还剩4页未读,继续阅读
文本内容:
医院整形机构岗位薪酬管理制度薪酬管理制度
一、目的为协调企业内部劳动关系,稳定员工队伍、保护员工利益、提高员工专业素质、激发员工工作积极性,特制定本制度
二、范围本制度适用于WHZSBB综合门诊部有限公司所有员工
三、职责成立薪酬管理小组组长总经理副组长行政副总组员行政人事经理财务经理出纳职责分工
1、董事长负责薪酬管理制度的批准实施及工资表的签批工作
2、总经理负责薪酬管理制度的审核及工资表的签发工作
3、行政中心副总负责薪酬制度的制定及监督其执行
4、行政人事经理负责审核工资资料的准确性
5、出纳负责制作员工的工资并监督工资信息的准确性
6、计划财务部经理负责员工工资表的审核工作
7、计划财务部出纳负责员工工资的发放工作
四、薪酬规定内容标准主责/组织时间段配和/协助工作记录薪酬水平策略1高层管理采用市场领先策略行政人事
1、薪酬策略行政副总2中层管理采用市场跟随策略经理3基层操作采用成本导向策略采用宽带薪酬模式1岗位序列公司的岗位序列分为两大类管理序列和专业序列行政人事
2、薪酬结构行政副总2薪酬共分8个职等,32个薪级,新上岗或考核不合格员工取职级最低工资标经理准;各岗位合格员工取该职级中位置;考核优秀员工取该职级高工资标准
1、薪酬构成工资总额=固定工资+浮动工资+补助工资1固定工资=基本工资+岗位工资2浮动工资二绩效工资+效益工资3绩效工资根据《绩效考核制度》执行
3、薪酬构成4效益工资根据《奖金计提办法》执行
2、试用期工资各岗位新任员工,原则上均按职务的起薪点起薪,但有卜列情形之一者,可提高其薪级1其所具备本行业该职务工作经验,已超过三年以上2能力特别突出,为医院急需人才3试用期间业绩非常突出人员
4、加班工资
1、由于医院工作需要,安排的员工节假日或延时值班,均给予同等时间调休,所值班后行政人事规定有调休须在当年内申请,否则视为自动放弃该项权利经理
2、员工加班审批规定1因业务需要加班,各部门负责人应提前填写加班申请单,报行政人事部审核,总行政副总经理审批值班前2法定节假日加班由各部门负责人将值班表报分管副总审批后交行政人事部复核备档员工请婚假、产假、丧假,按固定工资给予补助行政副总行政人事经
5、假期补助理
1、节日福利品端午、中秋节和春节发放员工福利或过节费,标准见《员工福利管行政副总法定理制度》节假日行政人事经
2、员工生日每月一次员工集体生日聚会标准见《员工福利管理制度》行政副总1次/月
6、社保与福理
3、婚丧病假福利品员工结婚、直系亲属丧失和本人生病住院享受规定标注的福利行政副总利标准见《员工福利管理制度》
4、医院按国家规定为员工办理社会保险行政副总行政人事经理
1、工资计算期间为每月1号起到本月最后一日为一个工资结算月;新员工按拟定岗位薪资的80%发放;特殊约定员工,按双方约定薪资发放
7、薪酬计算
2、员工工资扣款项目包括缺勤扣款、代扣的社会保险、个税
3、员工工资发放如有错漏,少发的部分在下月应得工资“其它”项补发,多发的部下月工分在下月工资扣款项目中扣除资
4、因计算错误或因过失造成工资超额时,员工应立即归还超额部分;否则,可以在及时下月发放工资时直接扣除该超出部分
5、员工对工资产生异议时,可以自发薪日起,10日内提出申请行使工资知情权,逾发薪期则视为弃权10日
6、员工辞职需在医院发放工资日统一结算领取工资计划财务部员内工离3纳经理职时
7、中途任用、离职或退职的薪酬的计算方法应发标准工资做工应得标准工资=应发标准工资-------------------X出勤天数资时当月日历天天数
8、特别休假的薪资计算
(1)婚嫁、产假、丧假、病假,按固定工资支付相应补助做工
(2)国家法定假日、员工年假日及经批准的员工参加学习、考试的假日,按全额工资时资支付
(3)事假免发所有工资,医院有规定的从其规定
1、月工资发放日期为次月15日,如遇支付工资日休假日,则延迟至下一个工作日开支日计划财务部发放
8、薪酬支付
2、医院因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时,最迟应于工资支付日的前一日通知开支前计划财务部员工,并确定延缓支付的日期
3、支付形式打入员工银行账户形式发放工资计划财务部开支日
4、代扣缴责任经理1医院有义务代扣缴员工养老、失业、医疗保险、个税等法定扣代缴项目开支日计划财务部2因员工个人原因给医院造成损失应赔偿或员工超过规定期限未还的借款及其他因约定而产生的欠款,如员工本人不能主动归还,医院可以在本人月薪中扣除
五、制度监督以上制度由行政人事部监督执行,行政人事部对各级别、各部门、各个岗位都有监查的权力,一旦在监查中发现有关人员有违反以上规定,有权利向责任人的直接上司报请处罚,情节严重且情况属实者可依据医院的管理规定直接给予处罚,且所属直接上级附有连带责任,但处罚措施需报请分管副总经理批准
六、附则本制度由WHZSBB综合门诊部有限公司行政人事部负责解释,经董事会批准后予以下发,20一年4月17日至20—年6月30日为试运行阶段,20一年7月1日正式实施注附件一《标准工资职等职级表》附件二《薪资标准表》。