还剩2页未读,继续阅读
文本内容:
【文档尺寸A4字体仿宋标题字号20正文字号12】【合同范本】劳动合同书(以下简称甲方)因生产、工作需要招用同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本合同如下一.合同类型和期限(固定期限)双方合同期为月,从xx年7月—日起至xx年8月—日止其中,从xx年7月—日起至xx年7月—日为试用期在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的可以随时解除劳动合同乙方也可以随时解除本合同劳动合同期满,即行终止劳动合同二.工作内容和工作地点
1.甲方根据公司工作经营情况,安排乙方到部门担任工作甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动,包括临时性工作
2.乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质按量按时完成任务三.乙方工资及福利待遇基本工资是元,其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定工资发放形式先工作后付薪,实行是现金发放(若乙方要辞职,要提前一个星期向上级反映,便于结算工资工资可是子乙方辞职当天结算清楚,或在乙方辞职后的两天内完成工资结算)四.工作时间甲方实行每周工作六天,五十四小时,每天9小时工作制上下班时间按甲方规定执行乙方享有国家规定的法定节假日,婚假,丧假、计划生育假等有薪假日甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休五.工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品六.劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同七.劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5.法律、法规规定的其他情形
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;注人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的注依据《劳动合同法》第39条修订对员工欺诈的情形,也可依据第39条第5项解除劳动合同
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;5依据《劳动合同法》第40条拟订,无变化八.违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,根据双方约定的事项,承担一定的经济补偿。