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文本内容:
人才工作经验交流材料近几年以来,我县全面落实中央和省、市人才工作安排要求,坚持〃五个导向〃,全力推进〃人才链、产业链、效劳链、政策链〃集成融合,为全县经济社会高质量发展提供了坚强有力的人才保障和智力支撑
一、坚持政策导向,健全人才工作机制健全完善人才引进、培养、使用、鼓励等系统完备的政策体系,出台《**县引进人才优惠政策暂行方法》《**县人才引进管理效劳方法》,为引进人才提供了政策支持制定《关于进一步加强新时代全县人才队伍建设的落地实施方案》,明确量化指标,细化具体措施,靠实责任单位,为未来5年人才队伍建设罗列出了〃时间表〃和〃路线图〃,以务实措施强力破解人才队伍结构不优、分布不均等突出问题刊载印发《关于鼓励引导疏通人才向艰苦遥远地区和基层一线流动的落地实施方案》,从搭建人才干事创业平台、培育壮大外乡人才队伍、畅通人才流动渠道、优化环境留住人才4大方面提出19条具体措施,为破除人才流动制约,鼓励引导疏通人才向基层一线流动提供了政策依据制定《关于加快推进乡村人才振兴的落地实施方案》,提出加快培养农业生产经营人才、二三产业发展人才、乡村公共效劳人才、乡村整治管理人才、科技人才的具体方法和支持措施,为强抓抓活乡村人才振兴工作构筑了〃四梁八柱〃,让人才工作有抓手、能落实、见实效
二、坚持需求导向,拓宽人才引进渠道积极和省市主流媒体、省内外高校、天津市河北区委组织部、**籍高校学生以及县外高层次人才等进行沟通衔接,充分利用微信、院校官网、新媒体平台等途径,广泛宣传和展示**人才引进的诚意和下定决心紧盯高校毕业生择业〃黄金期〃,屡次组团赴省内外高校开展引才宣传推介活动,为人才引进工作奠定根底、营造气氛近几年以来,通过多种途径成功引进各类急需紧缺人才259人大力推行柔性引才方略,采用以才引才、以事引才等多种方式,引进天津农科院、天津眼科医院、天水中医医院、天水逸夫中学等单位的知名专家37名充分发挥引进人才的引领作用,为全县医疗、农业和教育工作一线培养了大批的外乡人才
三、坚持实用导向,创新人才培育模式创新推行〃人才+工程〃〃人才+基地〃等培训模式,积极整合人社、农业农村、教育科技、工信商务、工青妇等部门的培训资源,将课堂搬到田间地头、农户院落,将市、县专家请到产业一线和群众身边,广泛开展农村实用技术、致富带头人、高素质农民、劳动技能、劳务品牌、电子商务等方面的培训,每年集中培训各类人才
1.5万多名依托全市乡村人才振兴〃十百千万〃行动方案和〃百名专家人才下基层助推乡村振兴〃活动,邀请12名市级专家人才到田间地头,开展技术指导效劳20场次以上,面对面帮助群众解决技术难题借助东西部协作强劲东风,精心选派教育、卫生、劳务等领域的35名专业技术人才赴天津市河北区学习交流,培养了一批〃眼界宽、思维活、懂专业、留得住〃的优秀〃匠才〃,增强了外乡人才助推经济社会高质量发展的内生动力
四、坚持效劳导向,创优人才发展环境坚持把创优人才发展环境作为人才工作的根底工程长抓不懈,为人才创业发展营造良好的环境严格落实领导干部联系效劳专家制度,县四大班子领导联系效劳优秀人才43名,县委组织部班子成员结对联系13名市级乡土人才,通过召开座谈会、走访慰问等方式,及时解决专家人才生产生活中的困难问题,搭建了党组织和优秀人才之间的〃连心桥〃一直不间断提高人才工作专项经费,为符合条件的引进人才落实公租房优惠、住房补贴、提供人才公寓等政策,让各类高层次人才、外援人才安心工作、静心发展健全完善中小学教师职称评聘方法,适当放宽乡村一线专技人才职称评审条件连续10年举办〃十佳先进典型〃评选表彰活动,共计表彰各行各业优秀人才1100多名,鼓励人才学有典范、赶有目标全面落实人才免费健康体检、走访慰问等制度措施,每年免费健康体检7000人次、走访慰问150人次,最大限度激发了各类人才的内生动力和创新创业热情
五、坚持目标导向,会聚人才工作合力采用〃亮目标、亮进度、亮成绩〃的方式,将人才工作细化分解到乡镇、部门〃三亮〃工作任务清单中,充分发挥组织部门牵头抓总职能,每年组织召开人才工作领导小组会议2次、专项会议4次,现场调研督导6次以上,定期研究安排人才工作,跟进掌握人才重点工作推进情况,力保重要事项高效落实建立健全现场督导、信息通报、月调度季报告等制度,采用随机督查、定期调度、限时督办等方式,推进人才工作具体任务落地见效坚持把人才工作纳入领导班子考核和党组织书记述职评议重要内容,推进各部门〃一把手〃带头扛牢主体责任,带头联系效劳人才,带头招揽优秀人才,带头落实人才振兴措施,引导疏通各级各部门领导干部既〃挂帅〃又〃出征〃,形成了全县上下大抓人才工作的鲜明导向和强大合力。