还剩3页未读,继续阅读
文本内容:
第1题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是(B)o第2题(A)不属于人力资源创新能力运营体系第3题在公司中,(D)是一种集权和分权相结合的组织结构形式第4题直线制是一种最简朴的集权式组织结构形式,又称(C)第5题在管理手段上,现代人力资源管理()o D第6题广义的人力资源规划实质上是(C)第7题岗位评价方法中成本相对较低的是(C)第8题关于分类法的不对的描述是(C)o第9题工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(B)第10题劳动者实际劳动给付的对象是(C)第11题受派遣劳动者的工资和社会保险是由(C)支付第12题(B)是人力资源开发的最高目的第13题长期的人力资源规划一般在(D)以上第14题()不属于人力资源组织开发的方法A第15题()不属于人力资源管理开发的手段B第16题在管理内容上,现代人力资源管理()o A第17题在管理形式上,现代人力资源管理是()C第18题在管理方式上,现代人力资源管理采用()o B第19题在管理策略上,现代人力资源管理是()o C第20题在管理技术上,现代人力资源管理()o D第21题在管理体制上,现代人力资源管理属于()o D第22题法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资(C)%的工资报酬第23题在管理层次上,现代人力资源管理部门()B第24题公司管理的核心是()D第25题()不属于现代人力资源管理的三大基石第26题校园招聘的优点是()o D第27题所谓(),就是在招聘广告中不出现招聘公司的名称A第28题准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()o D第29题选择报纸刊登广告的好处是()o A第30题下列描述不对的的是()o B第31题()是根据公司过去的记录资料,或者由社会权威机构相应聘者的条件,按照重要限度拟定相应的权数,从而相应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式C第32题狭义的人力资源规划实质上是()o C第33题人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()o A第34题岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了()C第35题岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()o B第36题()能使员工完毕任务的内容、形式和手段发生变化C第37题岗位设计工作的人手点不涉及()o B第38题人力资源管理的基础是()o B第39题设立岗位的基本原则是()o C第40题根据生产总量核算定员人数属于()o A第41题()被称为是公司的“宪法”D第42题()是公司人力资源管理制度规划的基本D第43题不属于审核人力资源费用预算基本规定的是()o原则B第44题()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向A第45题()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B第46题最早提出组织承诺的是()o B第47题()与缺勤率和流动率成负相关0D第48题()是指个体对其他个体的知觉D第49题()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响C第50题()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性D第51题()就是运用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其因素的过程D第52题()是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的因素,涉及行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等C第53题下列不属于内部招募优点的是()B第54题选择招聘渠道的重要环节有
①选择适合的招聘方法;
②分析潜在应聘人员的特点;
③拟定适合的招聘来源;
④分析单位的招聘规定下列排序对的的是()D第55题参与招聘会的重要环节有
①准备展位;
②招聘会后的工作;
③招聘人员的准备;
④与协作方沟通联系;
⑤招聘会的宣传工作;
⑥准备资料和设备下列排序对的的是()o C第56题下列属于外部招募方法的是()o C第57题关于发布广告,下列描述不对的的是()o A第58题下列不属于借助中介的是()o B第59题对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()o A第60题校园招聘亦称上门招聘,即由公司单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式()招募人员D第61题面试不可以考察()o D第62题下列不属于面试考官在面试中的目的的是()A第63题从内容上看,公司人力资源规划可以区分为()o ACDE第64题公司信息采集和解决的基本原则涉及()o ABCE第65题在信息收集过程中,属于询问法的方法有()ACDE第66题组织结构设计后的实行要则涉及()o ABD第67题公司组织信息的采集方法有()o BCDE第68题岗位调查的方式重要有()BCD第69题岗位调查的内容重要涉及()o ABDE第70题岗位调查的目的是()o BCDE第71题工作岗位研究的原则涉及()o ACDE第72题公司员工分类方式涉及()o ACDE第73题内部招募来源有()o ABDE第74题人员招聘信息涉及()o ABC第75题招聘广告的设计原则()BCDE第76题撰写招聘广告应当注意()o ACE第77题招聘申请表的特点是()o CDE第78题公司简介的作用()o ABDE第79题属于编写公司简介原则的是()ABCDE第80题公司人员选拔的意义()o BCD第81题背景调查的内容涉及(ABCDE第82题假文凭的辨认方法有()o ABDE第83题公司人力资源规划从内容上看,可以区分为()o ABCD第84题工作岗位分析信息重要来源于()o ABCDE第85题为了使岗位工作丰富化,应当考虑的重要因素有()o BCDE第86题岗位规范的内容涉及()o ACDE第87题工作说明书的内容重要涉及()o ACDE第88题工作岗位设计的基本原则涉及()o BCDE第89题按照定员标准的综合限度,公司定员标准可分为()o CD第90题编制定员标准的原则有()ABCDE第91题审核人工成本预算时,应做到()o ABCDE第92题人力资源费用支出控制的原则涉及()o ABCE第93题内部选拔的缺陷有()o AE第94题外部招募的局限性有(ABCDE第95题关于借助中介,下列说法对的的是()o ABCDE第96题下列属于网络招聘优点的是()o ABCDE第97题下列符合笔试描述的是()o ABDE第98题下列属于简历中客观内容的是()BCDE第99题下列属于面试中应聘者目的的是()o ABCDE。