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优秀员工考核标准评分表部门岗位姓名综合评分标准综合考评评分细则(总分80分)良好合格较差差543201爰岗敬业,乐于助人,能与同事相处融洽2工作无失误,能完全胜任本职工作工彳匚志度3白高度的工作责任感,能积极主动,服从上级工作安排4有协作精神,能配合同事完成各项工作任务,工作中不推诿5能正确理解工作内容,制定适当的工作计划6无需上级详细的指不和指导,能独立较好的完成工作任务工作能力7能及时与同事及相关人员进行良好沟通,使工作顺利进行8能迅速、恰当地处理工作中的失误与临时安排的工作任务9工作速度快,执行力强,不延误完成时间10能迅速有效的利用各项资源积极曷效地完成工作目标工作效率11工作方法合理适当,没有半途而废,不了了之和拖拉的现象12具有较强地内部沟通与外部协调能力,对于突发事件妥善应变13工作能高质量的完成,成果达到预期目的或计划要求14按月考核,能完成业绩指标90%及以上工作成绩15每周工作总结和汇报准确真实16能积极追求工作效率,创造出骄人的工作业绩,足为表率分值小计综合评分标准行政部考评评分细则(总分20分)良好合格较差差432101无旷工、早退等情况,考勤表现良好,年出勤率98%及以上2能遵守公司的工装管理规定,能按要求着装并佩戴工作牌行政考评3能积极参与公同组织的各项团队活动及培训,能不断提局自身素养4有节俭意识,对公司财物能做到积极节省,避免浪费5能遵守公曰各项规章制度,品行端正,遵纪守法,年内无行政处罚记录分值小计
1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是______分
2.该员工处于的等级是[]A[]B[]C[]D A:80分以上B70—80分C60—70分D:60分以下考核者意见签字年月日。