还剩77页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
装饰公司日常规章管理制度(范文模版)本管理制度二一五年二月-1员工考勤管理制度第一条总则
1、考勤是本公司管理工作的基础,考核结果将作为员工年度考核的依据之一,各级人员都必须予以高度重视
2、公司的考勤管理由相关人员认真记录考勤情况、负责监督、汇总、报告第二条上、下班时间及打卡时间冬季上午850—1130,(上班打卡时间830—850)下午1300—1700,(下班打卡时间1700—1730)夏季上午830—1130,(上班打卡时间800_830)下午1330—1750(下班打卡时间1700—1730)第三条迟到、早退
10、工组与工组之间应相互协调,相互配合,在木工施工质量影响到漆工施工的情况下,漆工应该即时向木工组长反应,层层把关、环环相扣、责任到人力求及早解决,不得因此延误工期
11、现场工地人员应向公司提出自己良好的建议与意见,若经采纳,公司给予一定奖励
12、施工现场的材料必须妥善保管,不得乱堆乱放,随地乱丢,必须节约用料,发现有铺张浪费的现象,则扣罚现场管理人员当期月奖金的20%,反之,若管理得当为公司节省了材料则可酌情给予奖励
13、工地管理人员应加强安全管理工作,高空作业时,务必系好安全带,地面操作人员应注意施工规范,若出现安全事故,现场管理人员负有相关责任,直至追究刑事责任
三、现场工作人员具体操作规范各技术工组在施工期间,必须严格按照工作操作规范作业,严禁越级操作各工组组长进场之前,应预算各项材料并报于工程部
(一)木工组
1、熟悉图纸内容,若有不详之处须询问工程部管理人员或设计部人员,切勿主观臆断,自行其事
2、作业人员必须严格照图施工,保质保量,必须在规定时间内完成工作任务
(二)漆工组
1、漆工上漆之前必须保证墙体平整,阴阳角横平竖直,严禁上漆后再批灰
2、漆工在补缝时必须使用牛皮纸
3、所有配色工作须确定专人来调配
4、严格保证面漆涂刷质量,禁止发生墙体着色不均及开裂的现象
(三)电工组
1、必须照章作业,按照电路要求及消防要求进行安全施工
2、确保开孔质量和电器安装质量
(四)运输组
1、严格服从工程部及管理人员的调动安排
2.若因人为原因,工程质量未能达标,造成拖延工期、返工的现象,返工所耗材料及工时概由当事人自行负责
四、工地库管员岗位职责
1、主要负责公司库房物资材料的保管、验收及入库、发放、机具设备保养等
2、必须熟悉工地用的全部材料、设备、机具等的放置,以防丢失
3、库房保管员应加强工作责任心材料入库必须认真清点数量,若发现不合格、有质量问题的材料坚决不能入库大宗材料(如钢材、型材等)不能直接入库的,库管员必须到现场验收或由现场主管代为验收,并填写材料入库单,及时登帐
4、材料分施工场地领用材料领用单必须有经手人签字,并注明某施工场地使用,同时必须经施工主管人员提供材料计划单保管员要审核材料用料是否合理,严禁重复领取,若发现问题,有权拒绝发料
五、材料管理制度
1、工地库管员主要负责材料出库、入库及验收
2、材料入库时,需现场对所经管的材料严格查核清点分门别类、放置有序,随时接受公司主管或财务部人员的抽查
3、认真做好材料登记帐,材料入库单上需注明入库时间、材料名称及数量,库管员和采购员均需在入库单上签字为据
4、严格材料领用制度,工地各组人员需要材料时,组长应亲自到库房领取领料前必须填写领料单,并注明材料名称、数量、日期及施工工地及组长签名,填写完毕后,库管员才能将材料发放
5、库房内材料的堆放,由库管员完成,各工组材料分类堆放(木工、漆工、电工),不得杂乱无章,堆放位置安全、方便、合理,尽量缩短领料时间
6、息工后,库管员必须到工地现场,对各种材料进行清点入库做好日清报表,每月25日进行库存盘点
7、对于使用单位退回的料品,库管人员应检验退回的原因,研究处理对策,如原因系供应商所造成,应立即与采购人员联系,以求协调供应商给予解决
8、每年年终,库管部应会同财务部,共同办理盘存盘存时必须实地查点材料的规格,数量是否与帐面的记载相符U!篇装饰公司管理规章制度.装饰公司人员管理制度公司管理规章制度没有纪律的队伍像一盘散沙,自然也不会有战斗力以下的规定有利于维护整体企业形象,任何个人不得擅自破坏;以下的规定由行政主管进行定期和不定期检查,违者每次处以50元罚款
一、着装要求从周一到周五的工作时间,公司员工一律要求着正装,保持仪表及服装端正、整洁禁止穿牛仔等休闲服装上班每周六可以穿便装,但不能随便乱穿
二、关于胸牌员工在工作时间必须一律佩戴公司胸牌胸牌如丢失,须立即到前台领取胸牌,同时缴纳10元成本费胸牌所有权归公司,在离职之前,必须将胸牌归还公司行政部
三、工作纪律工作时间应坚守工作岗位,不得擅离职守;暂时离开办工室要与同事交代,外出办事要经上级主管同意使用电话应注意礼貌,语言简明,电话铃响应立即接听,一般铃声不得超过三声注意保持清洁、良好的办工环境,各类文件要存放整齐,办工设备要经常擦试下班要把椅子推入桌板下禁止在办工区域进食或在非吸烟区吸烟(包括公司车内),不得闲聊或高声喧哗如给公司造成经济损失的,除罚款外,还应按实际经济损失赔偿禁止在办工场所或在上班时间内(包括让你处理私人事务的有薪时间),从事与无关的工作,也不得使用的资产(包括设备、电话、用品、资源及信息等)从事与无关的工作工作时间禁止长时间接打私人电话(包括使用个人通讯设备)工作中,不得以任何方式向他人索要(或暗示)礼品,严禁在参与公司经济活动过程中接受回扣一旦发现,如数退还公司,同时公司有权立即解聘责任人在任何时间不得酗酒,由于酗酒给公司造成实际经济损失的,除罚款外,还应按实际经济损失赔偿由于酗酒产生的一切不良后果,均由当事人负责保密天条员工薪资、奖金、福利等各项待遇以及公司的各种档案资料(包括客户档案、客户信息、合同、知识产权等)一律保密,不得打探或向他人泄露公司所有的档案资料均须即时建档保管,员工一律不得外借他人或私自保存违犯本条保密规定的,公司有权立即解聘;给公司造成损失的,要追究经济责任,触犯法律的移交司法机关处理员工需保证上午730—晚2100之间手机畅通联系,若连续3次联系不上,则根据联系的次数予以罚款,即第一次联系不上罚款20元,第二次联系不上罚款50元,三次以上仍然联系不上罚款100元以下情形例外
①生病期间,但须提供有效证明;
②刚刚因工出差回来,正在休息时;
③前一天加班,正在休息时;
④正处于山区等没有通讯信号的地方员工在工作期间的所有职务作品著作权归公司所有,未经公司许可不得私自发表,如确实需要发表,且不对公司造成任何危害的,必须向公司提出书面申请,经得公司同意后方可发表员工应对公司财物倍加爱惜,非经许可不得私自携出,损坏及丢失者按原价两倍进行赔偿员工离职时,不得将公司的任何资料或其复制品带走,否则追究法律责任正式员工不得兼任与有竞争性公司的任何职务
1、录用本公司聘用员工以适应本公司业务需要和岗位要求为原贝I,多种渠道招聘,本着对每一位员工负责的态度,公司一直秉承严把面试观、谨慎录用观、愉快共事观的理念去做好招聘工作,一经录用将成为大家庭中正式的一员新员工入职须向录用单位人力资源部出示身份证、学历证、学位证和资格证等的原件并留复印件备案,提供1寸彩色免冠近照2张,并请亲笔填报准确的《员工档案资料表》,员工本人须对所提供和填报资料的真实性负责,公司保留审查你所提供的个人资料的权利,如有虚假,一切后果自负-1-当个人资料有以下更改或补充时,请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与您有关的各项权益
1、姓名或身份证号码;
2、户籍;
3、婚姻状况;
4、职称、从业资格;
5、培训结业或进修毕业入职指引由人力资源部负责带领您参观公司,介绍部门分布,介绍其他同事认识,还会指导您如何领取办工用品、使用办工设备、用餐等相关具体事务,之后带领您到所在部门报到,由部门负责人向您介绍本部门职能、工作内容、要求和人员情况,详细讲解您的岗位职责,安排办工座位
2、试用期新员工入职试用期最长不超过3个月,按双方签订的劳动合同为准,在此期间,如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它个人原因而决定离开,你可提出辞职申请,并按规定办理辞职手续相应的,如果您的工作表现无法达到要求,公司也将会终止对您的录用或做出试用期延长的决定试用期延长一般不超过1个月,由人力资源部发出试用期延长通知书,待延长期结束前,人力资源部及部门经理负责人对该员工重新进行转正考核,考核合格后将成为正式员工,若考核仍不合格,公司将终止对您的录用
3、员工转正试用期结束前一周,员工向公司提请转正申请交部门负责人,部门负责人对其直属下级工作表现进行评价,认真填写《员工转正评鉴表》,并对是否同意转正做出明确说明《员工转正评鉴表》载入员工档案;综合评价为良好或以上,您将正常转正;综合评价为一般,公司将酌情考虑是否延长试用期或调职;综合评价为不合格,公司将终止对您的录用;
4、档案管理公司认为人事档案资料的管理十分重要,因为它体现了公司对每个员工的重视为此,每位员工都有责任向公司提供并保证档案资料的真实性公司郑重承诺对员工个人情况保守秘密未经董事长或人力资源部许可其他人无权借阅员工档案
1、工作时间公司员工每日工作8小时,每周工作40小时(不包括午间用餐时间)每周一至周五上班时间为上午8:30(当日值班人员须提前30分钟到岗),下班时间为18:00;中午12:00—13:30为午餐时间员工如不按考勤制度出勤或迟到,将按照公司相关人事制度处理
2、考勤打卡规定员工上班、下班、加班、值班均需到前台打卡记录,任何员工不得代其他员工打考勤卡,也不得要求他人替自己打考勤卡,违者将予以相应的处罚第一次罚款500元,第二次罚款1000元两次以上者公司有权立即解聘员工考勤由行政负责统计,人力资源部审核,每月月底依照统计结果进行工资核算
3、迟到公司允许员工每月善意迟到2次,每次迟到时间不超过5分钟每月迟到超过2次者,予以相应的处罚迟到15分钟以内,每次扣罚工资20元;迟到15分钟以上、1小时以内,每次扣罚工资40元;迟到1小时以上、半天以内(不含),每次扣罚200元
4、旷工未经核准的请假、调休、外出或假满未经续假而擅自不到职均视为旷工旷工时间以一天为计算单位,每次不足一天按一天计算旷工除当日不计发任何工资外,同时扣罚3倍工资(即旷工时间工资标准的3倍)
5、请假除法定假日、工休日或因工出差外,凡有不能上班的员工均应按规定请假请假须事前将工作交待好,并填写“请假单二上午8点00分至10点之间一律不得请当日上午8点30分至10点的假请假2天(不含)以内,须经部门经理和人力资源部经理签字同意请假2天(含)以上,须经总经理签字同意否则,视为请假无效,按旷工论处审批后的请假单交前台秘书,月底统计考勤后,交人力资源部备案请病假2天(含)以上者,须提交医院证明,假后2日内交公司备案
1、员工冬季每日早850之后,下午1300之后到公司视为迟到夏季每日早830之后,下午1330之后到公司视为迟到迟到15分钟以上扣除10元每次超过三小时算旷工处理
2、员工每日在中午、下午规定的下班之前无故离开公司视为早退(外出工作办事,均应填写说明去向)
3、因公不能按时打卡,需持部门证明交给人事部,方不以迟到、否则按早退论处
4、公司定期汇总考勤情况,凡迟到、早退累计十次以上者给予黄牌警告一次并作为年终年度年薪考核依据之一-3
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满2年不满5年的职工,请病假累计2个月以上的
(四)累计工作满5年不满8年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满8年以上的职工,请病假累计4个月以上的请假因紧急不能于事前呈报时,须在48小时以内补办请假手续,特殊情况不能及时补办手续的应电话告知直接上级领导和行政前台,逾期或未经核准的缺勤,均按旷工处理员工于上班时间内,因工外出时,应在前台做登记或通过Outlook发邮件给前台,说明去处和事由;否则,以旷工论处弄虚作假的,以欺骗和人品问题论处,按相应标准的五倍扣款;部门经理参与的,按相应标准的十倍扣款;同时公司有权立即解聘相关当事人
6、加班员工于法定节假日和星期
六、日加班的,需事前填写“加班申请单”,经部门经理、人力资源部经理审批签字后交财务,月底统计考勤后,统一提交人力资源部备案(工程部例外)凡工作8小时之外的学习、培训(包括周末培训)、沟通(包括陪客户吃饭)及外出组织的集体活动,均不算加班,亦不能享受调休待遇员工加班,公司给予餐费补助,标准为10元/人/餐,超出部分由员工本人负担晚于22点离岗者,可以乘坐出租车回家,公司将予以报销(公司可以安排车辆送往的除外)周一至周六早于19点离岗的,不算作加班每晚因工作需要晚于22点离岗者,公司给予20元/天的补助(含餐费补助);法定节假日和星期日因工作需要出差的,公司给予50元/天的补助(含餐费补助)
7、调休员工于工作日(周一至周六)下班后加班至24点之后的,第二日早晨可晚到2小时未经有关领导审批同意自行调休者,均按旷工处理因出差调休的员工,于事前或事后2日内填写“调休申请单”,经部门主管、人力资源部经理审批签字后,报前台备案正常工作时间出差和短途出差当天晚上21点之前返回者,不得申请调休;周
六、日两天均在外出差的员工,原则上只能调休1天;出差当天晚上22点之后返回者第二天可晚到2小时审批后的调休申请单提交行政,月底统计考勤后,统一提交人力资源部备案
8、值班正常工作日值班人员须提前30分钟到岗,最后一名员工离开公司后锁好门窗、关掉电源休息日和节假日值班人员到岗和离岗时间视当日加班人员加班时间而定,但不得晚于9点到岗,不得早于17点离岗,公司给予50元/天的值班补助(含餐费补助)休息日和节假日值班须与员工加班相对应,无员工加班时不安排休息日和节假日值班值班人员需认真填写《值班记录表》,客观事实地记录值班期间的有关事宜,并及时向有关人员反映或报告
1、工资的制定员工的工资水平根据工作岗位、个人的知识、经验、能力、承担的责任和对公司的贡献而定公司确保员工的薪酬水平“对内具有工平性,对外具有竞争力”
2、薪资通告公司对员工薪资(包括工资,福利或以任何形式支付的奖金)的告知,以人力资源部发出的书面通知为准(有人力资源部经理签字认可)员工如果对薪酬情况有任何疑问,请直接与人力资源部联系,不得与他人讨论
3、工资支付公司按月支付工资,于每月20日前支付员工上月工资若遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付在每月工资发放日,根据人力资源部拟定并经总经理审批的工资发放单,财务部统一交送银行,直接转入员工的工资帐户内,员工可凭存折或储蓄卡到银行领取如有特殊情况不能按时发放,人力资源部将提前向员工解释原因但最迟不得超过5天支付给员工的实发工资为扣除各项社会保险个人负担部分、个人所得税和根据公司有关规章制度扣除罚款后剩余的工资薪资自到职之日起开始计算,未满一个月者,按实际服务天数按比例计算,计算方法为“月工资总额/当月工作日数x实际工作天数离职者薪资给付到离职日,因故停职者,即日停止薪资;离职人员薪资需等到其工作交接完毕后,下一个发薪日一次性发放;但给公司造成损失的,需等到其赔偿损失完毕后发放
4、特殊津贴对公司的特别人才,总经理有权视情况补给其特殊津贴
5、薪资保密员工之间不得互相打探薪资、奖金及福利等各项待遇,也不得向他人泄露自己的薪资、奖金及福利等各项待遇员工对自身的待遇有异议时,可直接向人力资源部反映,由人力资源部负责落实解决奖惩
1、奖励表扬方式分为口头表扬、通报表扬、记大功通报表扬奖励200元/次,奖励记录纳入员工档案记功视情奖励1000-5000元/次,奖励记录纳入员工档案
2、惩罚处罚方式分为口头警告、书面警告、通报批评、严重警告;书面警告罚款100元/次;通报批评罚款500元/次;连续两次通报批评者,公司有权考虑是否留用;严重警告者罚款1000/次至5000元/次,并且公司有权立即解聘,惩罚记录纳入员工档案福利
1、公司按照国家有关法律规定,为签订正式劳动合同的员工办理社会统筹保险
2、公司免费为员工提供工作午餐公司提供的工作午餐(按实际考勤计算),餐费标准为10元/餐/人公司为加班人员提供餐费补助,正常工作日加班超过1900的,提供晚餐补助,周末加班超过8小时的,提供午餐及晚餐补助,周末加班8小时以内的提供1餐补助,餐费补助标准为10元/餐/人员工在正常工作日因工外出,按正常考勤计算,即餐费标准为10元/餐/人以上餐费补助由人力资源部根据实际出勤情况进行统计和汇总,经财务部审核无误后于每月20号以前发放
3、为了感谢和激励每一位员工,公司特别发放200元过节费作为回报,分别是“五一劳动节”、“十一国庆节、”元旦”、“三八妇女节”(仅限女性职员)
4、年终奖年终奖于每年春节前发放一线员工奖金数额将根据完成目标责任书的情况来发放,行政、人力资源和财务等员工年底双薪本公司连续工龄未满一年的员工,年终奖金酌量发放
5、员工培训员工除可以获得工资、享有福利以外,更可以得到公司适时提供的培训机会培训种类:
①内部培训(含新员工入职培训)作为公司员工,为进一步了解公司,适应岗位职责要求,可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程类别主要有公司理念推广、作业流程、管理研修、专业技能训练等由公司各级主管或者员工自任讲师或外聘讲师在公司进行培训
②外部培训作为表现突出的骨干人员,为进一步提高管理水平和业务能力,可申请或被选派到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期培训班,包括各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会由参加培训的员工整理培训资料,并做成PPT文件,再给公司内部相关人员进行内训,分享心得体会
6、员工活动员工有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动
1、法定节假日元旦、春节、劳动节、国庆节按国家规定的假日天数执行(工程部例外)
2、年假所有正式员工在公司连续工作满一年以后可享有带薪年假(带基本工资,但不带岗位工资和各项补贴及奖金)具体休假天数规定如下
①在公司连续服务3年(含)以上5年以下的员工,每年可享有7天带薪年假;
②在公司连续服务5年(含)以上10年以下的员工,每年可享有14天带薪年假;
③在公司连续服务10年(含)以上的员工,每年可享有20天带薪年假法定节假日前后不得申请年假,休假如遇星期
六、日,亦算在休假日内年假每年只能休一次,不能分次使用,也不留作下年使用当年的年假有效期至次年1月20日止年假的申请需以填报申请表的形式提前两周提交上级主管批复,报人力资源部备案,但度假前务必把手头工作安排好年假不可以用工资来抵偿
3、病假员工因患病或非因工负伤时,凭医院证明申请病假休息,病假期间工资按本市最低工资标准的80%发放;病假按实际请假天数扣除相应工资可将个人当月调休工时抵消当月病假工时
4、工伤假职工因工负伤,按照国务院颁发的《工伤保险条例》执行
5、婚假员工结婚时将享有7天带基本工资婚假,请婚假需提供结婚证明或结婚证复印件,提前两周提交上级主管批复,报人力资源部备案,但休假前务必把手头工作安排好婚假不可分次使用,须一次性休完
6、计生假取环休息1天;放环休息3天;男结扎休息7天;女结扎休息21天;怀孕不满四个月流产休息15天,流产后结扎增加21天,流产假一年内最多一次;怀孕四个月以上引产休息30天,引产后结扎增加21天计生假期间发放基本工资,不发放岗位工资和各项补贴及奖金
7、产假凡持有生育证的女性员工,享有现行政府条例所规定的连续90天(含节假日)的产假其中产前休假15天,生育时难产的(如剖腹产、三度会阴破裂等)可增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天申请产假须提交相关证明资料产假期间发放基本工资,不发放岗位工资和各种补贴及奖金
8、丧假员工的直系亲属(父母、养父母、配偶、子女)死亡,可享有5天带薪丧假,员工祖父母、外祖父母、岳父母、工婆死亡,可享有3天丧假如员工料理直系亲属丧事须去外地的,可根据路程远近,另给往返路程假
9、事假员工因事必须本人处理的,可以请事假全年事假不得超过10天,超过10天的以上旷工论处事假按实际请假天数扣除相应工资可将个人当月调休工时抵消当月事假工时特别说明员工休病、事假超过30日,女员工休计生假或休产假超过2个月,公司不保留其原职位如果休假回公司后职位发生变动,则其薪资按照调整后的岗位另行确定人事考核
1、考核分为试用期转正考核、项目考核、考核、其它专项考核其中职员试用期转正考核由部门经理及人力资源部出具考核意见
2、项目考核项目考核周期自项目签订之日起至项目尾款全部收回为一个周期在项目周期内,项目负责人负责分配项目内容并考核项目参与人员项目周期结束且项目内容全部归档后,由董事长与该项目负责人对项目质量进行考核后,进行项目奖金的发放
3、考核考核主要围绕奖励工资进行具体考核标准按《目标责任制》进行对业绩突出人员,公司视经营情况给予重奖
4、其它专项考核是指对一些单项、或某个阶段、某个方面工作进行的考核考核办法根据情况临时制定晋升/降职
1、公司鼓励员工敬业、协同、创新,并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会
2、员工工作表现欠佳或完全不能胜任本职工作,严重影响工作进行时,公司有权对员工工作岗位进行合理调整,调整后如还不能胜任,但不至于做辞退处理的情况下,公司将对其做出降职处分
3、员工在接到人力资源部下发的晋升或降职通知书后,于一个周内办妥交接手续,并到新岗位报到离职
1、在试用期内,如公司认为员工不合格,或员工本人认为不适应所从事的岗位,双方均可解除劳动合同,员工须提前3天给予公司书面通知
2、试用期后,如公司和员工之间任何一方提出解除合同须提前30天以书面形式通知对方,如双方有其它约定,以《劳动合同》约定为准
3、合同期满后,如果员工考核不合格;工作表现不能适应公司的发展或因人员调整;或因个人的意愿离开公司,公司给予终止双方的劳动合同
4、辞退规定由该员工所在部门经理以书面形式向人力资源部提出辞退员工申请意见书,说明正当理由,并提供相应的证明材料
4、本公司根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假第九条其他未尽事项,经公司制订后报总经理批准补充第十条食、宿、车贴所有费用均包含在工资里面、特殊情况需相关负责人签字第十条生效本制度自公布之日起实行第二篇装饰公司日常规章制度(模版)1,文明施工,规范作业,严格按照公司规范及各小区的规范要求进行施工,遵守各小区的规章制度及作息之间2,每一工种质量层层验收,每一工种完工后,工长先行验收并及时整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件,鉴交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收3,施工工期严格遵守,每一工种工长必须安排好当天的任务,责任到人,工地上不可无故无人,即使工种完工等下各工种进场,也必须提前通知公司早人做安排,如有违反进行罚款4,安全用电用水,用电一定要带触电保护离开施工现场时,务必关掉水阀,总电源及窗户凡每发现一次记过错5,服务态度热情,对客户德提问要好言回答,不得恶语中伤,不理不睬,不得随意向客户索要任何财物,不得向客户发生矛盾或发生任何争执,情节严重勒令停工,一切损失由该工种的负责人付责任人力资源部与员工面谈,并做好谈话记录,审核员工前一阶段的绩效考评成绩人力资源部将审核意见呈报总经理进行审批,并将总经理意见反馈给所在部门人力资源部书面通知员工本人辞退时间及办理相关手续因违犯公司有关符合解聘规定的,由人力资源部征求部门经理意见,报总经理审批后执行
5、自动离职凡连续旷工3天以上者,公司视为员工自动离职,并按以下3种方式通知其办理离职手续电话通知、发送电子邮件、发送快递信件送达3天之后视为员工知悉通知内容,如若员工仍然不办理辞职手续,公司有权扣除劳动者工资,扣除后的余额不低于本市最低工资标准
6、员工辞职(或辞退)经批准后,依据《员工离职单》内容,到所在部门、人力资源部、行政部、财务部等分别办理工作交接和离职手续各部门经理待其归还所有公司物品、结清一切账目后方可签字确认否则公司有权扣除劳动者工资,扣除后的余额不低于本市最低工资标准,并保留对此采取法律行动的权利附则
1、本制度如有未尽事宜,将随时修改并报总经理审批后实施
2、本制度解释权归人力资源部,修改权亦同
3、本制度经总经理核准后,自发布之日起生效第五篇装饰公司管理规章制度宣城市百艺装饰有限公司规章制度装饰公司市场部管理制度
(一)、严格遵守公司的考勤制度,不准迟到早退
(二)、着装、谈吐、仪表要得体大方
(三)、要有团队精神,主倡员工之间的团结合作理念
(四)、每天要保持良好的心态,去开拓市场寻找市场
(五)、要以诚待人,与客户要保持良好的关系
(六)、对工作要有极强的责任心,做事从公司的整体利益出发,不要把任何个人感情带到工作中
(七)、应勤奋工作、积极开拓市场,为公司建立一个广泛的网络关系
(八)、要熟悉市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等
(九)、对客户要用普通话流利的讲出家庭装修施工过程
(十)、尊重客户合理化建议
(十一)、对有意向的客户要多讲解,多了解客户的需求,直到客户满意
(十二)、接单后要积极配合设计师做图、预算、施工
(十三)、做好施工完毕后的保修服务工作
(十四)、对待客户要热情、真诚,要让客户信赖、满意
(十五)、极开展市场调研,分析目标市场、把握市场装饰公司设计部管理规定
(一)、严格遵守公司的各项考勤制度,不准迟到、早退
(二)、保持工作桌面的整洁,不随处乱扔垃圾
(三)、有事外出时,经部门经理同意后填写《外出登记表》,事后准确注明回公司时间
(四)、设计人员上门量房时,应理会客户的意图,标注尺寸要明确施工图需经图纸会审以后方可出图
(五)、在与客户交谈中,要灵活应变,尊重客户的合理化建议
(六)、严守公司秘密,严禁私自将公司的文件、资料带出
(七)、努力与工程部、客户服务部等部门配合,处理好工程施工中所出现的各种问题
(八)、工作要认真负责,努力学习专业知识,做到精益求精
(九)、多与领导、同事沟通,做到热情、真挚、信赖、满意公司管理规章制度1
一、为了加强劳动纪律和工作秩序,结合公司的实际情况,特制定本制度考勤
二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间,上班应亲自签到,不可代签
三、上班时间已到而未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者,视为旷工
四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况,应在1小时内电话通知经理加班、调休
五、由于工作上的需要,需在工作时间以外工作的视为加班加班按小时计算,4小时为半天,8小时为一天,由公司开给调休单,以便员工安排补休广告公司管理制度
六、员工需要使用调休时,必须提前一天申请,在经理安排好工作的前提下方可批准,确因实际困难无法安排的,在当年年末将未调休的部分交公司汇总,按本人技术等级工资标准发给加班工资行为规范
七、员工上班应着工作服,佩带工号牌,并保持工作服的整洁
八、男员工不留长发或奇形怪发,保持颜面整洁,女员工不佩带夸张的饰品
九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话
十、员工对待顾客保持良好的态度,不能与顾客发生任何争吵,如遇客户不合理要求可以请经理来处理
十一、员工之间需讲普通话,不可讲方言,力求气氛融洽
十二、保持店内整洁,每天交班前应把自己的岗位打扫干净,物归原位广告公司管理制度
十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好,已完成的交前台江总并登记,未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成
十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司,经批准后方可离职,否则不退还培训押金
十五、本规定从下发之日起执行,由公司负责解释奖励和处罚标准
一、奖励
1、每月评月度优秀员工一名,当选者奖励100元
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议,一经采纳实施的每次奖励50〜100元
3、检举违规操作或损害公司利益的,每次奖励100元
4、研究发明、改革创新、降低成本,对公司有贡献的每次奖励100〜500元
二、处罚
1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元,30分钟内的每次扣罚30元,30分钟以上的每次扣罚50元代签到的代签双方每次各罚50元
2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单,否则按事假执行),事假或病假停发当月全勤假
3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工2天,全年累计旷工4天的视为自动离职),并停发当月全勤奖
4、未穿工作服的;不佩带工号牌的;工作服有异味不整洁;管辖设备不搞卫生的,以上情形之一的每次扣罚10元
5、员工在工作场所吸烟的;与顾客发生争吵的;拾物不报,占为己有的;以上情形之一的.每次扣罚100元
6、未经许可,擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的,按实际损失扣罚
7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废,按实际损失扣罚公司管理规章制度2为了树立良好的企业形象,维护企业财物和员工的安全,特制定本制度,望保安人员仔细阅读并遵照执行
一、适用范围本公司所有保安人员
二、权责管理部负责本制度的制定、修改,并监督执行;总经理核准执行
三、值班规定
1、各岗位保安应穿制服,保持仪容整洁、良好的精神状态、态度和蔼、认真负责;
2、热情接待来访人员,总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好;
3、督导员工打卡,按规定穿工衣,记载员工出勤情况;
4、坚守岗位,不擅离职守,因事离开岗位时必须有人代班,无关人员不得进入保安室;
5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事,监守自盗
6、不定时巡察厂内各区域,包括各楼层水、电源开关及仓库物资,保证重要区域的安全,防止意外事件的发生;
7、厂内如发生民事纠纷,应及时劝阻和制止,并及时报告保安队长或管理部处理;
8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生;
9、早上700打开写字楼及办公室大门,晚上等员工下班后上锁;
10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察,发现问题及时向上级报告处理,对因工作失职,给公司造成损失者,追究当班保安责任
四、门禁制度
(一)人员进出管理
1、节假日及上班以外时间,如果公司生产部没加班,保安应阻止员工进入生产部及仓库,其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入;
2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》,有携带物品时,须有负责人检查,无放行条时,保安有权制止其外出(特殊情况应记入值班记录表备案);
3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生,保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为,包括在厂里边走边吃东西的行为;
4、被公司开除及离职人员,保安应凭批准后的放行条给予放行,并严格检查其行李物品,严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物,一经发现,立即扣留其所有物品;
5、外来人员因公入厂,保安应先帮其联络,征得受访人同意,并先登记后放访客进入;
6、上班时间,严禁私访,若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客,会客时间不得超过30分钟
(二)车辆进出管理
1、本公司车辆进出,须登记进出时间和驾驶员姓名;
2、外来车辆入厂应在保安室登记,出厂时须持有有效人员签名的《车辆出入登记表》保安应严格检查,携带本公司物品应由负责人在《货物放行条》出厂货物内容一栏上注明并签字,值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对,无误后才予以放行;
3、所有车辆入厂后均应在指定地点停放,自行车出入厂门,必须下车推行
(三)物品进出管理
1、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时,须自觉接受保安的检查与登记;
2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂,须有负责人以上审核,在《货物放行条》携带物件一栏上注明,经核实无误后方可出厂;
3、厂商来厂交货,应先在保安室登记,由保安通知收货人员接洽;
4、对人员、车辆所携带物件有疑问时,应及时询问相关人员加以确认
(四)严禁进厂的外来人员
1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆;
2、不明身份、衣冠不整的人员;
3、推销产品及收购废品的人员及车辆;
4、非洽谈公务人员与车辆,或是洽谈公务但拒绝登记检查者;
5、来访人员报不清受访部门及受访人员者;
6、来访人员不能出示有效证件者
(五)严禁进厂的公司员工
1、携带违禁物品者;
2、衣帽不整,上班穿拖鞋、短裤、背心者;
3、未经主管核准擅自带客参观者
(六)严禁出厂人员、车辆及物品
1、人与车辆出厂时拒绝检查者;
2、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者;
3、外来人员虽有《货物放行条》,但未经负责人签核者;
4、员工上班外出,无《公司上班时间员工外出准行条》、《请假单》者;
5、员工出厂,携带物品,《货物放行条》上无负责人签核者;
6、员工携带物品有《货物放行条》,但物单不符者6,工地即使清理,当天垃圾当天清理并送至小区指定地点,保证工地干净整洁,材料堆放有序,工地每天检查7工地上注意维护公司形象,不得讲和做不利于公司形象和利息的事,否则罚款300元―1000元,情节严重者立即开除并扣除其所有工资8,必须佩带上岗证,严禁赤膊及穿拖鞋施工,严禁穿其它公司工作服9,工地上禁止流动吸烟,严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上不得在施工现场酗酒及打架斗殴10,公司广告牌,进度表及考核表贴上墙11,对于工地上的成品及半成品,每一工种工长进场必须点清查实若收工后发现成品及半成品有损害,赔偿,更换均由工种承担完工时工地必须移交给下一工种并鉴写工程移交单,并请客户签署验收单注;以上制度各施工工种要严格执行瑞雅装饰工程有限公司第三篇装饰公司日常管理制度公司常规管理制度第一节工作人员行为规范
1、热爱祖国,热爱装饰行业,忠实本公司,遵纪守法,恪尽职守、爱岗敬业,永不懈怠
(七)检查时应注意的事项
1、不可触及人身;
2、主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物为主;
3、检查时要谦和有礼,避免引起被检查人的误会与反感,必要时婉言说明,并请谅解;
4、严禁有公报私仇、故意刁难等不妥行为
五、突发事件的处理
1、遇火灾、水灾、台见等自然灾害时要积极救护,情节严重应迅速向有关部门和主管汇报,如遇台见警报,保安人员应时刻准备着;
2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为,值班保安应迅速与保安队长及其它保安联系,并立即打当地派出所电话报警,处理完毕后,应将事情经过详细记录在保安日志上,严重事件应当保护好现场;
3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时,保安人员应及时劝阻,并制止事态的进一步发展,本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时,应协助调解,并及时报告保安队长处理;
4、员工发生急病或工伤时,应立即通知保安队长和管理部,以便迅速安排厂车及时送往医院治疗
六、工作交接
(一)值班状况交接
1、接时交接班,详细了解上一班次值情况;
2、查看保安值班日志,检查需交接的公文、信件和证件;
3、检查来访人员情况;
4、上级规定或寄存物品的转交
(二)警具、警械的交接
1、交接班时,仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态;
2、接班后,警具、警械应随身携带,不得交于无关人员玩耍;
3、接班时警具如有人为损坏(因公损伤除外),应追究当事人责任;
4、所有交接物品,应在当面交接时清点,检查清楚,并详细记录于保安值班日志上,以保证遇紧急情况时能投入正常使用,否则,由接班保安负责
七、查勤及巡逻
1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜,及时纠正保安人员的不规范行为;
2、查岗查夜的时间由队长自行安排,晚上不得少于2次;
3、在查看时发现有违纪行为,应及时记录,作为考核的依据;
4、每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上,次日交管理部审查;
5、查勤项目主要包括保安仪容仪表;当班保安日志;物件签收事宜,人、车、物出厂稽查;异常事件的处理;保安巡逻的内容等;
6、保安巡逻内容员工衣着、穿戴及厂证佩带;上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象;员工的上下班打卡;灭火器位置挂放是否移动,压力是否够,有无超过有效期;消防栓是否供水,防火标志、疏散方向标志是否正确;消防通道是否畅通,作业现场有无隐患;水电设施是否正常,门窗安全及卫生,有无其它异常情况
八、工资薪金
1、保安人员的工资和公司其他人员的工资一起发放,都是每月日,委托银行转账至员工提供的工资卡中;
2、保安人员,考虑其特殊性,每人给予元的补贴,保安队长元公司管理规章制度3安全工作是公司一切工作的保证,安全工作人人有责,工作中存在的危险隐患只要采取必要的安全措施及加强管理力度是完全可以预防的每位员工必须有强烈的安全意识,牢记安全第一为确保员工、公司、客户和他人的生命财产安全、杜绝伤害事故发生的可能性,公司制定了安全守则和防火措施对于违反安全、消防措施和制度的人员,造成损失的,将追究当事人直接责任
一、严格遵守公司制定的各项安全制度、安全操作规程,正确使用各种防护用品和防护用具在组织、管理、指挥生产方面负安全责任,认真贯彻“管生产必须管安全”的原则
二、组织编制和审查施工组织设计、施工方案时,要贯彻安全第一的思想,安全技术措施要针对性强,使用效果好,能科学的指导安全生产中的重大问题布置下月安全生产工作,责成有关人员分头检查实施情况
三、经常对所属人员进行安全教育,检查执行情况,对上级安全部门的工作指示,应主动布置、检查,并给予大力支持
四、深入现场,在检查作业进度的同时,必须检查安全生产情况,及时纠正违章行为,每季度组织一次安全生产大检查,对查出的问题要责成限期解决,并令其制定不再重复发生问题的措施
五、严禁在消防通道堆放杂物,要保持消防通道的畅通所有员工进入工作区域必须走指定通道并佩戴保安部门发放的胸卡
六、遵守吸烟的规定,严禁随意乱扔烟头、火柴棒,严禁在非吸烟区吸烟
七、严禁私自动用,安装各种电器设备和接通电线必须将放置在蒸汽管路,散热器、加热器及热的管路周围的可燃物移至安全位置或用隔板覆盖
八、严禁将有物品、易燃易爆物品带入工作场所,发现以上可疑物品或人员时应立即报告部门主管或有关部门并协助有关部门工作
九、保护宾客和公司全体员工的生命财产安全,是我们每位员工的义务如遇险情,要立即报告部门主管并保护好现场,积极协助部门主管和有关部门排除险情
十、上下班途中注意过往行人和车辆,不得在机动车道或两人以上谈话并行,过往路口必须看清楚红、绿灯后方可前行,时刻注意天气变化,注意防雨、防雪、防雷电及大风天气对周边的树木、建筑物、水坑、电线杆等设施的影响造成的各种隐患(骑电动车上下班的员工小心慢行)
十一、上岗前检查好操作中所需的工具是否能安全、正常运转
十二、室内保洁员要注意水、电、登高擦拭,合理运用“小心地滑”标示牌
十三、在需要使用化学药品时首先仔细看清楚说明书,是否对要清洗的物品有无不良影响,并在使用时不得低于两人操作
十四、在使用专业清洗设备时(如洗地机、吸水机、抛光机等)首先要仔细检查线路是否安全,按照操作流程使用机器设备,保证安全运行
十五、库区保洁员注意前后停车区域装卸货物行驶车辆的躲让等
十六、外围保洁员注意高处坠物伤人
十七、高位清洁(如玻璃、天花板、出风口等)首先应将“工作进行中“标示牌放置于现场,一人扶梯一人清洁,作业期间应留意来往人员,注意工具的正确使用方法,不能碰到人员并注意个人安全
十八、高墙清洗,应将安全带保险绳拴在牢固点并掌握重心
十九、如遇到工作时间内发生工伤事故,必须及时向主管人员报告
二十、要重视各项环节,结合自身安全工作经验将安全工作落实到实际工作中,从而确保保洁工作安全有序进行公司管理规章制度4为了给员工创造一个良好和谐的办公环境,经公司高层认真研究决定,自本日起实施以下规章管理制度,以期各位同仁遵守
一、作息时间
1、公司实行八小时工作制;
2、公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两种;夏季作息时间冬季作息时间早800上岗早830上岗上午800---------1200办公上午830----1200办公中午1200-----1430午休中午1200----1400午休下午1430-----1800办公下午1400----1730办公
二、休息日公司每周日休息(可依据工作需要选择串休)
三、出勤迟到、早退一次罚款5元,(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理,扣罚20元,旷工三次者视为自动离职,不予结算任何工资
四、请假员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假,同时,不予结算假期内薪金,如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批,不可以发短信或转告的形式请假,未经批准缺勤者均作旷工处理(详情请见《章程》)
五、加班根据工作需要,员工的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,给以奖励,不按点、日加班计算
六、公司推行礼貌接待,接电话按规范用语“您好,智道广告”,接待客户用语“您好,请问找谁?”,不讲粗话和讲有损公司形象的话,违者罚款5元
七、上班时间内,举止文明,应着装整齐,大方得体,保持个人卫生干净整洁,不可着奇装异服,不可污头垢面,不可梳另类发型、留长指甲,违者罚款10元
八、称谓员工之间在称呼对方时,不可直呼对方名讳,违者罚款5兀
九、上班时间内,员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物,如葱、蒜等违者罚款10元
十、坚守岗位,上班期间不得随意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗,违者罚款10元
十一、员工必须保持手机在24小时开机,做到随叫随到,如因特出情况手机无法接通,员工应及时向公司相关部门汇报,同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码,违者罚款20元
十二、员工外出需详细填写出门记录,不可代填,填写不明或不实者,一经发现罚款20元
十三、员工不许在公共办公区域吸烟,如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊,(客户在除外),违者罚款5元
十四、上班时间内,不得办理与工作无关的事情,如阅读非工作需要的书籍和报刊,严禁工作时间下载电影、上网聊天(工作除外),违者罚款10元
十五、上班时间内,严禁打牌,赌博等(集体活动外),一经发现罚款100元
十六、上班时间内,不得带领与工作无关的人进入公司,违者罚款5元
十七、员工应自带水杯,不得私自使用公司纸杯(客户在除外),违者罚款5元
十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者,部门管理者应处以相应处罚
十九、同事之间相互关心、协助,须有积极向上的团队精神员工之间发生争吵、斗殴等不良事件,将对双方处以200元罚款并给以相应的行政处罚
二十、公司内部电话应充分发挥其作用,绝不允许使用公司电话打各种声讯电话、私话,如员工需要打长途应先登记,违者罚款10元
二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作,保持物品整齐(电脑、桌面、书籍等相关物品)值日生搞好公共区域卫生保洁工作,做到地上无土,墙上无灰,窗明几净,违者罚款10元
二十二、凡借阅公司书籍,光盘及基本资料,一律由部门经理或设计人员签字借阅,并及时归还如发现资料或办公设备(包括通讯、照明、电脑、建筑等)损坏或发生故障时,员工应立即向经理报修,以便及时解决问题
二十三、奖励性薪金根据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀,督促上进
二十四、待遇公司采用月工资提成制(月工资总额二基本工资+提成工资+奖金),每月工资发放一次,于次月10日发给(如遇节假日将提前或顺延至最近一天),新进人员自报到日起,次月发给;离职人员自离职之日停薪,按日结算(各岗位薪酬制度详见公司《章程》)
二十五、奖酬公司设立全勤奖50元,如无缺勤情况给予员工此奖励
二十六、出差
1、员工出差前填写《出差申请单》呈领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤;如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请表》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤;
2、经理级员工出差每餐补助10元/人,普通员工出差每餐补助5元/人,报销往返车费及工作所产生的费用,超出部分自理;
二十七、福利国家法定假日,员工均享受带薪休假日;(如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等)(有特殊情况必须以工作为先,可选择串休)
二十八、辞职因故辞职者,需提前一个月向公司领导声明,以便公司进行工作调整,否则扣发当月工资及奖金
二十九、努力学习,提高自身能力对工作认真负责,保证按时完成各项任务
三十、勤思考,善总结为公司发展出谋划策,做事脚踏实地,提高工作质量
2、服从领导,维护公司总经理权威,遵守公司的各项规章制度,不断学习与钻研,努力提高自己的业务能力,开拓创新,勇于进取,积极工作
3、遵守职业道德,诚实守信,热情待客,优质服务,文明礼貌,垂范平和
4、热爱集体、关心同志,团结协作,互相帮助,共同进步第二节工作人员工作守则
1、工作人员上班时须佩带胸卡,衣冠整洁如时,打扮大方得体,精神饱满
2、按时上下班,有事、因病须请假,因公外出须让向行政部报告,并填写外出办事登记表,以便统筹全局工作
3、爱护办公设施设备,保持工作环境及办公设备的清洁卫生,不得随意乱扔垃圾、乱吐痰,不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱张贴
4、工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒,不得吵骂争斗、说脏话,干不文明的事以及干与工作无关的事
5、未经上级允许,不得随意搬移办公设备,改动办公设施,不得使用为客户准备的纸杯子,不得公司物品私用,不得用公司电话打私人电话损坏公物照价培偿
6、每日,各部人员下班前,必须认真做好本部门的清洁卫生,收检好办公资料,关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去
三十一、保密制度员工应保守公司秘密,忠于职守,不私自将公司的文件资料带出公司,不向他人谈及公司业务往来实情,大力增强保密观念;谢绝推销或与工作无关的人员入内
三十二、安全保卫制度,员工应有安全防范意识,下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭;公司钥匙为专人管理,管理者做好保管工作为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观,提高每位员工的综合素质,树立良好的企业形象此制度是您作为企业员工要遵守的最基本的规范公司管理规章制度
51、分公司要在总公司的统一领导下,严格按照国家法律、法规及公司的各项管理制度开展工程业务
2、总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金,以督促分公司对印章妥善保管各分公司均不得自行刻制公司各类章,否则总公司处以5000—50000元的严厉处罚或撤消分公司的经营权
3、分公司承担承包期间发生的全部经营成本,包括开办费、交易席位费、工程项目工程费开支、所有税费、分公司日常开支和上缴总公司的管理费,以及分公司经营有关而发生的等所有费用
4、分公司所承接项目工程费发票和税金统一在总公司所在地开具和交纳
5、分公司在承揽工程项目时,必须自己组织工程队伍,项目经理应由总公司进行资格确认和授权,如临时需要借用总公司人员,必须征得总公司同意,并按公司规定向分公司收取一定的费用分公司不能私自和公司内
6、总公司提供公司资质证书、人员上岗证件、执照以及其他的相关资信资料,以便分公司用以办理注册备案及投标过程中使用,借用期限为2个星期,最多1个月借用公司人员上岗证件收取一定费用
7、分公司在承揽工程业务时,招投标项目由分公司自行组织编制投标文件,并以总公司的名义参加投标,不得以分公司名义签订工程服务合同,订立合同必须盖公司的合同专用章招投标工程如需总公司编制投标文件,总公司将收取标书编制费
8、总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行因出现的工程质量、安全事故,用工经济纠纷赔偿,由分公司承担,如给总公司造成重大影响的,总公司将撤销分公司的经营权分公司借用总公司人员组成的项目工程部,不论何种原因受到主管部门的通报批评或行政处罚,除按总公司相关规章制度对分公司及项目工程部进行处罚外,分公司还应对相关借用人员个人进行经济补偿
9、分公司在每月15日前以书面形式向总公司汇报分公司上月的工作情况,包括所工程项目的工作进展情况和财务报表外地可用传真、电子邮件和总公司网站等形式上报总公司
10、分公司要遵纪守法,按章纳税,要按照总公司的规定,根据分公司工程费收入按比例及时向总公司上缴管理费,分公司年产值达不到承包目标的,总公司可随时取消分公司经营权
11、分公司以总公司名义承接业务,所承接项目工程费必须进入总公司财务,凭总公司发票收取工程费严禁私自收取工程费,如发现私自收款的,查实后按10倍罚款,罚款金额归总公司所有
12、分公司已签订的工程合同,在合同规定付款日期或工程结束前总公司财务账上未有体现该工程工程费收取情况记载的,总公司有权按规定向分公司收取该工程的管理费
13、分公司管理费须按与总公司签订的合同要求按时交付给总公司,如不能付清,则按人民银行同期贷款利率计息给总公司公司印章是企业合法存在的标志,是企业权力的象征为了保证公司印章的合法性、可靠性和严肃性,有效地维护公司利益,杜绝违法违规行为的发生,特制定本管理制度
二、公司印章的刻制
(一)公司印章的刻制均须报公司总裁/董事长审批(见附件表1《印章刻制申请表》)
(二)法人个人名章、行政章、财务章、合同章,由行政管理中心开具公司介绍信统一到指定的公安机关办理雕刻手续,印章的形体、规格按国家有关规定执行,并经北京市公安局备案
(三)公司各部门的专用章(人事章、生产章等),由各部门根据工作需要自行决定其形体、规格
(四)未经公司董事长、总裁批准,任何单位和个人不得擅自刻制本部门的印章
三、公司印章的启用
(一)新印章要做好戳记,并统一在行政管理中心留样保存,以便备查(见附件表2《印章保管登记表》)
(二)新印章启用前应由行政管理中心下发启用通知,并注明启用日期、发放单位和使用范围
四、公司印章的使用范围公司的印章主要包括公司行政章、专项业务章(合同章、财务章、人事章、生产章)、董事长(法人)专用个人名章公司所有印章必须按规定范围使用,不得超出范围使用
(一)公司行政章的使用范围主要为
1、公司对外签发的文件
2、公司与相关单位联合签发的文件
3、由公司出具的证明及有关材料
4、公司对外提供的财务报告
5、公司章程、协议
6、员工调动
7、员工的任免聘用
8、协议(合同)资金担保承诺书
(二)公司合同专用章的使用范围主要为
1、对外投资、合资、合作协议
2、各类经济合同等
(三)公司董事长(法人)个人名章,主要用于需加盖私章的合同、财务及报表、人事任免等各类文件
(四)财务专用章,主要用于货币结算等相关业务
(五)公司各职能部门专用章仅限于公司内部工作联系使用,不得对外
五、公司印章的管理职责
(一)公司董事长、总裁负责行政章的使用审批工作
(二)行政管理中心总监负责授权范围内的印章使用审批工作
(三)各部门负责人负责各职能部门专用章的审批工作
(四)印章管理员
1、负责印章的保管
2、负责设立印章使用登记台帐
3、负责印章使用的审核工作
4、负责制定所保管印章的使用程序
六、公司印章的管理、使用及保管
(一)印章的管理
1、公司行政章、合同专用章由行政管理中心专人负责管理
2、专项业务章(财务章、人事章等)由各中心指定专人负责管理
3、法人个人名章,由公司指定财务管理中心专人负责管理
4、各部门须将印章管理员名单报行政管理中心备案
5、印章管理员必须切实负责,不得将印章随意放置或转交他人如因事离开岗位需移交他人的,可由部门负责人指定专人代替,但必须办理移交手续,并填写印章移交登记表(见附件表3《印章移交登记表》)
6、为保证资金的绝对安全,财务专用章、法人个人名章等银行预留印章由两人以上分开保管、监督使用,做到一人无法签发支票、汇票,一人无法提出现金
(二)印章的使用
1、印章的使用必须严格遵循印章使用审批程序,按照印章的使用范围,经审批后方可用章(见附件表4《印章使用申请表》)
2、印章的使用由各管理员设立使用登记台帐,严格审批和登记制度(见附件表5《印章使用登记表》)
3、公司法人个人名章或部门总监私章由法人或总监本人签字或被授权人签字后方可使用
4、财务专用章、支票专用章、法人个人名章由财务部门按岗位职责权限使用
5、严禁员工私自将公司印章带出公司使用若因工作需要,确需将印章带出使用,需填写携带印章外出申请表后,由分管领导及总裁/董事长签批后方可带出,印章外出期间,借用人只可将印章用于申请事由,并对印章的使用后果承担一切责任(见附件表6《携带印章外出申请表》)
6、以公司名义签定的合同、协议、订购单等,由专业人员审核,公司分管领导批准后方可盖章(对加盖印章的材料,应注意落款单位必须与印章一致,用印位置恰当,要齐年盖月,字迹端正,图形清晰)
7、私人取物、取款、挂失、办理各种证明,需用单位介绍信时,由行政管理中心严格审批,符合要求后办理并执行登记制度
8、任何印章管理员不得在当事人或委托人所持空白格式化文件上加盖印章用章材料必须已经填写完毕,字迹须清晰、正确
9、对已调出、解除、终止劳动关系人员要求出示相关证明的,必须持有效证件材料,经行政管理中心总监审批后,方可盖章
(三)印章的保管
1、印章保管须有记录,注明印章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息
2、印章保管必须安全可靠,须加锁保存,印章不可私自委托他人代管
3、印章管理员如因工作变动,应及时上缴印章,并与新印章管理员办理接交印章手续,以免贻误工作
4、非印章保管人使用印章盖章与印章保管人承担相应的责任
5、印章应及时维护、确保其清晰、端正
6、印章保管有异常现象或遗失,应保护现场,管理员应及时向行政管理中心总监报告,并备案,配合查处
七、公司印章的停用
(一)有下列情况,印章须停用
1、公司名称变动
2、印章使用损坏
3、印章遗失或被窃,声明作废
(二)印章停用时须经总经理批准,及时将停用印章送行政管理中心封存或销毁,建立印章上交、存档、销毁的登记档案(见附件表7《印章停用申请表》)怡德亨律师事务所2010年4月9日第二篇公章使用管理制度(免费完整版)公司印章使用管理制度
一、总则公司印章是企业合法存在的标志,是企业权力的象征为了保证公司印章的合法性、可靠性和严肃性,有效地维护公司利益,杜绝违法违规行为的发生,特制定本管理制度
二、公司印章的刻制
(一)公司印章的刻制均须报公司董事长、总经理审批(见附件表1《印章刻制申请表》)
(二)法人个人名章、行政章、财务章、合同章,由行政管理中心开具公司介绍信统一到指定的公安机关办理雕刻手续,印章的形体、规格按国家有关规定执行,并经北京市公安局备案
(三)公司各部门的专用章(人事章、生产章等),由各部门根据工作需要自行决定其形体、规格
(四)未经公司董事长批准,任何单位和个人不得擅自刻制本部门的印章
三、公司印章的启用
(一)新印章要做好戳记,并统一在人力资源部留样保存,以便备查(见附件表2《印章保管登记表》)
(二)新印章启用前应由人力资源部下发启用通知,并注明启用日期、发放单位和使用范围
四、公司印章的使用范围公司的印章主要包括公司行政章、专项业务章(合同章、财务章、人事章、生产章)、董事长(法人)专用个人名章公司所有印章必须按规定范围使用,不得超出范围使用
(一)公司行政章的使用范围主要为
1、公司对外签发的文件
2、公司与相关单位联合签发的文件
3、由公司出具的证明及有关材料
4、公司对外提供的财务报告
5、公司章程、协议
6、员工调动
7、员工的任免聘用
8、协议(合同)资金担保承诺书
(二)公司合同专用章的使用范围主要为
1、对外投资、合资、合作协议
2、各类经济合同等
(三)公司董事长(法人)个人名章,主要用于需加盖私章的合同、财务及报表、人事任免等各类文件
(四)财务专用章,主要用于货币结算等相关业务
(五)公司各职能部门专用章仅限于公司内部工作联系使用,不得对外
五、公司印章的管理职责
(一)公司董事长、总经理负责行政章的使用审批工作
(二)人力资源部负责授权范围内的印章使用审批工作
(三)各部门负责人负责各职能部门专用章的审批工作
(四)印章管理员
1、负责印章的保管
7、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事,不得做有损他人利益的事不得侵公利私,不得弄虚作假,应诚实劳动,合法创收第三节出勤及工休制度
1、根据本公司实际、实行六天工作制,即每周星期一至星期五轮流休息一天,其他为工作日,如工作需要,应加班
2、每周星期一上午9:00钟全体员工必须准时参加工作例会,并作好工作小结或汇报的准备,同时带上笔记本认真记录
3、人员上班作席时间9:00—18:00o(因临时工作所涉及到的部门及相关人员应根据工作需要延长下班时间)
4、国家法定节日休息时间到时根据公司工作实际情况而定
5、因公司工作需要,员工在规定工作时间以外或在国家法定假节日为公司工作而又未能补休的应视为加班工作
6、员工是否需要加班原则上由部门负责人根据工作需要而定,并报请总经理批准
7、员工加班后,部门负责人安排了补休或自己申请了补休则不能算作加班
8、员工加班后未能补休者,可在当月内补发加班津贴津贴标准根据公司经济状况由总经理确定第四节考勤制度
2、负责设立印章使用登记台帐
3、负责印章使用的审核工作
4、负责制定所保管印章的使用程序
六、公司印章的管理、使用及保管
(一)印章的管理
1、公司行政章、合同专用章由人力资源部专人负责管理
2、专项业务章(财务章、人事章等)由各部门指定专人负责管理
3、法人个人名章,由公司指定人力资源部指定专人负责管理
4、各部门须将印章管理员名单报人力资源部备案
5、印章管理员必须切实负责,不得将印章随意放置或转交他人如因事离开岗位需移交他人的,可由部门负责人指定专人代替,但必须办理移交手续,并填写印章移交登记表(见附件表3《印章移交登记表》)
6、为保证资金的绝对安全,财务专用章、法人个人名章等银行预留印章由两人以上分开保管、监督使用,做到一人无法签发支票、汇票,一人无法提出现金
(二)印章的使用
1、印章的使用必须严格遵循印章使用审批程序,按照印章的使用范围,经审批后方可用章(见附件表4《印章使用申请表》)
2、印章的使用由各管理员设立使用登记台帐,严格审批和登记制度(见附件表5《印章使用登记表》)
3、公司法人个人名章或部门总监私章由法人或总监本人签字或被授权人签字后方可使用
4、财务专用章、支票专用章、法人个人名章由财务部门按岗位职责权限使用
5、严禁员工私自将公司印章带出公司使用若因工作需要,确需将印章带出使用,需填写携带印章外出申请表后,由分管领导及总裁/董事长签批后方可带出,印章外出期间,借用人只可将印章用于申请事由,并对印章的使用后果承担一切责任(见附件表6《携带印章外出申请表》)
6、以公司名义签定的合同、协议、订购单等,由专业人员审核,公司分管领导批准后方可盖章(对加盖印章的材料,应注意落款单位必须与印章一致,用印位置恰当,要齐年盖月,字迹端正,图形清晰)
7、私人取物、取款、挂失、办理各种证明,需用单位介绍信时,由人力资源部严格审批,符合要求后办理并执行登记制度
8、任何印章管理员不得在当事人或委托人所持空白格式化文件上加盖印章用章材料必须已经填写完毕,字迹须清晰、正确
9、对已调出、解除、终止劳动关系人员要求出示相关证明的,必须持有效证件材料,经行政管理中心总监审批后,方可盖章
(三)印章的保管
1、印章保管须有记录,注明印章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息
2、印章保管必须安全可靠,须加锁保存,印章不可私自委托他人代管
3、印章管理员如因工作变动,应及时上缴印章,并与新印章管理员办理接交印章手续,以免贻误工作
4、非印章保管人使用印章盖章与印章保管人承担相应的责任
5、印章应及时维护、确保其清晰、端正
6、印章保管有异常现象或遗失,应保护现场,管理员应及时向行政管理中心总监报告,并备案,配合查处
七、公司印章的停用
(一)有下列情况,印章须停用
1、公司名称变动
2、印章使用损坏
3、印章遗失或被窃,声明作废
(二)印章停用时须经总经理批准,及时将停用印章送行政管理中心封存或销毁,建立印章上交、存档、销毁的登记档案(见附件表7《印章停用申请表》)湖北康源物资有限公司2012年1月13日第三篇公章使用管理制度(完整版)建设工程管理有限公司印章使用管理制度
一、总则公司印章是企业合法存在的标志,是企业权力的象征为了保证公司印章的合法性、可靠性和严肃性,有效地维护公司利益,杜绝违法违规行为的发生,特制定本管理制度
二、公司印章的刻制
(一)公司印章的刻制均须报公司总裁/董事长审批
(二)法人个人名章、行政章、财务章、合同章,由行政管理中心开具公司介绍信统一到指定的公安机关办理雕刻手续,印章的形体、规格按国家有关规定执行,并经市公安局备案
(三)公司各部门的专用章(办公室、项目部等),由公司根据各部门工作需要自行决定其形体、规格
(四)未经公司董事长、总裁批准,任何单位和个人不得擅自刻制本部门的印章
三、公司印章的启用
(一)新印章要做好戳记,并统一在行政管理中心留样保存,以便备查
(二)新印章启用前应由行政管理中心下发启用通知,并注明启用日期、发放单位和使用范围
四、公司印章的使用范围公司的印章主要包括公司行政章、专项业务章(合同章、财务章、项目部等)、董事长(法人)专用个人名章公司所有印章必须按规定范围使用,不得超出范围使用
(一)公司行政章的使用范围主要为
1、公司对外签发的文件
2、公司与相关单位联合签发的文件
3、由公司出具的证明及有关材料
4、公司对外提供的财务报告
5、公司章程、协议
6、员工调动
7、员工的任免聘用
8、协议(合同)资金担保承诺书
(二)公司合同专用章的使用范围主要为
1、对合资、合作协议
2、各类经济合同等
(三)公司董事长(法人)个人名章,主要用于需加盖私章的合同、财务及报表、人事任免等各类文件
(四)财务专用章,主要用于货币结算等相关业务
(五)公司各职能部门专用章仅限于公司内部工作联系使用,不得对外
(六)各住外项目部专用章仅限于本项目工程技术文件和建设单位、施工单位技术文件交换业务
五、公司印章的管理职责
(一)公司董事长总经理负责行政章的使用审批工作
(二)行政办公室负责人负责授权范围内的印章使用审批工作
(三)各部门负责人负责本职能部门专用章的审批工作
(四)印章管理员
1、负责印章的保管
2、负责设立印章使用登记台帐
3、负责印章使用的审核工作
4、负责制定所保管印章的使用程序
六、公司印章的管理、使用及保管
(一)印章的管理
1、公司行政章、合同专用章由行政办公室专人负责管理
2、专项业务章(财务章、项目部等)由各部门指定专人负责管理
3、法人个人名章,由公司指定财务管理部专人负责管理
4、各部门须将印章管理员名单报行政办公室备案
5、印章管理员必须切实负责,不得将印章随意放置或转交他人如因事离开岗位需移交他人的,可由部门负责人指定专人代替,但必须办理移交手续,并填写印章移交登记表
6、为保证资金的绝对安全,财务专用章、法人个人名章等银行预留印章由两人以上分开保管、监督使用,做到一人无法签发支票、汇票,一人无法提出现金
(二)印章的使用
1、印章的使用必须严格遵循印章使用审批程序,按照印章的使用范围,经审批后方可用章
2、印章的使用由各管理员设立使用登记台帐,严格审批和登记制度(见附件
3、公司法人个人名章或部门总监私章由法人或总监本人签字或被授权人签字后方可使用
4、财务专用章、支票专用章、法人个人名章由财务部门按岗位职责权限使用
5、严禁员工私自将公司印章带出公司使用若因工作需要,确需将印章带出使用,需填写携带印章外出申请表后,由分管领导及总经理/董事长签批后方可带出,印章外出期间,借用人只可将印章用于申请事由,并对印章的使用后果承担一切责任
6、以公司名义签定的合同、协议、订购单等,由专业人员审核,公司分管领导批准后方可盖章(对加盖印章的材料,应注意落款单位必须与印章一致,用印位置恰当,要齐年盖月,字迹端正,图形清晰)
7、私人取物、取款、挂失、办理各种证明,需用单位介绍信时,由行政办公室严格审批,符合要求后办理并执行登记制度
8、任何印章管理员不得在当事人或委托人所持空白格式化文件上加盖印章用章材料必须已经填写完毕,字迹须清晰、正确
9、对已调出、解除、终止劳动关系人员要求出示相关证明的,必须持有效证件材料,经行政办公室责任人审批后,方可盖章
(三)印章的保管
1、印章保管须有记录,注明印章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息
2、印章保管必须安全可靠,须加锁保存,印章不可私自委托他人代管
3、印章管理员如因工作变动,应及时上缴印章,并与新印章管理员办理接交印章手续,以免贻误工作
4、非印章保管人使用印章盖章与印章保管人承担相应的责任
5、印章应及时维护、确保其清晰、端正
6、印章保管有异常现象或遗失,应保护现场,管理员应及时向行政办公室责任人报告,并备案,配合查处
七、公司印章的停用
(一)有下列情况,印章须停用
1、公司名称变动
2、印章使用损坏
3、印章遗失或被窃,声明作废
(二)印章停用时须经总经理批准,及时将停用印章送行政管理中心封存或销毁,建立印章上交、存档、销毁的登记档案(见附件表7《印章停用申请表》)建设工程管理有限公司2011年3月9日第四篇(完整版)的公司公章使用管理制度公司印章管理制度、总则公司印章是企业合法存在的标志,是企业权力的象征为了保证公司印章的合法性、可靠性和严肃性,有效地维护公司利益,杜绝违法违规行为的发生,特制定本
二、公司印章的刻制
(一)公司印章的刻制均须报公司总裁/董事长审批
(二)法人个人名章、行政章、财务章、合同章,由行政管理中心开具公司介绍信统一到指定的公安机关办理雕刻手续,印章的形体、规格按国家有关规定执行,并经北京市公安局备案
(三)公司各部门的专用章(人事章、生产章等),由各部门根据工作需要自行决定其形体、规格
(四)未经公司董事长、总裁批准,任何单位和个人不得擅自刻制本部门的印章
三、公司印章的启用
(一)新印章要做好戳记,并统一在行政管理中心留样保存,以便备查
(二)新印章启用前应由行政管理中心下发启用通知,并注明启用日期、发放单位和使用范围
四、公司印章的使用范围
1、员工上下班实行办公室签到制,因公办事迟到或外出办事须提前一天告知行政部
2、员工必须按时上下班,迟于规定上班时间或早于规定下班时间10分钟内视为迟到或早退;超过一小时无故未到工作岗位,或累积迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工
3、凡有缺勤者应受到相应的经济处罚迟到或早退一次给予批评警告,二次扣发当日工资,每月累计迟到早退五次者扣发半月工资旷工一天扣发三天工资,每月累计旷工三天及以上者,降低一个工资等级
4、每月员工出全勤,公司给予100元全勤奖第五节请假制度
1、请假指在公司规定的工作时间内,职工因病或需要从事个人活动向单位领导请示并获得批准的误工时间
2、职工因病或需处理私事可申请病假或事假原则上每月病假在两天内工资照发,超出两天按实际的超出天数扣发工资,事假按实际天数扣发工资
3、请假程序及办法员工请假一天内提前向行政部领导书面申请,获准方可请假两天以上则须向公司总经理书面申请,获准方可假满返岗上班须向相应领导消假请病假须出据医生证明第四章施工工区管理制度公司的印章主要包括公司行政章、专项业务章(合同章、财务章、人事章、生产章)、董事长(法人)专用个人名章公司所有印章必须按规定范围使用,不得超出范围使用
(一)公司行政章的使用范围主要为
1、公司对外签发的文件
2、公司与相关单位联合签发的文件
3、由公司出具的证明及有关材料
4、公司对外提供的财务报告
5、公司章程、协议
6、员工调动
7、员工的任免聘用
8、协议(合同)资金担保承诺书
(二)公司合同专用章的使用范围主要为
1、对外投资、合资、合作协议
2、各类经济合同等
(三)公司董事长(法人)个人名章,主要用于需加盖私章的合同、财务及报表、人事任免等各类文件
(四)财务专用章,主要用于货币结算等相关业务
(五)公司各职能部门专用章仅限于公司内部工作联系使用,不得对外
五、公司印章的管理职责
(一)公司董事长、总裁负责行政章的使用审批工作
(二)行政管理中心总监负责授权范围内的印章使用审批工作
(三)各部门负责人负责各职能部门专用章的审批工作
(四)印章管理员
1、负责印章的保管
2、负责设立印章使用登记台帐
3、负责印章使用的审核工作
4、负责制定所保管印章的使用程序
六、公司印章的管理、使用及保管
(一)印章的管理
1、公司行政章、合同专用章由行政管理中心专人负责管理
2、专项业务章(财务章、人事章等)由各中心指定专人负责管理
3、法人个人名章,由公司指定财务管理中心专人负责管理
4、各部门须将印章管理员名单报行政管理中心备案
5、印章管理员必须切实负责,不得将印章随意放置或转交他人如因事离开岗位需移交他人的,可由部门负责人指定专人代替,但必须办理移交手续,并填写印章移交登记表
6、为保证资金的绝对安全,财务专用章、法人个人名章等银行预留印章由两人以上分开保管、监督使用,做到一人无法签发支票、汇票,一人无法提出现金
(二)印章的使用
1、印章的使用必须严格遵循印章使用审批程序,按照印章的使用范围,经审批后方可用章
2、印章的使用由各管理员设立使用登记台帐,严格审批和登记制度
3、公司法人个人名章或部门总监私章由法人或总监本人签字或被授权人签字后方可使用
4、财务专用章、支票专用章、法人个人名章由财务部门按岗位职责权限使用
5、严禁员工私自将公司印章带出公司使用若因工作需要,确需将印章带出使用,需填写携带印章外出申请表后,由分管领导及总裁/董事长签批后方可带出,印章外出期间,借用人只可将印章用于申请事由,并对印章的使用后果承担一切责任
6、以公司名义签定的合同、协议、订购单等,由专业人员审核,公司分管领导批准后方可盖章(对加盖印章的材料,应注意落款单位必须与印章一致,用印位置恰当,要齐年盖月,字迹端正,图形清晰)
7、私人取物、取款、挂失、办理各种证明,需用单位介绍信时,由行政管理中心严格审批,符合要求后办理并执行登记制度
8、任何印章管理员不得在当事人或委托人所持空白格式化文件上加盖印章用章材料必须已经填写完毕,字迹须清晰、正确
9、对已调出、解除、终止劳动关系人员要求出示相关证明的,必须持有效证件材料,经行政管理中心总监审批后,方可盖章
(三)印章的保管
1、印章保管须有记录,注明印章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息
2、印章保管必须安全可靠,须加锁保存,印章不可私自委托他人代管
3、印章管理员如因工作变动,应及时上缴印章,并与新印章管理员办理接交印章手续,以免贻误工作
4、非印章保管人使用印章盖章与印章保管人承担相应的责任
5、印章应及时维护、确保其清晰、端正
6、印章保管有异常现象或遗失,应保护现场,管理员应及时向行政管理中心总监报告,并备案,配合查处
七、公司印章的停用
(一)有下列情况,印章须停用
1、公司名称变动
2、印章使用损坏
3、印章遗失或被窃,声明作废
(二)印章停用时须经总经理批准,及时将停用印章送行政管理中心封存或销毁,建立印章上交、存档、销毁的登记档案第五篇1公章使用管理制度体检中心印章使用管理制度
一、总则科室印章是科室合法存在的标志,是科室权力的象征为了保证科室印章的合法性、可靠性和严肃性,有效地维护科室利益,杜绝违法违规行为的发生,特制定本管理制度
二、科室印章的刻制
(一)科室印章的刻制均须报科室主任申请审批(《印章刻制申请单》)
(二)体检中心公章和体检中心报告专用章,由行政管理部门到指定的公安机关办理雕刻手续,印章的形体、规格按国家有关规定执行,并经公安局备案
(三)科室各部门的专用章(彩超、心电图、透视等),由各部门根据工作需要自行决定其形体、规格
(四)未经科室主任批准,任何个人不得擅自刻制本部门的印章
三、科室印章的启用新印章要做好保管、登记,由行政管理中心下发启用通知,并注明启用日期、发放部门和使用范围
四、科室印章的使用范围科室的印章主要包括科室公章、专项业务章(体检报告专用章、彩超专用章、透视专用章、检验专用章)、个人名章科室所有印章必须按规定范围使用,不得超出范围使用
(一)科室公章的使用范围主要为
1、科室对外签发的文件
2、科室与相关单位联合签发的文件
3、由科室出具的证明及有关材料
4、科室对外提供的财务报告
5、科室章程、协议
6、员工调动
7、员工的任免聘用
8、协议(合同)资金担保承诺书
(二)体检报告专用章为
1、团体体检报告
2、个人体检报告
(三)彩超专用章、心电图专用章、化验室专用章为体检小表格及化验单报告
五、科室印章的管理职责
(一)科室主任负责公章的使用、审批工作
(二)印章管理员
1、负责印章的保管
2、负责设立印章使用登记台帐
3、负责印章使用的审核工作
4、负责制定所保管印章的使用程序
六、科室印章的管理、使用及保管
(一)印章的管理
1、科室公章由科室负责人专人负责管理
2、专项业务章(报告专用章、彩超章等)由各科护士长专人负责管理
3、印章管理员必须切实负责,不得将印章随意放置或转交他人如因事离开岗位需移交他人的,可由部门负责人指定专人代替,但必须办理移交手续,并填写印章移交登记表(《印章移交登记表》)
(二)印章的使用
1、印章的使用必须严格遵循印章使用审批程序,按照印章的使用范围,经审批后方可用章
2、印章的使用由各管理员设立使用登记台帐,严格审批和登记制度(《印章使用登记表》)
5、严禁员工私自将科室印章带出科室使用若因工作需要,确需将印章带出使用,需填写携带印章外出申请表后,由科主任签批后方可带出,印章外出期间,借用人只可将印章用于申请事由,并对印章的使用后果承担一切责任
6、以科室名义签定的合同、协议等,由专业人员审核,科室负责人批准后方可盖章(对加盖印章的材料,应注意落款单位必须与印章一致,用印位置恰当,要齐年盖月,字迹端正,图形清晰)
7、私人取物、取款、挂失、办理各种证明,需用单位介绍信时,由科室管理人员严格审批,符合要求后办理并执行登记制度
8、任何印章管理员不得在当事人或委托人所持空白格式化文件上加盖印章用章材料必须已经填写完毕,字迹须清晰、正确
9、对已调出、解除、终止劳动关系人员要求出示相关证明的,必须持有效证件材料,经科室管理人员审批后,方可盖章
(三)印章的保管
1、印章保管须有记录,注明印章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息(>)
2、印章保管必须安全可靠,须加锁保存,印章不可私自委托他人代管
3、印章管理员如因工作变动,应及时上缴印章,并与新印章管理员办理接交印章手续,以免贻误工作
4、非印章保管人使用印章盖章与印章保管人承担相应的责任
5、印章应及时维护、确保其清晰、端正
6、印章保管有异常现象或遗失,应保护现场,管理员应及时向科室负责人报告,并备案,配合查处
七、科室印章的停用
(一)有下列情况,印章须停用
1、单位名称变动
2、印章使用损坏
3、印章遗失或被窃,声明作废
(二)印章停用时须经总经理批准,及时将停用印章送行政管理中心封存或销毁,建立印章上交、存档、销毁的登记档案xxxxxx体检中心2017年9月25日为规范我公司各施工工区的管理,确保公司的各项工程能按质按量按期完成,树立公司的良好形象与信誉,从而进一步促进公司的发展故根据本公司之实际特制定出施工工区管理制度,望各工区负责人务必组织所属员工认真学习该管理制度,并督促相关人员严格执行,不得违反
一、现场主管工作职责
1、参与工程合同协议的洽谈及工程的预决算工作
2、科学合理组织和管理施工现场的人、财、物,协调好现场的内外关系,进行严格有效的管理
3、负责监管工程质量以及分阶段性的工程竣工交验工作
4、牢固树立安全意识,监督安全措施的实施,做好现场文明施工、形象建设,确保安全施工
5、负责工程项目的总结工作
6、负责工程资料的收集、整理并交于行政部归档
7、负责工程技术培训工作,完成公司交办的各项工作
8、认真熟悉、审核图纸,了解设计意图,细部作法,施工顺序、方法、技术措施、平面布置,并向各班组进行施工技术及安全质量交底
9、组织好施工机具、材料、劳动力及技术力量的协调配合工作
10、根据工程需要,及时准确地向材料采购员提出各种材料的需用量计划
11、若因工程质量和工期延误,导致工程尾款无法收回时,由该工地负责人承担所造成的经济损失的5%作为处罚
二、工地现场劳动纪律管理制度
1、工地人员必须依照规定时间内到工地上班,并亲自签到,不得托人或受托签到,否则双方将受到罚款20元的处罚
2、工地人员在上班期间未经工地负责人批准,不得擅离职守若遇急事外出,需征得工地管理人员的同意,并及时返回工地,否则作违纪处分
3、工地人员若因故请假,需提前两日呈一份书面报告,交于项目经理,经工程部审核认可后,交于行政部备案,否则一律按旷工处理
4、工地人员因病请假,需呈交医院出具的病情诊断报告及病假条的原件于公司行政部备案
5、工地人员在不影响工程进度时,每周轮流申请公假1天;若工期较紧时,则一律不得请假
6、工地人员(包括管理人员)请假不得托他人转告的方式告之工地管理员,否则一律按旷工处理
7、工地人员上班时间内,一律不得在施工现场赌博、酗酒、吸烟、打架及其它扰乱秩序等情况,违者罚款20—50元
8、严格服从公司管理人员调度安排,严格遵守加班制度
9、各施工组组长须向公司申报本组人员名单,人员必须固定每组组长负责申报材料计划并合理调度本组人员、安排施工项目,严格管理本组人员。