文本内容:
公司人事管理制度为明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度人力主管工作职责
一、负责人事招聘,聘用及解聘手续
二、负责公司日常劳动纪律及考勤管理
三、组织公司平时考核及年终考核工作
四、组织公司人事培训工作
五、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理职员聘用被正式聘用的新职员,由公司发给《XXXX合同》,由公司与其签定《XXXX合同》,一式两份,一份交由公司存档,一份交新职员自留调离手续双方终止或解除劳动合同,职员在离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,公司将按旷工或自动除名处理离职手续包括1处理工作交接事宜;3交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;4退还公司宿舍及房内公物5报销公司账目,归还公司欠款;待所有离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金离职面谈离职前,公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈,听取职员意见纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷,职员可通过申诉程序向上级负责人申诉工作守则和行为准则
一、每位员工都要有高度的责任心和事业心
二、具备创新能力,通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步
三、要有敬业和奉献精神,满负荷、快节奏、高效率
四、有信心有勇气战胜困难、挫折
五、要善于协调,融入集体。