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文本内容:
公司员工打卡考勤管理制度
一、目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制订本规定
二、适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡、呈总经理核准之员工、因工出差之员工
三、管理规定、工作时间[周一至周日]夏季上午一一下午一一冬季上午一一下午
一一、休息时间[周六和周日任意调休一天,但须提前告知上级主管]、打卡制度
①员工打卡须亲身为之,若托人或受托打卡,故意毁损,涂改出勤卡者,均以旷工日论,并记大过次
②员工确实按规定上下班而忘记打卡者,应于翌日填写《未打卡情况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案,否则以旷职论当月超过次,记迟到次依次累计
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处,经查明属实均以旷工日论,记大过次签证之主管应负连带责任,记大过次
④因打卡机发生故障或停电时,员工无法打卡,应在临时签到本上登记
四、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下、迟到指未按规定时间打卡,迟到分钟以内的,每次扣元;迟到分钟以上的扣半天基本工资,迟到一小时的扣全天工资(迟到不打卡按旷工计)、早退指提前离开工作岗位下班,早退分钟以内,每次扣罚元,分钟以上按旷工半天处理、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的,旷工半天扣天工资,旷工一天扣罚天工资,一月内连续旷工天或累计旷工天的,作自动解除合同处理,全年累计旷工天的作开除处理、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款元、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款元,造成重大损失的,由责任人自行承担
五、批假权限请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理注上班期间需外出办事者,应填写外出工作说明,由部门主管签字后,交于人事部(特殊岗位除外)本规定于年月日起由人事部监督执行。