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HR如何做出彩的校招线上宣讲不知道大家有没有发现,腾讯会议固然好,但似乎缺少氛围和互动,另外无法进一步拉近与大家的距离,这样就无法培养求职者对企业的信任感不知道大家有没有去关注那些做自媒体的,他们都是通过什么步骤,又利用什么平台,让学员成交付费的这里给大家看一张图把自己产品化的模型建立优势从这张图我们可以看出,首先你要挖掘出自己的优势,其次你能给别人提供什么价值?当你拥有自己的产品后,开始进行宣讲,扩大你的影响力,把公域流量引到你的私域流量,结合这种思路来做线上校招那么如何做呢?下面来聊聊,仅供参考第一步、明确企业招聘需求这就好比如做销售,我们先了解自己的产品,分析我们的产品用户是谁,从而找到相应的鱼塘,吸引我们的鱼同样道理,我们先要明确企业招什么样的人,招多少?有什么要求,这些决定了你的对象是谁,目的是什么,你才能找到相应的学校合作就如,笔者之前的公司招聘的是技术人才,我们就直接找到附近的电子科技大学相关专业的系,与系主任直接对接所以你必须要明确公司哪些岗位招人,招多少人?这些人具体要求是什么?具备什么专业?才能找到相应的学校谈合作第二步、建立企业优势当你的岗位确定了,招聘要求也确定了,那么把企业优势提炼出来,最起码能让学校的老师以及学生看明白岗位任职资格和岗位职责,企业具备的优势,学生嘛,关心的是进入企业后,有没有发展前景,能不能提升自己的能力,与自己的专业是否对口等如果你到一家大学招聘,招聘对方过来做普工的,谁会理你啊,除非是暑期工或者是寒假工差不多另夕M尔要明白,校招时间比较短,一般都是那么几个月,而且企业也比较多,竞争激烈,所以你需要做同彳亍分析找出企业差异化,突出企业优势第三步、找到学校谈合作当你经过以上两步,几乎已经很明确了,接下来可以针对性的找学校谈合作了假如你找了几家学校,其中有两家或者三家学校答应合作,并谈妥了合作后,那么接下来你就要制定方案规划了例如用什么方式/形式做线上宣讲会?是用腾讯会议?还是用直播?还是用社群?我需要宣传什么?给求职者传递什么信息?公司要展示给候选人什么形象?公司的雇主品牌?公司优势?公司发展前景等公司的招聘流程是什么?人才选拔流程是什么?招聘时间规划以及成本预算是多少?等等问题,要制定出一份方案出来,当方案确定好以后,那么后面的事情就按照方案有步骤的开展就好了第四步、做好线上宣讲假如你已经谈好了合作学校,也跟学校方确定好了招聘时间,那么可以通过学校网站发布相应的招聘信息,这就要涉及到平时我们在招聘网发布招聘信息时如何发布信息,才能吸引对方投递简历,所以发布内容如何写,一定要认真思考,另外下方放招聘官的联系方式和企业微信号,吸引感兴趣的求职者,当有学生看完以后对公司以及职位感兴趣,会添加企业微信,这边的招聘官要及时通过,并告诉对方企业会统一时间进行一次宣讲,让对方耐心等待除此以外,企业还要做好内推,将职位推送给候选人,还可以通过熟人关系来吸引人才或者海报内推形式宣传,其次可以让学校老师把公司招聘JD贴到教室里或者通过老师帮忙向学生介绍公司不管是网站上还是海报上,都要放上联系方式和企业微信,以便求职者添加进来还有一个办法,把企业微信推荐给老师,并告诉老师,企业会确定一个时间进行统一宣讲,介绍公司以及公司招聘岗位,让老师通知学生添加企业微信,当学生添加进来以后,公司要事先建立好微信群,把学生都统一放到一个微信群里,然后发一份问卷,让大家填写,问卷里面需要填写微信名、真实名字,联系方式,专业,期望的岗位,期望的薪资、加入公司的期望值等等,看企业想要知道什么,就设置什么问题为什么要填写问卷,这方便企业宣讲以后,后面可以联系学生当微信群人数达到两百人以上,企业可以开始进行宣讲了宣讲前准备,告知群里接下来的安排,在还没有宣讲之前,要活跃气氛,放一些企业的视频,偶尔发发红包,总之保持群里气氛活跃,不要死气沉沉的,要不然有些学生会退群宣讲时间到时,进行线上宣讲,宣讲可以选择小鹅通直播,或者微信公众号直播,把直播发到群里,让所有人进入直播间,直播间可以设置抽奖,奖品可以是公司的产品,也可以是书籍、只有这样设置,别人才会一直在你直播间里面听到最后另外直播要产生互动,每讲完一部分内容,就要互动一次,让大家有疑问就打到直播间,如果看漏没有及时回复的,欢迎大家到群里继续提出问题,公司会回复注意、在直播间中,由一个专门宣讲,一个专门随时解答求职者的问题,解答直接文字打到下方,求职者都会看到,不会影响宣讲的人宣讲,这样才能加深双方的了解,还可以通过抽奖、红包等活动来活跃招聘气氛,吸引更多人前来观看,下方放企业微信二维码和企业邮箱的链接,方便后面进入直播间的添加企业微信和投递简历到企业邮箱第五步,做好事后工作在直播结束之后,回到社群里,统计对企业心仪的求职者,把这些心仪的求职者重新拉到一个群里,维护好这批人,接着私下要给予心仪的面试者邀约,确定面试时间,进行面试另外还要做好直播后的总结,为下一次招聘直播提供数据参考也可以设计一下KPI,如何衡量这次校招是否成功KPI就是重要依据了总结成功的经验,失败的经验,争取下次做得更好。