了用人单住一个规避无固定期限劳动合同的“绝招“实践中有些用人单位使出如下招数当•劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单住并不拒绝,但是,用人单校提出对工作肯佳、劳动报酬等进行调整,比如降职降薪,让劳动者无疾接受本条明确了用人单住与劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定订立无固定期F艮劳动合同时,合同内态应当遵循公平、诚实信用的原则确定,这样,如果用人单位在新订合同中调整劳动者工作肯佳、降低劳动者劳动报酬,显然也背了该原则,用人单位行为将可能破确认为无效行为,以充分的保护劳动者的合法权益当然,如果在公平、诚实信用的原则下还不能达成协议,则依照劳动合同法第十八条的规定执行,即劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单传与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国彖有关规定第十二条地方各级人先政府及县级以上地方人先政府有关部门为安置就业困唯人员提供的给予奇住补贴和社会保险补贴的公矍性声住,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定【解读】本条规定地方各级人先政府以及有关部门为安置国睢人员就业而提供的给子岗位补贴和社会保险补融的公益性奇佳,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期喔劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定如果从结论去推断,似乎只能说明在该公益性岗住工作的劳动者与“地方各级人民政府以及有关部门”不建立劳动关条,如果建立劳动关系,劳动合同应当毫无例外的适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补楼的的规定才对啊,法律面前人人平等嘛)第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件【解读】《•劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款
(六)劳动合同终止的条件;第二十三条规定,・手动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,•劳动合同即行终止《关于贯彻执行《中华人民共和国•劳动法〉若干问题的意见》第38条规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补楂金但是劳动合同出第十七条关于劳动合同的必备条款已经不再将劳动合同终止条件列入,实际上是告诉大彖在劳动合同法下,劳动合同终止必须法定,不能约定第十四条劳动合同履行地与用人单住注册地不一致的,有关•劳动者的最低工冷标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度即工月平均工咨标准等事项,校照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单住注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单住与劳动者约定检照用人单枚注册地的有关规定执行的,从其约定【解读】实践中很多用人单住的劳动者工作地点即劳动合同履行地与用人单传注册地并不一致,由于全国各地关于劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项存在地域性差别,本条对此进行了明确,按照劳动合同履行地的有关规定执行当然,用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定第十五条劳动者在试用期的工密不得低于本单住相同值住最低档工咨的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工咨标准【斛读】《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工密不得低于本单住相同岗住最低档工咨或者掾动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单住所在地的最低工资标准本条实际上是用词不严密的表现,该条可以得出两种理解,第一种理解劳动者在试用期的工咨不得低于本单住相同肖住最低档工资,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;第二种理解劳动者在试用期的工咨不得低于本单位相同肖住最低档工咨的百分之八十,不得低于劳动合同约定工资的百分之八+,并不得低于用人单位所在地的最低工费标准从条款规定看,两种理斛都没有错,但是,一个法条不可能有两种理解,否则无法操作本条对此进行了明确,采纳了第二种理斛,即劳动者在试用期的工咨不得低于本单住相同值住最低档工咨的80%或者不得低于劳动合同约定工会的80%,并不得低于用人单住所在地的最低工资标准第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训希用、培训期间的差旅希用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接会用【斛读】《劳动合同法》第二十二条规定,用人单住为劳动者提供专项培训赛用,对其遂行专业技术楮训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期劳动者违反服务期约灾的,应当按照约定向用人单住支付违约金造约金的数额不得超过用人单依提供的培训费用用人单住要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训我用但是劳动合同法没有规定培训赛的具体构成,本条明确了培训希用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅希以及因培训产生的用于该,劳动者的其他直接会用,这样,本条就具有很强的操作性了,这里需注意培训希用里面不应当包括培训期间向劳动者支付的工资第十七条劳动合同期满,但是用人单校与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定【斛读】实践中用人单住与劳动者签订的服务期协议(垓训协议J的期限通,希都长于劳动合同期限,当合同期限届满,劳动者提出终止劳动合同的,是否还需受服务期F艮制?本条对此进行了明确,劳动合同期满而服务期尚未到期的,劳动合同续延至服务期满当然,如果双方在服务期协议中对此有特别约定的,从其约定第三章劳动合同的解除和终止第十八条有下列情形之一的,依照,务动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期F艮劳动合同、无固定期F艮劳动合同或者以完成一定工作任务为期F艮的劳动合同
(一)劳动者与用人单住侨商一致的;
(二)劳动者提前3目以书面形式通知用人单住的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单住的;用人单住未桧照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单住未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单住未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单柱的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单住以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在适智真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单住在劳动合同中免除自己的法定责任、挑除劳动者权利的;C+J用人单住适反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单枚以暴力、威胁或者非法F艮制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单传违章指挥、强令冒映作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以斛除劳动合同的其他情形【解读】本条仅伍是对劳动合同法第
36、
37、38条的简单罗列,是为了对应下面的第19条关于用人单住解除合同的情形,U的是让劳动者心理感觉更平衡一点,没有任何实质意义第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期F艮的劳动合同
(一)用人单住与劳动者侨商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重造反用人单住的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,塔、私养弊,给用人单佳受成重大演害的;
(五)劳动者同时与其他用人单住建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成产重影响,或者经用人单住提出,拒不改正的;订书面劳动合同,因此,用人单住应当具有证据意识,在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据,否则会弄巧成拙第六条用人单位自用工之日超超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两僖的工咨,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单住应当书面通知劳动者终止劳动关东,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补楼【解读】本条规定了用人单传自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的处理方式用人单住支付两宿工资的同时还负有补订书面劳动合同的义务由于实践中有些劳动者出于某些H的,可能会拒绝补订书面劳动合同,本条同样的给了用人单住一个终止劳动关系的选择权,避免僵局的产生,当然,用人单住需支付终止劳动关系的经济补楂it款规定的用人单住向劳动者每月支付两宿工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日【斛读】本款规定了自用工之0起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二僖的工资的起始日期,起算时间为用工之日起满一个月的次«,战止时间为补仃书面劳动合同的匍■一日,劳动合同法规定,建立劳动关东,应当订立书面劳动合同,如果不能够在建立劳动关东同时订立书面劳动时,法律给予一个月的宽F艮期用人单传需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同,一个月的宽限期是法律赋予用人单传的期F艮,因此,宽F艮期用人单住可不支付二信工咨券动合同法实施条例邈条完全解族2008-9-1911:32:28相关评论92
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在也皆真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(入)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安挑的工作的;
(九)劳动者不能庶任工作,经过培训或者调整工作岗佳,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的缘观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单传与劳动者协商,未能就变更劳动合同内叁达成归议的;(+-J用人单传依照企业破产法规定战行重整的;
(十二)用人单位生产经塔、发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需栽臧人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的【解读】本条规定了劳动合同可以解除的14种情形,其实就是对劳动合同法第37条、第39条、第40条、第41条的简单罗列,请除用人单位不能斛除劳动合同的误斛,因此,本条宣传意义远大于其现实意义,目的就是宣传无固定期限劳动合同不是“铁饭碗在符合法定条件下同样可以解除第二十条用人单住依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工费解除劳动合同的,其额外支付的工济应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定【解读】此条是关于实践中的“代通知金”的标准规定明确了额外支付的1个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定,当然,这里的工添属于总额的概念,既包括基本工资、还包括加班工密、津贴、补贴、奖金等工费性收入第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止【斛读】《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的该规定在目前的环境下适,用是存在障碍的,根据国彖有关规定,只有累计缴纳养老保险费15年以上的,.劳动者才可能享受基本养老保险待置,由于实践中执法不严,相当一部分用人单住根本就没有参加社会保险,假如劳动者已经五十五岁以上,如果现在开始缴纳养老保险,达到享受基本米老俣险待遇的条件时可能年龄已经70有余了,但根据我国一直沿用的法定退休年龄规定,社保机构一般是不可能再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的,这就会导致一部分•劳动者无法享受基本养老保映待遇,导致劳动合同无决终止的尴尬局面本条规定劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的,用人单住可以终止劳动合同,实践中更具有掾作性第二十二条以完成一定工作任务为期F艮的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定句劳动者支付经济补俵【斛读】:本人曾在劳动合同法一颁布就提出劳动合同法关于以完成一定工作任务为期F艮的劳动合同的规定存在严重漏洞,详细内家参见《劳动合同法的一大漏洞》(/Html/shiwu/sw/
58767112216.htmlJ一文,引起了国彖有关部门重视劳动合同法第46条规定有下列情形之一的,用人单住应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单传依照本法第三十六条规定向劳动者提出斛除劳动合同并与劳动者协商一致斛除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定斛除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期喔劳动合同的;
(六)依照本法第四十8条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形其中第
(五)明确了劳动合同终止需支付经济补偿伉迨用于固定期F艮劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期F艮的劳动合同本条对此作出了完善,规定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单住应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,床依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤戌就业补助【解读】:支付一次性工伤医疗补助金和伤戌就业补功金本来就是《工伤保险条例》规定的用人单位的义务,本条做出该规定似乎多余第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、<除或者终止劳动合同的日期、工作岗佳、在本单住的工作年限【解读】劳动合同法第五十条规定,用人单传应当在解除或者终止劳动合同时出具斛除或者终止劳动合同的证明,并在十五国内为劳动者办理档案和社会保险关东转移手续本条明确了终止、解除劳动合同的证明应当具备的内余,用人单位制作终止、解除劳动合同的证明格式可参照该规定的要求第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿赔楼金的计算年F艮自用工之日起计算【解读】:《劳动合同法》第八十七条规定,用人单住适反本法规定斛除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二偌向劳动者支付赔楼金支付赔偿金后是否还需支付经济补偿,实践中也存在一些争议本条明确了用人单住支付赔楂金后不再支付经济补棱从劳动合同法的规定其实可以做出正确的判断,赔偿金迨用于用人单住造法努除劳动合同,经济补偿金适用于用人单住依法解除劳动合同,二者性质糊然不同,不能同时适用本条同时规定了赔楼金的计算年F艮自用工之目起计算,这直接增加了用人单住的违法成本,劳动合同法关于赔楼金的规定追溯到劳动合同法施行前的工作年限,突破了劳动合同法的溯及力的规定第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金【解读】由于用人单传存在以下造法行为,即flj未检照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2未及时足额支付劳动报酬的;3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;C4J用人单住的规章制度造反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6在律、行政法规规定•劳动者可以斛除劳动合同的其他情形7用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强过劳动者劳动的,或者用人单位适章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以斛除劳动合同,劳动者如果与用人单优订立了服务期协议,也不属于不属于违反服务期的约定,不承担违约责任有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当检照劳动合同的约定向用人单住支付违约金一劳动者严重造反用人单位的规章制度的;二劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单住造成重大施害的;三劳动者同时与其他用人单伍建立劳动关系,对完成本单住的工作任务造成严重影响,或者经用人单住提出,拒不改正的;^劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在也智真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;五劳动者被依法追究刑事责任的【斛读】:本款规定了因劳动者过错被斛除劳动合同的,劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单住攵付违约金这样可以避免实践中部分劳动者故意制造可被斛雇的事由”诱使”用人单传解除劳动合同,达到规避服务期约定的目的第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补楼的月工资按照劳动者应将工褥计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同斛除或者终止苗12个月的平均工资低于当地最低工咨标准的,接照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数讨算平均工资【斛读】:劳动合同法第四十七条规定的经济补楂的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工咨实践中往往有“基本工密””最低工资心实发工赛””应发工资”几种不同的概念,用人单住也在工资计算方式上做文章,损害劳动者的利益本条明确了月工资检照劳动者应将工褥计算,包括讨时工咨或者计件工咨以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除或者终止前72个月的平均工资低于当地最低工咨标准的,按照当地最低工资标准讨算劳动者工作不满72个月的,按照实际工作的月数计算平均工济第四章劳务派遣特别规定第二十八条用人单住或者其所属单位出生或者合伙设立的劳务派遣单传,向本单住或者所属单住派逡劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务混逡单住【解读】《劳动合同法》第六十七条规定,用人单住不得设立劳务派遣单传向本单住或者所属单位派造劳动者哪些情形属于自设劳务派遣单优,劳动合同法未做出规定本条明确了用人单住或者其所属单核出去或者合伙设立的劳务派遣单住,向本单住或者所属单住派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位其实,用人单住”自设”劳务混逡单住是唯以规制的,比如用人单传出资人暗中操纵其朋友、家属设立•手务派逡单佳,同样可达到其目的第二十九条用工单传应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益O【解读】:劳动合同法第六十二条规定,用工单住应当履行下列义务(-)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派逡・劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班轮、绩效奖金,提供与工作肯住相关的福利待遇;对在肖校派遣劳动者进行工作肖住所必需的垓训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制这些义务本来就是劳动合同法规定用工单住应当屐行的,实题条例又莫名其妙重复一遍,规定”用工单住应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务”,真是吃了饭没事干,有这网工夫,为何不去斛希”临时性、辅助性或者誉代性的工作归优”?第三十条劳务派遣单住不得以非全日制用工形式招用被混逡劳动者【斛读】劳动合同法强制规定劳务混逡单住应当与被混逡劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,而非全日制用工属于一种灵活的用工形式,双方当事人可以订立头协议,且可以随时提出终止用工,这与劳务浪逡规定的必须订立二年以上的固定期限劳动合同的规定显然冲突,因此,本条规定了劳务派造单住不得招用非全日制用工劳动者,但是可以将招用的劳动者跟逡至用工单位从事非全日制性核工作第三十一条劳务混逡单住或者被混逡劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补楼,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行【斛读】《劳动合同法》第五十八条规定,劳务混逡单佳是本法所称用人单卷,应当履行用人单住对劳动者的义务既然劳务跟逡单校是劳动法意义上的用人单位,显然,劳动法、劳动合同法所规定的用人单传的义务也适用于劳务混逡单佳,因此,本条劳务派遣单住与被混逡的劳动者依法解除或者终止劳动合同的经济补楼依照劳动合同法第四十六条、第8十七条的规定执行第三十二条劳务派遣单住违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行【斛读】劳务派遣单住是劳动合同法规定的用人单位,应当履行用人单住对劳动者的义务因此,第四十八条的规定同样适用于劳务派遣单住,即用人单位造反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单住应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单法应当依照本法第八十七条规定支付赌楼金第五章法律责任第三十三条用人单核适反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令F艮期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处20元以上2万元以下的罚款【斛读】本条新增加了用人单伐不依法建立取工名册的法律责任劳动合同法第七条规定,用人单住自用工之目起即与劳动者建立劳动关系用人单住应当建立职工名册备查同时本条例规定职工名册,应当包括劳动者聂名、性别、公氏身份号码、户籍地址及现住址、浜条方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内盗如果用人单住不依法建立职工名册,由劳动行政部门责令喔期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款第三十四条用人单住依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两僖的工咨或者应当向劳动者支付赔楼金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单住支付【斛读】本条新增加了用人单伐未依法向劳动者每月支付两宿的工咨或者未支付赔偿金的,劳动者在仲裁或者诉论途径外还有行政救济途役,即可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当责令用人单住支付第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务混逡规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每住被派遣劳动者/000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单传承担连带赔楂责任【斛读】劳动合同法第九十二条规定,劳务派逡单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,・劳务派逡单住与用工单住承担连带赔楂责任由于被派遣劳动者条在用工单传工作,用工单位可能更家易给被派遣劳动者造成施害,但是劳动合同法并未规定用工单住的法律责任,因此,本条进行了补充,规定用工单校违反劳动合同法和本条例有关劳务混逡规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每住被派遣劳动者100元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派逡劳动者造成损害的,劳务混逡单住和用工单住承担连带赔楂责任第六章附则第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人先政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理【解读】本条规定了劳动行政部门针对违反劳动合同法和本条例的行为投诉、举报,应当依照《劳动保障监察条例》的规定办理第三十七条劳动者与用人单住因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调斛仲裁法》的规定处理【斛读】:《中华人民共和国劳动争议调斛仲萩法》已经于2008年5月1日正式施行,劳动者与用人单住因订立、履行、变更、斛除或者终止劳动合同发生争议的,即可以申请调解,也可以申请仲耗第三十八条本条例自公布之日起越行o第七条用人单住自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照,劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两僖的工咨,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期F艮劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同【斛读】劳动合同法第十8条第三款规定”用人单枚自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单伉与劳动者已订立无固定期限劳动合同”本条规定了用人单住在“视为已订立无固定期F艮劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务,毕竟“视为“不等于已订立书面劳动合同同时,用人单位还必须向劳动者支付11个月的“双僖工资”第八条劳动合同法第七条规定的取工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公氏身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工担始时间、劳动合同期限等内家【斛读】《劳动合同法》第七条规定,用人单住应当建立职工名册备查但劳动合同法并未规定“取工名册”该具备什么内参本条对“职工名册”应当包括的内余做了具体规定,更富有操作性第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满1年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年F艮【解读】劳动合同法第十四条第二款第一项规定劳动者在该用人单住连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、仃立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同实践中存在一种误斛,认为这里的“连续工作满十年”也应当从2008年1月1日开始计算连续10年本条规定”连续工作满十年”的起始时间自用人单住用工之日起计算,且包括劳动合同法施行前的工作年限,靖除了实践中的误读劳动合同法实地条例逐条完全解揍2008-9-1911:32:28相关评论92第十条劳动者非因本人原因从原用人单住被安排到新用人单法工作的,劳动者在原用人单住的工作年限合并计算为新用人单传的工作年限原用人单住已经向劳动者支付经济补楼的,新用人单住在依决斛除、终止,劳动合同计算支付经济补修的工作年F艮时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限【解读】:实践中有些用人单住为了规避无固定期F艮劳动合同的订立,将劳动者在下属子公司之间调动,或者注册新的用人单位与劳动者签订,劳动合同,本条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安挑到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并讨算为新用人单住的工作年F艮,彻底击破了用人单住此类规避手法但是,原用人单住已经向劳动者支付经济补楂的,新用人单住在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年F艮时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年F艮也就是说,在适用无固定期F艮劳动合同时,连续工作年F艮应当包括多动者左原用人单住的工作年F艮,但在适用斛除、终止劳动合同经济补偿时,原单住已支付的经济补楂应当扣减第十一条除劳动者与用人单住协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的现定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单核应当与其订立无固定期F艮劳动合同对劳动合同的内怒,双方应当楼照合法、公平、平等自愿、协商一致、城实信用的原则协商确定;对协商不一致的内余,依照劳动合同法第十八条的规定执行【斛族】:当•劳动者符合以下三种条件,即-劳动者在该用人单住连续工作满十年的;二用人单住初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立•券动合同时,劳动者在该用人单柱连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;三连续订立二次固定期F艮劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的如果劳动者此时向用人单位提出订立无固定期F艮劳动合同的,用人单住应当与其订立无固定期限劳动合同,不得拒绝,双方应当在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立无固定期限劳动合同这里的“公平、诚实信用”的原则,又破斛了用人单住一个规避无固定期限劳动合同的“绝招“实践中有些用人单位使出如下招数当劳动者提出签订无固定期F艮劳动合同,用人单住并不拒绝,但是,用人单校提出对工作有佳、劳动版酬等进行调整,比如降职降薪,让劳动者无法接受本条明确了用人单住与劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定订立无固定期喔劳动合同时,合同内今应当遵循公平、诚实信用的原则确定,这样,如果用人单住在新订合同中调整劳动者工作肖佳、降低劳动者劳动报酬,显然违背了该原则,用人单住行为将可能极确认为无效行为,以充分的保护劳动者的合法权益当然,如果在公平、诚实信用的原则下还不能达成协议,则依照劳动合同法第十八条的规定执行,即劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单住与劳动者可以重新访商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未现定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,迨用国家有关规定劳动合同法实施条例逐条完全解族2008-9-1911:32:28相关评论92第十二条地方各级人先政府及县级以上地方人先政府有关部门为安置就业国唯人员提供的给予岗位补贴和社会保隈补贴的公益性肯佳,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期F艮劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定【解读】:本条规定地方各级人民政府以及有关部门为安置困唯人员就业而提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益.性南佳,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补楂的规定如果从结论去推新,极手只能说明在该公益性岗住工作的劳动者与“地方各级人民政府以及有关部门”不建立劳动关系,如果建立劳动关系,劳动合同应当毫无例外的迨用劳动合同法有关无固定期F艮劳动合同的规定以及支付经济补楼的的规定才对啊,法律面前•人人平等嘛)第十三条用人单住与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规灾的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件【斛读】《•劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款
(六)劳动合同终止的条件;第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单住可不支付劳动者经济补楂金但是劳动合同法第十七条关于劳动合同的必备条款已经不再将劳动合同终止条件列入,实际上是告诉大彖在劳动合同法下,劳动合同终止必须法定,不能约定劳动合同法实施条例邈条完全解族2008-9-1911:32:28相关评论
(92)第十四条劳动合同履行地与用人单住注册地不一致的,有关劳动者的最低工济标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工咨标准等事项,桧照劳动合同履行地的有关规定轨行;用人单住注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关林准,且用人单住与劳动者约定按照用人单住注册地的有关规定执行的,从其约定【解读】实践中很多用人单位的劳动者工作地点即劳动合同履行地与用人单住注播地并不一致,由于全国各地关于劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项存在地域性差别,本条对此进行了明确,按照劳动合同履行地的有关规定执行当然,用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单住与劳动者约定捺照用人单住注册地的有关规定执行的,从其约定第十五条劳动者在试用期的工咨不得低于本单住相同肯住最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约灾工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工咨标准【解读】《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单住相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工济的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工密标准本条实际上是用词不严密的表现,该条可以得出两种理解,第一种理斛劳动者在试用期的工咨不得低于本单住相同肖住最低档工资,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;第二种理解劳动者在试用期的工咨不得低于本单住相同肖佳最低档工冷的百分之八十,不得低于•劳动合同约灵工资的百分之八十,并不得低于用人单核所在地的最低工资标准从条款规定看,两种理斛都没有错,但是,一个法条不可能有两种理瞥,否则无法操作本条对此选行了明确,采纳了第二种理斛,即劳动者在试用期的工密不得低于本单住相同值住最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单枚所在地的最低工资标准第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单传为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训希用、培训期间的差旅希用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接我用劳动合同法实施条例逐条完全解揍2008-9-1911:32:28相关评论92【解读】《劳动合同法》第二十二条规定,用人单住为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单仓支付违约金违约金的教额不得超过用人单住提供的培训费用用人单住要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的垓训去用但是劳动合同法没有规定培训费的具体构成,本条明确了培训费用包括有支付凭证的培训会用、垓洌期间的差旅希以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用,这样,本条就具有很强的操作性了,这里需注意培训费用里面不应当包括培训期间向劳动者支付的工资第十七条劳动合同期满,但是用人单核与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定【解读】:实践中用人单位与劳动者签订的服务期协议(垓训彷祺J的期F艮通,常都长于劳动合同期限,当合同期限届满,劳动者提出终止劳动合同的,是否还需受服务期F艮制?本条对此进行了明确,劳动合同期满而服务期尚未到期的,劳动合同续延至服务期满当然,如果双方在服务期协议中对此有特别约定的,从其约定第三章,劳动合同的解除和终止第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单核解除固定期限劳动合同、无固定期F艮劳动合同或者以完成一定工作任务为期F艮的劳动合同
(一)劳动者与用人单住协•商一致的;
(二)劳动者提前3目以书面形式通知用人单住的;
(三)劳动者在试用期内提前30通知用人单住的;
(8)用人单住未检照劳动合同约定提供券动保护或者务动条件的;
(五)用人单住未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单柱未依法为劳动者缴纳社会保隈费的;
(七)用人单柱的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;。