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劳动仲裁申请书自递交入党申请书开始每三个月写一次思想汇报,如果你是要求入党的积极分子,就写你要求进步的思想活动和事情;如果你是党员,就写最近党小组活动时学习的党的文件的体会,一定要联系工作实际以下是小编整理的劳动仲裁申请书【汇编五篇】,仅供参考,大家一起来看看吧【篇一】劳动仲裁申请书申诉人身份证号码现住联系电话被申诉人注册地址实际办公地址联系手机座机负责人:第1页共12页此敬敬礼申请人__年_月_日【篇四】劳动仲裁申请书申请人焦女,_x年6月20日出生,汉族,现住_省_市一路5号被申请人—第七研究设计院地址_市_区—南路西一巷五号法定代表人刘一院长仲裁请求
1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至—市某建筑设计院,并赔偿申请人经济损失一万元
2、依法裁决被申请人承当本案的仲裁费用和律师代理费用事实与理由申请人原系被申请人员工,_x年大学毕业分配至被申请人处,工作兢兢业业_x年4月,申请人因事请假外出,正值非典高发期,被申请人在没有任何第10页共12页事实依据的情况下,违反法定程序将申请人除名,致使申请人无法上班至今该除名决定申请人也从未见过由于申请人无除名决定,导致申请人的权利无法行使申请人在外漂泊,由于没有人事档案、社会保险,无单位接收,工作没有着落,给申请人造成了巨大的经济损失申请人屡次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续,但是被申请人却提出种种无理条件,甚至提出数万的高价作为交换条件,无理扣押申请人的人事档案现申请人已在_市某建筑设计院找到工作,急需办理人事档案及社会保险的移转手续根据及最高人民法院的相关司法解释,被申请人解除与申请人的劳动关系,理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续,给申请人造成经济损失,也应当依法予以赔偿为此,特提出劳动仲裁申请,请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至一市建筑设计院,并赔偿申请人经济损失一万元,以保护劳动者的合法权益此敬敬礼申请人__年_月_B【篇五】劳动仲裁申请书申请人姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址(被申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)第11页共12页请求事项(写明申请仲裁所要到达的目的)事实和理由(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此敬敬礼申请人_一年儿日第12页共12页仲裁请求:1请求依法裁决被申诉人向申诉人支付拖欠的根本工资2300元要求20_年8月1日至20—年8月31日期间的2请求依法裁决被申诉人依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第三条规定向申诉人支付拖欠工资含加班工资的赔偿金2300+43990X
0.25=
11572.5元⑶请求依法裁决被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2458X9=22122元4请求依法裁决被申诉人向申诉人经济补偿金2458X
4.5=11061元5请求依法裁决被申诉人依据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第十条之规定向申诉人拖欠支付经济补偿金的赔偿金H061元X
0.5=
5530.5元6请求依法裁决被申诉人向申诉人代履行通知金2300元7请求依法裁决被申诉人向申诉人支付未休年休假工资报酬15天X23004-
21.75X2=3172元指差额局部⑻请求依法裁决被申诉人向申诉人无法领取失业保险金的损失10个月X1160X
0.8=9280元被申诉人应当为申诉人购置4年多的失业保险,申诉人依法最多可领取10个月的失业保险金,从20_年9月1日开始起算⑼请求依法裁决被申诉人退还申诉人保证金1000元第2页共12页10请求依法裁决被申诉人向申诉人支付20_年7月-20日-20_年8月31日期间周末加班工资43990元以上金额合计112328元事实与理由申诉人于20_年7月20日进入被申诉人单位工作的,20_年8月28日被被申诉人无故辞退,期间的工作情况大致如下1双方签订了两次书面劳动合同,最后一份劳动合同是20_年12月31日签订的,期限为20_年1月1日-20_年12月31日,目前尚未到期⑵被申诉人从来没有为申诉人缴纳任何社会保险⑶被申诉人从来没有安排申诉人进行过年休假4被申诉人未经劳动行政部门批准,擅自实行非标准工时制度,每个月只能休息四天,每天工作至少8小时5被申诉人还违法收取了申诉人1000元的劳动保证金6被申诉人以现金形式发放根本工资和奖金,申诉人工作期间的根本工资为2300也月,20_年2月还发了1900元奖金和2300元的根本工资合计4200元,申诉人20—年7月-20_年7月期间的月平均工资为2458元/月20一年8月28日左右,被申诉人以经济不景气为由撤销了公司所属的长重开第3页共12页平加工中心,并要求申诉人无条件办理相关离职手续,但只愿发放一个月工资金额的经济补偿金,申诉人不同意该离职条件,被申诉人就扣押了申诉人20_年8月份的根本工资和劳动保证金1000元以此要挟综上所述,申诉人认为,被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有及时为申诉人购置社会保险、没有依法安排申诉人进行年休假、违法解除与申诉人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申诉人的合法权益,现申诉人特依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法支持申诉人的全部仲裁请求此敬敬礼申请人__年_月一日【篇二】劳动仲裁申请书申诉人电话住所地被诉人_____________第4页共12页法定代表人:住所地仲裁请求由被诉人承当经济补偿金7000元事实与理由申诉人于20_年到被诉单位上班,从事专业的拉丝工作,合同每年一签,合同约定每月保底工资是1000元,到了20_年6月30日,被诉人关闭了拉丝车间,要求申诉人到另一个车间参加劳动,可是申诉人根本不会操作,无法适应新的工种因此,正在履行的劳动合同发生了的变更,改变了原有工种,造成了劳动合同中止根据国家劳动法规定劳动者不能胜任新的工作,经过培训也不能胜任工作的,由用人单位解除劳动合同的,应给予经济补偿金补偿标准为按职工在本企业的工作年限,每工作一年支付一个月工资,现在申诉人在公司已经工作了6年,应得到7个月的平均工资即7x1000寿7000元的补偿金在签订劳动合同后,被诉方一直没有给申诉人办理社会保险,损害了申诉人的合法权益劳动法规定建立用工关系,必须要签订合同和办理社会保险原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳动部1994年12月3日发布)》第十条规定
1、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金第5页共12页
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会保险费,申请人可以要求解除劳动合同,中止劳动关系至此,被申诉人与申诉人解除劳动关系,必须给予经济补偿金综上所述,申诉人根据有关规定,享有仲裁请求所述的权利为了维护申诉人的合法权益,特向仲裁委员会委申请仲裁,请依法公正裁决此敬敬礼申请人__年_月一日【篇三】劳动仲裁申请书请求事项
1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书;
2、要求被申请人一次性支付申请人20_年7月18日、7月19日和20_年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资
9365.58元及25%额外经济补偿金
2341.40元;
3、要求被申请人一次性支付申请人20—年7月17日至20_年8月20日期间加班工资
6099.32元及25%额外经济补偿金
1524.83元;第6页共12页
4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付20_年8月17日-8月20日计4个工作日的工资
2758.64元;
5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金
2491.5元;
6、要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳20_年7月17日至20_年8月20日的各项社会保险;以上共计人民币
29564.27元事实与理由申请人_女士于20_年7月17日进入被申请人公司,任国际贸易部经理职位双方口头约定,劳动合同期限为1年,月工资
15.000元,手机通讯补贴为500元/月由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费,未依法支付加班费等,20_年8月20日,申请人与被申请人解除劳动关系,并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司截至今日,被申请人除支付申请人20_年7月28日至20_年8月5日工资
4.500元、100元手机通讯补贴外,尚未支付其在公司工作期间(20_年7月18日、7月19日和20_年8月6日至8月20日)的工资报酬及手机补贴,并且公司一直未依法与一女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金根据相关法律法规的规定,申请人提出请求理由如下
1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书申请人已经按公司要求办理工作交接,双方已经解除劳动合同根据《劳动合同法》第五十条规定,第7页共12页“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明〃,所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书
2、申请人于20—年7月17日到岗开始工作,月工资为
15.000元,按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资,20_年8月5日,被申请人支付了申请人20—年7月28日至8月5日的工资4500元,但截至今日,被申请人一直拖欠20—年7月18日、7月19日和20—年8月6日至8月20日工资根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定,公司应当“及时足额支付劳动报酬〃,“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金按照双方约定月工资
15.000元,每月
21.75个工作日为标准,申请人日工资为
689.66元20_年7月18日、7月19日和20_年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计
8965.58元,另外,根据双方的约定,被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元,但截止今日,被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯补贴400元所以,申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为
9365.58元及25%额外经济补偿金
2241.40元
3、累计平时加班为
36.5小时,休息日加班为一天根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬根据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定,“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金〃第8页共12页根据申请人为每天8小时工作制,每月
21.75个工作日,月工资15,000元,那么申请人的小时工资为
86.21元,所以被申请人应支付申请人加班费为
6099.32元及25%额外经济补偿金
1524.83元
4、申请人20_年7月17日到岗,被申请人应该在20_年8月16日前与申请人签订书面劳动合同,但是截止20_年8月20日,双方解除劳动关系之日,被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定,所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付20_年8月17日至8月20日(计4个工作日)工资
2758.64元
5、根据法律法规,被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险,但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险,所以申请人提出解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第十条的规定,申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金
2491.5元
6、根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定,公司应该依法为员工缴纳社会保险,任何单位不得少缴、不缴、拒缴所以,申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳20_年7月17日至20_年8月20日的各项社会保险此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会第9页共12页。