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文本内容:
薪酬制度
1.0目的提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长
2.0适用范围适用于*公司所有员工
3.0内容
3.1新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级并且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级
3.10根据公司政策,工资每年7月调整一次
3.11因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时,公司可对工资做临时调整
3.12资构成本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等月奖金:本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式半年奖半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式计算公式如下月工资x工作时间比例x工作表现比例工作时间比例以六个月为标准,至奖金发放日满六个月工作时间比例为lo加班费计算公式工作日:加班至20:00以后,50元补助休息日:加班工资=(基本工资+补贴)/22*200%*加班时间(天)节假日:加班工资=(基本工资+补贴)/22*300%*加班时间(天)
3.13工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》,《员工考勤规定》
3.14雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算(实际出勤天数/月规定出勤天数)*月工资总额
3.15付方式员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算(考勤计算期为上月27日至本月27日),如有本月未能计入的加班,将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月3日、10日
3.51中途离职若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发
3.6根据国家以及公司有关规定,以下费用从每月工资中扣除
1.个人所得税
2.社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人负担的部分住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险
3.个人负担的工会会费
4.应由个人负担但公司已预支的费用
5.其它扣款(如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等)
6.其他个人应负担部分
7.0薪酬保密
1.公司实行薪金保密制度
2.除公司指定管理人员知道员工薪水外,任何员工泄露薪酬秘密,严重者将受到开除的处分薪资制度日期编号制定人事培训部批准总经理目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性政策与程序(POLICYPROCEDURES):
1.薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪(年终分红)构成月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示标准工资为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定基本工资占标准工资的40%,为员工的最低生活保障工资,应不低于当地的最低工资标准福利津贴占标准工资的30%,含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴不在职工作的员工不享受福利津贴岗位工资占标准工资的30%,通知鸡蛋不同岗位的员工,岗位工资不同不在职工作的员工不享受福利津贴年终双薪(年终红利)是为体现酒店对员工的关心而设立于每年的二月份(春节一前)根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资计算公式如下员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资X-------------------------------------XI(个月)12(个月)年终双薪只限于对酒店的正式员工发放
2.奖金奖金即月奖金,是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则,更好的调动员工的工作积极性而设立根据酒店每月经营状况,由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放奖金实行“奖金分数制”,即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别,计发奖金优点1职级越高,奖金份数越多有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作2在奖金总额不变的全体下,部门员工的人数越少,每个员工分得的奖金总额越多,即每份奖金所含的现金越多有利于各部门主管控制本部门的员工数量,实现酒店人员编制的自动控制如某月所提取的奖金额为300,000元,奖金份数总计为500份,则每份奖金为600元;如果奖金份数为1,000分,则每份奖金为300元3奖金份撇倾向于权太运作员工,有利于调动前台员工的积极性
3.职级与工资根据工作岗位及酒店实际情况,酒店所有员工共分为十三个职级,即行政级1-2级经理级3-5级督导级6-9级员工级10-13级详见附表《员工职级与职位分配》
4.特殊津贴经批准的特殊津贴如工种津贴,外语津贴等,按酒店有关规定办理由惹事培训部负责核准,总经理批准后由财务部具体发放
5.工资及级职确定所有薪入职员工,其工资及职级由人事培训部经理确定其中5级及以上职级员工由总经理确定入职时,人事培训部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《人事变动表》通知员工到职
6.工作时间工作时间指员工的实际工作时间,不包括就餐、休息等时间员工平均每周工作时间为40小时实行特殊工时制的员工将再入职时及在劳动合同中有特殊说明
7.超时工作
7.
1、酒店不鼓励员工超时工作
7.2如果确属工作需要级临时性职的工作安排,导致员工超市工作,部门主管应详细填写《加班申请表》报人事培训部备案,并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休未能及时安排的补休,如果没有部门经理及时的说明及知会人事培训部,将被视为员工自动放弃故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休补休时需填写《假期申请书》完成请假程序任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿,只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休
7.3如超时工作无法以时间补偿,需发放超时工作薪资时,应于加班发生次日前填写《加班申请书》,注明超时工作的详细理由,报请总经理审批经总经理批准的朝时工作,可予以发放超时工作薪资超时工作薪资按如下标准执行于正常工作日超时工作,超时工作薪资为平均日工资的
1.5于公休日超时工作,超时工作薪资为平均日工资的2倍;于法定假日超时工作,超时工作薪资为平均日工资的3倍
7.4员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的,酒店不予考虑一时间或薪水补偿
8.计算办法
8.
1、标准工资员工的制度工作日为
21.5天,即每月满计算为
21.5天不足满勤者以实际出勤工作日计发工资每月应发工资=当月实际出勤工作日X当月日工资数额日工资计算日工资数额=当月标准工资数额+
21.
58.2月奖金
9.发放办法
9.1标准工资标准工资与每月的10日发放,遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放
10.2月奖金月奖金于每月的20日由人事培训部级财务部核算后发放
11.3年终双薪年终双薪于每年的终了、春节前发放
12.4发放形式所有薪资均通过授权银行,以银行转账的形式发放
10、试用期薪资
13.k所有薪入职的员工均需经过三个月的试用期试用期员工指享受基本工资及福利津贴,薪资按批准职位的标准工资换算试用期满,正式合格的员工,予以增加发放岗位工资
14.
2、员工如遇晋升、调职等人事变动,均需经过一个月试用期试用期薪资同上
15.3员工如遇降职、工资调低等人事变动,如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资
11.假期薪资
11.1病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假超出十二天部分的病假视为医疗期,享受医疗期待遇参加工作年限本酒店服务年限医疗期医疗期工资10年以下5年以下3个月(6个月内累计)70%5年以上6个月(12个月内累计)70%10年以上5年以下6个月(12个月内累计)70%5年〜10年9个月(15个月内累计)60%10年〜15年12个月(18个月内累计)60%15年〜20年18个月(24个月内累计)60%20年以上24个月(30个月累计)60%医疗期期间工资的含义仅指基本工资
11.2工伤假按国家有关规定执行
11.3其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工分娩假、计划生育假、护理假只享受基本工资;年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴
16.4其他经酒店管理当局批准的特殊假期,如外出培训等,只享受基本工资
12.事假事假为无薪假,扣除请假当天的全部工资(按日工资核算)当月十佳超过三天,将影响月奖金的分派数额
13.代扣款项
1..1义务教育费当月实发薪资在300〜500元之间的,为3元当月实发薪资在500元以上的,为6元
13.2个人所得税根据有关规定执行
14.3社会保险费酒店为员工缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业、工伤及生育等)其中有员工个人缴纳的部分,有酒店代扣代缴
13.4其他符合政府明文规定的应代扣款项
14.其他
14.
1.实习生及临时工执行统一的标准工资,即全额工资不执行试用期及岗位工资,但可享受月奖金
15.
2.外聘员工执行统一的标准工资,即全额工资,不享受福利津贴及奖金
15.附注
15.1本规定自发布之日起生效
16.2本规定的解释权及修改权在人事培训部。