医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案

医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案为深化卫生系统事业单位人事制度改革，建立能上能下、能进能出，充满生机活力的用人机制根据《XX省基层医药卫生体制综合改革试点实施意见（试行）》与《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共自治县委组织部自治县人事局关于印发自治县事业单位领导人员竞争上岗暂行办法的通知》精神及有关干部管理的规定，制定本工作方案

一、竞聘上岗的范围与职位

（一）参加竞聘上岗的人员范围本县卫生系统内符合竞聘上岗条件与资格的人员借用到县外及县内卫生系统以外的人员不能参加竞聘上岗

（二）竞聘职位县民族中医院、妇幼保健院及各乡（镇）卫生院院长

二、竞聘上岗的条件与资格

（一）竞聘上岗人员应具备的基本条件

1、具有坚定的政治立场与政治方向有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析与解决实际问题，坚决贯彻执行党的基本路线与各项方针政策

2、具有强烈的事业心与政治责任感对事业负责、对工作负责、对群众负责，忠于党与人民，爱岗敬业

3、身体健康，具有良好的思想品质勇于奉献、艰难朴素、清正廉洁、勤政为民、密切联系群众；顾全大局、作风正派、公道正直、善于团结广大群众，自觉同意组织与群众的批判与监督

4、具有履行职责所需要的业务能力与管理水平有较为丰富的专业知识与工作实践经验，有胜任组织管理工作的能力与文化水平

（二）竞聘上岗人员应具备的资格

1、在近三年年度履职考核中，被评为合格及以上等次

2、具有大专以上学历，取得执业医师资格现任院长、副院长职务的可放宽到助理医师资格

3、具有五年以上工龄，年龄在45周岁下列（少数民族、妇女、非党可适当放宽），在职在编人员

4、县民族中医院、妇幼保健院院长要求主治（管）医师以上职称，其他各乡（镇）卫生院要求医师以上职称

5、具备竞聘职位规定的其他条件资格

三、竞聘上岗的程序与方法步骤

（一）制定竞聘上岗工作方案县卫生局成立领导小组，制定包含竞聘职位、资格条件、竞聘范围、程序方法与各阶段完成时限要求等内容的工作方案

（二）召开动员会议，公布职位全县各医疗卫生单位分别召开动员会对竞聘上岗有关事宜进行广泛宣传与动员县卫生局将在自治县公众信息网公告竞聘职位、条件资格、程序方法等有关事宜，保证广大干部职工对竞聘上岗的知情权、参与权与监督权，提高竞争上岗的透明度

（三）民主推荐与公开报名参加竞聘人员可使用民主推荐、组织推荐或者个人报名相结合的办法产生竞争者持本人书面申请、身份证、毕业证、有关资格证书、任职文件（或者任命单位证明）在卫生局医政股报名（报名时间另行通知）

（四）资格审查，确定正式竞争人选领导小组根据竞聘的条件资格及民主推荐的情况进行资格审查，符合竞聘条件资格的,列为竞聘人选竞聘职位与参加竞聘人员的比例原则上不低于1:2o如报名人数与竞聘职位比例为11,报领导小组同意后参加竞聘

（五）规范工作程序，组织开展竞聘

1、组建监督组邀请县人大、政协、纪委监察、组织、人事等有关部门人员构成监督组，对竞聘过程进行全程监督

2、组建评委库由县卫生局在卫生系统内抽取有关人员构成评委库

3、现场抽签确定评委竞聘上岗开始前在监督组监督下现场抽取评委5人，县卫生局在局机关人员中指定2人共7人构成评委，负责本次竞争上岗的评判评分工作（确定评委实行回避制度，与竞聘者有夫妻关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲及近姻亲关系者，不得当选为评委）

4、确定计时员、计分员、报分员与记录员严格按照回避制度的要求，在监督组的监督下在本院职工中临时指定计时员1名、报分记录员1名、计分员2名由报分员依次报分，计分员计算，记录员作记录

5、确定竞聘顺序现场抽签确定

6、竞聘项目与计分办法竞聘项目分为竞聘演讲、现场答辩两部分，其中竞聘演讲占总成绩的60%,现场答辩占总成绩的40%o竞聘演讲60分、现场答辩40分，去掉一个最高分与一个最低分，将两项平均分相加为每位竞聘者的最后综合得分，并当场公布

7、竞聘演讲与现场答辩采取集中统一演讲答辩形式，演讲材料打印分发评委各成员演讲时间不得超过15分钟演讲结束，由评委对其进行提问，竞争者以一问一。