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安全生产教育培训制度XX必须建立安全生产培训制度,XX安全生产培训工作由XX安委会组织开展,各项目管理部自行确定各施工项目部组织开展组织部门须在年初(原则不超过当年一月)制定本年度安全生产教育培训计划,并根据年度生产任务有针对性的制定培训内容常规安全生产教育培训应每季度开展一次,采用集中学习的方式开展培训内容应包括新入职员工三级安全教育、XX安全生产安全方针政策、安全生产法律法规、安全生产管理基本知识、安全生产专业知识、重大危险源管理、重大事故防范、应急救援常识、事故调查处理相关规定、先进安全生产管理经验、对外交流学习、外出培训、事故案列分析等XX安委会负责组织对XX各部门负责人、职工及各项目管理部经营层、专(兼)职安全生产管理负责人或安全生产管理人员进行安全生产教育培训安全生产教育培训开展部门负责对培训人员进行培训后考核,考核方式包括闭卷考试、开卷考试及实际操作等,考核内容(范围)为当次考核前所开展的安全生产教育培训的全部内容,考核应每三个月开展一次,安全生产教育培训考核情况与部门年度综合考核及个人年度绩效挂钩个人连续两次考核不合格或年度内累计两次不合格,在通报当月绩效按不合格进行处理,取消年度入X、晋升、评优评先资格、职称评定等资格个人年度内累计三次考核不合格的按照待岗进行处理,直至考核合格各部门、各项目管理部在XX组织的安全生产教育培训考核中年度累计合格率低于90%的,该部门、各项目管理部年度综合考核做降档处理,取消评优评先资格,部门、各项目管理部负责人年度绩效降档计发。