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文本内容:
2022学年度喜村学校小学初中教师考核评价方案老师考核评价方案
1、师德考核(10%)政教处负责,依考核结果比例记分,一票拒绝制
2、工作量考核(25%)A工作量考核得分老师考核得分最高者记35分,超老师得分均分者依比例加分,不足老师得分均分者记25分B老师得分二老师本人教学得分十班主任工作量考核得分+领导(分工)工作量考核得分C班主任工作量考核得分依据政教处考核结果折算后计入本人工作量考核得分公式考核结果・100X班主任标准工作量得分二班主任工作量考核得分D学校领导学期末对全体老师述职,老师进行民主评议,有分工老师不述职,参加评议依据结果折算后计入本人工作量考核得分公式评议结果-100X领导(分工)岗位标准工作量得分工领导(分工)工作量考核得分E岗位标准分校长岗位二所在学段老师平均代课得分X2/3,副校长岗位二所在学段老师平均代课得分义1/2,主任(班主任)岗位二所在学段老师平均代课得分x1/3,副主任岗位二所在学段老师平均代课得分X1/4,分工岗位二所在学段老师平均代课得分X1/
63、出勤考核(10%)以月每人记100分,以周核算,不达学校规定的标准(5节/天)缺1节在月得分中扣4分,升旗活动、集体会议(含例会)无故缺一次在月得分中扣4分,旷课1节在月得分中扣10分说明以值日领导记载、老师签到为准老师签到不准代签本项考核不记负分
4、常规考核(20%)教案(5%)以月检查,等级计分A+级记95分,A级记90分,B+级记85分,B级记80分,C级记70分,D级记60分,无教案不计分备写两门及以上详案取均分详略案兼备二详课X70%+略科X30%说明打印教案、参考书教案按略案计分略案最高等级为B+级学期得分二各次检查得分之和小检查次数作业(5%)以月检查,等级计分A+级记95分,A级记90分,B+级记85分,B级记80分,C级记70分,D级记60分,无作业不计分说明代两门及以上取均分学期得分二各次检查得分之和♦检查次数领导听评课(5%)随机检查,(学校评教评学活动除外),等级计分,A+级记95分,A级记90分,B+级记85分,B级记80分,C级记70分,D级记60分说明校长、教育主任、教研主任每学期要对全校老师听一轮课,其他领导每学期听20名老师的课,听课结束打出等级,反馈讲课老师课堂评价表学期末对全校老师汇总考核计分材料上交5%逐次公布,以月统计考核计分得分二实交次数・应交次数X100迟交二按时交X
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85、教研考核10%
6、教学成果25%学校以班取总分前10名同学考核,依据进入总分前10名同学单科名次进行,最高者为该班教学成果考核第一名,教学成果考核记25分,其他学科考核得分二本学科+本班最高义25。