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文本内容:
医院DRG管理绩效考核办法为完善医院运行机制和医务人员激励机制,进一步提高医疗服务质量和工作效率,结合公立医院高质量发展要求和DRG付费制度改革,制定本办法
一、工作目标L充分发挥公立医院绩效考核“指挥棒”作用,提升医疗服务质量和服务能力,推动医院高质量发展
2.稳妥推进按疾病诊断相关分组(DRG)付费试点,逐步建立以保证质量、控制成本、规范诊疗、提高医务人员积极性为核心的绩效管理体系
二、考核方法
1.制定相关质量和能力建设考核指标,分别实行月度、季度、年度考核,根据考核结果发放绩效工资奖励,考核指标基数年度动态调整
2.以病案首页信息为基础,科室CMI值按DRG院内版(申康)系统统计结果考核
3.出院患者手术占比、四级手术人次根据三级公立医院绩效考核发布的国家临床版
3.0手术操作编码(ICD-9-CM3)库及四级手术目录分级标准统计结果考核
4.违反医院其他相关规定的病例扣发该病例相关奖励
三、实施办法
(一)CMI值完善绩效工资考核分配体系,设置临床住院科室CMI值绩效权重指标,根据各科室上年度CMI值情况核定考核年度增量指标,列入科室月绩效工资分配
(二)手术占比以2021年外科科室出院患者手术占比(出院患者手术人数/出院人数)为基数,2022年科室总手术人数不低于上年,手术占比<90%的,占比提高5%及以上,季度奖励5000元;手术占比N90%的,占比持平或提高,季度奖励3000元
(三)四级手术以2021年手术科室完成四级手术人数为基数,2022年每增加1人次奖励1000元,季度考核发放
(四)首台开台手术调整900前首台手术准点开台绩效为按台次发放临床科室200元/台,麻醉科30元/台,手术室20元/台,各医疗区医务办、手术室按月考核,延时开台取消该台手术绩效
(五)平均住院日进一步降低平均住院日,2022年平均住院日在2021年
9.6天的基础上下降10%,达到
8.6天,分别制定医疗区和临床科室平均住院日目标值,按月考核,年度总评科室当月平均住院日控制在目标值以内发放诊查工作量绩效10元/床日,超过目标值2%-5%考核扣款1000元,超过5210%考核扣款2000元,超过10%及以上考核扣款5000元;全年平均住院日控制在目标值以内,补发科室未达标月份住院诊查工作量绩效及扣款全年平均住院日超标取消科室评先评优资格
四、此办法自2022年4月起执行,试行一年,与原方案不一致的以此办法为准2022年4月13日。