文本内容:
公司薪酬待遇制度第一条本公司本着劳资兼顾互助互惠原则,给予员工合理的待遇(其待遇办法另订)第二条员工待遇分为
(一)本薪视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定(金额另订),从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订,呈总经理核定后调整
(二)津贴(各项津贴支付标准另订)第三条员工待遇,分日薪及月薪二种,月薪人员,翌月5日发放一次;日薪人员每月发放二次,当月20日及翌月5日发放本月上半月份及前月下半月份薪津;新进人员自报到日起薪;离职人员自离职之日停薪,并按日计算第四条临时性、特定性或计件等工作人员待遇,另按“临时、计件人员薪酬管理办法”办理□休假第五条员工除星期日休息外,享受国定休假日第六条前条休假日薪资及津贴照给,如工作需要加班时,应征得员工同意,并加倍发给薪资,国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理第七条员工连续工作满一定期限,每年给予特别休假;其日数规定如下:
(一)服务满1年以上未满3年者全年给7天特别休假
(二)服务满3年以上未满5年者全年给10天特别休假
(三)服务满5年以上未满10年者全年给14天特别休假
(四)服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天,但最多以30天为限第八条员工特别休假,应自届满规定时间后,由劳资双方以不妨害生产或业务原则下,事先共同排定休假日期实施,并按请假程序办理第九条特别休假因年度终结或契约终止而未休者,其应休未休的天数,雇主应发给薪资第十条员工留职停薪不予特别休假。