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2023年就业指导考试题库及参考答案题号——总分得分注意事项
1.答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息
2.请将答案正确填写在答题卡上评卷人得分
1.下列哪些属于办公室的忌讳?()A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话参考答案ABCDE
2.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题A、你为什么申请这个职位?B你了解这份工作的职责吗哪一方面最吸引你?C你为什么想加入本公司工作?D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?参考答案ABC
3.就业协议与劳动合同(参考答案ABD)o A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别试用期参考答案VS见习期
4.关于违约与改派正确的说法是哪些?(参考答案BCD)A、改派手续很简单随时可以办;B、万不得已也可以违约;C、违约须受罚;
68.行为面试是外企招聘时最常用的面试方式参考答案V
69.面试中不宜低头,应平视面试官参考答案V
70.熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一参考答案V
71.为了给HR留下很好的印象,我们可以临时锻炼自己某一方面的能力,尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色参考答案X
72.毕业生应该踊跃地投入求职市场,提前了解求职信息,做到有的放矢参考答案:V评卷人得分
三、单选题
73.美国学者桑德拉・黑贝尔斯、里查德・威沃尔在其《有效沟通》一书中,则将沟通进一步定义为“沟通是人们分享的任何过程A、信息B、思想C、目标D、情感参考答案ABD
74.职业生涯规划应有的姿态是A、紧随当前趋势B、长远与近期计划结合C、目标清晰但能灵活变通D、坚定不移实现目标参考答案BC
75.自我效能感的影响包括A、活动的选择及对该活动的坚持性B、困难面前的态度C、活动时的情绪D、新行为的获得和习得行为的表现参考答案ABCD
76.过往经历对自我效能感没有什么影响参考答案X
77.替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样参考答案V
78.自我效能感既是我们的动力系统,同时也会影响到我们的快乐的状况参考答案V
79.请简述三种提升自我效能感的方法参考答案
(1)成功的样子
(2)寻求支持贵人相助、做好准备、自我负责
(3)模拟实战使用意念想像法,在头脑中模拟各种可能性,从而使自己进入一种最佳的心理准备状态;做模拟的过程,就是给自己积累初步成功的过程
(4)累积成功发现自己微小的成功;用刻度化来衡量自己的进步
(5)强化执行力“没有功劳,也有苦劳”是一种回避的表现要知道失败没有任何借□o参考答案
80.1,计成功做一件事就把它做好,追求人生的质量
1.1,与成功者为伍有正能量,学习找到认真做事积极的人,感受他们的正能量提升自我效能批语
82.要想保持充沛的精力,我们需要注意生理的健康和()o A、心理的健康B、个人情绪C、生活态度D、人际关系参考答案A
83.通过下面哪个方面不能做到健康管理?()A、充足的睡眠B、随性的生活C、科学的饮食D、有效的锻炼参考答案B
84.乔瑟夫勒夫JosephLuft和哈里英格拉姆Harrylngram在20世纪50年代提出了一个什么理论?A、乔哈里视窗理论B、乔哈里沟通理论C、乔哈里表达理论D、乔哈里人格理论参考答案A
85.缺乏自我效能感有很多种表现,比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友参考答案V
86.沟通的要素包括o A、沟通的内容B、沟通的方法C、沟通的动作D、沟通的对象参考答案ABC
87.“差之毫厘,谬以千里”就是因为有一个时间放大效应所以,生涯选择需要A、非常慎重地执行B、与时俱进C、最好进行长远考虑D、要随机应变根据情况调整参考答案AC
88.请简述沟通的要素,并举一身边事例说明参考答案沟通的要素包括沟通的内容、沟通的方法、沟通的动作参考答案批语
89.隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区参考答案V
90.乔哈里视窗理论将人的信息分成个方面A、4B、6C、8D、12参考答案A
91.请简述六度空间理论的主要内容参考答案理论上说,最多通过6个人,就可以认识世界上的任何人,但是,大量的人际资源却掌握在较少的人身上参考答案批语
92.要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准,以对方的思考角度看事物A、同理心B、同情心C、交流沟通D、商务会谈参考答案A
93.请简述同理心的含义参考答案同理心不等于同情,双方的地位是平等的同理心要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准,以对方的思考角度看事物同理心也不等于认同同理心并不一定认同对方的所有观点,但会尊重他的观点,并理解接受对方的切身感受参考答案批语
94.在沟通的过程中空杯心态很重要,只有把自己内在的放空了,别人的话才能进去参考答案V
95.以下哪个不是演讲目标的类型A、告知B、指导c、娱乐D、理解参考答案D
96.每个演讲都需要三个要素标题,主题和目标参考答案V
97.演讲中引起对方产生兴趣的方法有让你演讲的主题跟对方引起关联,说明主题的重要性,让听众震惊,用名人名言开头,引有共同的语言,还可以以时事来开头参考答案V
98.演讲者可以通过迅速产生与主题相关的诸多想法,然后再从中挑选关键点,调整结构,进而从中形成要点A、复述观点B、引导观众C、头脑风暴D、苦思冥想参考答案C
99.控场最根本的三个方面在于A、保持自信B、兴趣调控C、激发情感D、以理服人参考答案BCD
100.从广义上说,可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程参考答案V
101.以下哪个问题反映的不是职业价值观?A、你觉得什么样的职业是有意义的?B、你希望通过职业实现什么目标?C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能?D、你最希望职业能给你什么回报?参考答案C
102.职业决策这一概念最早源自英国经济学家的理论A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文参考答案A
103.生涯规划最重要的部分是A、清晰自己有什么资源B、定位自己的价值追求C、了解自己是什么样的性格D、有一个好工作参考答案B
104.生涯目标的来源A、内心的期望B、环境的要求C、重要他人的期望D、根据机会参考答案AB
105.以下哪一条,不是系统规划方法的好处是A、获得最好发展B、充分利用资源C、让规划有序进行D、避免严重问题参考答案A
106.从生涯发展阶段论的角度,大学生阶段属于A、生涯探索期B、生涯成长期C、生涯建立期D、生涯混沌期参考答案A
107.生涯平衡的意思就是A、多种角色平均发展B、特定时间专注特定角色发展C、不荒废任何一个角色D、要突出核心角色参考答案B
108.角色扮演好的内涵是A、有主观投入性,并能乐在其中B、每个角色上都得到认可C、有角色意识,在角色中忘我D、每个角色上都取得成绩参考答案AC
109.环境与个人的关系是A、环境是个人的资源库B、个人适应环境、改造环境以发展C、个人拥有环境的决定权D、环境决定人的发展参考答案AB
110.所谓后悔的事,就是曾经没有做出更好的选择,那么:A、生涯规划就是为了避免生涯后悔B、后悔是无法避免的,因为时间会改变一切C、再好的选择,未来都有可能是后悔的D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔参考答案D
111.生涯阶段的衡量标准是A、当前完成了哪些阶段任务B、当前的年龄C、当前的学历水平D、当前的家庭经济条件参考答案A
112.阶段观的核心在于A、特定阶段有特定阶段的核心任务B、当前阶段完成当前阶段任务最高效C、生涯发展任务不会凭空消失D、人要等到适合的阶段再去做想做的事参考答案ABC
113.
2.2自我效能感来源及影响
114.自我探索的三个重要意义是A、A.帮助你树立内心认同的生涯目标B、B.帮助你权衡不同职业选择的利弊C、C.帮助你制定适合自己的行动计划D、D.帮助你了解某种职业的能力要求参考答案ABC
115.
3.9演讲的结尾
116.人的职业价值观非常稳定,不会因为环境发生任何变化参考答案X
117.八种职业价值观分别是独立性、休闲性、领导性、()、多样性、()、社会声望和高收入A、帮助他人B、安逸性C、规律性D、稳定性参考答案AD
118.一个自我管理能力强的从业者更适合从事()的工作A、休闲性B、独立性C、领导性D、多样性参考答案B
119.探索我心目中的榜样,结果发现他们从事的职业我都干不了,这个探索就没有意义了参考答案X
120.价值观与职业的匹配是非常严格的,我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业参考答案X121,价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容,也要考虑组织文化,很多时候同样的职业,在不同的机构做,最适合的价值观也是不同的参考答案V
122.倾听中,外在干扰主要是些物理性干扰,内在干扰指的是内心的一些影响参考答案V
123.提问分为两种类型,一种是封闭性问题,一种是开放性问题,两种都需要对方展开描述参考答案X
124.
3.4有效表达
125.说服性沟通体现在A、建立信任B、掌握丰富可信的事实证据,拿出权威数字C、寻找沟通点,以大同求小同D、合理地从事实出发进行推导以得出结论参考答案ABCD
126.提高我们的言语表达能力,我们可以增加沟通的机会、积累话题、增加幽默感、擅于站在别人的角度参考答案V
127.
3.5演讲是什么
128.被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是A、不知道自己喜欢什么职业B、能力不足,考不上公务员C、不了解职场D、父母和自己看法不一致,又无法说服父母参考答案D
129.以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限,往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断参考答案C
130.如果我们要过上自己想要的生活,要注意两个方面,一个是方向,另一个是效率参考答案V
131.以下哪些是行动促进的方法A、使会谈有方向和主轴B、设定初始行动点C、番茄工作法D、硬币转移法参考答案BCD
132.刻度化询问可以用在A、土豆工作法B、评估当事人的进展和变化C、评估当事人身边的客观环境D、评估当事人的动机或信心参考答案ABD
133.老师用电影《人生遥控器》的例子告诉我们o A、这种遥控器是不存在的B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情C、我们应该珍惜眼前的生活D、在事业和家庭面前,应该以家庭为主参考答案B
134.下列哪几项更有助于解决问题?A、关注过去B、关注生活C、关注情感D、关注未来参考答案AD
135.焦点解决是面向过去、因果论的参考答案X
136.在EARS询问中E是引发,R是强化,S就是再进一步寻找,那么A是A、接近B、表演D、尽量不违约;档案的投递
5.“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?(参考答案ABCD)A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏面试常见问题解析
6.下列属于“如何克服紧张”的叙述是?(参考答案ABCD)A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力
7.造成自我中心的原因有哪些?()A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性参考答案ABCD
8.回答面试问题是不能做的小动作包括哪些?(参考答案ABCD)A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C、随意伸懒腰D、打哈欠
9.办公室五大礼仪包括哪些?()A、电话B迎送C名片D介绍E、握手参考答案ABCDE
10.面试中的心理策略都有哪些种类?(参考答案ABCD)C、放大D、行动参考答案C
137.赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致的痛苦的感觉参考答案V
138.请简述赞美的原则参考答案无条件的与当事人自己比较有具体事实的赞美以深刻的理解为基础的赞美诚实而坚定
139.8教练的总结
140.教练解决、教练技术,就是要让我们去不断开启新的实验,然后去找到实验中的有效部分参考答案V
141.良好的过渡对于听众来说非常重要参考答案V
142.与同学发生了矛盾,那么以下处理方法哪个是杠杆解?A、考虑毕业后十年的重逢,再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了,其它不重要D、道不同不相为谋,找其他同学交往我的答案A
143.对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标参考答案V
144.人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多参考答案A
145.从Values到Vision就是A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情参考答案A
146.“机会垂青有准备的头脑”的前提是A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会参考答案C
147.引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求?A、破冰者B、领导者C、组织者D、总结者参考答案B
148.一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱参考答案A
149.生涯基本点就是A、获得生涯快乐感B、获得别人支持C、获得更多财富D、获得高社会地位参考答案A
150.进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后,整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节参考答案C
151.关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象参考答案B
152.STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?A、S,强调困难有多大B、T,强调目标有多高多难C、A,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R,强调我得到多少人表扬参考答案C
153.求职时要“像个大学生的样儿”指的是A、要充分准备,做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色,寻求包容D、以诚相待,即使还存在一些不足参考答案D
154.专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,所以A、专业所学一定会过时,不能固守B、要坚持努力,把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处参考答案B
155.根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂,语言生动感人C、包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视D、手写的,一看就非常真诚参考答案A
156.在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、(行动力)参考答案A
157.
2.2作业已完成
158.系统规划法的要素是A、对目标的定位B、持续而积极的行动C、对自我的清晰认知D、对环境资源的把握参考答案ABCD
159.如果工作可以提供人个人认同的价值满足那么A、人会有更高的工作满意度B、人会更愿意主动投入到当前工作C、人就会成为工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潜能参考答案ABD
160.相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本参考答案c
161.进入到六度人际空间,就可以囊括全球人口所以A、这是个伪概念B、要拓宽人际维度C、经营好当前关系D、建立更多资源交集参考答案B
162.社会资就是有价值交集的网络空间这个空间的能力决定于A、网络里的人的层次B、个人在这个空间的地位C、只能寄望于父辈的积累D、交集联结的深度参考答案ABD
163.企业在发展的过程中,必然会产生招人需求那么求职的有效时机在于:A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼参考答案C
164.什么是“内部招聘”?A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘参考答案C
165.求职时获得推荐有什么好处?A、形成信任背书B、使招聘方更效率C、直接与决策人对接D、降低对方招聘成本参考答案ABCD
166.从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为A、企业更倾向于内部招聘B、内部招聘成本更低C、这时的招聘竞争非常激烈D、外部招聘成本更高参考答案AC
167.求职方法中,成功率最高的方法是通过A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源参考答案D
168.要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐,应该:A、让对方了解你的独特性B、展示你清晰的求职目标C、获得对方对你KST的信任D、提供对方足够多的好处参考答案ABC
169.在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、A(行动力)参考答案A
170.3人生的长度
171.第一印象有时候是不准确的,但它的好处是A、以貌取人B、经验多了就准确了C、评价成本低D、启动直觉判断参考答案CD
172.请简述教练理念的特点参考答案人文科学寻找未来的目的用未来的目的原因来解释寻找实现未来目标的方法参考答案自然科学的思维方式,寻找未来的目的,用未来目的的原因来解释批语
173.简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:A、简历纸要有质感,不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、争取通过简历获得工作机会参考答案A
174.简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要A、简历要“有料”展示与岗位吻合B、通过简历形成良好第一印象C、通过简历建立“可信”印象D、简历设计要精美,有艺术感参考答案ABC
175.简历呈现了一个人T品质方面的细节,比如A、如果出现错别字,会给人留下消极印象B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标C、简历上最好不使用照片D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现参考答案ABD
176.第一次见时礼节性握手,都有哪些注意事项?A、与对的手虎口相对B、双手握对方单手C、力度适当D、上下三下参考答案ACD
177.
2.5作业已完成
178.下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?A、赞同自卑者可以变得自信,自负者难以回落到自信B不赞同自卑者可以变得自信,自负者也能回落到自信C不赞同自卑者不能变得自信,自负者难以回落到自信D赞同自卑者可以变得自信,自负者也可以回落到自信参考答案A
179.面试沟通中与面试官目光交流的方式是:A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历,显得有底气参考答案C
180.面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时,需要A、用学历、专业所学作为素材B、用STAR的方式C、直接陈述相关能力D、拿出成果材料参考答案BD
181.
2.7作业己完成
182.求职时要“像个大学生的样儿”指的是A、要充分准备,做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色,寻求包容D、以诚相待,即使还存在一些不足参考答案D
183.下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面?A、更有效地更好的提升自我的状态与他人互动B、更有效地与他人互动C、更有效的与家人沟通D、更好地做个人职业规划参考答案D
184.演讲中我们可以根据要点的类型进行布局,有时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、等A、主次顺序B、主题顺序C、问答顺序D、前后顺序参考答案B
185.求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用:A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导参考答案C
186.在圆桌上,最尊贵的座位的位置是o A、斜对门口的位置B、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对门口的位置
187.生涯是A、从生到死的历程B、所做的职业过程C、工作角色的连续体D、个人的职业成果参考答案A
188.在《面试竞争比心态》的视频中,班长面试通过的主要原因是参考答案B o A、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当模拟一应聘高校辅导员
189.关于课程中简历的说法,下列说法正确的是参考答案D o A、简历是一种市场推广手段B、简历是个人能力的映射C、简历是一份产品说明书D、以上都对
190.下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?A、表示尊重,有针对性的回答面试问题B不需要了解C仅仅表示尊重D只是为了帮助自己回答面试问题参考答案A
191.报到证的作用不包括oA、用人单位接收毕也生报到凭证B档案接收C上户口D安排提升参考答案D
192.下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样?A、利益关系不一样B隶属关系不一样C评价标准不一样D社会属性不一样参考答案D
193.结构化面试的最大特点是oA、氛围很正式;B题目灵活;C标准化;D面试官众多参考答案C
194.小组讨论过程,记录员的角色应当注意oA、重点明确,记录清晰B顾到团队每个成员的利益C淘汰不优秀的成员D领导与决策参考答案A
195.下列关于“如何上大学”叙述正确的是?A、找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑B找工作虽然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑C找工作不是一种工作,但是需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑D找工作不是一种工作,也不需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑参考答案A
196.下列关于打破依赖的叙述不正确的是?A、寻求帮助是行为A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类
11.在就业协议书上签字的包括哪几方?A、毕业生B用人单位C学校培养单位D政府人社部门参考答案ABC
12.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度
13.观念与信念的关系是什么?A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为
14.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题?A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
15.压力面试主要考察的是面试者的o A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识
16.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是O o A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现B依赖是一种消极心态C独立自主者才能最终赢得成功D依赖是一种积极心态参考答案D
197.大部分企业招聘员工的首要渠道是()(A、网络招聘B举办招聘会C熟人推荐D社会招聘参考答案A
198.以下不属于就业信息收集原则的是(参考答案B)o A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则
199.下列不属于缓解工作压力的是?()A、选择逃避B、老中青相互带C、及时宣泄D、参加心理文化活动期末考试
200.(参考答案D)对于我们的职业规划有决定性作用A、兴趣B、能力C、性格D、价值观
201.下列关于避免过于谨慎描述不正确的是?()A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法D、不敢尝试
202.在《应聘培训师助理》面试视频中,马克的专业是()A、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学
203.下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?A、赞同自卑者可以变得自信,自负者难以回落到自信B、不赞同自卑者可以变得自信,自负者也能回落到自信C、不赞同自卑者不能变得自信,自负者难以回落到自信D、赞同自卑者可以变得自信,自负者也可以回落到自信
204.愿景可以激励人们努力行动,那么A、愿景需要是自己认可B、愿景应该能激发人的积极体验C、愿景需要基于现实D、愿景需要客观参考答案AB
205.大学生主体就业在第几产业?A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布参考答案C
206.任何组织都有多种职能,一般包括有A、产品研发、生产B、采购、仓储、物流C、财务、行政、人事D、销售、市场、售后参考答案ABCD
207.专业到职业的过渡,可以从学群来定位学群呈现出来的核心指标是:A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景参考答案B
208.大学专业的学群与未来工作的关系是:A、学群塑造人的核心能力,从而定位未来工作B、无论学什么,关键看未来如何定位与努力C、跨学群就业,会付出高昂的成本D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展参考答案ACD
209.兴趣是一个人内在的人格倾向性,所以职业定位最好与兴趣关联起来那么,关于兴趣A、区分为倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”B、兴趣是最好的老师,所以工作选择一定要与兴趣结合C、兴趣是可以持续改变的,所以更应该从发展与改变的角度看兴趣D、区分为倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”参考答案AD
210.工作的“未来”信息是指A、职业的未来发展路径B、提升了的职责对人的要求C、当前职位的下一个目标D、收入增长情况参考答案ABC
211.规划,就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪,所以A、要选择一个拥有“趋势”的专业B、行业发展前瞻性要有所了解C、要认真学习专业课D、要与同学建立好关系参考答案AB
212.“人怕入错行”主要是指A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会参考答案A
213.面试视频《机遇偏爱有准备的人》中,小个子女孩求职成功的原因是oA、目标明确B准备充分C方法正确D以上都是参考答案D
214.下列对电话面试注意事项的描述中,错误的是(参考答案D)o A、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快什么是无人领导小组面试
215.下列关于“家一职平衡”叙述正确的是?()A、从事一项工作,如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作,如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作,就要放弃生活D、从事一项工作,能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
216.结构化面试的最大特点是()o A、氛围很正式;B、题目灵活;C、标准化;D、面试官众多
217.学者马丁•罗特认为当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在(参考答案:C)以内时,则大学教育被称为精英型高等教育A、13%B、14%C、15%D、16%
218.下列不属于缓解工作压力的是?(参考答案A)A、选择逃避B、老中青相互带C、及时宣泄D、参加心理文化活动
219.关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是?(参考答案A)A、知、情、意、行相互作用,态度决定心情,心情影响行为和行动B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为,但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础紧张挫折感自卑自负
220.关于档案投递正确的说法是什么?参考答案C A、毕业生自带B、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案就业协议参考答案VS劳动合同22L报到证的作用不包括参考答案D o A、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案接收C、上户口D、安排提升违约与改派
222.下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?参考答案A A、表示尊重,有针对性的回答面试问题B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题电话面试
223.以下不属于面试中的职业规划类问题的是oA、进入我们单位你准备干几年?B如有其他的工作机会,你怎样看待?C假如你被录用,你准备怎样开展工作?D你为什么来到本公司应聘?参考答案D
224.下列关于避免过于谨慎描述不正确的是?A、动机适度B谨慎不等于不敢尝试C利用大满贯疗法D不敢尝试参考答案D
225.下列关于“家-职平衡”叙述正确的是?A、从事一项工作,如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B从事一项工作,如果不能得到家人支持就不能成功C从事一项工作,就要放弃生活D从事一项工作,能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要参考答案A
226.个人信息里面,电话的编辑形式建议是(参考答案C)这种格式A、B、C、D、
227.报到证的作用不包括()o A、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案接收C、上户口D、安排提升
228.在一个组织里,与核心业务关系最密切的工作,最有发展空间比如,对于小米手机,哪些是核心业务?A、研发B、设计C、客服D、人力资源参考答案AB
229.人力资源的英文缩写为(参考答案B)o A、HM B、HR C、HD D、RH什么是面试
230.以下原则中,属于最基本的礼仪原则的选项是(参考答案D)o A、守时原则B、尊重原则C、礼仪适度原则D、以上均是
231.以下不能体现英语水平的等级考试是(参考答案D)o A、CET-6B、BEC考试C、TO日C考试D、CPA考试
232.关于人才标准的四层含义,不包括以下哪点?(参考答案C)A、良好的品德B、一定的知识或技能C、较高的社会地位D、创造、创新能力
233.以下不属于就业信息网的是(参考答案C)o A、学校就业信息网B、专业招聘网站C、学校教务处网站D、企业网站招聘专栏
234.网上求职的注意事项是(参考答案D)o A、注意站点的合法性B、及时更新简历C、不要盲目发送简历D、以上都是
235.参加大型招聘会的技巧是(参考答案D)o A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记
236.在《应聘培训师助理》面试视频中,马克的专业是(参考答案C)o A、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学模拟三应聘国企总经理办公室秘书
237.下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是(参考答案D)A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门,而是起到信息获取、推荐的作用;不能过分依赖社会关系,求职归根结底是自己的事情,要发挥自身的主观能动性O C、人际资源能起到的作用是提供信息、提供推荐D、利用社会关系求职就是走后门
238.应届毕业生求职的第一步是(参考答案C)o A、写简历B、求职信C、市场调查,了解企业需求D、学习面试技巧
239.大学毕业生应当如何看待待遇和机遇?(参考答案B)A、待遇第一B、两者兼顾C、坐等机遇D、藐视待遇
240.“人-职匹配”包括人与(参考答案D)方面之间的匹配A、职业B、单位性质C、地区亚文化D、以上均是
241.下列不属于缓解工作压力的是?()A、选择逃避B老中青相互带C及时宣泄D参加心理文化活动参考答案A
242.解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位参考答案D
243.我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项,比如说曾经的梦想是什么,另外可以通过兴趣爱好出发,也可以进行一些头脑风暴,还可以由能力出发等参考答案V
244.综合Synthesis部分一方面要避免遗漏其他选择,另一方面也不要被各种选择淹没参考答案V
245.用头脑风暴形成职业目标可以通过A、曾经的梦想B、亲属的职业C、兴趣爱好D、师兄师姐从事的职业E、技能参考答案ABCDE
246.所谓情景整合,就是参加企业的一系列的活动,以了解企业中的各种职业,形成职业的备选项参考答案V
247.决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个,而立场分析可在O A、帮助大家做好选择的职业B、帮助大家做出是和否的判断C、帮助大家更深入的了解职业D、帮助大家完成生涯平衡评估参考答案B
248.在决策平衡单里,我们从四个方面来考虑个人的物质、他人的物质、个人的精神、他人的精神参考答案V
249.卡茨Katz,1966在古典决策理论基础上提出理论A、职业决策B、生涯决策C、现代决策D、经典决策参考答案A
250.生涯平衡单最后的分数是A、平均数B、加权求和C、加权平均数D、简单求和参考答案B
251.CASVE循环的E指的是A、encourage鼓励B、exception执行C、explain解释D、expand扩展参考答案B
252.如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以参考答案A
253.在职业发展的过程中只要你有了梦想,其他的都不重要参考答案X
254.一个越成熟的社会,规则体系越健全所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工参考答案B
255.请简述成功的4P条件参考答案PENQLANDPAPER着手将目标形诸文字PLAN制定计划PASSION热忱能驱动一切C、如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误D、在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色
17.“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?A、公文筐问题B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏参考答案ABCD
18.如何理解职业锚?A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策参考答案ABCD
19.求职简历中个人信息撰写的原则是参考答案ABD o A、简洁B、突出优势信息C、尽可能详细D、直观
20.认识企业主要从哪些方面入手?A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度
21.压力面试主要考察的是面试者的参考答案ABC o A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识结构化面试
22.面试过程中自我介绍需要注意哪些?参考答案ABD A、简明扼要B、展示个性PERFORM(人生及行动的组合)
256.梭形模型指的是在职业选择中先产生大量的备选项,然后逐步删减的过程参考答案V
257.以下哪些是杠杆解A、一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼B、每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善D、一得病就想用“更好”的药参考答案C
258.人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多参考答案A
259.简化的解决经常会导致上瘾,那是因为?A、简化的方案往往容易成瘾B、简化的方法比较简单容易使用C、简化的方式往往对症状影响迅速D、解决方法成为问题的一部分参考答案BCD
260.目标侵蚀的核心原因是?A、目标经常过于宏大B、我们总改变目标期望C、制订目标的人不是执行者D、目标定的不合理参考答案B
261.从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么?A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功参考答案C
262.生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键参考答案A
263.症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限所以A、杠杆解往往更持久B、症状解的长远效应不足C、杠杆解起作用比较慢D、症状解往往立即起作用参考答案AB
264.事物的发展往往需要有时间的酝酿过程,所以“延迟效应”就是让人A、要有一个较长的结果等待期准备B、不能过早决策,而要等待结果C、有时想要的结果无法出现D、经常去检验结果是否如预期参考答案A
265.一个正强化的循环体,往往会演化成指数级增长因为A、增长数据会越来越大B、这就是指数增长的标准C、自循环引起自强化D、因为基数会越来越大参考答案CD
266.面试视频《机遇偏爱有准备的人》中,小个子女孩求职成功的原因是o A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、以上都是
267.职业生涯规划可以:A、帮人找到好工作B、提升就业率C、促人增加收入D、更有底气生活参考答案D
268.职业生涯规划有三个核心要素是A、有一个认定的发展方向B、立足现实条件的资源整合C、建立广泛的人脉资源D、过程实践的充实体验参考答案ABD
269.职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功参考答案X
270.可以用来证明K的信息有A、各种证书B、清晰的表达C、解决具体问题D、识别某些信息参考答案ABCD
271.在圆桌上,最尊贵的座位的位置是参考答案C o A、斜对门口的位置B、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对门口的位置
272.“先就业再择业”的最大问题是A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低参考答案B
273.获得成长与成功的关键有两层A、清晰的自我定位B、与有资源的人为伍C、广泛的资源开拓D、等待机遇垂青参考答案AC
274.生涯规划与发展三步走第一就是定位方向;第二是确定当前状态/况;第三是:A、去发现新的机会B、反思当前规划C、磨炼自己的能力D、寻找发挥的空间参考答案C
275.能力是指:A、能够知道事情怎么运作,并有效使其运作B、由遗传决定的完成事情的特征C、那些稳定的,独立环境与当前条件的行为系统D、顺利完成任务以达到预期目标的行为参考答案D
276.如何理解“人与人互动的界面就是技能”?A、人与人之间是通过价值互动发生联结的B、有能力才会获得他人的认可C、一个拥有某项技能的人,才会被人关注到D、拥有技能可以获得更多人的关注参考答案AC
277.生涯行动的三要要素的交集A、获取机会的能力B、所欲的方向/目标C、人际关系资源D、可以获得的资源参考答案ABD
278.一件事情要顺利完成,需要A、知识、技能、品质兼具B、事情不能超过能力边界C、完全是一个机会的问题D、必须获得足够的支持参考答案A
279.技能可以从多个角度去审视,但最具实践性的就是KST那么A、KST是可以分别获取B、KST往往是同时提升的C、KST里最重要的还是S D、T是KST里最重要的部分参考答案B
280.以下正确的描述有A、K是名词描述,不可以迁移B、K是名词描述,可以迁移C、S是动词描述可以迁移D、T是形容词/副词描述可以迁移参考答案ACD
281.不同的生涯阶段,技能发展要求有所不同,那么大学阶段A、要把KST学好B、K是最重要的C、S是最重要的D、T是最重要的参考答案B
282.作为一个大学生,大学阶段K的学习目标是什么?A、更好地与社会接触增长见识B、尽量多的学习相关知识C、全面了解某一领域的知识内容D、建立自己专业的知识体系参考答案D
283.决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成参考答案V
284.K的学习就要建立本领域的体系、结构,需要关注以下哪些要素A、本领域的标杆研究与人物B、本专业的核心课程与研究方法C、本领域的应用领域与附加条件D、本领域应用还需要的支撑与辅助参考答案ABCD
285.CASVE循环的S指的是synthesize综合参考答案V
286.学生在简历中常常写“精通XXX”,这主要想要表达某种s那么这是否充分呢A、表明了部分S B、充分表明了S C、不能确定D、根本不充分参考答案D
287.S是用动词描述的,操作某事情的过程要证明拥有某种S,必须要:A、能清楚说明步骤B、现场展示并达到目标C、拿出相关的成果D、做事情坚韧参考答案BC
288.作为一个大学生最重要的是A、毕业时工作技能B、本专业的体系认知C、可以尽快找到工作D、学有所用参考答案B
289.S的提升需耍通过不断的练习,还需要什么?A、有人监督以促进事情进展B、本领域更专业人员的督导C、失败后的自我激励与坚持D、以结果为导向的行动参考答案B
290.KST技能呈现的方式是STAR,具体指A、S指的是曾经做成某事的情境B、T指例证事件中自己的角色与任务C、A是的指做那件事里最重要的部分D、R指所做的事情最终的结果参考答案ABD
291.职业决策就是让你找到目标的过程参考答案V
292.字母记忆游戏体现出A、决策的重要性B、记忆的重要性C、语言的重要性D、游戏的重要性参考答案A
293.认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目参考答案X
294.简述职业决策的定义参考答案指一个人选择目标或职业时,会选择使用一种使个人获得最高报酬,而将损失降至最低所用的方法当个人面对多方面的职业的选择时,每一项选择对其而言都有不同程度的价值,职业决策就是个人在多项选择之间权衡利弊,以达成最大价值的过程参考答案在众多的职业选项中,选择对个人价值最大,损失最小的选项批语
295.自我知识包括一下哪几个方面?A、能力B、价值观C、兴趣D、性格参考答案ABCD
296.分析主要包含对的分析,对职业的分析,以及了解自己的决策风格,并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响A、他人B、环境C、自我D、社会参考答案C
297.一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱参考答案A
298.专业K拥有的标志是什么?A、拿到相关的学位证书B、可以独立讲授本专业核心课程C、可以专业地解决本领域的问题D、与人交流时可以讲出专业的术语参考答案ABC C、详细全面D、层次分明面试类型及人员组成
23.礼仪礼节的作用至少有哪几个?(参考答案ABC)A、表示友好B、表达尊重C、表现修养D、彰显地位
24.关于简历的篇幅下面述说正确的是(参考答案AB)oA、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上
25.在撰写个人技能水平时,需注意(参考答案ABD)oA、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、体现含金量
26.以下哪些措施有利于规避就业风险?(参考答案ABCD)oA、甄别虚假就业信息;B、不相信口头承诺;C、外文合同要中文对照;D、看清楚再签名
27.关于面试中的握手,以下哪些说法是正确的?(DE)A、总是主动握手B、握住一分钟以上C、中指朝上D、有一定力度E、握手时保持目光接触
28.面试中最可能问的问题有哪些?(ABCDE)A、你是谁?B、你为什么来?C、你能为我们干什么?D、我们为什么要选择你(你的优势是什么)?E、你有什么问题要问我们吗?
29.撰写简历前需要做哪些准备工作(参考答案AB)oA、自我评估B、了解分析招聘要求C、收集面试技巧D、准备面试服装
30.关于面试礼仪说法正确的是(参考答案ABCD)oA、礼多人不怪;B、通过礼仪表达修养;C、面试礼仪带有一定得行业色彩;D、礼仪是浮云实力才重要复试或试用中的礼仪
31.网络就业信息的特点是(参考答案ACD)oA、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道
32.广义的就业信息的内容包括(参考答案AB)oA、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况
33.办公室五大礼仪包括哪些?(ABCDE)A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手
34.以下选项属于职业化素养的有?(ABCDE)A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化
35.认识企业主要从哪些方面入手?(参考答案ABCD)A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度
36.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?(参考答案ABCD)A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度无领导小组面试的流程评卷人得分
37.会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情参考答案V
38.制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情参考答案V
39.HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格参考答案V
40.面面试时紧张是正常的,我们要做到克服紧张,不被紧张打败我的答案V
41.简历要把我所有的优势都展现出来,HR会帮我决定我适合什么岗位参考答案X
42.无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维参考答案X
43.制作简历时,我们可以给简历加彩色封面,以吸引HR注意我的答案X
44.要做到人岗匹配,要做到,对方想看什么,你就呈现什么我的答案V
45.面试是双向选择,企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作参考答案V
46.简历中要尽量把自己所有的优势都写上,这样即使所投岗位不匹配,HR还能看到我其他的优势,帮我选择适合我的岗位,机会更多了参考答案X
47.无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境,让被选拔者在其中自然地表现和互动,为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材参考答案V
48.简历中要告诉HR,只要企业要我,什么岗位都可以,这样显得我谦虚好学,机会更多了参考答案X
49.了解岗位到底需要什么素质和能力,是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤参考答案V
50.张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会参考答案V
51.在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格参考答案V
52.认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目我的答案X
53.用不职业的邮箱账号发送求职简历,可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象参考答案V
54.毕业生求职没有工作经验是很正常的,我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感参考答案X
55.定方向搜集法的优势在于指向性更明确,且更具有针对性(参考答案V)
56.面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系()
57.西餐就餐时,应从椅子的右侧入座(参考答案V)
58.首因效应属于心理学范畴,本质上是一种以偏概全的认知上的偏误(参考答案x)
59.在面试中,可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平()参考答案V
60.企业在招聘员工时,通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解(参考答案V)
61.没有兴趣的工作容易产生倦怠心情(参考答案V)
62.行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段参考答案V
63.面试进门时,应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆(参考答案x)称呼与问候
64.面试过程中被面试官问到优点时.,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系(参考答案V)
65.求职意向的书写应注意语言简练和概括性强(参考答案V)
66.简历的个人信息中,照片是必须要有的要素(参考答案x)
67.大型招聘会一般是综合招聘会,几乎没有行业招聘会(参考答案x)。