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历年人力资源管理师四级多选真题及答案解析
1.从对企业的奉献来看,绩效治理的功能包括()o[2022年11月四级真题]A.诊断功能B.监测功能C.鼓励功能D.导向功能E.竞争功能【解析】C项属于绩效治理对员工个人的奉献
2.对员工进展态度考评时,可以选取的考评要素包括()o[2022年11月四级真题]A.纪律性B.理解力C.乐观性D.推断力E.出勤状况【解析】态度考评的重点是工作的仔细度、责任度、工作的努力程度,是否有干劲、有热忱,是否忠于职守,是否听从命令等,可以选取的考评工程包括乐观性、工作热忱、出勤状况、协作性、责任感和纪律性等BD两项属于力量考评中的考评要素
3.以下关于考评文档安全的说法正确的选项是()[2022年11月四级真题]A.资料借用要签收B.考评资料不应留在桌子上C.传递时放人文件夹中携带D.不用的资料用碎纸机粉碎E.离开办公室时,应留意锁好抽屉【解析】为确保考评数据资料的安全,应实行相应措施
①考评资料应马上归档,不应留在桌子上;
②文件柜应锁好;
③当离开办公室时,应留意锁上办公室的门和抽屉;
④复印考评资料完成后,不要遗忘从复印机上取走原件;
⑤考评资料只供有此权限的人使用,借用要签收;
⑥在清理不再需要的考评资料时,用碎纸机粉碎;
⑦考评文档在办公室之间相互传递时,应始终放在文件夹中携带,以防考评资料撒落丧失
4.以下关于考评数据分析方法的说法正确的选项是()o[2022年11月四级真题]A.能级分析法只将分数排队B.挨次法只能依据总分排序C.比照分析法可以实行要素得分来比拟D.综合分析法要求不与别人的考评结果进展比照E.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进展比照【解析】分析考评数据的方法主要有
①挨次法;
②能级分析法;
③比照分析法;
④综合分析法;
⑤常模分析法B项,挨次法是将考评分数根据其凹凸挨次进展排列,依据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序,可依据总分进展排序,也可依照要素得分或指标得分进展排序多项选择题答案
1.ABDE
2.ACE
3.ABCDE
4.ACDE。