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管理学本科
一、单选(每题参考分值
2.5分)
1、矩阵式组织结构的最大优点是A.增强企业的灵活应变能力B.强调集中控制C.有利于企业的产品规划D.强调专业化分工错误【A】
2、如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少据此,你认为该组织存在什么问题?A.正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好B.正式沟通渠道中信息传递不畅,需要调整C.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息D.充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递错误【B】
3、下列情形中,管理幅度不宜过大的是A.下属素质能力较高B.事前有周密的计划C.非程序化决策居多D.上下级沟通便捷错误【C】
4、既有按职能划分的垂直领导系统,又有按项目划分的横向领导系统的组织结构是A.事业部制B.职能型C.直线职能型D.矩阵制错误【D】
5、决策理论学派的代表人物是A.梅奥B.西蒙C.马斯洛D.韦伯错误【B】
6、作为中层管理人员,要肩负许多管理方面的职责下列几项职责中,哪一项不属于中层管理者的工作范围?
6、《促进科技成果转移转化行动方案》明确提出在“十三五”期间建设示范性国家技术转移机构的目标是()A.50个B.100个C.150个D.200个错误【B】
7、美国第一部州立“被动安乐死法”的名称是()A.尊严死亡法B.统一临终患者权利法C.自然死亡法D.安乐死和协助自杀法错误【C】
8、美国国家卫生研究院1976年公布的世界上首个实验室基因工程规则是()A.重组DNA分子研究准则B.生物技术管理协调框架C.转基因生物责任法案D.基因工程生物及其产品管理条例错误【A】
9、“根据过往的经验,销售额每增加1万元,需增加1名推销员”,这种预测方法称之为()A.A回归分析法B.B短期预测法C.C比率分析法D.D经验分析法错误【口
10、下列有关英国可再生能源立法的特征理解错误的是()A.以义务制度为核心B.以比例配额为手段C.集中在电力和交通领域D.立法不包括交通领域错误【D】
11、英国第一部规范实验动物的立法,同时被视为世界上最严格的实验动物保护法是()A.动物福利法B.动物科研程序法C.禁止虐待家畜法D.实验动物照护及使用指南错误【B】
12、下列对实行自主创新,建设创新型国家理解错误的是()A.自主创新是发展科技的战略基点B.自主创新是转型升级的中心环节C.自主创新作为国家战略贯穿全过程D.自主创新意味着一切靠自己从头干错误【D】
13、对专利复审委员会宣告专利权无效或者维持专利权的决定不服的,自收到通知之日起多长时间内向法院起诉()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月错误【C】
14、英国人体器官移植的基本法是()A.角膜移植法B.人体器官移植法C.人体组织法D.解剖法错误【口
15、下列最早提出“动物福利”且被誉为“动物福利之父”的人是()A.雷克斯•伯奇B.威廉•罗素C.查理•休姆D.查德•马丁错误【口
16、最早提出“脑死亡”概念的国家是()A.芬兰B.法国C.美国D.德国错误【B】
17、我国第一个关于人体器官移植的行政法规是()A.肝脏移植技术管理规范B.人体捐献器官获取与分配管理规定C.人体器官移植条例D.关于规范活体器官移植的若干规定错误【C】
18、下列不属于禁止基因歧视的国际立法文件是()A.世界人类基因组与人权宣言B.禁止基因信息歧视法C.国际人类基因数据宣言D.世界生物伦理与人权宣言错误【B】
19、关于人工智能技术理解错误的是()A.深刻改变了生活、生产和工作方式B.机器人已开始全面超越人类智慧C.为人类社会的发展带来不确定性D.衍生出复杂的伦理、法律和安全问题错误【B】
20、下列不属于美国风险投资相关立法的是()A.小企业投资法B.1974年雇员退休收入保障法C.股票选择权促进法D.新事业创出促进法错误【D】
21、2000年,世界动物保护协会(WSPA)针对动物福利立法提出了()A.“两大自由”原则B.“三大自由”原则C.“四大自由”原则D.“五大自由”原则错误【D】
22、以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的地区是()A.加利福利亚州B.俄勒冈州C.华盛顿州D.蒙大拿州错误【B】
23、被称为澳洲史上损失最惨重的生物入侵事件的动物是()A.兔子B.袋鼠C.鲤鱼D.白蛾借误【八】
24、如果工作分析是为招聘人员服务的,其分析内容应侧重()A.A岗位的工作职责B.B岗位任职资格C.C岗位的绩效指标D.D岗位的工作关系错误【B】
25、1976年,美国通过第一部州立“被动安乐死法”的地区是()A.加利福利亚州B.俄勒冈州C.华盛顿州D.蒙大拿州错误【A】
26、当事人一方发现可能致使研究开发失败的情形时,应及时通知另一方并采取适当措施减少损失未及时通知并采取适当措施致使损失扩大的()A.不承担赔偿损失的责任B.承担赔偿全部损失责任C.就扩大的损失承担责任D.以上三种说法均不对错误【C】
27、下列属于生物多样性保护领域最重要的国际公约,同时也是唯一针对控制和消除外来入侵物种的全球性国际公约是()A.世界自然宪章B.生物多样性公约C.联合国海洋法公约D.国际植物保护公约错误【B】
28、以下不属于技术转让合同范畴的是()A.专利权转让合同B.专利申请权转让合同C.技术培训合同D.技术秘密转让合同错误【C】
29、《促进科技成果转移转化行动方案》明确提出建成若干技术转移人才培养基地,培养专业化技术转移人才()A.1万名B.2万名C.3万名D.4万名错误【A】
30、德国首部通过风电市场化商业运营,促进可再生能源利用的立法是()A.电力输送法B.可再生能源购电法C.可再生能源法D.可再生能源优先法错误【A】
31、劳动保护的范围是()A.包括劳动者在劳动过程之外的安全和健康保护B.只限于劳动者在劳动过程中的安全和健康C.不包括对普通疾病的治疗和保健D.不包括劳动者其他政治和经济方面的权益错误【B】
32、各种股权激励形式的理论基础有()A.需要层次理论B.公平理论C.委托代理理论D.战略薪酬理论错误【C】
33、人员测评可以用于()A.培训开发B.职业生涯管理C.招募选拔D.薪酬奖励错误【A】
34、美国以法院判决的方式允许“主动安乐死”的州是()A.佛蒙特州B.俄勒冈州C.华盛顿州D.蒙大拿州错误【D】
35、率先制定全美第一部有关脑死亡判定标准立法的州是()A.堪萨斯州B.马里兰州C.新墨西哥州D.弗吉尼亚州错误【A】
36、下列不属于美国有关可再生能源的立法是()A.清洁空气法B.可再生交通燃料义务法令C.能源独立和安全法D.美国复苏和再投资法错误【B】
37、第一次全面系统提出了动物实验“3R原则”的是()A.关于善待实验动物的指导性意见B.人道实验技术原理C.实验动物照护及使用指南D.欧盟化妆品条例错误【B】
38、1979年签订于德国波恩,又称“波恩公约”的是()A.世界自然宪章B.生物多样性公约C.联合国海洋法公约D.保护迁徙野生动物物种公约错误【D】
39、下列关于基因信息说法错误的是()A.基因信息具有对应性B.基因信息具有永久性C.基因信息具有家族相关性D.基因信息具有变异性错误【D】
40、甲研究所与刘某签订了一份技术开发合同,约定由刘某为甲研究所开发一套软件3个月后,刘某按约定交付技术成果,甲未按约定支付报酬由于没有约定技术成果的归属,双方发生争执以下错误的选项是()A.申请专利的权利属于刘某,但刘某无权获得报酬B.申请专利的权利属于刘某,且刘某有权获得约定的报酬C.如果刘某转让专利申请权,甲研究所享有以同等条件优先受让的权利D.如果刘某取得专利权,甲研究所可以免费实施该专利错误【A】
二、问答(每题参考分值5分)
41、回归分析法正确答案回归分析法是通过绘制散点图寻找、确定某一事物(自变量)与另一事物(因变量)之间的相关关系,来预测组织未来对人力资源需求数量的方法如果两者是相关的,那么一旦组织能预测出其业务活动量,就能预测出自身的人员需求量当自变量只有一个时,为一元回归;当自变量有多个时,称多元回归42>福利正确答案福利,是用人单位为改善与提高员工的生活水平,增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇福利包括货币性和实物性两种形式其具体内容可以分为居住待遇、休养娱乐待遇、生活设施待遇和其他关怀性待遇四种类型43>劳动合同正确答案:劳动合同是对用人组织雇用员工和个人进入某个组织就业时双方订立的协议或契约是为确立劳动关系而订立的,规定双方权利和义务的协议或契约
44、公平理论正确答案公平理论是指个人将自己的投入一报酬关系与他人进行比较得到一定的感受,这种感受的反馈会影响下一步的努力公平理论对管理实践有很重要的价值首先,公平理论强调组织公平对待员工的重要性,管理人员应该让员工们充分感受到他们受到了公平对待其次,公平理论还提出在以人为中心的管理中,不仅注意组织中各个人的自身状况,还要特别注意组织内外的人与人之间比较的影响,防止人的“社会比较”所引起行为的负效应
45、360度考核法正确答案360度考核法是一种从多角度进行的比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法、全面评价法这种方法是选取与被考核者联系紧密的人来担任考核工作,包括上级、同事(以及外部客户)、下级和被考核者本人,用量化考核表对被考核者进行考核
46、集体合同正确答案集体合同是以同一单位的员工集体为一方,根据法律、法规的规定,就劳动的权利义务与用人单位在平等协商一致基础上,签订的书面协议集体合同对企业和企业的群体职工具有约束力
47、培训收益正确答案培训收益也可分为直接收益和间接收益两个方面培训的直接收益,是指受训人劳动生产率的提高因为培训使受训人工作能力提高,使工作态度改善培训的间接收益,是指由于培训使受训者个人的工作能力提高、工作内容改善和获得发展晋升等利益,以及促进群体内从业人员间的竞争意识、奋发向上,从而提高士气,使组织内富有活力,提高劳动生产率
48、近因效应正确答案近因效应是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况,而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录,以“近”代“全”,使考核评估结果不能反映整个评估期间内员工的绩效表现产生这种情况的原因,通常是因为考核者对被考核者近期表现印象深刻,或者被考核者在临近评价时有意表现自己以留下较佳印象所致
49、工作轮换正确答案工作轮换这种方法是让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验以利用工作轮换进行管理培训为例,让受训者有计划地到各个部门学习,在每个部门工作几个月,实际参与所在部门的工作,或仅仅作为观察者,以便了解所在部门的业务,扩大受训者对整个企业各环节工作的了解
50、人力资源开发正确答案人力资源开发人力资源开发是对人这种资源给予发掘、培育和强化,使这种资源具备产生巨大效益的能力宏观的人力资源开发主要着眼于教育和体制,微观的人力资源开发与管理主要是培训人力资源战略管理
一、单选(每题参考分值2・5分)
1、()是企业内部人力资源供给预测的方法A.计算机模拟法B.马尔可夫模型C.技能清单法D.管理能力清单法错误【B】
2、经营单位战略共有()种A.3B.4C.5D.6错误【A】
3、“小而精,小而专”经营战略行为适合中小企业的原因是()o A.由于受资金实力、生产能力限制,只能把有限的资源投入到特定的产品和细分市场集中精力致力于目标市场的经营B.找到竞争较弱的对手竞争,大也没用C.小企业的生产经营与发展相对固定地纳入或嫁接在某个大企业或企业集团上D.中小企业与大企业之间建立多种协作关系的战略错误【A】
4、绩效考核对于员工个人是()对自己工作状况及其成果的评价A.上级和同事B.上级和下级C.下级和同事D.上级和平级错误【A】
5、人力资源管理总共有()个重大目标,第一个目标是要()A.A、5,确保员工具有必备的技能B.B、4确保员工具有必备的技能C.C、5,防止人员配置过剩或不足D.D、4,防止人员配置过剩或不足错误【C】
6、人力资源管理职能可以承担的四种角色中,以下哪种不是()A.变革的推动者B.管理专家C.领导者的支持者D.战略合作伙伴错误【口
7、在企业出现人力资源供不应求时,()说法是错误的A.企业可以通过雇佣一些非全日制员工的做法来缓解矛盾B.企业可以进行员工培训C.可以短时间内让现有员工加班以作为短期的应急措施D.企业可以招聘新的长期员工错误【B】
8、“小而精,小而专”经营战略行为适合中小企业的原因是()o A.由于受资金实力、生产能力限制,只能把有限的资源投入到特定的产品和细分市场集中精力致力于目标市场的经营B.找到竞争较弱的对手竞争,大也没用C.小企业的生产经营与发展相对固定地纳入或嫁接在某个大企业或企业集团上D.中小企业与大企业之间建立多种协作关系的战略错误【A】
9、管理者更可能把较差的绩效的责任归咎于()A.组织的因素B.员工C.自身的行为D.外界因素错误【A】
10、在影响业绩的各因素中,()因素最重要A.组织的规模B.经营环境C.活动的规模D.个人错误【D】
11、现代人力资源的基本职能()A.录用、保持、提高、晋升B.保持、奖惩、调动、评价C.录用、保持、发展、考评、调整D.计划、组织、监督、激励、协调、控制错误【C】
12、下列属于许可性条款的是()A.基本工资B.额外雇佣C.员工所有权D.加班时间错误【C】
13、下列模型中由外部环境因素决定的是()A.工业组织模型B.基于资源的模型C.综合规划模型D.继任计划模型错误【A】
14、战略人力资源管理认为,()可以成就一个组织,也可以破坏一个组织A.财务B.人C.市场D.技术错误【B】
15、不是绩效管理系统的目的是()o A.促进人力资源规划B.决定适当的奖金C.促进与法律的一致性D.限定员工的发展错误【D】
16、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系,上下级之间的连接配合等方面所做的规定,称为()A.行为规划B.协作规划C.组织规划D.岗位规划错误【口
17、环境分析技术主要有战略要素评估矩阵和()分析法两种A.核心能力分析B.SOWT分析C.财务分析D.盈亏平衡分析法错误【B】
18、comED战略模式四个阶段的顺序依此是()
①经营单位共同评审
②确定
③发展
④选拔A.A、
①②③④B.B、
②①③④C.C、
④②①③D.D、
④①②③错误【A】
19、下列不属于战略管理过程中资源的内容的是()A.财务资源区B.物质资源区C.精神资源A.与下级谈心,了解下级的感受B.经常与上级部门沟通,掌握上级部门对自己的要求C.亲自制定有关考勤方面的规章制度D.对下级的工作表现给予评价并及时反馈给本人错误【C】
7、组织规模一定情况下,管理幅度与管理层次呈A.正比关系B.指数关系C.反比关系D.相关关系错误【口
8、下面哪项不是正式组织的基本特征A.目的性B.正规性C.稳定性D.内聚性错误【D】
9、“量本利”分析又称为A.管理审核B.盈亏平衡分析C.财务分析D.经营分析错误【B】
10、根据双因素理论,在下列各项中,不属于激励因素的是A.富有挑战性的工作B.稳定的薪水和福利C.职位晋升D.领导赏识错误【B】
11、认为没有“放之四海而皆准”的普遍适用的“最好”的管理学派是指A.经验学派B.管理科学学派C.决策理论学派D.权变理论学派错误【D】
12、劳资纠纷的处理和工伤赔偿政策的解释都需要何种管理技能?A.人际关系技能B.技术技能D.资本资源错误【C】
20、某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万,实际只完成了80万,实际与计划差20万,这种比较称为()A.横向比较B.水平比较C.目标比较D.纵向比较错误【口
21、下列哪项不属于绩效评估的方法()A.图解等级评价法B.协商评议法C.关键事件法D.目标管理法错误【D】
22、战略人力资源管理以投资的方法考虑回报,从关注人力资源活动()的角度考虑费用支出A.个人价值B.社会价值C.附加价值D.经济学价值错误【C】
23、在绩效管理设计中,绩效评价的方法有
①图解等级评价法
②加权清单法
③关键事件法
④目标管理法A.
①②③B.
①③④C.
①②④D.
①②③④错误【D】
24、以下途径有哪个难以解决人员短缺问题()A.招聘新的长期员工B.鼓励推迟退休C.努力增加人员流动D.工作转包错误【口
25、()有效地重新设计了其人力资源管理职能部门,使其承担全班四种角色A.投资银行B.商业银行C.储蓄银行D.信用机构错误【B】
26、对人员供需进行估算后,如果预计人员过剩,那么减少人员过剩的最极端的做法是()A.对现有的员工进行工作调动和再培训B.全面减薪C.提前退休计划D.、解雇员工错误【D】
27、差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的()o A.差异性B.独特性C.使用性D.信誉性错误【B】
28、在传统上,绩效评价是由()来执行A.员工的直接上司B.同事互评C.相关客户D.自我评价错误【A】
29、人力资源管理规划一般在两个不同的层面进行,一是综合规划,二是继任规划,制定综合规划的第一个步骤是()A.进行人力资源(供给与需求)的综合平衡B.预测人员需求C.进行人力资源供给与需求两方面的分析比较D.制定组织有关人力资源的政策与项目错误【B】
30、差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的()o A.差异性B.独特性C.使用性D.信誉性错误【B】
31、以下的绩效考核方法中,能够客观衡量并且与部门或组织的战略有直接关系的是()o A.基于特质B.基于行为C.基于效益D.基于综合错误【C】
32、战略人力资源管理的障碍不包括()A.大多数组织采用短期的观点,专注于眼前的工作绩效B.大多数高级经理人员对人力资源的价值缺乏认识C.人力资源计划的许多成果难以量化D.人力资产属于组织错误【D】
33、以下哪个选项不时人力资源规划的目标()o A.为所有的人力资源活动和体系提供方向和不同标准B.确保组织能对环境作出适当的反应C.确保组织在适当的时间、地点有适当数量且具有必备机能的员工D.放置人员配置过剩或不足错误【A】
34、()有效地重新设计了其人力资源管理职能部门,使其承担全班四种角色A.投资银行B.商业银行C.储蓄银行D.信用机构错误【B】
35、决定组织资产投资方向的影响因素是()A.管理层的价值观B.对待风险的态度C.组织的“功利主义”心态D.具有良好效益的外包的可行性错误【A】
36、1-5年的人力资源规划称为()A.长期规划B.中期规划C.短期规划D.组织规划错误【B】
37、在绩效评价法中,()给评价者提供了绩效评价的特定标准,并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查A.图解等级评价法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.加权清单法错误【D】
38、对人员供需进行估算后,如果预计人员短缺,下面的对策正确的是()
①扩大经营
②工作转包
③鼓励推迟退休
④努力减少人员流动
⑤雇佣临时员工
⑥招聘新的长期员工
⑦启动浮动工资计划A.
①②③④⑤⑥⑦B.
①②③④⑤⑥C.
②③④⑤⑥⑦D.
②③④⑤⑥错误【D】
39、以下属于人力资源规划的目标是()o A.改善组织内部薪酬福利制度B.建立更合理的激励和约束机制C.充分利用现有人力资源D.防止人员配置过剩或不足错误【D】
40、()确定人力资源管理职能部门可以承担四种不同的角色A.乌尔里克B.泰勒C.梅洛D.罗伯茨错误【A】
二、简答(每题参考分值5分)
41、简述影响人力资源规划的企业内部环境因素正确答案答
(1)企业现有的人力资源状况;
(2)企业的战略;
(3)企业文化;
(4)非正式组织;
(5)企业的其他部门和工会
42、简述雇主品牌的价值正确答案答雇主品牌的价值包括
(1)提升企业的整体竞争优势;
(2)带来丰厚的财务回报;
(3)提升企业对人才的吸引力;
(4)帮助组织找到符合组织价值观的人才,减少雇佣双方的适配性风险;
(5)降低企业人力成本开支
43、设加工第一象限逆圆弧AB,起点A(6,0),终点B(0,6)试用逐点比较法对其进行插补并画出插补轨迹图正确答案插补从圆弧的起点开始,故F0,0=0;终点判别寄存器E存入X和Y两个坐标方向的总步数,即E=6+6=12,每进给一步减1,E=0时停止插补应用第一象限逆圆弧插补计算公式,其插补运算过程如下表所示,插补轨迹如下图所示逐点比较法第一象限逆圆弧插补运算步数偏差判别坐标进给偏差计算坐标计算终点判断起点F0,0=00=0x0=6y0=0E=121F0-X Fl,0=F0,0-2x0+l=0-12+l=-ll xl=6—1=5yl=0E=12-l=ll,200+Y Fl,1=Fl,0+2yl+l=-ll+0+l=-10x2=5y2=0+l=l E=ll-l=10x3=5y3=l+l=23F1l0+Y Fl,E=10—1=92=Fl,l+2y2+l=-10+2+l=,—7F1,Fl,20+Y Fl,3=Fl,2+2y3+l=-7+4+l=-2x4=5y4=2+l=3E=9一1二8Fl,30+Y Fl,4=Fl,3+2y4+l=-2+6+l=5x5=5y5=3+1=4E=8-l=7Fl,40-X F2,Fl,4—2x5+1=5—10+1=—4x6=5—1=4E=7—1=6F2,40+Y F2,F2,y6=44+2y6+l=-4+8+l=5x7=4y7=4E=6一1二5F2,50-X F3,F2,+l=5E=5—l=4F3,50+Y F3,6=F3,5—2x7+1=5—8+1=一2x8=4—l=3E=4-l=310F3,60-X F4,6=F3,y68-=25x95+1+=9-2y648-+1=4l=-2+10+x l1=09=3x-9l==32y9=y5l0=6E=3-l=211F4,60-X F5,6=F4,+6l—=62x10+1=4—4+1=1x ll=2—1=1yll=6E=2—1=112F5,60-X F6,F5,6-2x11+1=1-2+1=0xl2=l-l=0yl2=6E=l-l=0插补轨迹
44、简述如何进行员工的职业生涯规划设计正确答案答首先要分析环境所带来的影响,其次要进一步了解自己的性格特征、兴趣和能力,确立自己发展的目标和途径,最后要拟订一套可行的计划并付诸实施,并将产生的阶段性结果与计划比较以不断修正(环境影响分析;确定职业导向;确立目标;执行计划;评估计划)
45、简述德尔菲调查法主要内容与具体作法正确答案德尔菲调查法是一种依靠管理者主观判断的预测方法“德尔菲”,是古希腊神话中可预知未来的阿波罗神殿的所在地名美国兰德公司在20世纪40年代以“德尔菲”为代号,研究如何通过有控制的反馈更为可靠地搜集专家意见,德尔菲调查法因而得名德尔菲法的具体作法是专家们背靠背,分别提出各自的预测;调查组织者综合专家们的意见,并再次提供给专家(可以是另外一些专家);如此反复,直到形成可行的、一致的预测结果在人力资源需求预测方面,德尔菲法具有方便可信和能够在缺少资料、其他方法难于完成的情况下成功进行预测的优点
46、人力资源配置模式有哪些?正确答案总的来看,资源的配置可以分为自然配置、行政配置、市场配置三种模式
(1)人力资源的自然配置人力资源的自然配置就是在不需要“外部”的力量实现资源配置和改变资源配置如在典型的自然经济一小农经济条件下,劳动者在属于自己的土地上进行耕作,劳动成果的大部分用于自身消费,少量用来交换其他生活必需品农民们生儿育女,其后代仍然在自己的土地上耕作,世代沿袭,不改变既定的人力资源与土地资源的配置关系2)人力资源的行政配置人力资源的行政配置,即一定的管理者对自己所管辖的人力资源直接进行配置“行政”一词,其含义是执行命令、对下指挥和管理因此,人力资源的行政配置,从管理模式的角度看,是一种“命令”经济,是一种管制(统制)经济作为生产要素中的主体要素一人力资源,则处于一种被动的、被他人配置的地位,自身的主体能动性、选择性、差异性等被忽视或漠视人力资源的行政配置方式虽然可能在总体上、宏观上大体合理地完成人力资源配置,但难于合乎用人单位和个人在人力资源配置方面的自身状况与要求,难于适应客观经济条件的变化
(3)人力资源的市场配置人力资源的市场配置,是以劳动力自身生产成本(人力投资)及用人单位对该项资源未来的劳动产出预期为基础、由企业与求业者供求关系决定的工资为条件,通过供求双方的自由选择而完成的这里抽象掉个人求职的非经济考虑因素
47、、简述人力资源规划的实施原则正确答案答
(1)系统性原则;
(2)适应性原则;
(3)目的性原则;
(4)发展性原则;
(5)协作性原则
48、简述人力资源规划的实施原则正确答案
(1)系统性原则;
(2)适应性原则;
(3)目的性原则;
(4)发展性原则;
(5)协作性原则
49、简述雇主品牌的价值正确答案雇主品牌的价值包括
(1)提升企业的整体竞争优势;
(2)带来丰厚的财务回报;
(3)提升企业对人才的吸引力;
(4)帮助组织找到符合组织价值观的人才,减少雇佣双方的适配性风险;
(5)降低企业人力成本开支
50、分析如图所示零件的铳削数控加工程序,指出并改正程序中的错误0100Y XR10R1206040102520100N01G92X
0.0Y
0.0;N02G90G00G41X
20.0Y
10.0S
350.0M03;N03G01X
20.0Y
40.0;N04X
45.0Y
60.0;N05X
88.0Y
60.0;N06G03X
100.0Y
48.0R-
12.0;N07G01X
100.0Y
20.0;N08G02X
90.0Y
10.0R
10.0;N09G01X
20.0Y
10.0G40;N10G00X
0.0Y
0.0;正确答案Y统计学原理
一、单选(每题参考分值
2.5分)
1、编制总指数时,作为同度量因素的指标由于选择不同的时期产生的两种形式是()o A.数量指标指数和质量指标指数B.综合指数和平均数指数C.拉氏指数与派氏指数D.定基指数和环比指数错误【C】
2、某企业的职工工资水平比上年提高5%,企业工资总额增长
7.1%,则职工人数增加()A.
2.1%B.2%C.
12.5%D.42%借误【B】
3、某外商投资企业按工资水平分为四组1000元以下,10001500元;1500〜2000元;2000元以上第一组和第四组的组中值分别为()A.750和2500B.800和2250C.800和2500D.750和2250错误【D】
4、1997年某市下岗职工已安置了
13.7万人,安置率达
80.6%,安置率是()A.总量指标B.变异指标C.平均指标D.相对指标错误【D】
5、在其他条件相同的情况下,若将抽样误差减少一半,则纯随机重复抽样单位数为原来的()o A.一半B.2倍C.3倍D.4倍错误【D】
6、按照计划规定,工业总产值与上年对比需增长20%,而实际增长40%,则产值超计划完成程度大约为()o A.20%B.约17%C.100%D.50%错误【B】
7、若各年环比持续增长速度保持不变,则各年增长量()A.逐年增加B.逐年减少C.保持不变D.无法得到结论错误【A】
8、若名义工资为4500元,同期居民消费价格指数为103肌商品零售价格指数为102%,则实际工资为()A.
4368.93元B.
4411.16元C.4590元D.4635元错误【A】
9、某连续变量分为5组第一组为40——50,第二组为50——60,第三组为60——70,第四组为70——80,第五组为80以上,则()A.50在第一组,70在第四组B.60在第三组,80在第五组C.70在第四组,80在第五组D.80在第四组,50在第二组错误【B】
10、总体服从正态分布,总体标准差为9,要检验假设HO、H1,若样本容量为n,则给定显著性水平时,原假设的拒绝域为()A.B.C.D.错误【B】
11、为了估计全国高中生的平均身高,从20个城市选取了100所中学进行调查在该项研究中样本是()A.100所中学B.20个城市C.全国的高中生D.100所中学的高中生错误【D】
12、某地区有10万人,共有80个医院平均每个医院要服务1250人,这个指标是()A.平均指标B.强度相对指标C.总量指标D.发展水平指标错误【B】
13、某地区城市居民和农村居民人均年收入分别为21000元和17000元,标准差分别为186元和165元,则居民人均年收入的差异()A.城市大B.农村大C.城市和农村一样D.二者不能比较错误【B】
14、产品单位成本与产品产量之间的关系一般来说是()A.函数关系B.线性关系C.正相关关系D.负相关关系错误【D】
15、卫生部部长陈竺指出“十二五”期间,我国主要健康指标目标是人均期望寿命提高一岁;婴儿死亡率降低到12%;5岁以下儿童死亡率降低到14%;孕产妇死亡率降低至十万分之22其中孕产妇死亡率为o A.动态相对指标B.比较相对指标C.结构相对指标D.强度相对指标错误【C】
16、以2002年为基期,2010年为报告期,计算其平均发展速度应开A.8次方B.7次方C.6次方D.9次方错误【A】
17、在总离差平方和中,如果回归平方和所占比重大,而相应的剩余平方和和所占比重小,则两变量之间A.相关程度低B.相关程度高C.完全相关D.完全不相关错误【B】
18、某种商品的销售量连续四年环比增长速度分别为8%、10%、9%,12%,该商品销售量的年平均增长速度为A.8%+10%+9%+12%+4B.{108%X110%X109%X120%-1}+4C.D.错误【D】
19、对某种连续生产的产品进行质量检验,要求每隔一小时抽出10分钟的产品进行检验,这种抽查方式是A.简单随机抽样B.类型抽样C.等距抽样D.整群抽样错误【D】
20、总量指标是用表示的A.绝对数形式B.相对数形式C.平均数形式I.百分比形式错误【A】
21、若各年环比持续增长速度保持不变,则各年增长量()A.逐年增加B.逐年减少C.保持不变D.无法做结论错误【A】
22、在其他条件不变的情况下,置信度(1-)越大,则区间估计的()A.抽样推断的精确度越高B.抽样推断的置信区间越小C.抽样推断的可靠性越高D.抽样推断的极限误差越小错误【C】
23、1990年,我国人均粮食产量
393.10公斤,人均棉花产量
3.97公斤,人均国民生产总值为1558元,人均国民收入1271元它们是()o A.结构相对指标B.比较相对指标C.比例相对指标D.强度相对指标错误【D】
24、时间序列中,每个指标数值可以相加的是()A.相对数时间序列B.时期数列C.间断时点数列D.平均数时间序列错误【B】
25、某企业的职工工资水平比上年提高5肌企业工资总额增长
7.1%,则职工人数增加()o A.
2.1%B.2%C.
12.5%D.42%错误【B】
26、算术平均数的离差之和等于()A.零B.1C.-1D.2错误【A】C.概念技能D.不需要管理技能错误【A】
13、环境要素多,要素间彼此不相似但单个要素基本维持不变,未来可以预测,对要素了解的知识要求高上述环境为下面哪一种?A.稳定且简单的环境B.动荡但简单的环境C.稳定但复杂的环境D.动荡又复杂的环境错误【C】
14、严肃、准确、持久、具有权威性的沟通是A.口头沟通B.书面沟通C.电子媒介沟通D.非语言沟通错误【B】
15、某电脑公司以5000元/台的价格销售某品牌电脑,该电脑的单位变动成本为4000元/台,年固定成本为150万元,试问该公司的销售量为多少时可实现盈亏平衡?A.200-300B.400-500C.1000~1200D.1500~1600错误【D】
16、当两个人拿到同样报酬后,反映不同,一个人相当满足,另一个人很不满足,这一现象可以运用下面哪一个理论进行有效解释A.需要层次理论B.期望理论C.公平理论D.归因理论错误【C】
17、逮捕罪犯时,刑警队长最有效的领导方式是A.独裁式B.民主式C.放任式D.都可以错误【A】
18、矩阵式组织结构的最大优点是A.增强企业的灵活应变能力
27、下列数列中哪一个属于时点动态数列A.将学生平均成绩按时间排列形成的数列B.工业企业按地区分组形成的数列C.某银行将年末存款按照时间排列形成的数列D.出口额按时间先后顺序排列形成的数列错误【C】
28、有一批灯泡共1000箱,每箱200个,现随机抽取20箱并检查这些箱中全部灯泡,此种检验属于o A.纯随机抽样B.类型抽样C.整群抽样D.等距抽样错误【C】
29、总量指标一般用表示的A.绝对数形式B.相对数形式C.平均数形式D.百分比形式错误【A】
30、一个统计总体A.只能有一个标志B.只能有一个指标C.可以有多个标志D.可以有多个指标错误【D】
31、假设检验中,如果原假设为真,而根据样本所得到的检验结论是拒绝原假设,则A.犯了第一类错误B.犯了第二类错误C.检验结论是正确的D.备则假设是正确的错误【A】
32、一名统计学专业的学生为了完成其统计作业,在《统计年鉴》中找到的2005年城镇家庭的人均收入数据这一数据属于A.分类数据B.顺序数据C.截面数据D.时间序列数据错误【C】
33、某市工商银行要了解2000年第一季度全市储蓄金额的基本情况,调查了储蓄金额最高的几个储蓄所,这种调查属于()A.重点调查B.典型调查C.抽样调查D.普查错误【D】
34、编制总指数的两种形式是()A.数量指标指数和质量指标指数B.综合指数和平均数指数C.算术平均数指数和调和平均数指数D.定基指数和环比指数错误【B】
35、相关系数r的取值范围为()A.TWrG B.-Kr^l C.-lrl D.1错误【D】
36、对电子元器件的寿命调查时,应该采用()A.重点调查B.典型调查C.抽样调查D.普查错误【C】
37、从总体全部单位中直接按随机原则抽取样本单位,使每个总体单位都有同等机会被抽中的抽样形式是()A.整群抽样B.等距抽样C.分类抽样D.简单随机抽样错误【D】
38、甲乙两个车间工人日加工零件数的均值和标准差如下甲车间=70件,=
5.6件,乙车间:二90件=
6.3件,哪个车间日加工零件的离散程度较大()A.甲车间B.乙车间C.两个车间相同D.无法作比较错误【B】
39、企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长()o A.10%B.
7.1%C.7%D.11%错误【B】
40、如果所有标志值的频数都扩大7倍、那么平均数()A.增加B.减少C.不变D.不能预期平均数的变化错误【C】
二、问答(每题参考分值5分)
41、时期指标正确答案时期指标是用来反映总体在一个特定的时间区间内才能达到或实现的指标它与时点指标所对应
42、标准差正确答案标准差()标准差又称均方差,是各变量值与其均值离差平方和的算术平均数的均方根比较准确全面的反映数据的差异程度,因而运用范围广
43、抽样平均误差正确答案抽样平均误差指所有可能出现的样本指标的标准差,也可以说是所有可能出现的样本指标和总体指标的平均离差
44、中位数正确答案中位数将一组数据按其大小顺序加以排列,位置居中间的数值称为中位数换句话说就是指变量中存在这样一个数据,有一半的数据大于这个数,而另一半则小于这个数,那么这个数据就是中位数
45、抽样平均误差正确答案抽样平均误差指所有可能出现的样本指标的标准差,也可以说是所有可能出现的样本
46、平均指标正确答案平均指标反映同质总体内各单位在某一数量标志值上一般水平的综合指标
47、普查正确答案普查是为了解决某一特定问题或某一特定目的而专门组织的一次性全面调查
48、典型调查正确答案典型调查根据调查目的,在对总体进行初步了解和分析的基础上,从中有意识地选择具有代表性的若干单位进行调查其目的是对典型单位进行深入细致的研究,以掌握有关现象的具体情况
49、标志变动度正确答案标志变动度即标志变异指标,是指总体中各单位标志值差别大小的程度,又称离散程度或离中程度50>统计总体正确答案统计总体是根据统计研究目的所确定的要研究事物的全体总体是客观存在的,由许多个体单位组成的,在同一性质基础上结合起来的整体B.强调集中控制C.有利于企业的产品规划D.强调专业化分工错误【A】
19、确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容对于下列说法,你最赞同哪一个?A.管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低B.管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会上升C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素而定D.管理幅度的确定对组织而言并不重要,无须过多考虑错误【C】
20、对组织活动所需的费用、成本、支出等进行事前安排,以此为标准控制执行工作中的偏差,这是什么类型的控制?A.反馈控制B.预算控制C.质量控制D.战略控制错误【B】
21、“集中政策,分散经营”的组织结构属于A.直线型B.事业部制C.直线职能制D.矩阵制错误【B】
22、以下关于管理环境的选项中,不确定性最低的是A.简单和动态的环境B.复杂和动态的环境C.简单和稳定的环境D.复杂和稳定的环境错误【C】
23、被后人称为“组织理论之父”的是A.泰勒B.梅奥C.韦伯D.西蒙错误【C】
24、泰勒认为实行科学管理的根本目的是A.提高企业的经济效益B.有利于人的全面发展C.提高工作效率D.满足工人心理需要错误【口
25、组织文化中的核心和主体是A.潜层次的精神层B.制度层C.物质层D.以上都不是错误【A】
26、按控制的时间划分,控制工作分为A.现场控制、持续控制、前馈控制B.现场控制、反馈控制、结果控制C.现场控制、反馈控制、前馈控制D.结果控制、反馈控制、前馈控制错误【C】
27、越是组织的高层管理者,所做出的决策越倾向于A.战略的、程序化的、确定的B.战术的、非程序化的、风险的C.战略的、非程序化的、风险的D.战略的、非程序化的、确定的错误【C】
28、组织设计的任务是A.职务设计与部门划分B.职务设计、部门划分和结构形成C.提供岗位说明书和工作流程D.提供组织结构系统图和编制职务说明书错误【D】
29、用组织理论去分析腐败现象,可以得出以下结论A.权力与责任总是一致的B.没有责任的权力将产生腐败C.责任比权力更为重要D.集权比分权更为危险错误【B】
30、对组织活动所需的费用、成本、支出等进行事前安排,以此为标准控制执行工作中的偏差,这是什么类型的控制?A.反馈控制B.预算控制C.质量控制D.战略控制错误【B】
31、逮捕罪犯时,刑警队长最有效的领导方式是A.独裁式B.民主式C.放任式D.都可以错误【A】
32、环境要素多,要素间彼此不相似且处于连续变化中,未来难以预测,对要素了解的知识要求高上述的环境为下面哪一种?A.稳定且简单的环境B.动荡但简单的环境C.稳定但复杂的环境D.动荡又复杂的环境错误【D】
33、当企业具有良好的外部机会和有利的内部条件时,可以采取下面哪种战略?A.增长型B.扭转型C.多种经营D.防御型错误【A】
34、将人的需要分为存在、关系和成长三大类的激励理论称为A.需要层次理论B..ERG理论C.成就需要理论D.归因理论错误【B】
35、确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容对于下列说法,你最赞同哪一个?A.管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低B.管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会上升C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素而定D.管理幅度的确定对组织而言并不重要,无须过多考虑错误【C】
36、“量本利”分析又称为A.管理审核B.盈亏平衡分析C.财务分析D.经营分析错误【B】37>下面哪一项不属于Y理论假设的内容A.人们不喜欢负责任,甘愿服从别人领导B.外在的控制和惩罚并不是使人努力达到组织目标的唯一途径C.人们视工作如游戏或休息一样自然D.人们在解决组织的各种问题时有较高的想象力和创造性错误【A】
38、马克思•韦伯认为,权力分为三种类型,其中宜于作为理想组织体系基础的权力是A.传统的权力B.超凡的权力C.理性一合法的权力D.职位权力错误【C】
39、越是组织的高层管理者,所做出的决策越倾向于A.战略的、程序化的、确定的B.战术的、非程序化的、风险的C.战略的、非程序化的、风险的D.战略的、非程序化的、确定的错误【C】
40、弗鲁姆提出的激励理论认为A.激励力二期望值X效价B.激励不是一种简单的因果关系C.人是社会人D.对一主管来说,最重要的需求是成就需求错误【A】
二、简答(每题参考分值5分)
41、简述计划工作的程序正确答案估量机会、确定目标、确定前提、确定可供选择的方案、评价方案、选择方案、制订派生计划、通过预算使计划数字化
42、有效控制应遵循的原则?正确答案针对性原则、及时性原则、灵活性原则、客观性原则、适当性原则、经济性原则、自律性原则
43、简述计划工作的原理正确答案限制因素原理、许诺原理、投入原理、灵活性原理、改变航道原理
44、什么是正式组织?它有什么特征?正确答案正式组织是组织设计的结果,是由管理者通过正式的筹划,并借助组织结构图和职务说明书等文件予以明确规定的组织其特征有目的性、正规性、稳定性
45、简述计划工作的原理正确答案限制因素原理、许诺原理、投入原理、灵活性原理、改变航道原理
三、填空(每题参考分值
2.5分,每题答案完全一样得满分,否则不得分,多个答案请用(中英文)隔开,例如答案是“公开公平公正”,答案则需要输入“公开;公平;公正”)
46、管理十四条原则是由提出的正确答案法约尔
47、按决策的重要程度,决策可分为战略决策、______决策和业务决策正确答案管理
48、组织文化的核心是o正确答案组织价值观
49、按决策的重要程度,决策可分为______决策、决策和业务决策正确答案战略;管理
50、任何一项计划都是对工作所做出的许诺,许诺越大,实现许诺的时间越长,实现许诺的可能性就越o正确答案小
51、行为科学理论的建立以著名的试验为标志正确答案霍桑
52、实现权力分散的途径有两个,一是,二是o正确答案制度分权;授权
53、领导方式按领导活动侧重点划分,可分为________和______的两种领导方式正确答案任务取向;人员取向
54、管理者角色可分为_____角色、信息角色和决策角色正确答案人际
55、SWOT分析,就是根据企业内部的优势和劣势,以及外部环境的和威胁来确定相应的生存和发展战略的一种分析方法正确答案机会
56、领导者在开展领导工作中要发挥指挥、和的作用正确答案协调;激励
57、正式组织的基本特征有_______、_______和稳定性正确答案目的性;正规性
58、管理的两重性是指管理具有和o正确答案自然属性;社会属性
59、领导理论可以分为三个部分,即领导特质理论、领导行为理论和o正确答案领导权变理论
60、以计算机信息网络系统为联系工具,以知识共享、信息共享为基础而组建的动态的企业群体,称之为o正确答案虚拟企业
61、计划的任务就是、和部署正确答案预测;决策
62、“管理过程理论”之父是o正确答案法约尔
63、计划的任务就是、和部署正确答案预测;决策
64、文件、信件、报告等形式的沟通属于沟通正确答案书面
65、领导生命周期理论认为下属的成熟度由两个方面组成,一个是工作成熟度,另一个是成熟度正确答案心理人力资源管理
一、单选(每题参考分值
2.5分)
1、澳大利亚生物多样性保护的基本法是()A.澳大利亚杂草战略B.生物多样性保护国家战略C.压舱水管理指南D.环境保护与生物多样性保护法错误【D】
2、日本负责药品、食品和食品添加剂的审批和转基因食品安全的机构是()A.通产省B.厚生劳动省C.农林水产省D.科学技术厅错误【B】
3、银行柜台业务从双岗制改为单人柜员制,属于哪种工作设计()A.工作轮换法B.工作丰富化C.工作扩大化D.工作专业化错误【口
4、我国《可再生能源法》规定2020年非化石能源占一次能源消费比重为()A.15%B.25%C.35%D.45%错误【A】
5、基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于()A.A人们所从事岗位的相对价值的不同B.B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同C.C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同D.D人们工作累计年限的不同错误【A】。