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2022陕西事业单位面试模拟题及参考答案
(4)模拟题目近日,杭州余杭区一张聘请公示受到广泛关注街道办事处录用的均是清华、北大的硕博毕业生有人认为这是大材小用对此你怎么看?参考要点评价清华北大的同学来街道工作并非大材小用,是提升基层社会治理力量的需要基层有许多工作专业性强,亟需更多高层次人才加入基层治理工作,但也要保证高层次人才能够人尽其才、才尽其用背景
1.基层治理需要人才基层社会治理直接面对群众,事务琐碎简单甚至艰难繁重高效处理基层问题,需要通过大数据、人工智能等技术,推动社区街道〃智治’高层次人才能实现信息化手段与基层治理深度融合,进而提高基层治理效能
2.毕业生择业观念转变高层次毕业生认为基层工作大有可为、大有作为,深知时代给予他们的责任和使命乐观响应新时代的呼唤,怀揣一腔干事创业、为人民服务的热忱,将到基层奋斗作为人生的抱负追求意义
1.基层工作繁杂多样,下到基层工作能够锤炼摔打,了解基层实际状况,开拓眼界,提升实践力量在基层的大平台上发挥自己的专业优势和才能,对于个人来说也是珍贵的财宝
2.高层次人才的加入也能改善基层人才队伍结构、提升人才队伍整体素养
3.高层次人才参加基层有难度的工作,乐观贡献才智,有利于助力基层建设,推动基层治理现代化
4.投身于基层事业,是乐观响应国家号召,同时也能带动更多的人才投入基层建设问题
1.人才引进力度不够高层次人才优待政策单一不足,人才引进专项资金与其他地区相比还存在较大差距,从某种程度上减弱了引智政策的吸引力,增加了高层次人才引进的难度
2.高层次人才定向培育不足近年来,高层次人才引进工作较好地缓解了高层次人才不足的状况,但也有部分地方消失了在引进人才后,忽视或轻视人才后续开发培育,消失前期有政策、有待遇、有保障,后期缺制度、缺管理、缺使用的现象,不能最大限度地发挥引进人才的才智才能,导致人才流失和铺张对策
1.宣扬引导利用官媒平台,多宣扬高层次人才下基层的正面典型事例,让群众转变认知,了解政府对于高层次人才向基层倾斜的重视和关注,同时也能够鼓舞更多高层次人才选择基层,敢于到人民最需要的基层去锤炼提升
2.政策保障各个地方依据本地财政状况、人才需要拟定适用于本地人才招用的政策,形成本地优势,通过住房补贴、家属就业、子女入学、医疗税收等方面赐予全方位的服务和支持,乐观营造有利于人才成长和发挥作用的工作环境和生活环境
3.招人更要用好人把关基层人才招录方案,确保所招录的高层次人才是基层需要的分类使用依据高层次人才共性、层次、类型更明显的特点,在引进使用中分类区分,实现人才效用的最大化做好培育规划,为每一个高层次人才供应宽阔的进展平台,为他们制造将理论运用于实践的机会使高层次人才在其职,尽其责,为基层治理建言献策、发挥价值。