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文本内容:
建筑工地用工劳动合约合约甲方(使用部门或科室)名称合约乙方(受聘员工)姓名性别民族出生年月身份证号住址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合约
一、合约期限甲乙双方选择以下第
(二)项为确定本合约期限
(一)固定期限.从一年—月一日起至一年—月—日止,合约期限为一年
(二)无固定期限;从一年—月一日起
(三)以完成一定工作为期限.从—年—月一日起至工作完成时止本合约试用期限为/月
二、工作内容
1、合约乙方同意按合约甲方工作需要安排建筑施工有关的工作在劳动合约期内,合约甲方可根据工作需要和合约乙方工作能力,变动合约乙方的工作内容、L-U[工冈4立
2、合约乙方同意遵守合约甲方依法制定的管控规章制度,按照合约甲方的要求,按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准
三、劳动保护和工作条件
1、合约甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定,对合约乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品对合约乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章规章制度、劳动纪律的教育和培养训练
2、合约乙方必须严格遵守安全操作规程,有权拒绝合约甲方员工的违章指挥及强令冒险作业
四、工作报酬因合约乙方工资计算繁琐,现经甲乙双方协商约定,实行下列工资分配形式
1、合约甲方按合约乙方的工作工时核算合约乙方工资,工资以货币形式支付2合约乙方工资每日为元按双方商定的工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用
五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策合约甲方制定的各项具体的内部管控规章制度必须合法合约乙方应服从合约甲方的管控
1、合约乙方应自觉遵守合约甲方依法制定的各项规章规章制度,按时完成生产、工作任务,如有违法违纪行为,按有关法规、规章处理
2、合约乙方必须服从合约甲方及合约甲方委托人(代班员工)和工地管控员工指挥必须服从工作安排,不得无故缺席,如有事必须向代班员工请假,如不听从代班员工的合理调动,合约甲方有权对合约乙方做适当的经济处罚或开除处理
3、合约乙方必须遵纪守法,严禁打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为,一经发现做开除处理并罚款,且送交执法部门或科室追究其相应责任工资余额年终结清
六、劳动合约变更、终止、解除的条件
(一)劳动合约确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合约
(二)劳动合约期满或者甲乙双方约定的合约终止条件出现,劳动合约即行终止经双方同意,可续签劳动合约
(三)合约乙方有下列情况之一的,合约甲方可以解除劳动合约
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对合约甲方利益造成重大损害的
4、劳动合约订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合约无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合约达成协议的
5、合约乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合约自行解除
(四)有下列情况之一的,合约乙方可以随时提出解劳动用合约
1、在使用期内,合约甲方未支付工资的;
2、合约甲方未按照劳动合约约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3、国家法律、法规另有规定的
七、本合约条款与法律、法规、规章、政策和合约甲方依法制定的规章规章制度相抵触的,以及本合约未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和合约甲方依法制定的规章规章制度执行
八、本合约依法订立后,双方必须严格履行
九、本合约履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门或科室调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、本合约一式二份,甲乙双方各执一份合约甲方(盖章或签字或盖章):(签名或盖章或签字或盖章)合约乙方。