还剩10页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
就劳资格证明书篇一劳动关系协调员国家职业资格证书考试练习题答案劳动关系协调员国家职业资格证书考试练习题答案判断题11111121314151617181915155152535455565758595错对错对错错错对错对CDABB CCBBABCBDA DDABBABAAA AADADCCDAC CDDCCCBBBB CBCBA61017102030405060708090对错错错对对对CDBDB CBDBBACBBC ABAACDAACA BCDDBBABAB DBDBCBCDCB16一单选题616—26—36—46—56—66—76—86—96—100BACCA101104DBCA案例分析、
1、依据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,单位可以解除与员工的劳动关系
2、公司的说辞没有道理如果双方解除劳动关系,依照《劳动合同法》第四十六条第三款的规定,员工能获得经济补偿.
3、劳动者可通过如下方法维护自身合法权益:
20、劳务作业发包人应当在收到劳务作业承包人递交的结算资料后(C)内进行核实,给与确认或者提出修改意见A、7天B、10天C、14天D、30天
(二)、多项选择题(每小题
2.0分,共25小题,
50.0分每题有二至四个正确答案,不选、多选、少选、错选均不得分)
1、建筑业企业资质分为(BCE)A、工程项目总承包B、施工总承包C、专业承包D、专业分包E、劳务分包
2、务工人员上岗前应接受相应的岗前培训,包括(ABCD),以适应相应的工作岗位的需要A、基本技能和技术操作规程的培训B、安全生产和工程质量常识培训C、政策、法律法规知识培训D、职业道德和城市生活常识培训E、职业资格证书培训
3、劳动定额的表现形式分为(BD)o A、材料定额B、时间定额C、机械台班定额D、产量定额E、工期定额
4、工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可分为两大类:AB o A、必须消耗的时间B、损失时间C、有效工作时间D、不可避免的中断时间E、休息时间
5、施工劳动力的类型主要有ABCD o A、企业自有工人B、企业管理人员C、聘用外来劳务企业工人D、使用劳务派遣工人E、临时工
6、对劳动合同无效有争议的,由AE确认A、劳动争议仲裁机构B、用人单位主管单位C、工会D、县以上人民证明E、人民法院
7、以下必须采用书面劳动合同的有BCDEo A、非全日制用工B、劳务派遣用工C、全日制用工D、建筑劳务用工E、以计件报酬为主的用工
8、《劳动合同法》关于试用期的规定,正确的有ABDEo A、劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月C、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月D、三年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月E、无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月
9、申请劳动合同鉴证的当事人,应当向鉴证机关提供以下材料(ABCE)o A、劳动合同书及其副本B、营业执照或副本C、法定代表人或委托代理人资格证明D、用工计划E、被招用工人的身份证或户籍证明
10、以下哪些工种需要获得特种作业操作证书后方可上岗(ABDE)o A、电焊工B、电工C、砌筑工D、架子工E、起重工
(三)、案例题(每小题
2.0分,共30小题,
60.0分)
1、【背景资料】甲建筑劳务公司承包了某工程项目的全部劳务工作,然后将其中的木工作业任务分包给了乙劳务公司,合同金额约80万元,乙公司的木工作业资质为二级,乙公司有地基基础(A依据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定,发生劳动争议,劳动者可到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解B依据《劳动争议调解仲裁法》第十四条和第十五条的规定,调解不成或达成调解协议后公司在协议约定期限内不履行调解协议的,劳动者可以依法申请仲裁依据《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定,因支付经济补偿或赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令C该办事处与公司所在地不统一的,劳动争议管辖地由劳动者自行决定D劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和第二十八条的规定,从被公司辞退之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E如劳动争议仲裁委员会不予受理,劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼如对仲裁裁决不服的,劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
二、
1、张某的申请已经超过劳动争议仲裁申请的时效《劳动争议调解仲裁法》于2021年5月1日起正式实施,所以2021年5月1日之前,关于劳动争议的时效期间,依照《劳动法》第八十二条的规定,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内单位于2021年2月通知张某缴纳外来务工人员社会保险,也就是说张某知道自己的权益被侵害的时间为2021年2月张某于2021年9月提出仲裁申请,要求单位补缴2021年4月之前社会保险,显然已经超出60日的时效
2、未超过时效《劳动争议调解仲裁法》于2021年5月1日起正式实施,依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年单位于2021年5月通知张某缴纳外来务工人员社会保险,也就是说张某知道自己的权益被侵害的时间为2021年5月张某于2021年9月提出仲裁申请,要求单位补缴2021年6月之前社会保险,没有超出1年的时效依据宁波市人民政府就外来务工人员社会保险的相关规定,单位应当为张某补缴2021年1月至2021年5月的外来务工人员社会保险
三、该制度规定的内容不合法依照《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定《劳动法》第五十条的规定,用人单位不得克扣或者无故拖延劳动者的工资《职工奖惩条例》已经废止,职工违反公司规章制度而被用人单位扣工资的法理基础已经不存在
四、
1、不能依照《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班依照《劳动法》第四十一条、第四十二条和第四十三条的规定,用人单位不得违法延长劳动者的工作时间李某拒绝加班,不能说明不服从生产安排,且电子公司不能强迫李某加班电子公司所依据的解除劳动关系的理由不合理
2、李某依法享有如下权益A依照《劳动合同法》第八十二条的规定,2021年2月1日至2021年10月9日期间,电子公司应当向李某每月支付二倍的工资B电子公司应当依法为李某补缴20年3月10日至2021年19月9日的社会保险C依照《劳动合同法》第八十七条的规定,电子公司应当向李某支付6个月工资标准的赔偿金D依照《劳动合同法》第五十条的规定,电子公司应当在15日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续E要求企业支付解除劳动合同后的因未缴失业保险导致无法领取失业补助金所产生的损失
五、
1、康某的说法违反了《工会法》的如下规定A《工会法》第二条的规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”和第十三条的规定“基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立,必须报上一级工会批准”所以职工要不要成立工会不是由企业主决定的,而是要报经上级工会批准B《工会法》第二条的规定“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利”和第十二条的规定“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,可以建立基层工会委员会;会员不足二十五人的,选举组织员一人,组织会员开展活动”所以私营企业职工也可以依法组织、参加工会
2、赵某可通过如下方式救济自己的权、人曲:A向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解B调解不成的,向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁C公司方拒不履行调解协议的,可向人民法院申请支付令,也可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁D可向人民法院直接起诉E如赵某不愿解除劳动关系,通达公司违法解除劳动关系的决定无效F如赵某要求解除劳动关系,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,公司应当向赵某支付2倍经济补偿金标准的赔偿金
六、
1、不需要提前30天依据《劳动合同法》第三十八条的规定,王某可随时解除劳动合同
2、依据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定,王某的要求合法望某还可以提出如下诉求A依据《劳动合同法》第八十二条的规定,要求企业支付2021年2月1日至2021年4月期间的每月2倍的工资B要求企业补缴20年4月至2021年4月的社会保险费
七、依照《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,该仲裁裁决为终局裁决用人单位如有不服的,可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼用人单位也可以依照《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
八、不妥之处有2处第1处是工资发放时间过于拖延,不能保证每月发放1次工资第2处是发放工资遇到法定节假日或公休日,顺延至下一个工作日依照劳动部1995年施行的《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
九、
1、能A乐某与C厂签订的“不缴保险”协议,与《劳动法》第七十二条的规定是相抵触的,所以是无效的,没有法律效力B依据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定,乐某可以与C厂解除劳动合同
2、部分合法A因乐某是安徽人,属于外来务工人员参保城镇职工基本养老保险等保险还是参保外来务工人员社会保险,由C厂决定B如果C厂为乐某补缴城镇职工基本养老保险等保险,应当自205年4月起开始补缴如果C厂为乐某补缴外来务工人员社会保险,依据宁波市关于外来务工人员社会保险的有关规定,应当补缴2021年1月1日至2021年8月双方解除劳动合同之日期间的外来务工人员社会保险费C依据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定,C厂应当依法向乐某支付经济补偿金
十、沈某可以依法认定为工伤依据《工伤保险条例》第十四条第三款的规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形,应当认定为工伤虽然该案尚未侦破,但是公安机关已经出具证明,证实沈某是被他人报复受伤的事实,符合工伤认定的规定,劳动行政部门应当认定沈某为工伤篇二劳务员一模拟卷(有答案)劳务员-模拟卷
(一)、单项选择题(每小题L5分,共60小题,
90.0分每题只有一个正确答案,多选、不选、错选均不得分)
1、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有(A)o A、安全资格证书B、执业资格证书C、劳务员证书D、管理人员岗位证书
2、事故发生后,事故现场有关人员应当立即向(B)报告,其接到报告后,应当于()向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告A、建设单位负责人;一小时以内B、本单位(施工单位)负责人;一小时以内C、建设单位负责人;二小时以内D、本单位(施工单位)负责人;二小时以内
3、队伍人数在(B)以上的劳务分包企业,必须配备一名专职劳务员,不足()的可配备兼职管理人员,劳务员必须持有岗位资格证书A、50人;50人B、100人;100人C、100人;50人D、150人;150人
4、(D)逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门A、一般事故B、较大事故C、较大事故和重大事故D、重大事故和特别重大事故
5、劳务企业施工队长应当具有(B)签署的项目负责人任命书A、建设单位B、公司法人C、项目经理D、技术负责人
6、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(A)的工资A、二倍B、三倍C、四倍D、五倍
7、一砖厚混水内墙,假设每立方米砌体的综合时间定额是
0.5工日,则其综合产量定额是(A)o A、2立方米B、1立方米
8、(B)是由同一工人或同一班组完成的在技术操作上相互有机联系的工序的总和A、扩大工序B、工作过程C、综合工作过程D、分项工程
9、不应当在时间定额中考虑的是(C)A、停电引起的停工时间B、重砌质量不合格砖墙消耗的时间C、为恢复体力暂时休息D、下班前清理现场消耗的时间
10、把过去一定时期内施工中的同类工程的实际工时消耗的统计资料,与当前生产的技术组织条件的变化结合起来进行分析,研究制定定额的方法叫做(D)o A、比较类推法B、专家估计法C、写实记录法D、统计分析法
11、(A)是组织上分不开和技术上相同的施工过程A、工序B、工作过程C、综合工作过程D、分项工程
12、劳动力总量需求计划的编制方法中,(B)是利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日例如,机械挖土方时,平均定额为
0.2工时/立方米A、经验比较法B、分项综合系数法C、概算定额法D、类比法
13、关于双方当事人协商解除劳动合同,以下错误的是(C)o A、经合同当事人协商一致,劳动合同可以解除B、当事人一方要求解除合同,应当事先向对方提出要求C、当事人一方要求解除合同,必须向对方赔偿损失D、双方当事人应当按照要约、承诺的程序,签订解除劳动合同的书面协议
14、用人单位生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当(B)A、根据需要裁减人员B、提前30天向全体职工说明情况并听取意见,并向劳动行政部门报告后裁减人员C、赔偿一个月工资后裁减人员D、赔偿三个月工资后裁减人员
15、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的,劳动者(A)oA、可以立即解除合同,无需事先告知用人单位B、可以立即解除合同,但需事先告知用人单位C、不能立即解除合同,应提前一个月通知用人单位D、不能解除合同,须经用人单位同意
16、目前,我国劳动争议处理程序的体制一般是按照(A)三个阶段顺次组成的A、调解、仲裁、诉讼B、仲裁、调解、诉讼C、调解、诉讼、仲裁D、仲裁、诉讼、调解
17、非全日制用工双方(C)试用期A、必须约定B、可以约定C、不得约定D、应当约定
18、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是(C)oA、有效劳动合同B、效力待定劳动合同C、全部无效或部分无效劳动合同D、以上均不对
19、根据《劳动法》第72条规定,(D)必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金A、用人单位B、劳动者C、用人单位或劳动者D、用人单位和劳动者。