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文本内容:
劳动合同管理系列之“劳务派遣合同范本”劳务派遣合同范本r混逶单佳与员工个人)
5、保守甲方与用人单核的商业秘密,未经用人单核同意,不得非法向外界提供用人单住的任何文件、密料和其他信息,否则,乙方应当依法承担赔偿责任
6、维护甲方和用人单住的利益和声誉,服从工作甫住职责范囹内的工作安排,不得无理取闹
7、用人单住依法制定的规章制度、员工手册及肯住职责等规定,乙方应严格遵守乙方有以下情形之一的,属于严重适反甲方及用人单住劳动纪律、规章制度,乙方因违反以下制度而被用人单枚退回,属于严重适反甲方劳动纪律,甲方则有权单方解除与乙方的劳动合同,乙方必须无条件接受CU服务态度差,打架斗殴,在群灰中造成恶劣影响的;2挪用、贪污或偷窃用人单住或同事财物的;3出卖或泄露用人单位机密文件和有关信息的;4J在工作场所携带武器、炸药或易燃易爆品的;5在用人单住工作场所或宿舍从事赌博等其他适法犯罪行为的;6不服从工作由佳职责范囹内的工作任务安排的;7连续胪工三天或者一年内累计胪工五天以上的;C8J因乙方故意或过失给用人单位造成重大经济扳失的;9故意损坏用人单传设备、工具,浪费原材料、能源的;10J严重违反法律、法规及用人单住规章制度的其他情形
8、由于乙方违反国彖法律法规或甲方和用人单传制定的规章制度和劳动纪律,致使甲方单方斛除劳动合同的,甲方有权不支付经济补错金,乙方应当无条件同意
九、劳动保护.多动条件和厢业危害防护L甲方应当要求用人单枚根据生产肯住的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应要求用人单位如实告知乙方,并切实按《职业病防治法》的规定,保护乙方的健康及其相关权益
2、甲方应当要求用人单枚根据国彖有关法律.法规,建立安全生产制度,并对乙方进行安全卫生教育;乙方应当严格遵守甲方和用人单住的劳动宴全制度,严禁适章作业,防止劳动过程中的事故,戒少职业危害
3、乙方对用人单住管理人员适章指挥,强令冒映作业,有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出枇评、检举和控告,但乙方应当及时将情况告知甲方,便于甲方及时与用人单住进行协调
十、劳动合同的支勇、终止,斛除L发生下列情形下之一的,本合同的相关内今可以变更1>因甲方转产或调整生产工作、改变生产任务的需要;
2、甲、乙双方协商同意,且不损害国家和甲、乙双方利益的;3,乙方被用人单住退回;4人由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;
2、发生下列情形下之一的,甲方可以斛除劳动合同
1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2.乙方违反或不履行劳动合同的;3人乙方严重失职,营私养弊,对甲方利益造成城窖的;4人乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,泄漏甲方商业秘密的;5,乙方被依法追究刑事责任、劳动教养的;6人乙方向甲方提供虚假的个人资料或不真实的个人简历;7同时与其他用人单伉建立劳动关系,对完成用人单住的工作任务受成严重影响,或者经用人单住提出,拒不改正的;8人乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;9人乙方不能鹿任工作,经过培训或者调整工作揖住,仍不能胜任工作的;10人因甲方投济发展计划的需要或变更;11,因适反第十条第七款被用人单枚返回的当甲方依照劳动法律、法规或本合同的约定提出与乙方解除本合同时,可在三天内通知乙方,并按甲、乙双方的约定或者公司规章制度进行结算工咨、加班费及补偿等希用在工伤后恢复工作或者患职业病期间,若乙方出现我国劳动法第二十五条的情情形,甲方无需向乙方任何补楂、赔篌和不承担其他责任
3、关于我国劳动法律、法规因斛除劳动合同而出现经济补偿金,根据协商一致和自愿的原则,甲、乙双方对经济补楂的标准可以另行协商
4、下列情况下,乙方可以解除劳动合同1>在试用期内;2人甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迨劳动的;3人甲方未支付劳动报酬或者提供劳动条件的
5、出现下列情形之一的,甲、乙双方可以协商一致,自愿解除劳动合同入乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分表失劳动能力的;
2.乙方患病或者负伤,成规定的医疗期内的;3,乙方在婚期、孕期、产期、哺乳期内的;但是假如甲、乙双方并未协商解除本合同的,在婚期、孕期、产期、嘀乳期内乙方可自愿采用停薪留职的形式保持与甲方的劳动关系当婚期、怀孕期、产期、嘀乳期结束后,甲方可以根据当时的实际需要重新安排乙方的工作肖住;4人法律、行政法规规定的其他情形如甲、乙双方协商同意斛除本合同时,相关的经济补偿或者社会保障福利待遇则由双方协商斛决;倘若乙方先提出斛除本合同时,法律法规赋予相关的经济补错或者社会保障福利待遇,乙方应当自愿放弃
6、发生下列情形之一的,乙方不得斛除劳动合同I.由甲方出褥培训,培训后为甲方服务期未满的;2人属于技术骨干,承担某项重点工程的建设、改选任务或科研项百而任务未结束的;
7、本合同期F艮届满,甲、乙双方之间劳动合同关系自然终结依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,甲方在此明确表示本合同期限届满后,甲方仍愿意以本合同约定的同等条件与乙方续签劳动合同,甲方无须另行发扬或以其他方式向乙方告知若乙方有意以本合同约定的同等条件与甲方续订订劳动合同的,应当提前一个月以书面形式向甲方提出,否则视为乙方不接受甲方提出的续签劳动合同之条件,不愿与甲方继续签订劳动合同,本劳动合同则自然终止,乙方同意甲方无须攵付任何经济补楂金或赔偿金当甲、乙双方连续订立了两次固定期F艮劳动合同时,依照《中华人先共和国劳动合同法》的规定,若乙方已经根据前款约定,在第二次固定期F艮劳动合同期F艮届满前一个月以书面形式向甲方提出愿意续签劳动合同的,则乙方应当同时以书面面的形式向甲方明确续签劳动合同的期F艮,否则视为乙方自愿与甲方再次签仃固定期F艮劳动合同
8、交接手续1若乙方被用人单住退回,乙方应将用人单传交给乙方使用、保管的物品、工具及其他财物等如数友还用人单住或办理移交手续,如有遗失或损坏应向用人单住作出赔楂支还用人单住的物品或办理移交手续,应当在本合同终止或斛除之目起三天内完成,若因乙方原因致使交还或移交的时间受到拖延,乙方应当赔偿用人单住的损失具体损失由用人单住出具为准入12人若本合同终止或者解除,乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具及其他财物等如教交还甲方或办理移交手续,如有遗失或损坏应向甲方作出赔楂交还甲方的物品或办理移交手续,应当在本合同终止或斛除之曰是三天内完成,若因乙方原因致使交还或移交的时间受到拖延,乙方应当赔楂甲方的损失具体损失由甲方出具为准人
十一、合同的暂时停止履行1>乙方涉嫌违法犯罪被公安机关收家审查、拘络或逮捕的,甲方在乙方被限制人身自由期间,暂时停止劳动合同的履行
2、暂时停止履行本合同期间,甲方不承担本合同规定的相应义务
十二、,联手姨L劳动合同斛除或终止的,乙方应到甲方办理离职手续由乙方提出离职而解除劳动合同的,办理离取手续时应提供用人单住审枇同意的离取申请单
2、甲方可在斛除或终止本合同时为乙方出具斛除或终止劳动合同的证明、为乙方办理档案和社会保险关东转移手续
十三、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、密料等,均可以当面支付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更句话,应当及时书面通知另一方
十四、特别条款
1、保密条款乙方保证对甲方及用人单住的商业秘密负有保密的义务若因乙方的原因导致甲方或用人单住的商业秘密泄露,乙方应向甲方支付违约金,造约金的标准为甲方因此而受到的损失甲方及用人单传的商业秘密是指甲方及用人单住经营活动未对外公开的咨料料、生产经营计划、与产品有关的技术资料、丸脑技术数据资料、经营收支情况等
2、乙方已经明确知悉有关职工代表大会的一切事宜,包括但不F艮于职工代表大会选举的有关规定、职工代表大会的工作章程程序等有关规;t、现任取工代表大会的代表名单等对此,乙方表示同意接受并不持任何异议同时,乙方认可和同意乙方所处选区的现任职工代表的代表密格
3、在签订本合同前,甲方已经如实向乙方告知与本合同有关的一切事宜,包括但不F艮于工作内左、工作条件、工作地皮、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了斛的其他情况等对此,乙方表示已经清楚知悉并不持任何异议在签订本合同前,乙方应当如实填写职申请表》等文件,并提供真实,合法、有效的身份证明、健康证明等咨料乙方在此承诺和保证乙方向甲方提供的上述基本情况、密料、文件均是合法、真实、有效、不存在任何虚假的若乙方适反本条款约定,经甲方核实后,甲方有权单方解除本合同,同时有权对乙方不作任何赔偿或补楂,因此造成甲方损失的,甲方有权迨究乙方的一切法律责任
4、培训条款入试用期的培训在试用期内,甲方安排乙方进行与工作寄住相关的培训,包括但不限于揖核技术、揖核安全、面住流程、肖伐口常管理等乙方应当认真、负责地参与上述培训,乙方在培训过程中的表现将纳入试用期综合考核中2,其他培训为了提升乙方的工作技能,应乙方的要求,甲方为乙方安排培训的,甲、乙双方另行签订书面培训协议,以此约定具体权利义务
十五、纠纷处理
1、乙方与用人单住发生劳动争议后,应通过正当渠道反映,协商解决,不得影响用人单枚正常的工作秩序
2、甲乙双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向劳动争议调斛委员会申请调斛,或者60q内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十六、法律责任
1、乙方违反本合同各项条款的规定,甲方有权单方斛除本合同,同时乙方还应当向甲方或用人单枚赔楂扳失
2、甲方违反本合同各项条款的约定,乙方有权单方解除本合同,同时还有权依本合同的规定,向甲方要求赔楼
3、一方违反合同,给对方造成经济掂失的,应根据其后果和责任大小,子以适当赔楂或经济补楂
十七、双方需要约定的其他事项十八,其他条款
1、本合同未尽事宜,经甲乙双方协商签订补充协议本合同的附件如T_______________________________________________________________________________________________________________________________O
2、本合同自乙方签名、甲方签字并盖章之目起生效
3、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力.甲方(公章)乙方(签名)法定代表人(签名)签订日期:年月日签订日期年月日芬务跟逡合同范本(跟遗单位与员工个人)说明劳务派遣,是指用人单核与劳务派遣机构双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《小华人民共和国劳动法》等法律的相关规定并结合用人单住的人力资源需求,由劳务派逡入构将员工派逡到用人单住工作,向其提供劳务服务的一种专业化的人力资源管理服务活动,也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式其中,派遣员工往往是由用人单住自行选聘或劳务派遣机构推荐用人单住录用,并由劳务派逡机构与其建立劳动关系及签订书面劳动合同后再派遣到用人单传住方工作公司名称合同编号:劳务派适合同甲方—乙方—签约地点:劳务浪逡合同甲方(派遗单召U__________________________________法定代表人(主要负责人)卷条人藤条电话经营地址______________________________________乙方(派适员工):__________________________居民身份证号吗_________________________________________户籍类型,性别家庭住址,邮政编码居住地址,邮政编码户O地址,邮政编吗张条方式,固定电话)(移动句话)紧急联宗人联系也话根据《中华人先共和国劳动法》、《中华人先共和国劳动合同法》及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本合同,共同信守本合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据
一、劳务嫉遗
1、甲方为派遣单信,接受跟遗的单住为用人单住,甲方按用人单住要求派遣乙方到用人单核工作,并提供相关人事管理服务
2、乙方为派建员工,同意接受甲方派逡到用人单住工作
二、合同期限以及成用期k合同期F艮1本合同自年月目起至年月日止,共个月2甲方派遣乙方到用人单核的派遣期F艮4年—月—日开始3若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以实际到乙方工作之日为合同起始时间,建立劳动关系
2、试用期CU甲乙双方约定试用期自年月曰起至年月口止,共个月若到奇之向与试用期约走上奇之目不符的,试用期同时提前或顺延鉴于乙方为派遣员工,同意接受甲方派遣到用人单住工作,因此,需款约定的试用期与用人单优要求的试用期不同2乙方在试用期内的工资标准为甲方相同肖住最低档工咨或,本合同约定工褥的百分之八十九其他福利待遇详见工资单;甲方在用人单住的试用期的工咨标准以甲方与用人单住的约定为准3签订本合同匍\甲方已经向乙方请楚告知本合同约定工作肯伐的录用标准本合同简称“上述录用标准”入对此,乙方明确表示知悉、接受无异议,并同意以上述录用标准作为是否通过试用期的考核依据;乙方在用人单核是否通过试试用期以用人单伍提供工作性住的录用标准为考核依据4乙方试用期满,天,甲方依照上述录用标准对乙方作出综合性考核,该考核包括乙方自我考核、乙方任职用人单核考核、甲方部门经理考核若乙方对该考核结果有异议的,可以在收到该考核结论后—天内,以书面形式向甲方提出,甲方将会同原工代表大会重新对乙方作出综合考核若上述考核结论认定乙方不符合本合同约定岗住的录用标准,则甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的约定解除本合同,对此,乙方表示接受并不持任何异议在用人单优要求的试用期内,乙方被证明不符合录用标准的,按照甲方依法制定的规章制度执行
3、本合同期届满或提前斛除,本合同终止,但本合同第十四条的约定不受影响
4、在本合同期限内,若乙方未按照《小华人民共和国劳动合同法》的规定单方提出解除本合同或者违反劳动法律法规、甲方规章制度以及本合同约定的,应当赔楼甲方施失
三、用人单住和工作高住
1、甲方派遣乙方到用人单住从事工作
2、乙方同意根据用人单住工作需要,担任具体的肯住(工种)工作,工作肖住及内家详见《派遣员工名单表》和《肯核描述》在屐行本合同过程中,若乙方违反本条约定被用人单住退回的,则视同乙方提出斛除与甲方之间的劳动合同,甲甲、乙双方之间的劳动关条即告终结,同时,乙方同意甲方无须支付任何经济补楂金
3、除隘时性工作贫者短期学习培训、出差外,如用人单位需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应经甲方同意,并以书面形式确认
四、工作内余和工作地点
1、根据用人单住的岗住(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点由用人单住安排
2、乙方具体揖伍职责由用人单枚根据工作需要依法确定,乙方应认真履行用人单住的奇佳职责的要求,族时、按质、按量完成其本职工作;
3、未经甲方允许,乙方不得在其它单住兼取
4、用人单伍因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作地点、工作肖佳及其工作报酬的,须经甲方同意,与乙方协商一玫,并以书面形式确认,但以下情况乙方须予以接受\用人单校因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作揖住时,经甲方同意后乙方应予接受;2用人单住确因生产经塔、服务需要,经甲方同意后可以临时安挑乙方从事其他面核工作,工作期F艮由三方法商确定;3乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的
五、工作时间和休息休假
1、用人单核安挑乙方执行工时制度A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制
2、执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时
3、乙方在用人单伉工作期间,依法享有假期根据用人单住的假期安排
4、乙方休假应获得用人单位同意六,多动报酬
1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动报酬参考我国法律的有关规定和甲、乙双方协商一致的工咨结构和标准,确定乙方的劳动报酬其中,甲、乙双方一一同意乙方的基本工费为市最低工咨标准,其他福利待遇评见工咨单除需款约定的劳动报酬之外,甲方不再向乙方支付任何劳动报酬,包括但不限于工咨、加班工资、奖金等,即甲方在此以书面形式明确荥示拒付除前款约定劳动报酬之外的任何费用对此,乙方表示明确知晓
2、甲方于每月目前以人先币形式支付乙方上月工密
3、用人单位负责乙方的日常考核、绩效考核和劳动纪律管理,甲方根据用人单住的考核结果按月发放工资,代扣代缴个人所得税
4、用人单枚安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,甲方将要求用人单传安挑乙方补休或支付相应劳动报酬
5、乙方同意甲方根据乙方工作肓住的变更和劳动报酬分配办法调整乙方的工济待遇,o
6、乙方在本合同未能派遣期间,甲方按市最低工咨标准支付乙方报酬
七、社会保险
1、甲乙双方按国彖、省、市的规定参加社会保隈,甲方为乙方办理有关社会保险手续,社保费中属个人承担部分由甲方从乙方工咨中代扣代缴甲方按时为乙方缴交社会保险费,乙方依法享受相应的社保待遇
2、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和省、市的有关规定执行
3、乙方向甲方提供的个人密料及基本情况必须是真实的,不存在任何瑕痂,否则,造成社会保险或工伤保险无效的,甲方不承担任何责任,同时甲方还有权向乙方迨究相关的法律责任
4、乙方在此确认在乙方入职前,甲方已将现有的劳动条件和采取的劳动保护及职业危害防护措施如实告知乙方,乙方对上述条件和措施已经知晓,并不持任何异议,同意并接受上述条件和措施乙方被派逡到用人单住后,用人单传将告知其现有的劳动条件和采取的劳动保护及职业危害防护措施,乙方表示不持任何异异议人.规幸制度与劳动纪律
1、乙方应当遵守甲方以及用人单住的规章制度以及劳动纪律,乙方表示无条件接受甲方以及用人单枚的双重管理签订本合同时,甲方已向乙方出示所有已依法制定并实施的规章制度和劳动纪律乙方在此明确确认上述所有规章制度和劳动记律均已经过职工代表大会讨论通过后,向全体员工公示告知若乙方签署本合同,则表示乙方知悉上述规章制度和劳动纪律,并对此无任何异议,承诺将严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律甲、乙双方一致认可甲方依法制定的规章制度和劳动纪律为本合同的有效组成部分,与《啰动合同》、本合同均具有同等法律效力
2、对甲方制定但未实施的规章制度和劳动纪律,在规章制度和劳动纪律公告期内,乙方有权通过其选区的庶工代表以书面形式向甲方提出建议和意见,并经甲方与职工代表大会协商讨论一玫后进行修改完善若乙方未在公告期内提出建议和意见或乙方提出的意见和建议已经由甲方与取工代表大会协商讨论后解决的,乙方对同一规章制度和劳动纪律提出的建议和意意见,甲方有权不予接受,且不影响该规章制度和劳动纪律的实题和生效
3、如乙方在被派遣到用人单住过程中,因乙方的严重触犯用人单住的劳动纪律或规章制度导致被用人单住退回属于严重适反甲方劳动纪律,甲方有权斛除劳动合同如因乙方的工作能力未达到用人单住的标准而被退回,第一次给予警告处分乙方被退回后,如新的用人单核工资福利待遇降低,乙方也必须服从甲方的派逡乙方如因两次工作能力未达到用人单住标准而被退回,属于严重违反甲方劳动纪律,甲方则有权单方斛除与乙方的劳动合同,乙方必须无条件接受对乙方违反劳动纪律的处理意见,由部门主管提出,然后送人事部和甲方的负责人做出决定相关的处理结果,甲方应当告知乙方如乙方不服处理意见的,可以书面形式向甲方的人事部提出,否则,应当视为乙方无条件接受甲方的处理意见若乙方提出书面异议的,则甲方人事部应当提靖府工代表大会重新审核对乙方的处理结果,职工代表大会做出的结果具有终局性
4、严格遵守安全操作规程,保证安全生产,爰护用人单住的财物如因乙方故意或过失给用人单传造成损失,乙方应依法承担赔楂责任。