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文本内容:
医院薪酬管理办法为实现工资常态管理,提高员工的积极性、主动性和创造性,充分发挥工资制度的激励作用,鼓励员工不断提高专业技术水平,促进医院长期、稳定地发展根据国家相关政策规定,现结合我院实际,特制定本办法
一、分配原则根据按劳分配,在效益、效率优先的基础上兼顾公平,充分考虑学历、工作经历、工作能力等因素,结合工作岗位的特点,最终实现多劳多得,合理拉开收入差距
二、适用范围本办法适用于所有签订劳动合同的员工,包括试用期员工
三、工资构成工资构成项目=岗位工资+技能工资+院龄工资+效益工资(绩效工资)岗位工资,主要向技术含量高,劳动强度大,风险因素高的岗位倾斜,岗变薪变岗位设定有医师岗、医技岗、护理岗、行政岗、工勤岗位,技能工资主要根据实际工作能力、专业技术知识、工作经历、工作经验、学历、职称等因素而定院龄工资从入职医院时算起,在本院服务每满一年,院龄工资增加100,上不封顶院龄工资调整时间为每年的1月份和7月份,共计2次需要特别说明的是从医院离职后,又重新入职医院的,院龄工资从新入职开始计算;本年度病事假累计超过1个月,无故旷工超过3天,不再享受本年度的院龄工资效益工资主要根据个人月度工作质量、数量、工作态度、病人满意度、科室效益等因素考核确定考核办法另定
四、岗位设置情况(详见附表)全院岗位共分为六大类第一类为实习期或无证人员岗,设6级别;第二类为医师岗,设8个级别;第三类护理岗,设8个级别;第四类为医技、药学岗,设8个级别;第五类为行政,设5个级别;第六类工勤岗,设5个级别其中试用期(或无证人员及医务人员),根据专业、学历、毕业时间、工作年限、工作经验等不同情况分2类情况
一、无证人员试用期标准全日制大专以下学历1200/月、全日制统招大专学历1500/月,全日制统招本科学历(或助理医师)1800/月、全日制硕土研究生学历3000/月;
二、有证人员试用期标准护理、检验、药学岗1500/月,医师岗1800/月(执业医师或资深护、检、药学人员)、2500/月(资深主治或副高医师)、3000/月(资深高级职称医师);导医、后勤岗(含司机、仓管员、专业技工等无学历人员)试用期人员待遇为1500/月;行政岗位及其他特殊岗位人员试用期待遇依据学历工资而定,特殊情况,报院务会审批医师岗,岗位相同,岗位工资相同,体现同岗同酬,即根据工作性质,凡有执业资格,在医师岗位工作的,岗位工资均为1300元/月而依据个人实际工作能力、掌握专业技术知识情况、工作经历、工作经验(年限)、学历、职称、专业工作岗位风险程度等不同情况,医师岗分为8个技能等级,1-8等技能等级工资分别为初级(助理医师、执业医师)100元/月、200元/月、300元/月、中级(主治医师)500兀/月、700兀/月、900兀/月、rWj级(副IWJ、正rWj)1200兀/月、1700元/月护理岗,岗同薪同,凡有护士执业资格的,岗位工资均为1200元/月而依据个人实际工作能力、掌握专业技术知识情况、工作经历、工作经验(年限)、学历、职称、沟通、专业工作岗位风险程度、岗位贡献率等不同情况,分为8个技能工资档次,分别为初级(护士、护师)100元/月、200元/月、300元/月、中级(主管护师)400元/月、600元/月、800元/月、高级(副高、正高)1200元/月、1700元/月根据所具备的专业技术能力确定相应的技能工资档次医技、药学岗比照护理岗执行行政岗,行政岗岗位工资均1100元/月,均根据所具备专业素质、工作能力、经验、分析处理问题的能力,技能工资分别设置5个级别,即技能工资5级标准分别为200元/月、300元/月、500元/月、700元/月、1000元/月工勤岗比照行政岗执行
五、技能工资等级标准附表一:岗位工院龄工技能工资资资高级(正高、副医疗等级初级(助理、执业)中级(主治)高)岗位1300元100兀/一级100元/月500元/月1200元/月/月年二级200元/月700元/月1700元/月三级300元/月900元/月岗位工院龄工技能工资资资高级(正高、副护理等级初级(护士、护师)中级(主管护师)高)岗位1200元100兀/一级100元/月400元/月1200元/月/月年二级200元/月600元/月1700元/月三级300元/月800元/月岗位工院龄工技能工资资资医技高级(正高、副岗位等级初级(技士、技师)中级(主管技师)高)药学1200元100兀/一级100元/月400元/月1200元/月岗位/月年二级200元/月600元/月1700元/月三级300元/月800元/月技能工资主要根据实际工作能力、专业技术知识、工作经历、工作经验、学历、职称等因素而定对于工作负荷量大、工作难度较高的岗位,工作完成优秀的员工,可酌情加级定岗初级一级要求取得初级职称(助理医师/护士/技士)热爱本岗位工作,具备本岗位的专业知识,取得上岗专业资格(依岗位要求而定),了解本岗位的工作流程及工作方法,无二级及以上医院同类岗位工作经验,在上级人员的指导下,基本能够完成本岗位一般的、简单的基础性工作如能够正确书写岗位文书,能较好处理各种医患或同事关系初级二级要求取得初级职称(执业医师/护师/技师)3年以内、有1年以上同类岗位工作经验,或在二级及以上医院同类岗位工作经验,能独立完成本岗位工作,能在工作中发现问题,并能及时向上级专业技术人员反映,并主动协助解决本岗位工作较疑难的问题,能够完全正确书写岗位文书初级三级要求取得初级职称(执业医师/护师/技师)3年以上,有3年以上同类岗位或1年以上省、市级医院(或相当)相关岗位工作经验,能独立完成本岗位有一定难度的工作中级一级要求取得中级职称4年以内,对岗位专业知识有较深入的了解,有5年以上同类岗位或3年以上省、市级医院相关岗位工作经验,熟练掌握本岗位工作方法,并能在工作中触类旁通,能对较复杂的、疑难工作提出针对性意见和建议,能对下级人员进行带教,能与相关工作人员协同解决疑难问题中级二级要求取得中级职称4年以上、8年以内,有8年以上同类岗位(或4年以上中级职称)工作经验,较全面掌握岗位专业知识,能组织或独立处理本岗位较复杂的问题,能对下级人员起到很好的带教作用,能熟练地处理医患关系,对专业工作有独到的见解,能开展新技术项目、新业务中级三级要求取得中级职称8年以上,有10年以上同类岗位工作经验,全面掌握岗位专业知识,能组织或独立处理本岗位较复杂的问题,能带领下级人员开展业务,能独立开展新技术项目发挥骨干作用高级一级要求取得高级职称(副高)全面掌握岗位专业知识,了解专业发展动态,有15年以上同类岗位工作经验,如高级(如副高或相当)职称,能独立或组织并协同解决本专业的复杂问题,在专业领域起到学术带头人的作用,推动科室业务的全面发展高级二级要求取得高级职称(正高)有20年以上同类岗位工作经验,全面、熟练掌握岗位专业知识及专业发展动态,有正高级职称,能指导、解决本专业的复杂问题,有一定的专业影响力,能对中级职称水平人员开展学术和专业技能提高起到关键作用,能推动医院相关业务的发展并起至示范作用附表二:岗位工院龄工技能工资资资行政1级2级3级4级5级岗位1100元/100元/月年200元/月300元/月500元/月700元/月1000元/月岗位工院龄工技能工资资资工勤1级2级3级4级5级岗位1100元/100元/月年200元/月300元/月500元/月700元/月1000元/月行政一级掌握与本职工作的相关基本知识,工作流程,规章制度了解工作中所涉及的医疗方向的专业知识有一年以上的工作经验或相关专业岗位的初级资格证书行政二级认同公司企业文化,熟练掌握与本职工作相关的管理知识、工作流程、规章制度能独立完成本职工作,工作能力达到岗位要求两年以上工作经验、一年以上行政管理工作经验或相关专业岗位的初级资格证书行政三级能创造性的开展工作,显著超越岗位要求,责任感强,工作业绩突出工作经验五年以上、三年以上行政管理工作经验或相关专业岗位的中级资格证书行政四级能独立或组织并协同解决医院的复杂问题,独立完成较深工作难度的工作经验十年以上、五年以上行政管理工作经验或相关专业岗位的高级资格证书行政五级具有企业影响力,能影响并带动普通员工的积极性,推动医院的发展,起到企业示范作用十五年以上工作经验、十年以上行政管理工作经验或相关专业岗位的高级资格证书行政职级的划分主要针对具有独立职能的行政部门员工(例如财务科、综合办公室等)对于医院设立的不具有独立职能的行政类、工勤类或者临时增设的岗位,技能工资参照行政一级行政津贴享受行政津贴的人员,除专门行政类员工,还包括其他岗位(医疗、护理、医技、工勤)兼职行政工作的所有员工行政津贴有以下标准员工级200元/月,副主任级400元/月,主任级800/月,院部级1600元/月其中护士长参照副主任级别
六、试用期满合格待遇应届毕业生,医疗岗位实习期为1年,满1年后定岗定科护理岗位试用期为3个月,满3个月后定岗,1年内定科医技、药剂、行政、工勤岗位试用期为3个月试用期根据学历确定试用期工资视个人实际工作能力和工作态度等,表现优秀的,次月转正,定岗定级,享受科室奖金并解决“养老、医疗、工伤、失业、生育”保险有执业权限的人员,试用期限1个月,试用期满,考核合格的享受转正待遇,考核未合格延长试用期特殊人员,报院务会审批后同,可不执行试用期但有证人员必须在试用期满后,3个月内将执业地点变更至我院,否则从第四个月起,取消技能工资,直至变更后次月起恢复技能工资
七、其他
1、根据工作需要,特殊人员待遇,由院务会或董事会研究决定,不受本办法约束
2、本办法的解释权由董事会委托工资改革领导小组实施
3、本办法自2022年1月1日起开始实施。