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2022陕西事业单位面试模拟题及参考答案3【热点背景】现在基层面临着特别严峻的形式主义问题,基层不仅要进行工作落实,还会不定期培训提升工作人员工作力量,而形式主义加重了基层负担,培训学习不是为了效果,而是为了突击培训时长,不仅助长了形式主义作风,同时也增加了基层工作的压力,这种形式主义问题,要从根源上解决,为基层减负【题目训练】基层是我们工作开展最需要实干的地方,但是有些地方政府,在为基层提升工作力量的培训上,不注意平常的学习,搞突击学习,不仅造成了学习效果差,也造成了基层工作繁忙,给基层工作造成了很大的负担对此,请谈谈你的看法【参考要点】
1.概括话题,表明观点基层的工作的确需要杜绝形式主义,地方培训学习本意上是让基层工作人员能够提升解决问题的力量,却被形式主义所影响,这种变了味的学习培训,值得我们警惕
2.分析问题的危害1工作人员埋怨形式主义问题会直接造成工作人员的加班加点,工作负能量大,工作协作度降低,工作结果无法保障,后续的工作开展会造成严峻的〃走形式’,不利于良好工作氛围的形成2增加基层工作压力接近年底,往往是基层工作最劳碌的时候,基层工作人员一边要完成好自己的本职工作,还要参与培训,既不能保证效果,还导致工作强度增加,使工作压力增大,成为了基层的负担3学习效果差学习培训只有支配合理的,才能够达到要求,这种突击培训的方式,学习时间集中,学习强度大,无法消化理解,导致学习效果差,无法达到培训的目的
3.分析缘由1形式主义思想党员干部的政绩观错位、责任心缺失,为了应付考核任务和指标而设立的突击培训I,不顾基层工作实际和干部的承受力量2督查力度不强年底工作劳碌,许多督查工作就流于形式,对于培训督查缺乏时效,不能准时发觉问题,即使发觉问题,也不大力惩罚,导致形式主义问题仍旧盛行3培训形式落后基层培训往往是形式单一,干部和工作人员参加的乐观性差,培训方式〃新瓶装旧酒’,不走心、难入脑,考核环节〃做做样子’,导致大家不够重视,〃走过场’成为了大家的共识
4.解决对策1加强宣扬引导领导要端正政绩观,培训主管部门要增加责任心,必需从讲政治的高度熟悉培训的意义,从基层干部的力量需要动身,合理规划培训内容、科学设置培训方式上级部门要对领导干部进行思想教育,通过开会等形式明确工作要求真务实,去除形式主义作风2加大惩罚力度督查检查也要讲究实效,对于年终突击搞培训的、落实培训要求不力的、搞形式主义花拳绣腿的,必需加大督查力度,发觉一起通报一起情节严峻的,要有详细惩罚手段,增加大家对于制度的敬畏之心3创新培训学习方式基层合理优化培训活动、创新培训形式,合理支配培训学习的时间,不搞突击学习基层培训学习是要学以致用的,只有让培训和基层实际更紧密结合,干什么学什么、缺什么补什么,才能提升培训质量和效果。