国有企业劳动合同范本简易版4

编号:WD-HT-0800国有企业劳动合同范本简易版4——合同书——CONTRACT DOCUMENT甲方__________________乙方__________________日期__________________—合同系列文字均可修改--劳动合同国有企业劳动合同范本简易版4说明甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印职工姓名________________________单位____________________________根据省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下

一、合同期限自年月日起至年月日止，共年个月

二、试用期限自年月日起至年月日止,共年个月

三、工作内容、劳动保护及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制

2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费3铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健劳动合同康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护

4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作

5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定,为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境

四、企业的权利和义务权利有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩义务

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育

2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质

3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康

4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位,充分调动职工的积极性、创造性

五、职工的权利和义务权利:劳动合同签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇义务

1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平

2.热爱本职工作,服从分配，努力完成生产工作任务

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度

4.爰护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源

六、劳动报酬及保险福利待遇

1.试用期工资级月元

2.学徒工资第一年月元第二年月元第三年月元

3.转正后工资元

4.定级后工资元

5.调资晋级___________________6保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行

七、劳动纪律

1.遵守国家有关法律、法规劳动合同

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律

八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同

2.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以变更劳动合同

3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致,可以解除劳动合同

4.下列情况企业可以解除劳动合同

①在试用期内发现不符合上岗条件的

②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的

③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的

④职工因病或非因工负伤,医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力，企业分配适当工作,本人不服从的

⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的

5.下列情况企业不得提出解除劳动合同

①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的

②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的

③女职工在孕期、产期和哺乳期的

6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同合同范本|CONTRACT TEMPLATE劳动合同

①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的

②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的

③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的

④经批准出国或赴港、澳、台定居的

⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的

7.下列情况职工不得提出解除劳动合同

①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的

②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的

8.劳动合同期满后自行终止

9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续

10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿

八、其他事项在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进劳动合同行仲裁企业意见年月日（章）法定代表或法定委托人年月日（章）职工年月日（章）年月日生效您可以在此处填写公司名称或地址YOU CANFILL INTHE COMPANYNAME ORADDRESS HERE。