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2023年就业指导考试题库及参考答案题号——总分得分注意事项
1.答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息
2.请将答案正确填写在答题卡上评卷人得分
1.
2.从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容?ABCDE A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应
3.“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?参考答案ABCD A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏面试常见问题解析
4.下列属于“如何克服紧张”的叙述是?参考答案ABCD A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力
5.以下选项属于职业化素养的有?A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化
71.同理心不等于同情,双方的地位是平等的参考答案V
72.倾听在职场中具有非常重要的作用,通过倾听我们可以获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任参考答案V
73.
3.3倾听的技巧
74.以下哪个不是演讲目标的类型A、告知B、指导C、娱乐D、理解参考答案D
75.如何选择演讲主题A、从听众需求和自身的能力找契合点B、话题是演讲者渴望倾述的C、演讲的内容要超越听众,但能理解D、话题越难越好,显得高深参考答案ABC
76.简述演讲的定义参考答案演讲又叫讲演或演说,是指在公众场所,以有声语言为主要手段,以体态语言为辅助手段,针对某个具体问题,鲜明、完整地发表自己的见解和主张,阐明事理或抒发情感,进行宣传鼓动的一种语言交际活动参考答案通过讲述和肢体语言对听众产生一种定向的影响批语
77.演讲的内容往往讲的都是一些大众已经熟知的话题,如果演讲的内容超越了观众,观众听不懂,则会影响演讲的效果参考答案X
78.演讲开场的目标包括()A、唤醒听众的注意并引发听众的兴趣B、阐明演讲主题C、建立可信度和好感D、介绍演讲主题内容参考答案ABCD
79.请简述演讲中能引起听众注意的方法五种,并举例说明参考答案说明主题的重要性(院士讲食品安全)让听众震惊(黄阳光)用名人的话开头(时间管理用鲁迅的名言)用小故事开头(战争的启示)展示物品(世界地图)从有共同语言的地方开头(大一的照片)用时事开头(罗京的例子)用发人深省的提问开头参考答案批语
80.演讲中引起对方产生兴趣的方法有让你演讲的主题跟对方引起关联,说明主题的重要性,让听众震惊,用名人名言开头,引有共同的语言,还可以以时事来开头()参考答案V
81.哪些属于“多样性”这一职业价值观的弊端A、自主性不高B、工作挑战比较大C、需要不断学习,压力大D、可能不稳定参考答案BCD
82.如果演讲中要点比较多,应对方法就是对他们进行()A、归类B、筛选C、减少说明部分D、延长时间参考答案A
83.从沟通的效果上讲,沟通存在着A、主动沟通B、被动沟通C、有效沟通D、与无效沟参考答案CD
84.控场最根本的三个方面在于A、保持自信B、兴趣调控C、激发情感D、以理服人参考答案BCD
85.演讲的结尾有几种方式包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等参考答案V
86.
1.1作业已完成
87.就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校,利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系参考答案B
88.就业力由哪几个维组成?A、生涯的自我认同B、人力资本C、社会资本D、个人适应力参考答案ABCD
89.
1.2已完成
90.如果工作可以提供人个人认同的价值满足那么:A、人会有更高的工作满意度B、人会更愿意主动投入到当前工作C、人就会成为工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潜能参考答案ABD
91.生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程所以A、只要条件具备,生涯满意感就强B、生涯认同是生涯规划的核心主题C、体验、反思有助于生涯认同建立D、生涯不是把自己塑造成工具参考答案BCD
92.
1.3作业已完成
93.生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力所以A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装参考答案A
94.“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性所以A、社会资本是求职成败的关键B、进入资源圈是非常重要的C、建立自己的资源网络D、社会资本就是关系能力参考答案ABC
95.企业在发展的过程中,必然会产生招人需求那么求职的有效时机在于A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼参考答案C
96.
3.7演讲中间部分注意的问题
(一)
97.请简述缺乏自我效能感的可能表现参考答案参考答案缺乏自我效能感有很多种表现,比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友需要别人注意认可,挑剔指责别人批语
98.生涯的“以终为始”的规划是A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标参考答案C
99.崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人,相对更适合从事哪类职业?A、艺术创造类B、工程类C、财务会计类D、计算机操作类参考答案A
100.倾听中,外在干扰主要是些物理性干扰,内在干扰指的是内心的一些影响参考答案V
101.提问分为两种类型,一种是封闭性问题,一种是开放性问题,两种都需要对方展开描述参考答案X
102.3有效表达
103.建立良好人际交往的方式包括A、自我塑造B、遵守人交流的准则C、对他人要求百依百顺D、坚持自己的看法参考答案AB
104.如何提高语言表达能力参考答案学会控制情趣;积累擅长话题;增加语言感染力;注意语言的准确性;增加自己的幽默;学会站在别人的角度参考答案批语
105.对于未来发展充满迷茫时,以下哪些是症状解?A、通过各种娱乐来调节心情B、沉浸到当前的专业学习中去C、暂时不想这些问题D、进行系统生涯规划以定位自己参考答案ABC
106.2理解自我效能感
107.自我效能指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念参考答案X
108.
2.2自我效能感来源及影响
109.“对我来说,坚持理想和达成目标是轻而易举的”测试的是()A、自我评价B、自我效能C、自我感觉D、自信程度参考答案B
110.乔哈里视窗理论将人的信息分成()个方面A、4B、6C、8D、12参考答案A
111.过往经历对自我效能感没有什么影响参考答案X
112.乔哈里视窗理论将人的内心分为()A、公开区B、隐藏区C、盲区D、未知区参考答案ABCD
113.简述自我效能感对个人的影响参考答案参考答案自我效能感既会影响到个人当下任务的表现,也会影响到个人未来的事业的成功和发展自我效能感既是我们行动的动力系统,同时也会影响到个人的感受和快乐满足的状况批语
114.自我效能感只会影响到我们当下任务的表现,不会影响到我们未来的事业的成功和发展参考答案X
115.自我效能感既是我们的动力系统,同时也会影响到我们的快乐的状况参考答案V
116.
2.3提升自我效能的方法
117.请简述三种提升自我效能感的方法参考答案
(1)成功的样子
(2)寻求支持贵人相助、做好准备、自我负责
(3)模拟实战使用意念想像法,在头脑中模拟各种可能性,从而使自己进入一种最佳的心理准备状态;做模拟的过程,就是给自己积累初步成功的过程
(4)累积成功发现自己微小的成功;用刻度化来衡量自己的进步
(5)强化执行力“没有功劳,也有苦劳”是一种回避的表现要知道失败没有任何借口参考答案
118.,累计成功做一件事就把它做好,追求人生的质量
1.1,,与成功者为伍有正能量,学习找到认真做事积极的人,感受他们的正能量提升自我效能批语
120.
3.1沟通的本质
121.在乔哈里视窗JohariWindow理论中,指“自己知道,别人也知道的信息”的区域是A、公开区B、隐藏区C、盲区D、未知区参考答案A
122.在乔哈里视窗JohariWindow理论中,指“自己知道,别人不知道的秘密”的区域是A、公开区B、隐藏区C、盲区D、未知区参考答案B
123.从广义上说,可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程参考答案V
124.
2.1作业己完成
125.自我效能感的来源包括A、替代经验B、言语劝说C、情绪唤醒D、情境条件参考答案ABCD
126.关于面试准备,以下建议不恰当的有A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言,显得不真实D、事先进行一些演练,缓解紧张参考答案C
127.有重要他人推荐的求职,其独特优势是A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视参考答案B
128.人生的温度指的就是一个人的活力在教练技术里面,我们要通过温度让自己有活力,让别人也有活力参考答案V
129.肯定当事人的某个特征对他而言是重要的参考答案V
130.赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致的痛苦的感觉参考答案V
131.教练思维的训练不是一蹴而就的,需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维参考答案V
132.一下哪点不是教练技术中的哲理A、如果没有破,就不要补B、如果有效,就多做一点C、如果无效,做些不一样的D、如果没有思路,就休息一会参考答案D
133.请简述自我问题解决的过程参考答案描述梦想,明确目标,寻求支持者,强调目标好处,识别已获得进展,展望后续进步,承认挑战,寻找自信的理由,作出承诺,不断跟进,准备退步的可能,庆祝成功参考答案批语
134.解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位参考答案D
135.中国有多少种职业?A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限我的答案C
136.以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限,往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断参考答案C
137.毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣参考答案B
138.人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多参考答案A
139.奇迹思维更多的是关注未来,那么例外思维更多的是o
6.面试中通常会问什么性质的问题?A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类参考答案ABCD
7.造成自我中心的原因有哪些?A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性参考答案ABCD
8.就业协议与劳动合同参考答案ABD o A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别试用期参考答案VS见习期
9.如何理解职业锚?A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策参考答案ABCD
10.面试中通常会问什么性质的问题?A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案ABCD得分
11.面试中的心理策略都有哪些种类?A、自我控制类B调整关系类A、关注过去B、关注当下C、关注计划D、关注问题参考答案A
140.一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱参考答案A
141.焦点解决是面向过去、因果论的参考答案X
142.有重要他人推荐的求职,其独特优势是A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视参考答案B
143.生涯发展的路径依赖是指A、做一件事就要把它做好,而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性,只是一味随环境变化D、开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性参考答案D
144.当在面试中,HR突然说通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位以下哪种反应最理智?A、HR不识货,必须反驳他B、HR没礼貌,马上生气C、HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势D、好没面子,我赶紧走吧参考答案C
145.STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?A、S,强调困难有多大B、T,强调目标有多高多难C、A,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R,强调我得到多少人表扬参考答案C
146.求职时要“像个大学生的样儿”指的是A、要充分准备,做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色,寻求包容D、以诚相待,即使还存在一些不足参考答案D
147.相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本参考答案C
148.以下哪些是杠杆解A、一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼B、每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善D、一得病就想用“更好”的药参考答案C
149.所谓的生涯认同就是A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性参考答案C
150.根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂,语言生动感人C、包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视D、手写的,一看就非常真诚参考答案A
151.根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程这是哪种面试形式?A、情景面试B、无领导小组讨论面试C、结构化面试D、压力面试参考答案C
152.求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导参考答案C
153.职业决策这一概念最早源自英国经济学家的理论A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文参考答案A
154.杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力所以A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键参考答案D
155.下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面?A、更有效地更好的提升自我的状态与他人互动B、更有效地与他人互动C、更有效的与家人沟通D、更好地做个人职业规划参考答案D
156.一个自我管理能力强的从业者更适合从事的工作A、休闲性B、独立性C、领导性D、多样性参考答案B
157.第一印象有时候是不准确的,但它的好处是A、以貌取人B、经验多了就准确了C、评价成本低D、启动直觉判断参考答案CD
158.
2.2作业已完成
159.简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要A、简历要“有料”展示与岗位吻合B、通过简历形成良好第一印象C、通过简历建立“可信”印象D、简历设计要精美,有艺术感参考答案ABC
160.接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里参考答案D
161.第一次见时礼节性握手,都有哪些注意事项?A、与对的手虎口相对B、双手握对方单手C、力度适当D、上下三下参考答案ACD
162.面试的时候听到面试官的提问,需要A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释参考答案B
163.进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后,整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节参考答案C
164.
2.6作业已完成
165.面试中回答问题与问问题的比例最好是A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题参考答案A
166.面试中回答问题,更好传送可信性的特征是A、拿出实在的证据B、较少小动作C、多用肯定的措辞D、前后表述一致参考答案ABCD
167.
2.7作业已完成
168.当咨询师提出这个问题之后,来询者可能不会马上给出回答,这时候应该怎么做参考答案这时候咨询师需要有耐心,不要去急着打断来询者的思考,一般在来询者陷入一段时间的沉思之后会给出回答在回答的过程中,咨询师可以进一步引导参考答案批语
169.教练技术的特点包括()A、自然科学的思维方式B、寻找未来的目的C、用未来的目的原因来解释D、寻找实现未来目标的方法参考答案ABCD
170.在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、A(行动力)参考答案A
171.人有两个概念,一个是doing,一个是beingo所谓的being指的是你是一个什么样的人,doing指的是你是怎么样和这个世界进行有效的互动的参考答案V
172.请简述教练理念的特点参考答案人文科学寻找未来的目的用未来的目的原因来解释寻找实现未来目标的方法参考答案自然科学的思维方式,寻找未来的目的,用未来目的的原因来解释批语
173.下列目标不合理的是()A、面向过去B、我希望不要被老师叫去训话C、我希望孩子更听话D、我希望养成早睡早起的习惯参考答案B
174.以下哪些是行动促进的方法()A、使会谈有方向和主轴B、设定初始行动点C、番茄工作法D、硬币转移法参考答案BCD
175.助人者和当事人一起合作,制定会谈方向或解决问题的目标参考答案V
176.根据教练理念,简述良好目标所需要的条件参考答案对当事人重要和有意义用正向语言描述用行为描述具体明确可测量的小改变的步骤合乎当事人的实际情况
177.4人生的宽度
178.老师用电影《人生遥控器》的例子告诉我们o A、这种遥控器是不存在的B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情C、我们应该珍惜眼前的生活D、在事业和家庭面前,应该以家庭为主参考答案B
179.5人生的高度一
180.在解决问题的两种方法中,关注未来聚焦在问题方面,关注过去聚焦在解决方面参考答案X
181.一下那个不是例外询问的作用A、奇迹询问B、增加自尊,减少了被问题打败的感觉C、永远不犯错误D、利用例外产生小的改变参考答案C
182.6人生的高度二人生的高度
(二)已完成
183.听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应点头应该A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示参考答案C
184.生涯发展的路径依赖是指A、做一件事就要把它做好,而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性,只是一味随环境变化D、开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性参考答案D
185.在《应聘培训师助理》面试视频中,马克的专业是()(A、教育学B行政管理学C应用心理学D人力资源管理学参考答案C
186.在《面试竞争比心态》的视频中,班长面试通过的主要原因是()o(A、学习成绩优异B竞争心态良好C好胜心强D着装得当参考答案B
187.结构化面试的最大特点是()o(A、氛围很正式;B题目灵活;C标准化;D面试官众多参考答案C
188.小组讨论过程,记录员的角色应当注意()(A、重点明确,记录清晰B顾到团队每个成员的利益C淘汰不优秀的成员D领导与决策参考答案A
189.下列关于“如何上大学”叙述正确的是?A、找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑B找工作虽然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑C找工作不是一种工作,但是需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑D找工作不是一种工作,也不需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑参考答案A
190.下列关于打破依赖的叙述不正确的是?A、寻求帮助是行为B依赖是一种消极心态C独立自主者才能最终赢得成功D依赖是一种积极心态参考答案D
191.下列关于“如何上大学”叙述正确的是?A、找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑B、找工作虽然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑C、找工作不是一种工作,但是需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑D、找工作不是一种工作,也不需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑
192.面试视频《机遇偏爱有准备的人》中,小个子女孩求职成功的原因是oA、目标明确B准备充分C方法正确D以上都是参考答案D
193.关于档案投递正确的说法是什么?A、毕业生自带B、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案
194.以下不属于面试中的职业规划类问题的是()o A、进入我们单位你准备干几年?B、如有其他的工作机会,你怎样看待?C、假如你被录用,你准备怎样开展工作?D、你为什么来到本公司应聘?我的答案B得分
195.在《应聘培训师助理》面试视频中,马克的专业是()A、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学
196.探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业参考答案X
197.任何组织都有多种职能,一般包括有A、产品研发、生产B、采购、仓储、物流C、财务、行政、人事D、销售、市场、售后参考答案ABCD
198.下列关于“如何上大学”叙述正确的是?(参考答案A)A、找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑B、找工作虽然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑C、找工作不是一种工作,但是需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑D、找工作不是一种工作,也不需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑机遇偏爱有准备的人
199.兴趣是一个人内在的人格倾向性,所以职业定位最好与兴趣关联起来那么,关于兴趣C巧问妙答类D合理竞争类参考答案ABCD
12.办公室五大礼仪包括哪些?A、电话B迎送C名片D介绍E、握手参考答案ABCDE
13.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度
14.关于试用期和见习期正确的说法有哪些?A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长
15.“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏
16.就业协议与劳动合同o A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别参考答案ABD
17.认识企业主要从哪些方面入手?A、区分为倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”B、兴趣是最好的老师,所以工作选择一定要与兴趣结合C、兴趣是可以持续改变的,所以更应该从发展与改变的角度看兴趣D、区分为倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”参考答案AD
200.了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历参考答案C20L行业发展的趋势代表着机会空间,所以生涯规划的“知彼”就是:A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践参考答案C
202.可以把求职比喻为投资,其相似点是A、追求高“投入产出比”B、都是一种交换关系C、都有可能会损失D、都有一定的风险参考答案ABCD
203.一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱参考答案A
204.因为任何选择都有“沉没成本”,所以职业定位,最好A、更全面的评估B、对“知彼”有更多迫近C、选择时更关注“未来”D、选择时少纠结于“可能失去”参考答案ABCD
205.与发展相关的资源,从弱关系那里更易获得,因为A、弱关系网更广B、彼此利害冲突小C、需求更多元D、牛人更多参考答案ABC
206.生涯规划与发展三步走第一就是定位方向;第二是确定当前状态/况;第三是:A、去发现新的机会B、反思当前规划C、磨炼自己的能力D、寻找发挥的空间参考答案C
207.生涯行动的三要要素的交集A、获取机会的能力B、所欲的方向/目标C、人际关系资源D、可以获得的资源参考答案ABD
208.一件事情要顺利完成,需要A、知识、技能、品质兼具B、事情不能超过能力边界C、完全是一个机会的问题D、必须获得足够的支持参考答案A
209.技能可以从多个角度去审视,但最具实践性的就是KST那么A、KST是可以分别获取B、KST往往是同时提升的C、KST里最重要的还是S D、T是KST里最重要的部分参考答案B
210.KST可以这样来理解A、K就是知道所做事情相关信息B、S就是会具体的操作过程C、S就是能够操作以达到期望结果D、T就是在操作中表现出来的特征参考答案ACD
211.下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?A、赞同自卑者可以变得自信,自负者难以回落到自信B、不赞同自卑者可以变得自信,自负者也能回落到自信C、不赞同自卑者不能变得自信,自负者难以回落到自信D、赞同自卑者可以变得自信,自负者也可以回落到自信
212.以下原则中,属于最基本的礼仪原则的选项是参考答案D o A、守时原则B、尊重原则C、礼仪适度原则D、以上均是
213.下列关于“家一职平衡”叙述正确的是?A、从事一项工作,如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作,如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作,就要放弃生活D、从事一项工作,能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
214.在《面试竞争比心态》的视频中,班长面试通过的主要原因是o A、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当
215.结构化面试的最大特点是o A、氛围很正式;B、题目灵活;C、标准化;D、面试官众多
216.下列关于打破依赖的叙述不正确的是?A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态
217.下列关于避免过于谨慎描述不正确的是?(参考答案D)A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法D、不敢尝试
218.下列关于打破依赖的叙述不正确的是?(参考答案D)A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态
219.关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是?(参考答案A)A、知、情、意、行相互作用,态度决定心情,心情影响行为和行动B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为,但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础紧张挫折感自卑自负
220.报到证的作用不包括(参考答案D)o A、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案接收C、上户口D、安排提升违约与改派
221.以下不属于面试中的职业规划类问题的是(参考答案D)o A、进入我们单位你准备干儿年?B、如有其他的工作机会,你怎样看待?C、假如你被录用,你准备怎样开展工作?D、你为什么来到本公司应聘?
222.职业生涯发展的“四度”不包括(参考答案C)o A、高度能力B、宽度兴趣、精力C、信度对自己的信心D、长度生命、行业
223.下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?(参考答案A)A、表示尊重,有针对性的回答面试问题B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题电话面试
224.下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是?()A、正确认识社会关系B利用社会关系求职不是走后门,而是起到信息获取、推荐的作用;不能过分依赖社会关系,求职归根结底是自己的事情,要发挥自身的主观能动性c人际资源能起到的作用是提供信息、提供推荐D利用社会关系求职就是走后门参考答案D
225.关于课程中简历的说法,下列说法正确的是(参考答案D)o A、简历是一种市场推广手段B、简历是个人能力的映射C、简历是一份产品说明书D、以上都对
226.人力资源的英文缩写为(参考答案B)o A、HM B、HR C、HD D、RH什么是面试
227.面试视频《机遇偏爱有准备的人》中,小个子女孩求职成功的原因是(参考答案D)o A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、以上都是实力帮助战胜自卑
228.“STAR”法则中的指的是(参考答案A)A、目标任务B、原则C、时间D、行动方案
229.小组讨论过程,记录员的角色应当注意(参考答案A)o A、重点明确,记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策行为面试
230.关于人才标准的四层含义,不包括以下哪点?(参考答案C)A、良好的品德B、一定的知识或技能C、较高的社会地位D、创造、创新能力
231.以下不属于就业信息网的是(参考答案C)o A、学校就业信息网B、专业招聘网站C、学校教务处网站D、企业网站招聘专栏
232.下面属于了解就业信息的途径的是(参考答案D)o A、互联网B、校园招聘会C、人才中介D、以上都是
233.大部分企业招聘员工的首要渠道是(参考答案A)o A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘
234.大公司的优点不包括(参考答案D)o A、培训机会多B、管理制度完善C、有规范的企业文化D、强调独立作业
235.以下女装中,适合面试穿着的是(参考答案B)o A、超短裙B、职业套装C、深参考答案V连衣裙D、紧身包裙敲门与进门
236.简历中的教育背景信息栏中,必有的信息是(参考答案D)o A、学校名称B、学历情况C、专业名称D、以上都是
237.面试过后可以通过哪些方式表示感谢?(参考答案ABC)A、电话B、短信C、邮件D、以上都可以
238.结构化面试的最大特点是(参考答案C)o A、氛围很正式;B、题目灵活;C、标准化;D、面试官众多评价中心
239.K的学习就要建立本领域的体系、结构,需要关注以下哪些要素A、本领域的标杆研究与人物B、本专业的核心课程与研究方法C、本领域的应用领域与附加条件D、本领域应用还需要的支撑与辅助参考答案ABCD
240.下列关于避免过于谨慎描述不正确的是?()A、动机适度B谨慎不等于不敢尝试C利用大满贯疗法D不敢尝试参考答案D
241.职业生涯规划最重要的是A、明确自己的专业所学B、明确一个自我定位C、搞清楚社会大环境D、不浪费自己的才华参考答案B
242.作为一个大学生,大学阶段K的学习目标是什么?A、更好地与社会接触增长见识B、尽量多的学习相关知识C、全面了解某一领域的知识内容D、建立自己专业的知识体系参考答案D
243.生涯发展中如果缺少执行的话,最终只是纸上谈兵参考答案V
244.在职业发展的过程中只要你有了梦想,其他的都不重要参考答案X
245.以下哪些是杠杆解A、一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼B、每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善D、一得病就想用“更好”的药参考答案C
246.毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣参考答案B
247.大学期间把过多的时间用于兼职,可能导致的损失是?A、入职后可能“上手快”,但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益,而失去长期价值参考答案D
248.当今社会通行一个“忙”病,但是更多的人并没有思考忙的目标,因为A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标B、越忙,人会越忽略长远目标C、越忙,人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙D、工作压力大,所以只好把焦点放在“做完”事情上参考答案ABC
249.战略区隔就是我们忙于解决自己的问题,并没有站在全局结果的立场,可能导致忙而无果这是因为A、整体不等于部分之和B、角色本位不足以支撑全体C、目标设计不合理是最重要原因D、过程中的相关人员执行力问题参考答案AB
250.目标侵蚀的核心原因是?A、目标经常过于宏大B、我们总改变目标期望C、制订目标的人不是执行者D、目标定的不合理参考答案B
251.以下哪些是“目标侵蚀”的表现?A、开始计划每天走20000,发现挺难,后来慢慢减少B、准备学习一个新技能,练了几天发现还没结果就放弃了C、遇事不顺时,立即想到的就是“其实这样也还可以了”D、从开始的健壮为目标,慢慢降低为健康,再到少病参考答案ABCD
252.温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象其表现是A、开始时知道目标是跳出去B、最后就无力跳出热水了C、慢慢就降低为期待水温别再升高D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划参考答案ABC
253.公司与公司之间,人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求因为:A、目标奠定能力指向与相关成果B、坚定的目标会成为文化的一部分C、目标为引导方向整合资源D、生涯目标是非常个人化的事情参考答案ABC
254.生涯平衡单最后的分数是A、平均数B、加权求和C、加权平均数D、简单求和参考答案B
255.症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限所以A、杠杆解往往更持久B、症状解的长远效应不足C、杠杆解起作用比较慢D、症状解往往立即起作用参考答案AB
256.卡茨Katz,1966在古典决策理论基础上提出理论A、职业决策B、生涯决策C、现代决策D、经典决策参考答案A
257.对于生涯目标的设定,正确的是A、自己认定并愿意负责B、要有充分的实现基础C、实践中逐步调整完善D、要符合社会主流价值观参考答案AC
258.选出正确的表述:A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度参考答案ABCD
18.关于面试礼仪说法正确的是参考答案ABCD o A、礼多人不怪;B、通过礼仪表达修养;C、面试礼仪带有一定得行业色彩;D、礼仪是浮云实力才重要复试或试用中的礼仪
19.为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?参考答案ABC A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流
20.如何理解职业锚?A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策
21.认识企业主要从哪些方面入手?A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度
22.为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流
23.在撰写个人技能水平时,需注意参考答案ABD oA、与职位相关A、几乎所有人都在规划中B、生涯规划就是要顺其自然C、生涯根本无法规划D、命运天洽谈室参考答案A
259.生涯是A、从生到死的历程B、所做的职业过程C、工作角色的连续体D、个人的职业成果参考答案A
260.角色扮演好的内涵是A、有主观投入性,并能乐在其中B、每个角色上都得到认可C、有角色意识,在角色中忘我D、每个角色上都取得成绩参考答案AC
261.环境与个人的关系是A、环境是个人的资源库B、个人适应环境、改造环境以发展C、个人拥有环境的决定权D、环境决定人的发展参考答案AB
262.生涯发展是一个螺旋上升的过程,因为A、环境条件随时时间推移会变化B、人总是在竞争中的C、人的能力有限,有时需要等待时机D、人与环境互动有相互改造性参考答案AD
263.阶段观的核心在于A、特定阶段有特定阶段的核心任务B、当前阶段完成当前阶段任务最高效C、生涯发展任务不会凭空消失D、人要等到适合的阶段再去做想做的事参考答案ABC
264.被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是A、不知道自己喜欢什么职业B、能力不足,考不上公务员C、不了解职场D、父母和自己看法不一致,又无法说服父母参考答案D
265.以下哪个问题反映的不是职业价值观?A、你觉得什么样的职业是有意义的?B、你希望通过职业实现什么目标?C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能?D、你最希望职业能给你什么回报?参考答案C
266.人的职业价值观非常稳定,不会因为环境发生任何变化参考答案X
267.价值观匹配是高级追求,等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑参考答案X
268.八种职业价值观分别是独立性、休闲性、领导性、()、多样性、()、社会声望和高收入A、帮助他人B、安逸性C、规律性D、稳定性参考答案AD
269.杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力所以A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键参考答案D
270.在做选择的过程中,最优型的人追求最优解,满意型的人则依照满意则止的原则()参考答案V
271.下列关于“家一职平衡”叙述正确的是?(参考答案A)A、从事一项工作,如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作,如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作,就要放弃生活D、从事一项工作,能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要面试问题分类
272.大学期间过分强调“学以致用”会A、使学习的体系性受损B、忽略了一些“基础”知识的学习C、无法掌握本专业的思维体系D、使学所满足于短期应用参考答案ABCD
273.一个充实的大学生活,专业知识学习要达到的境界是?A、别人说起专业的东西都能回应B、相关考试都顺利过关C、形成一个网络体系结构D、遇到较难的考试题会做参考答案C
274.学生在简历中常常写“精通XXX”,这主要想要表达某种S那么这是否充分呢?A、表明了部分S B、充分表明了S C、不能确定D、根本不充分参考答案D
275.S是用动词描述的,操作某事情的过程要证明拥有某种S,必须要A、能清楚说明步骤B、现场展示并达到目标C、拿出相关的成果D、做事情坚韧参考答案BC
276.作为一个大学生最重要的是:A、毕业时工作技能B、本专业的体系认知C、可以尽快找到工作D、学有所用参考答案B
277.T就相当于一个人的品牌,可以产生许多放大效应A、好的“品牌”就有积极的传播性B、不同的T都会产生自强化性C、T是一个比较稳定的要素D、T一旦被认定,很难改变参考答案A
278.T的证明是:A、被重要专业人员他人认可B、周围人的反馈C、自己的陈述D、能够顺利完成既定目标参考答案ABD
279.所谓“必慎其独也”是什么意思?A、没有“评价”场景时亦表现出期望的样子B、就是一个人的时候,也要维护自己的操守C、能够以“稳定”的特征呈现自我状态D、T是一个必须自己独立修行的特质参考答案ABC
280.KST技能呈现的方式是STAR,具体指A、S指的是曾经做成某事的情境B、T指例证事件中自己的角色与任务C、A是的指做那件事里最重要的部分D、R指所做的事情最终的结果参考答案ABD
281.决策意味着机会,也意味着风险参考答案V
282.选项多少对决策没有影响参考答案X
283.立场分析只需要考虑支持目标的因素,而不需要考虑反对目标的因素参考答案X
284.认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目参考答案X
285.作为一个大学生,K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度“无用之用”是指A、每一步的学习都要以“有用”为前提,使学有所用B、学习的时候不以“未来有什么用”的诉求,而只是学好C、为了未来有长远的用处,学习的时候要有长远目标D、学习是一个渐进的过程,所以学习的时候,不能有跳跃参考答案B
286.1决策风格的分类包括A、随意者B、最优化者C、任意者D、满意者参考答案BD
287.在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格参考答案V
288.沟通Communication在CASVE循环中代表什么意思A、交流沟通B、认识到现状和理想的差距C、交谈D、解决理想和现实的差距参考答案B
289.沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距,并引发相应的情绪参考答案V
290.决策金字塔的构成中不包括A、元认知B、CASVE循环C、自我知识D、他人知识参考答案D
291.决策金字塔中的自我知识由什么构成A、兴趣B、能力C、价值观D、性格参考答案ABCD
292.分析主要包含对的分析,对职业的分析,以及了解自己的决策风格,并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响A、他人B、环境C、自我D、社会参考答案C
293.CASVE循环的A指的是analysis分析参考答案V
294.分析Analysis需要澄清自我知识以及职业知识参考答案V
295.生涯幻游可以帮助我们发现我们的职业目标参考答案V
296.用头脑风暴形成职业目标可以通过A、曾经的梦想B、亲属的职业C、兴趣爱好D、师兄师姐从事的职业E、技能参考答案ABCDE
297.在决策平衡单里,我们从四个方面来考虑个人的物质、他人的物质、个人的精神、他人的精神参考答案V
298.选项越多,人的选择越困难参考答案X B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、体现含金量
24.就业信息的管理作用是(参考答案ABC)oA、科学管理求职过程B、掌握求职进展C、及时跟进和准备下一个求职流程D、了解企业文化
25.面试中通常会问什么性质的问题?(参考答案ABCD)A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类
26.面试结束时哪些礼节很有必要?(参考答案ABCD)A、致谢;B、道别;C、双手接收名片(如果有);D、物归原处(如椅子)面试结束之后的礼仪
27.观念与信念的关系是什么?()A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为参考答案ABCD
28.企业招聘简章一般包括(参考答案ABCD)oA、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍
29.广义的就业信息的内容包括(参考答案AB)oA、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况
30.专业与职业的关系有哪些?(参考答案ABC)A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远少于职业数D、两者无关
31.关于兴趣描述正确的有哪几个?(参考答案ABCD)A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境
32.认识企业主要从哪些方面入手?(参考答案ABCD)A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度
33.回答面试问题是不能做的小动作包括哪些?(参考答案ABCD)A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C、随意伸懒腰D、打哈欠
34.造成自我中心的原因有哪些?(参考答案ABCD)A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性评卷人得分
35.好的简历可以帮助我们找到合适的岗位,所以不必进行岗位调研参考答案X
36.制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情参考答案V
37.在无领导小组讨论中,人会无意识地暴露日常生活中的行为模式;人不仅会表现出理性的一面,也会有大量的情感流露,内在自我表现得更充分参考答案V
38.当HR问及我的业余爱好的时候,我需要知道这不是在闲聊,我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等,与应聘职位所需具备的特质结合起来参考答案V
39.面面试时紧张是正常的,我们要做到克服紧张,不被紧张打败我的答案V
40.无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维参考答案X
41.提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法参考答案V
42.做简历力求内容多,尽量在简历中展示自己所有的长处与经验我的答案X
43.会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情参考答案V
44.要做到人岗匹配,要做到,对方想看什么,你就呈现什么我的答案V
45.在职业发展的过程中只要你有了梦想,其他的都不重要我的答案X
46.简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求,把企业最关心的内容,如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位,即页面的中上部重点内容详细写,次要内容简略写,不相关内容不写参考答案V
47.在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中,主人公的梦想开始很大,最后越来越小,其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程我的答案V
48.张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会参考答案V
49.有些梦想会让人不断的前行,而有些不切实际的梦想会让人止步不前参考答案X
50.认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目我的答案X
51.除了应聘平面设计类岗位,其他岗位的简历均不需要制作彩色封面,干练简洁的一页纸最好参考答案V
52.填写实践经历时,一切要以事实为依据(参考答案V)
53.面试中不宜低头,应平视面试官()
54.在面试中,手机应当保持静音(参考答案V)
55.在简历中,自己所获得的奖项写得越多越好(参考答案x)
56.建筑行业的招聘季在4~5月份(参考答案V)
57.外出参观时,乘车应当让领导、女士和长者优先上车(参考答案V)
58.首因效应属于心理学范畴,本质上是一种以偏概全的认知上的偏误(参考答案x)
59.行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段参考答案V
60.面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系()参考答案V
61.在面试时,应尽量记住招聘者的姓名和职务(参考答案V)
62.我国高等教育已经步入大众化时期(参考答案V)
63.企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍(参考答案x)
64.面试中,应注意保持眼神接触和微笑(参考答案V)对答
65.大型招聘会一般是综合招聘会,几乎没有行业招聘会(参考答案x)
66.为了给HR留下很好的印象,我们可以临时锻炼自己某一方面的能力,尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色参考答案X
67.无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景,更容易观察到面试者的性格特点参考答案V
68.行为面试是外企招聘时最常用的面试方式(参考答案V)评卷人得分
三、单选题
69.演讲者可以通过()迅速产生与主题相关的诸多想法,然后再从中挑选关键点,调整结构,进而从中形成要点A、复述观点B、引导观众C、头脑风暴D、苦思冥想参考答案C
70.以下哪点不是倾听的作用()A、获取重要信息B、激发对方谈话欲C、获得友谊和信任D、表达自身情感参考答案D。