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事业单位面试备考面试试题解析
(114)近期你公司急需食品平安技术人才,一时又无法招到合适的人选,作为人事方面的负责人,你该如何解决这一问题?【我解析】学问经济时代是人才竞争的时代,学问的制造者与学问的载体〃人将成为公司组织中的核心资源目前,我公司食品平安技术人才短缺,直接影响到企业的生产效益和将来进展,作为人事方面的负责人,我会从以下几方面解决这一问题首先,我会以公司内部推举的形式鼓舞已在岗的食品平安技术人员向我们推举他们身边的优秀同行由于本公司的食品平安技术人员能在同专业人才推举方面发挥信息广、人脉资源丰富的优势,能在较短时间内关心我们找到所需的人才,降低人事聘请成本,使双方获得共赢的效果同时,为更快地吸引人才,我们会赐予推举人可观的物质嘉奖其次,提高薪资水平和福利待遇薪酬福利是公司激励机制的重要组成部份,它在打算工作满足度、激发人才求职动力方面发挥着至关重要的作用我单位是食品德业领头企业,无论是薪资、福利都比其他单位更加优厚,优秀人才来到我们的企业肯定能得到更好的薪资保证与此同时,我们也有一套科学、规范的人才晋升机制,优秀人才在我们单位将得到更好的晋升机会和进展空间,他们的所学所长都将会有用武之地在人才培育方面我们已经做到对内具有公正性,对外具有竞争力,信任肯定会吸引更多的食品平安技术人才加入到我们的队伍中来再次,不断加大社会聘请和校内聘请的宣扬力度,拓宽聘请渠道社会聘请方面,网络平台、电视广告、纸质媒介等多管齐下,在全国范围发布聘请信息,并拓宽年龄、户籍等限制,大范围吸引有工作阅历和专业力量的社会人员踊跃应聘,并解决他们尤其是外地应聘人员的后顾之忧;同时,对于食品平安技术方面的优秀管理人才,我们还可以特地聘请知名的猎头公司帮我们解决校内聘请方面,重点加大对口专业的校内聘请宣扬力度,扩大招收规模,供应给他们系统规范的岗位培训,并解决他们将来的食宿问题,不断增加岗位吸引力,吸纳更多校内新生力气最终,人才的短缺并不是不行解决的,通过内部的努力和外部的拓展,我信任这一问题肯定能得到很好的解决。