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文本内容:
就业扶贫工作推进方案为贯彻落实相关文件精神,进一步推进全县就业扶贫工作,制定如下工作推进方案
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照省市县委、政府关于坚决打赢脱贫攻坚战的决策部署,切实增强做好就业扶贫工作的责任感和紧迫感,更加注重精准帮扶,做到对象清、情况明、措施准,实现全覆盖、全实名、全过程管理和服务;更加注重聚焦重点,把建档立卡未脱贫贫困劳动力作为重中之重,攻坚克难;更加注重落实责任,细化目标任务,把责任落实到人,一级抓一级层层抓落实
二、工作目标全面落实相关文件,通过提供精准就业创业服务,对有培训意属的贫困劳动力全面提供就业技能培训;对有就业意愿的贫困劳动力通过多种方式提佚就业指导,帮助实现就业2022年确保有劳动能力和就业愿望的建档立卡贫困劳动力转移就业后稳定率达60%以上
三、重点任务
(一)夯实就业扶贫工作基础
1、建立完善贫困劳动力就业创业信息合账按照文件要求,认真落实《关于建立全省就业扶贫台账管理的通知》,对就业扶贫合账数据信息进行再核实、再完善;根据就业扶贫工作进展情况,利用各种工作手段及时掌握建档立卡贫困劳动力就业创业相关信息的变化情况,进行实时数据更新,及时录入系统,实现数据动态管理
2、对就业扶贫实行全程跟踪管理依托就业扶贫台账,7月30日前,为贫困劳动力建立《贫困劳动力就业扶贫全程跟踪服务卡》(以下简称全程服务卡),全程跟踪记录对贫困劳动力的就业帮扶情况对已就业创业的,记录就业创业情况;对未就业的,摸清就业、培训意愿,记录推荐就业岗位情况,参加培训情况,培训后就业落实情况全程服务卡经贫困劳动力签字确认后,将相关数据及时录入台账
3、加大就业扶贫政策宣传力度及时将省就业服务局汇总编印成册的国家和省就业扶贫政策画报,发送到村,张贴到户,帮助广大贫困劳动力了解政策、熟悉政策、掌握政策、享受政策积极联系沟通31个扶贫专班县领导,通过各专班帮扶责任人向所帮扶的贫困户深入宣传就业扶贫政策内容
(二)大规模组织开展就业扶贫技能培训
4、制定就业扶贫技能培训专项方案根据台账统计的有培训意愿贫困劳动力人数和需求类别,制定就业扶贫培训方案加大对暂无培训意愿未就业贫困劳动力的宣传发动,引导和鼓励他们积极参加就业培训,并实时更新台账数据,将新增培训对象及时纳入培训计划
5、优选培训机构按要求选定定点培训机构,将培训机构名单上传至就业扶贫信息管理系统按照谁组织培训L谁负责监管的原则,落实组织主体和监管主体,对培训机构、培训内容、培训质量实施全过程监管
6、分类组织实施就业扶贫技能培训坚持市场需求为导向组织培训I,以促进就业创业为目标,瞄准就业创业和经济社会发展需求确定培训内容,加强对就业创业重点群体的培训,提高培训后的就业创业成功率要提高培训针对性,着力提升贫困劳动力素质和就业能力,培训后就业率力争达到70%以上在培训专业设置上,围绕贫困劳动力就业能力和就业意愿因人施培,围绕乡村振兴战略、农业产业结构调整、第三产业发展等需要因产施培,围绕京津冀劳务协作和劳务组织化就业需求因岗定培在培训组织形式上,采取集中或分散、长期或短期等多种灵活多样的形式组织开展培训,针对无法外出培训人员,采取组织培训机构送培训下乡入村的方式开展培训7月底前完成20%有培训意愿贫困劳动力培训任务,8月底前完成50%,9月底前完成80%,10月底前完成全部培训任务
7、落实培训补贴政策积极与财政部门协调,落实贫困劳动力离开户籍地到乡(镇)以外参加就业技能培训的食宿和交通补贴标准按照“谁培训、谁发证”的办法,由培训机构负责发放合格证书对自愿考取职业资格证书的,按照职业资格鉴定有关规定办理
(三)拓宽渠道促进就业
8、实施“一台账、四清单”制度及时掌握有就业意愿农村建档立卡贫困劳动力的就业意向,逐人摸底建立台账,形成岗位需求清单根据需求清单,广泛征集用工规范、岗位适合的岗位信息,形成岗位供给清单,向贫困劳动力进行个性化岗位推荐,并及时上传至就业扶贫信息管理系统,通过河北公共招聘网、本地公共就业人才服务网等多种渠道向社会公开发布每年通过举办招聘会、入户推送岗位等方式向每名贫困劳动力提供不少于三次岗位推荐并记录在帐建立效果清单,对与用人单位达成就业意向贫困劳动力就业情况进行跟踪,并及时对劳务输出促进贫困劳动力转移人数情况进行统计在7月底前帮扶20%有就业意愿贫困劳动力实现就业,8月底前完成50%,9月底前完成80%,10月底前完成全部任务
9、鼓励单位吸纳就业一批鼓励支持各类企业吸纳贫困劳动力就业积极与县扶贫办联合,共建就业扶贫工厂(车间),对申报的就业扶贫工厂(车间),按要求进行实地考察,审验工商注册登记资料等材料对就业扶贫工厂(车间)吸纳贫困劳动力的给予吸纳就业补贴,按照用工花名册逐月核对人员无误后拨付补贴资金
10、扶持创业带动就业一批向有创业意愿的贫困劳动力提供创业孵化相关政策和创业孵化园区创业扶持项目,广泛征集适合贫困劳动力的创业项目,根据贫困劳动力具体情况进行创业推荐,积极引导其入驻创业孵化园区,及时提供政策咨询、风险评估、创业贷款、融资服务、开业指导、注册登记、补贴申领和跟踪服务等“一条龙”创业服务充分发挥创业带动就业的倍增效应,鼓励和引导创业者吸纳贫困劳动力就业,并落实相关补贴政策
11、引导居家灵活就业一批7月底前公布一批适合居家务工的家庭工场、手工作坊,通过入户宣传,重点引导农村贫困妇女及不能外出务工的其他贫困劳动力实现居家就业着重利用“农村合作社+农户”、“能人+基地+农户”等方式,发展壮大居家务工的加工点、经营户和采购户,并在技能培训、创业扶持等方面加大扶持结合吸纳就业情况,及时调整发布开展居家就业的家庭工场、手工作坊名录
12、开发扶贫专岗就业一批积极统筹开发就业扶贫专岗安置年龄偏大和残疾家庭贫困劳动力就业
13、劳务协作转移就业一批积极开展省内、省外劳务协作,按照信息共享、区域互动、优势互补、岗位互助的原则加强与省内各市、县供求信息互通共享,拓宽岗位征集渠道对人力资源服务机构、社会中介组织或劳务输出带头人有组织劳务输出的给予最高不超过200元的就业创业服务补贴
四、工作步骤结合我县就业扶贫工作实际,下半年就业扶贫工作分三个阶段进行,各阶段有序衔接,压茬推进
(一)部署发动阶段(2022年6月)按要求对贫困劳动力基本情况进行再摸排、再核实,进一步完善台账,建立全程服务卡;制定培训计划和培训方案,优选培训机构;大力挖掘开发就业岗位,建立扶贫就业岗位信息数据库
(二)组织实施阶段(2022年6月-2022年11月)按培训计划和方案对贫困劳动力进行大规模培训,10月底前完成年度培训任务对有就业意愿的贫困劳动力提供岗位推荐就业指导等各类就业服务,10月底前至少推荐三次就业岗位,帮扶实现就业完成就业扶贫专岗设置和人员上岗工作积极组织就业扶贫政策宣传活动
(三)总结评价阶段(2022年10月-2022年12月)10月初、H月底对就业扶贫工作进行阶段总结,查找存在题,提出行之有效的解决措施,确保完成全年就业扶贫任务11月对培训后未稳定就业和应培未培贫困劳动力再次组织进行技能培训,对有就业意愿的贫困劳动力持续开展就业服务
五、工作保障
(一)加强组织领导进一步提高政治站位,切实加强对就业扶贫工作的领导,纳入重要议事日程,李培宇同志是就业扶贫工作的第一责任人,要靠前指挥、亲自部署、具体协调、直接督办;明确脱贫攻坚工作职责,任务分解到人,密切配合、压实责任、整合资源、形成合力,统筹推进全县就业扶贫工作
(二)强化工作落实对照目标任务,建立清单制度,及时解决工作中遇到的重点难点问题,按照时间节点有序推进
(三)改进工作作风将就业扶贫领域腐败和作风问题专项治理以及国家考核发现问题整改工作与就业扶贫工作统筹安排,同步推进定期开展就业扶贫工作“回头看”活动,对政策落实、工作举措、问题整改等情况进行全面检查,对检查中发现的问题即查即改,建立长效工作机制.。