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文本内容:
公司劳动合同标准样本甲方(用人单位)乙方(职工姓名)乙方姓名性别身份证号码:籍贯省市(县)家庭住址文化程度工种甲方因生产(工作)需要,招(聘)用乙方为本单位职工甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意签订本合同
一、本合同期限为,即自年一月一日至年一月—日,其中试用期限为一月试用期内如发现乙方不符合录用条件的,甲方可以解除劳动合同
二、工作内容乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务0
三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度,确定乙方劳动报酬形式,按时向乙方支付劳动报酬I经协商拟支付乙方O并根据乙方完成生产(工作)任务情况,以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬,改善乙方的生活福利待遇
四、违约责任任何一方违反本劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据产生后果和责任大小,予以经济赔偿甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币元
五、双方认为需要订明的其他事项
1.______________________________________________
2._______________________________________________
3._______________________________________________
4._______________________________________________
5._______________________________________________
六、甲乙双方基本权利和义务
(一)甲方拥有以下基本权利
1.根据本单位生产(工作)需要安排和适当调整乙方生产(工作)任务;
2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范,并监督其实施;
3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚;
4.法律、法规和本合同规定的其他权利
(二)乙方拥有以下基本权利
1.依法享有政治权利,学习政治文化和业务技术,参加甲方组织的的专业技术培训;
2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动,用人单位劳动条件恶劣,严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的、,乙方可以拒绝履行本合同;
3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;
4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等;
5.法律、法规和本合同规定的其他权利
(三)甲方应承担以下义务甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之
二、乙方这职务或工种为
三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务之场所
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派
五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之
六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之
七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保
八、甲方应按月支付乙方报酬I,乙方的工资待遇每月元人民币
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放
十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之
一十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资
十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资
十四、乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定
十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月?日起生效
十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关订立合同书人甲方乙方(姓名)(签字)签约代表人(签字)职称身份证号码户口所在地地址联络方式员工劳动合同篇4甲方:__________________乙方:__________________身份证号:_____________________________甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自年月日起至年一月一日止经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守
一、乙方的岗位(工种)为:在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益
三、乙方试用期工资为元/月,甲方按月发放
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行
五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时.,按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算
十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决甲方:(公章)乙方:(签字)日期日期员工劳动合同篇5甲方(用人单位)名称地址性质法定代表人(委托代表人)乙方(劳动者)姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码用人单位(以下简称甲方)员工姓名(以下简称乙方)为确立劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同
一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限
1、本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年一月一日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止
2、本合同自—年一月一日至一年—月一日止期限为个月其中试用期个月,从一年—月—日至一年—月一日止合同期满自行终止劳动关系如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)
3、本合同以完成一定正常上班任务为期限的劳动合同合同从一年一月—日至一年一月一日止
二、正常上班内容甲方安排乙方在岗位(工种)上正常上班乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项正常上班内容如生产正常上班需要,甲方可以调换乙方的正常上班岗位
三、正常上班时间和休假
(一)乙方的正常上班时间,依其正常上班性质按下列第一或第二款确定
1、实行标准时正常上班制每周正常上班五天,每天正常上班八小时
2、实行不定时正常上班制乙方上下班时间根据正常上班需要和甲方的安排而定甲方采用集中正常上班、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、正常上班任务的完成
(二)乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定正常上班时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;
(二)经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按下列第款确定
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定,按岗按绩效取酬
3、甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资分配办法执行
4、甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行
五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关正常上班时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项安全操作规程
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
(一)有下列情形之一的,合同即行
1、劳动合同期满的;
2、已完成一定的正常上班任务为合同期限的;
3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;
4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
7、公司被依法宣告破产的;
8、法律、行政法规的其他情形
(二)本合同经甲乙双方协商一致,可以解除
(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、经常迟到、早退和有旷工行为的;
3、故意违反操作规程,给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;
4、严重失职,徇私舞弊,或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;
6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;
7、请人代工的;
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;
10、被依法追究刑事责任的
(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
1、乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原正常上班也不能从事由甲方另行安排的
2、乙方不能胜任正常上班,经过培训或者调整正常上班岗位,仍不能胜任或不接受岗位调整的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁员的,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第
(三)款条件的,甲方不得解除劳动合同
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在本单位连续正常上班满15年,且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);
5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
6、法律、行政法规规定的其他情形
(七)乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方
(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同
1、在试用期内;(提前三日通知用人公司,可以解除劳动合同);
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(九)当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同
(十)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方
八、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;
(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行
九、违反劳动合同的责任
(一)由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过错的乙方承担违约责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任
(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免予承担责任
(三)乙方由于正常上班或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行
(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的正常上班,公司二年内以本地最低工资按月支付保密费如果乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任
十、双方约定的其他事项
(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方
(二)本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决
(三)本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必须严格履行
(四)本合同一式二份,甲乙双方各执一份
(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效力
十一、因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时,按地址邮编收信人当面送达甲方签章法定代表人(委托代理人)签章乙方签章签订日期年月日签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)合同鉴证日期年月日员工劳动合同篇6编号_________餐饮业农民工劳动合同书甲方__________________________经营地址_______________________乙方居民身份证号出生日期一年一月—日家庭住址________________________________邮政编码__________________户口所在地—省(市)—区(县)乡镇村根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条本合同—年—月—日生效,一年—月一日终止.其中试用期至一年—月一日止.劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.第二条乙方担任岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采用以下—形式向乙方支付工资
(一)月工资一元,试用期间月工资一,甲方每月一日前向乙方支付工资.(二]日工资一元,试用期间日工资一,甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.第九条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.第十条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;
(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金.第十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行.第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力.甲方(公章)乙方(签字或盖章)
1.遵守国家法律法规,并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训;
2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定,为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产(工3,按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇;
4.对乙方以礼相待,不得采取有损其人格尊严的行为;
5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范,于乙方上岗前以书面形式发给;
6.支持本单位工会组织的正常活动;
7.在劳动合同终止、解除时,应提供给乙方一份证明书
(四)乙方应承担以下义务
1.按照本合同规定,自觉地进行工作,努力完成生产(工作)任务;
2.遵守单位的规章制度,遵守劳动纪律和保守本单位生产(工作)或业务秘密;
3.严格按照生产规程和安全规程进行生产(工作);
4.爱护设备和工具,并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养
七、甲方在合同期间应按国家一省有关规定为乙方办理社会保险,甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费(包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等)
八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等,以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇
九、甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关劳动法律、法规执行需要解除劳动合同的应提前一日以书面形式通知对方(国家法律另有规定的除外);国家劳动法律、法规规定不能解除合同的,双方不得解除劳动合同甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化,经双方协商同意,可以变更合同的相关内容乙方被劳教或判刑的,本合同自行解除
十、在履行本合同中若发生劳动争议,应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解,当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉不愿调解或调解不成的,应当从争议发生之日起—日内,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服仲裁裁决的,当事人自收到裁决书之日起—日内,可向当地人民法院提起诉讼
十一、本合同一式三份,甲乙双方各持一份甲方(公章)法定代表人年一月一日乙方(签字法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期:年月日营销员劳动合同标准版甲方法定代表人地址乙方居民身份证号码家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同合同有效期自年月日至年月日止,其中试用期为月
二、工作内容第二条依据甲方工作需要,乙方同意从事一岗位工作经甲乙双方协商同意,可以变换工作岗位第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、工作时间及休息休假第四条甲方安排乙方执行(选一)执行标准工时制的,乙方每日工作时间一小时,每周工作一小时综合计算工时工作制,乙方平均每天工作时间不超过一小时,平均每周工作不超过一小时第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动条件及劳动保护第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训
五、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为人民币一元第九条乙方试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方实行综合工资制
(1)基本工资为一元;
(2)提成工资按照月销售量考核,具体为第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月一日,不得克扣或无故拖延甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况,适时调整乙方工资第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间,甲方应按国家和地方有关的标准,或劳动合同的标准,支付乙方工资
六、社会保险第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定,为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时:甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行
七、劳动纪律第十三条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示第十四条乙方应做到
(一)严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务;
(二)服从甲方安排,忠于职守,珍惜甲方声誉,维护甲方利益,保守甲方秘密,全心全意为甲方服务;
(三)乙方违反劳动纪律,甲方可依据单位规章制度,给予相应的纪律处分,直至解除本合同;
(四)积极参加甲方组织的培训,提高自身素质Q
八、劳动合同的变更及解除第十五条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续(一]甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十六条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十七条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方经济利益造成重大损害的;
(四)乙方患病或者非公负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原来岗位工作的;第十八条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
(一)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第十九条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方违反国家法律法规,严重侵害职工合法权益的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的
九、劳动合同的终止、续订第二十条有下列情形之一的,本合同终止
(一)合同期限届满的;
(二)乙方达到法定退休条件的;
(三)乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;第二十一条有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后,乙方仍在甲方工作,甲方未提出异议,乙方要求续订劳动合同的
十、违约责任第二十二条合同期内,任何一方违反本劳动合同,给对方经济损失的,应依据产生损害后果和责任大小,给予经济赔偿第二十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币一元第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第
(二)项、第
(三)项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第二十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任
十一、劳动争议处理第二十六条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二、其它第二十七条以下规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力,该附件与本合同具有同等法律效力㈠一;㈡—.第二十八条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读,其内容均已熟知,并积极自愿履行第二十九条本合同未尽事宜,可由双方协商解决,必要时签订补充协议第三十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字)法定代表人(签字或盖章)签订日期年月日宁夏劳动合同样本甲方(用人单位)名称经济类型经济类型法定代表人(单位负责人)电话地址乙方(劳动者)姓名性别年龄文化程度身份证号码就业证号码住址市(县)街、巷(乡)号(村)甲、乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定,平等自愿、协商一致,签订本合同
一、合同期限
1.自年—月—日起至年一月—日止或工作(工程)结束止
二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务为
三、工作时间
1.甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行
2.因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资日加班不超过3小时,月加班不超过36小时
四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月一日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;
1.实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每日工资元,每月工资______元;
2.实行计件工资制,具体标准为.
3.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资
五、劳动保险
1.甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费;
2.乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行
七、违约责任
1.本合同具有法律效力,双方应严格履行;
2.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金;
3.一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份甲方(章)____________________(法定代表人)_________________(单位负责人)(签章)年一月一日乙方(签章)__________________年—月一日鉴证机关(章)—鉴证人(签章)年一月一日员工劳动合同样本一员工劳动合同篇1根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和市私营企业劳动治理实施办法,结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行公司以下简称“甲方”同意聘请先生/小姐/女土以下简称“乙方〃为公司合同工,职位,负责工作,身份证号码:________________
一、合同有效期为一年,从年一月一日至年一月一日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同
二、职责要求1乙方必须接受甲方的监视和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做好工作2根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位3乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款,严守公司规章制度4乙方每周六天工作制,天天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期
三、劳动报酬1固定工资—元/月2绩效工资—元/月⑶补贴共一元/月4提成奖金完成核定月度销售任务部分,可获奖金一元超出月度销售任务部分,提成一元5完成年销售任务月度销售任务X12,于农历新年前,可获年终奖金、6所得税或个人收进调节税由乙方负担7按公司经营情况及员工对业务熟练程度,工作所业绩,在适当时间考虑调整职位及薪酬8甲方每月5日如期发放货币工资如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资9所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意10签约起,若未满一年可按比例执行
四、福利及劳动保险1员工服务满一年,可依下列规定给予带薪年假A、工作满一年以上未满三年者每年5日B、工作满三年以上未满五年者每年10日C、工作满五年以上未满十年者每年14日D、工作满十年以上者,每满一年递增一日,但总数不超过30日2乙方享有国家法定公众假期,如因业务需要在法定假日不能休假,可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放Q3乙方因病,实行计划生养,分娩及婚事、丧事等,按本公司制定的具体办法处理4乙方请事假,须有正当理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效,甲方不发给事假期间的薪酬5因公伤残、死亡,则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理6社会劳动保险条例,按国家有关规定执行7乙方自行解决当值时的工作餐
五、续订、变更、解除、终止劳动合同1合同期届满即告终止如经双方协商同意,可以续订合同2如甲方因经营情况变化,调整经营任务,或者乙方因个人原因要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同3有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取消年终奖金
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度
2、乙方严重失职,营私舞弊,泄露贸易秘密,对甲方利益造成损害的
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的
4、乙方不能胜任工作,连续2个月未能完成月度销售任务
5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动
6、借故不参与公司的大型对外活动,不服从公司的工作安排,工作分歧作,损人利已
7、对外的销售活动中故意损害公司的形象,私自向客户提出公司合约外的任何个人要求
8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品
9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假
六、有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方1乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的3若甲方因不可预见的意外因素,造成严重财政困难时的正常裁员,可单方面终止合同,一旦意外因素得到克服,财政状况好转而需要增员时,甲方应优先考虑乙方4劳动合同约定的解除条件的
七、本合约期满,假如双方续约,则应另行协商确定续约的条件和支付,以及乙方的工作职责和目标八下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同1甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的九乙方非依据本合同第七条规定的情况外解除劳动合同,应提前15天以书面形式通知甲方否则须以十天薪酬为代通知金,但不免除乙方应依约承担的赔偿责任乙方承担的赔偿责任的范围包括1甲方为招收录用乙方而直接支付的用度2甲方为乙方支付的教育、培训用度
(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失
(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度乙方单方面解除劳动合同,甲方可依约追究其违约责任
十、保密和不竞争
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易秘密,包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等,均属保密范畴,乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途
(2)在本公司期内或续约期内,乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织作为甲方支付约满酬金的代价,乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争
十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者,应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司,方可办理离职手续乙方应以甲方的信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上的机密,以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏,乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任
十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件,与本合同有同等约束力本合同自签订之日起生效,签约双方各执一份
十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议,双方首先应友好协商解决如协商不成,则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁甲方乙方(签署)盖章员工姓名(正楷)日期日期员工劳动合同篇2经甲、乙双方协商一致,同意续订年月日签订的劳动合同,续订类型为期限合同,期限为年,月日起至年月日止甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人(委托代理人)(签名)年一月—日年—月—日员工劳动合同篇3。