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公司职工劳动合同(实用)10篇公司职工劳动合同(实用)2022篇1甲方公司乙方______________________________甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上,按照等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行第一条、劳动合同期限
1、本合同为劳动合同期限为自年月日起至年月_____日止
2、试用期限为第二条、工作地点省市路号第三条、工作内容L乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家相关规定发放
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上,根据生产经营需要安排,乙方应当服从
2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;
2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为o
4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任第九条、乙方在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照等法律、法规有关规定执行
3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训,应补充订立培训协议为本合同的附件,约定服务期和违约金第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务保守商业秘密,双方应补充签订保密协议为本合同的附件,约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项八劳动合同的变更、解除和终止第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容,都应以书面形式通知对方双方经协商一致,可以变更本合同,并办理新签劳动合同的手续第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的,甲方可单方即时解除本合同,予以除名处理,无须支付经济补偿金,并可追究乙方的违纪责任第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可解除,并由甲方按规定发给经济补偿金第二十六条有下列情形之一的,合同一方可以解除劳动合同⑴乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因);⑵乙方被判刑、送劳动教养,以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题,或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的;⑶乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;⑷甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由,强迫劳动,侮辱人格,侵害乙方合法权益行为的;⑸甲方连续2个月以上不支付乙方工资的;⑹经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的⑺甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章,而侵害乙方合法权益的;
(8)法律、法规规定的其它情形按本条⑴〜口)项解除合同的,甲方无须支付经济补偿金给乙方按本条⑶〜
(7)项解除合同的,除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外,甲方需支付经济补偿金给乙方属本条⑻情形而解除本合同的,按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金第二十七条有下列情形之一的,解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方甲方辞退⑴乙方患病或非因工负伤的医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;⑵乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;⑶因生产经营、技术条件发生变化,甲方又无法调剂安置乙方的,或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的
(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的乙方辞职⑴乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的;⑵乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;⑶其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的,应当按乙方当年正常一个月工资的标准,支付给对方本条中属甲方辞退Q)〜⑶项情形解除本合同的,甲方需按规定发给经济补偿金其中,因患病和非因工负伤而辞退的,还应按规定支付医疗补助费属本条乙方辞职Q)〜⑵项情形解除本合同的,甲方可以不支付经济补偿金,但⑵项须按规定支付工伤相关待遇属本条甲方辞退⑷和乙方辞职⑶情形而解除本合同的,按法律、法规和甲方单位规章制度的规定,来决定是否发给经济补偿金第二十八条有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外),甲方不得解除本合同⑴乙方患职业病或因工负伤,在医疗期内的;⑵乙方患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力,且本人不要求解除本合同的;⑶乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的;⑷女职工在孕期、产假、哺乳期内的;⑷在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;⑸乙方在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;⑹法律、法规规定的其他情形第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现,即终止⑴本合同期已满,且不在不得解除合同的情形之内;⑵甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;⑶乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;⑷乙方已死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的本条
(3)、
(4)项终止合同的,甲方无须支付经济补偿金给乙方第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的,支付半个月工资乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的,经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付,并且经济补偿年限不超过12年第三十一条确定解除或终止本合同,甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方,并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续,甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续九违反合同责任一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果承担经济赔偿责任⑴甲方违约情形⑵乙方违约情形十调解与仲裁第三十三条双方在履行本合同时发生争议,应先协商解决协商无效的,应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解调解不成的,如当事人一方要求仲裁的,应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁十一其他第三十四条本合同未尽事宜,按国家、省、市有关规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的,按法律、法规及政策执行第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份,互相监督履行第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件,与本合同具有同等效力⑴_______⑵_______第三十七条双方约定(不够写可加附件)⑴甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议,并保证在本合同解除或终止时,不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任⑵_______⑶_______⑷_______⑸_______甲方(盖章)乙方(签名或盖章)法定代表人或委托代理人(签名)20年—月一日20年—月—日鉴证机构(盖章)鉴证日期年一月一日附件使用说明-用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后,需签订本合同明确双方的劳动权利和义务乙方口头同意录用而不愿签订本合同的,甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的,应承担赔偿责任二双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书本合同一经签订,双方必须严格执行三本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签名或签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效四本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定不需填写的空栏,划上7”五工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种实行不定时和综合计算工时制的,应经劳动保障部门批准六本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行七本合同必须认真填写,字迹清楚,文字简练准确,并不得擅自涂改八本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各保管一份备查公司职工劳动合同(实用)2022篇6甲方(通常为用工单位)乙方(姓名、性别、年龄、住址)用工形式鉴证编号甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方(姓名)为(工程名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同第一条甲方录用乙方从事(工作名称)第二条劳动合同期限从年月日起至年月日时止其中试用期限为个月,至年月日止第三条甲方的基本权利义务是
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理
二、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩第四条乙方的基本权利义务是
一、享受待遇(写明待遇的内容)
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标第五条工资待遇(要写明确具体)第六条工作时间(每周不超过小时)第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除(写明变更和解除的条件如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同,须提前天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续)第九条本合同一式份,甲乙双方各执份,报鉴证机关存留一份本合同自双方签字之日起生效甲方(盖章)乙方(签字)法人代表(签字)年一月―日年一月一日签订地点______签订地点公司职工劳动合同(实用)2022篇7甲方姓名性别身份证号码家庭住址乙方姓名性别身份证号码家庭住址指定服务费打款账户甲乙双方根据平等自愿的原则,现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务造成协议具体内容如下—o乙方的服务内容lo看护小孩早、中、晚三餐;根据甲方要求喂牛奶、果泥、辅食;天气好带小孩下楼一到两次;处理小孩个人卫生;配合给小孩洗澡等2做家务负责早、中、晚三餐打扫室内卫生、如扫地、拖地、擦桌子;洗衣服等3o服务地点市区(县)街(路)号________________________________室二.乙方的服务时间lo每周一至周六上午830分到晚上1830分2O乙方每个月可休息2天;如遇51和101假期回家探亲,准休4天,但与月休不享受重复使用;若51和101不回家,当月休息2天三服务费用lo服务费用为3500元/月(不论大小月)
2.休息时间用于加班的,加班费100元/天工作满一年,雇主支付保姆年终红包2000元(人民币);中途离职,无奖金
3.甲方于每满三个月最后一个工作日支付给乙方(甲方支付现金或汇款到乙方指定账户内)四雇佣方(甲方)的权利和义务lo规定时间内支付给乙方当月劳务费2O甲方有权要求乙方在签订协议时出示有效身份证件,如实说明健康状况以及与健康安全有关的家庭情况(如家中是否有传染病人等),并出示健康证或县级(含)以上医院的体检合格证明等说明证件或文件甲方有权要求乙方重新进行体检,费用由甲方承担;如体检不合格则由乙方自行承担3O负责提供乙方在服务期间的饮食尊重乙方、不歧视、不虐待,保证乙方服务期间的人生、财产安全3O甲方不承担乙方的医疗费用和养老保险、公积金等(乙方在上下班途中、服务期间内突发的疾病或其它伤害产生的费由乙方自己承担,甲方不予承担)4O甲方如发现乙方患有不胜任家政服务的疾病(传染性疾病),有权解除合同,解聘乙方5O甲方有权拒绝乙方在其住宅从事与家政服务无关的活动,具体要求事项由甲方与乙方约定,甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作,甲方有权解除合同6O如甲方发现乙方造成小孩损伤或虐待小孩,甲方有权解除合同并追究乙方法律责任五乙方的权利和责任lo乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;2O乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;3O遵守国家各项法律、法规和社会公德,尊重甲方的合法权利,自觉履行本合同规定的家务服务项目,热诚服务4O安心做好家庭服务工作如遇特殊情况(亲属患病,家有急事)需及时与甲方的沟通,不能擅自离岗,讲究个人卫生,杜绝不礼貌的语言和行为5O合同期限为月,从年月日起至年月_______日止6O合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订合同如中途解除合同,应提前4个星期与甲方商议,如擅自离岗,甲方不支付当月劳务费本协议一式二份甲乙双方各执一份签字生效协议履行过程中发生纠纷,不能协商情况下,由宁波市仲裁员委员会仲裁,或依法向人民法院起诉甲方(签字)乙方(签字)年月日年月日公司职工劳动合同(实用)2022篇8甲方_______乙方(学生)根据学校实习教学要求及教学工作的安排,经过学校和教学系部审核,共同推荐学生到公司(企业)实习为保证教学工作的正常进行,兼顾学生、学校和公司的共同利益,甲乙双方签定如下协议lo乙方在实习期间,必须遵守该企业的各种规章制度(例如公司的要求、劳动考勤制度、生产及安全卫生守则等),缺勤等同旷课,按学生学籍管理规定处理乙方若因表现不好被该公司解除实习合同,甲方将给予乙方纪律处分2O乙方应提高安全意识,注意人身安全由于违规操作等个人原因,乙方出现人身安全问题,后果自负3O乙方要有吃苦耐劳的思想准备考虑到学校与该公司产学合作的长远利益和有关教学要求,乙方在实习期间,不得中途退出(包括专升本也不得中途退出身体确实有病,不能坚持实习者除外),否则,甲方将给予乙方纪律处分,并取消乙方一次就业推荐机会4O乙方要遵守甲方的教学安排与规定,以便保证乙方完成在校期间的学习任务甲方对教学计划进行必要的调整,采用各种灵活有效的方式安排好乙方学习以及成绩考核5O学生未通过学校而自行与企业进行定岗实习联系时,学生应事先对企业的详尽情况,特别是资信情况进行了解后,方可与企业签定有关合同(或协议)否则,出现意外情况,后果自负6O学校推荐乙方参加定岗实习,要求乙方在校期间,未受过纪律处分,不欠交学费,学习成绩没有挂科情况7乙方在实习期间如果出现重大问题,可向甲方反映,由甲方和学校一起,共同与该公司协商解决,学校有义务维护学生的合法权益8O本协议一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签字)代表人(签字)年一月—日年—月—日公司职工劳动合同(实用)2022篇9甲方(用人单位)_______________乙方(员工)___________________甲乙双方协商一致,签订本合同
一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限
1、有固定期限从年月日起至年月日止
2、无固定期限从年月日起
3、以完成一定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止
4、试用期为o
二、乙方的工作内容工作地点O
三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间L标准工时制,即每日工作小时,每周工作小时
2、经人力资源保障(劳动)部门批准,实行不定时工作制
3、经人力资源保障(劳动)部门批准,实行综合计算工时工作制
四、甲方每月一日发放工资甲方经与乙方协商,同意按以下第一种方式支付乙方的工资L乙方每月正常工作时间工资元;试用期内每月正常工作时间
2、双方约定以确定乙方工资
五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费,缴存住房公积金
六、甲方按照劳动保护有关规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,保护乙方的安全和健康乙方从事作业,可能产生职业危害
七、双方认为需要约定的其他事项
八、本合同未尽事宜,按现行法律法规执行本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签章)年月日年月日公司职工劳动合同(实用)2022篇10用人单位(甲方)_____________________地址_______________________________职工(乙方)_________________________身份证号码_________________________甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方试用工作,根据有关规定,经双方自愿协商同意订立本协议
一、合同期限试用期为个月,试用合格者,经公司总经理同意,甲方与乙方签订劳动合同,聘为正式员工,确立劳动关系,明确双方权利及义务乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明
二、工作任务乙方同意服从甲方的工作需要,在岗位,承担工作任务
三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极做好工作甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
四、劳动时间与劳动报酬L甲方实行每日不超过一小时,每周工作不超过一小时的工时制度,并保证劳动者每周至少休息天甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整
2.在试用期内,乙方工资为元/月,试用期满根据乙方岗位另定
3.在试用期内,乙方不能享受甲方的各类福利待遇
五、有下列情形之一的,甲方可以随时解除协议L乙方试用期不符合录用条件的
2.乙方被判刑、送劳动教养,以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题,或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的
3.乙方提供虚假资料、证明,以骗取公司信任的
六、保守商业秘密,维护公司利益公司的资源是公司的宝贵财产,任何人不得将公司的资源占为已有,未经许可,不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产,若乙方离职,需将软件的有关资料交回公司,包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等
七、协议解除在试用期第一个月内,双方应在前以书面通知对方,或以薪金代替通知
八、本协议一式份,甲、乙双方各保留份甲方(盖章)代表年月日乙方(签名)年月日偿
4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认甲方乙方年月日年月日公司职工劳动合同(实用)2022篇2甲方身份证号乙方身份证号甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自年月日起至年月日止经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守第一条乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任岗位的工作在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整第二条乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务,履行职责在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务第三条在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益第四条甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配乙方试用期内,月收入为元,试用期满后,月收入为元本收入包括国家规定的各类津贴、补贴第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用第六条乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能第九条在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处第十条乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬第十一条在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算第十二条在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任第十三条试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理第十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼风险告知关于争议解决方式的约定,可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审第十五条乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜第十六条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行第十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效甲方乙方年月日年月日公司职工劳动合同(实用)2022篇3甲方公司地址法定代表人(主要负责人)乙方家庭住址户籍所在地居民身份证号码电话宅电根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则,一致同意签订本合同,共同遵守以下条款
一、合同期限第一条固定期限本合同自年月日至年月日止
二、工作岗位第二条乙方工作地点为乙方同意根据甲方工作需要,从事岗位工作,承担相应工作任务(该岗位的主要工作任务及范围是经甲方披露并经双方充分协商,乙方已经知晓甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务随着今后的发展,根据甲方生产或工作需要、或经营方式调整、或根据乙方的能力表现,乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进行调整和变更第三条乙方同意按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的工作质量标准
三、工作时间和休息时间第四条甲方实行标准工时工作制乙方每日工作时间不超过8小时,平均周工作时间不超过40小时因工作紧急需要加班或调整工作时间,乙方应服从甲方安排(乙方参加甲方组织的会议及培训时间不在此范围内)第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利
四、劳动报酬第六条甲方于每月10日前以货币方式支付乙方工资,月工资金额见本合同附则中的工资明细;经双方充分协商,乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度,具体工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应,并随岗位变动进行调整第七条乙方加班,应按甲方规定履行审批手续,无审批手续不得加班甲方安排加班的补休或加班工资的计发,按劳动法的相关规定和甲方有关规定、程序办理
五、社会保险第八条甲方应依照国家规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴;
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方创造安全的工作环境,有关劳动保护和劳动条件的标准应符合国家规定的要求,乙方劳保用品待遇按甲方规定执行第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训
七、合同的变更、解除、终止、续订第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第十二条甲乙双方协商一致,可以解除本合同第十三条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,不承担经济补偿责任
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的;
3、严重失职渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同无效的;
6、被依法追究刑事责任或劳动教养的;
7、员工贪污、受贿、私吞截留,擅自挪用公司款项的、利用职务之便侵占公司财产的;第十四条在下列情形之一的,甲方提前5日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同,并承担经济补偿责任
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的第十五条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据上述第十四条解除本合同
1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、在甲方连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形第十六条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬,并支付经济补偿金
1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
4、法律、行政法规规定的其他情形第十七条除第十六条第二款规定的情形外,乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方乙方在试用期内的,应提前20日通知甲方乙方在完成工作交接后方可离开LXJ网包,o第十八条本合同解除或终止时,甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的证明,并在15日内为乙方办理档案转移手续本合同解除或终止之次日起5个工作日内,乙方应办理完工作交接、结清各项费用的手续甲方应予支付经济补偿金的,在乙方办结工作交接后支付第十九条乙方违反《劳动合同法》规定或本合同约定解除本合同,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任
八、其它事项第二十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以协商解决协商不成的,可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼第二十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后,不得向任何个人或单位泄露甲方的经营、管理、技术等商业秘密对甲方造成损失的,甲方保留索赔权利
九、附则第二十二条公司规章制度为本合同之组成部分,与本合同具有同等法律效力乙方在签署本合同时,已通读上述规章制度并理解其内容,知晓应该遵守的劳动纪律第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按新规定执行第二十四条乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达乙方的情况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等),乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址乙方经试用期考核后达到甲方岗位要求的,甲方将正式录用,转正工资为元,明细如下第二十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效本合同文本一式三份,甲、乙双方各执一份,一份存档第二十七条附则在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第6条的情况下,公司不做任何处罚甲方(公章)法定代表人或主要负责人乙方年月日公司职工劳动合同(实用)2022篇4单位名称劳动者姓名劳动合同甲方(用人单位)名称法定代表人(或主要负责人)所在地址乙方(劳动者)姓名文化程度身份证号码家庭地址现居住地址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商同意订立本合同,并共同遵守履行
一、合同期限劳动合同期限按下列第()项确定a.本合同为固定期限劳动合同,合同期从年月日起至年月日止,其中试用期为个月,即从年月日起至年月日止;b.本合同为无固定期限劳动合同,合同期从年月日起至符合法定终止时间止,其中试用期为个月,即从年月日起至年月日止;c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期从年月日起至工作任务完成即行终止若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致,以实际用工之日为本合同起始时间
二、工作内容及工作地点
(一)根据甲方生产(工作)需要,乙方同意在岗位(工种)工作经甲乙双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求,完成该岗位(工种)所承担的生产(工俏内容
(二)甲方安排乙方的工作地点根据工作需要,经甲乙双方协商一致,可以变更工作地点
三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下()项确定a.标准工时工作制b.不定时工作制c.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定,对执行本条a项工作制的,乙方每日工作不超过8小时,每周工作40小时,并且每周至少休息一天甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后,可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时,因特殊原因,在保障乙方身体健康的条件下,每天不得超过3小时,每月不得超过36小时对执行本条b项、c项工作制的,甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利
四、劳动报酬
(一)乙方试用期内的月工资为元试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准
(二)试用期满后,乙方的月工资为元,工资形式为()
1.计时工资
2.计件工资根据甲方的工资分配制度,经甲乙双方协商一致,在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)
(三)乙方工资支付形式为()
1.银行代发
2.现金支付
(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资,并向乙方提供工资清单工资发放日为每月日,如遇休假日或休息日,应当提前支付
(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付,均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行
五、社会保险
(一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续,按时缴纳社会保险费用社会保险费个人缴纳部分,甲方按规定从乙方工资中代扣代缴
(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇,按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行
(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放,均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规,遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定
(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件
(三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度如甲方违章指挥、强令冒险作业,乙方有权拒绝
(四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质,下同)的岗位(工种),甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇,并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施
(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的,甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查,及时如实告知乙方检查情况,并为乙方建立职业健康监护档案
七、合同的变更、解除和终止
(一)甲乙双方协商一致后,可以变更合同,并及时办理书面变更手续
(二)除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,在试用期内解除劳动合同的,应提前三日通知甲方
(三)符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的,甲方可以解除劳动合同,但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(四)符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的,劳动合同终止
(五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止,依据国家有关工伤保险的规定执行
(六)符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,甲方应按有关法律、法规和规章的规定,向乙方支付经济补偿金
(七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定,办结工作交接手续
八、约定事项
(一)依据《劳动合同法》第
二十二、
二十三、二十四条规定,双方约定的事项
1.
2.
(二)其它事项的约定
九、甲方按法定程序,依法制定单位规章制度,并予以公示或告知乙方,乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度
十、本合同履行中发生的劳动争议,甲乙双方应当协商解决,或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解协商不成或不愿调解的,应在劳动争议发生之日起60日内,向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按现行法律、法规和规章的规定执行
十二、本合同至少一式二份,经甲乙双方签名(盖章)后生效,甲乙双方各执一份甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存两年备查甲方(单位盖章)乙方签名法定代表人签名(盖章)合同订立日期年月日公司职工劳动合同(实用)2022篇5甲方(用人单位)乙方(职工)名称_______姓名_______法定代表人身份证号码地址_______现住址_______经济类型联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同-合同期限第一条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的本合同期限⑴固定期限从20年—月—日起至20年—月—日止⑵无固定期限从20年—月—日起至本合同法定终止条件出现时止⑶以完成工作任务为期限从20年一月一日起至工作任务完成时止第二条甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)⑴无试用期⑵试用期从20年—月一日起至20年—月—日止试用期最长不超过6个月其中,合同期限在3个月以上1年以下的,试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的,试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的,试用期不超过6个月二工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排,在地处市镇街(区)社区(村)厂区(公司、门店)的部门岗位工作第四条乙方的工作任务和职责是甲乙双方并按以下第项明确⑴乙方工作的岗位,不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位⑵乙方工作的岗位,属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位,该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在方面造成损害甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定,提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施第五条甲方因工作需要,有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内),乙方应当服从如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上),双方应协商一致签订补充协议书加以确认,该协议书将作为本合同的附件三工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正常工作时间⑴标准工时工作制,即每日工作小时、每周工作天,每周至少休息1天⑵不定时工作制,即经劳动部门批准,乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间,不存在意义上的加班⑶综合计算工时工作制,即甲方经劳动部门批准,乙方所在岗位以(周/月/季/年)为计算周期,综合总工时符合国家规定第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下,因生产工作需要,甲方经与本单位工会或者乙方协商后,可以安排乙方加班工作,加班总时数符合国家规定第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定,每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期四劳动报酬第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定,按下列第种方式核发乙方工资⑴试用期工资试用期工资为元/月⑵计时工资岗位工种标准为元/时,来计付乙方的月工资⑶计件工资甲方按公布的本单位制定计件单价制度,来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资⑷不定时工资或固定工资元/月第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果,适时调整乙方工资第十一条甲方每月日如期支付(当月/上月)货币工资如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付五社会保险福利待遇第十二条合同期内,甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定,依法参加各项社会保险,按比例分别缴交社会保险费第十三条乙方患病或非因工负伤,乙方因病或非因工死亡,依规定得到相应的社会保障待遇第十四条乙方工伤或因工死亡,甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇六劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动保护规定,包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定,对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施,进行生产和工作第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,及防暑降温等津贴,并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告七劳动纪律第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度,公示和告知乙方;乙方应自觉遵守,服从管理,积极做好工作第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。