还剩46页未读，继续阅读
本资源只提供10页预览，全部文档请下载后查看！喜欢就下载吧，查找使用更方便
文本内容:
2023年就业指导考试题库及参考答案题号——总分得分注意事项
1.答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息
2.请将答案正确填写在答题卡上评卷人得分
1.关于试用期和见习期正确的说法有哪些？A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长参考答案BC
2.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位？B你了解这份工作的职责吗哪一方面最吸引你？C你为什么想加入本公司工作？D你认为考试成绩能否反映你的实际才能？参考答案ABC
3.就业协议与劳动合同（参考答案ABD）o A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别试用期参考答案VS见习期
4.关于违约与改派正确的说法是哪些？（参考答案BCD）A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；档案的投递
66.如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响（参考答案x）
67.HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质（参考答案V）
68.熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性o（参考答案x）
69.大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会（参考答案x）
70.学历等于职业能力（参考答案x）
2.1评卷人得分
71.请简述演讲结尾的类型并举例说明参考答案总结观点幽默式结尾号召采取行动参考答案幽默式结尾总结观点，开放式结尾，号召式结尾批语
72.所谓选择性倾听，就是听你感兴趣的一些话题，而过滤掉那些你不感兴趣的话题所谓同理性倾听，指的就是倾听对方说的所有话题（）参考答案X
73.在沟通的过程中空杯心态很重要，只有把自己内在的放空了，别人的话才能进去（）参考答案V
74.
3.3倾听的技巧
75.以下哪个不是演讲目标的类型（）A、告知B、指导C、娱乐D、理解参考答案D
76.简述演讲的定义参考答案演讲又叫讲演或演说，是指在公众场所，以有声语言为主要手段，以体态语言为辅助手段，针对某个具体问题，鲜明、完整地发表自己的见解和主张，阐明事理或抒发情感，进行宣传鼓动的一种语言交际活动参考答案通过讲述和肢体语言对听众产生一种定向的影响批语
77.
3.6演讲如何开场
78.演讲开场的目标包括A、唤醒听众的注意并引发听众的兴趣B、阐明演讲主题C、建立可信度和好感D、介绍演讲主题内容参考答案ABCD
79.如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行A、归类B、筛选C、减少说明部分D、延长时间参考答案A
80.演讲者可以通过迅速产生与主题相关的诸多想法，然后再从中挑选关键点，调整结构，进而从中形成要点A、复述观点B、引导观众C、头脑风暴D、苦思冥想参考答案C
81.控场最根本的三个方面在于A、保持自信B、兴趣调控C、激发情感D、以理服人参考答案BCD
82.如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和A、游戏B、对话C、讨论D、头脑风暴参考答案A
83.
1.5作业已完成
84.1演讲结尾的类型包括A、总结观点B、幽默式结尾C、开放式结尾D、号召采取行动参考答案ABD
85.言语的交际在信息传递中到起93%的作用参考答案X
86.演讲的结尾有几种方式包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等参考答案V
87.L1作业已完成
88.就业力由哪几个维组成？A、生涯的自我认同B、人力资本C、社会资本D、个人适应力参考答案ABCD
89.社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间所以建立社会资本，需要:A、更充分的自我表达B、主动去与有资源的人建立关系C、更广泛且有效地与人合作D、随时反思当前交往的人有什么用参考答案AC
90.生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程所以A、只要条件具备，生涯满意感就强B、生涯认同是生涯规划的核心主题C、体验、反思有助于生涯认同建立D、生涯不是把自己塑造成工具参考答案BCD
91.所谓求职中的“差异点”是指A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可参考答案C
92.生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力所以A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装参考答案A
93.一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是A、满足用户需求B、具有同类相较独特性C、更好的外观D、足够的信任度参考答案ABD
94.求职中的“支撑点”就是A、充分的KST证据B、实习实践经历C、重要他人的推荐D、自己的底气参考答案ABD
95.进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口所以A、这是个伪概念B、要拓宽人际维度C、经营好当前关系D、建立更多资源交集参考答案B
96.“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性所以A、社会资本是求职成败的关键B、进入资源圈是非常重要的C、建立自己的资源网络D、社会资本就是关系能力参考答案ABC
97.
3.5演讲是什么
98.
3.9演讲的结尾
99.在乔哈里视窗JohariWindow理论中，指“自己知道,别人也知道的信息”的区域是A、公开区B、隐藏区C、盲区D、未知区参考答案A
100.事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人A、要有一个较长的结果等待期准备B、不能过早决策，而要等待结果C、有时想要的结果无法出现D、经常去检验结果是否如预期参考答案A
101.求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些A、重新思考自己当前最想要的是什么B、对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么C、求职受挫肯定是自己的问题D、可能还没有找到合适的方法参考答案AB
102.指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念A、自信心B、自我效能感C、实现力D、正能量参考答案B
103.请简述自我效能感的定义参考答案指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念参考答案自我效能指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念简单的来说就是个体对自己能够取得成功的信念，即我能行批语
104.有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的参考答案V
105.请简述缺乏自我效能感的可能表现参考答案参考答案缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友需要别人注意认可，挑剔指责别人批语
106.替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样参考答案J
107.自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况参考答案V
108.
2.3提升自我效能的方法109,使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状o参考答案V
110.外在形象跟自我效能感没多大关系参考答案X
111.当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感参考答案V
112.倾听的层次包括o A、同理性倾听B、喜好性倾听C、单一性倾听D、选择性倾听参考答案AD
113.,让外在形象更优秀着装正式，行动积极
114.请简述同理心的含义参考答案同理心不等于同情，双方的地位是平等的同理心要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物同理心也不等于认同同理心并不一定认同对方的所有观点，但会尊重他的观点，并理解接受对方的切身感受参考答案批语
115.在乔哈里视窗JohariWindow理论中，指“自己知道，别人不知道的秘密”的区域是A、公开区B、隐藏区C、盲区D、未知区参考答案B
116.乔哈里视窗理论将人的内心分为A、公开区B、隐藏区C、盲区D、未知区参考答案ABCD
117.为了获得理想的沟通效果，就要通过等手段，不断扩大自己的公开区，增强信息的真实度、透明度A、提高个人信息曝光率B、无视他人意见C、主动征求反馈意见D、舍弃隐私参考答案AC
118.就沟通的影响力而言，内容占55%,影响最大参考答案X
119.真正而有效的沟通，只能在公开区内进行参考答案V
120.请简述沟通的要素，并举一身边事例说明参考答案沟通的要素包括沟通的内容、沟通的方法、沟通的动作参考答案批语
121.请简述乔哈里视窗理论参考答案乔哈里视窗JohariWindow是一种关于沟通的技巧和理论，视窗理论将人的内心世界比作一个窗子，它被分为四个区域公开区、隐藏区、盲区、未知区也称封闭区第一象限公开区OpenArea自己知道，别人也知道的信息例如你的名字、发色，以及你有一只宠物狗的事实人与人之间交往的目的就是扩大公开区，实现这一目的的主要做法有提高个人信息的曝光率、主动征求反馈意见第二象限盲区BlindSpot o自己不知道，别人却知道的盲点例如你的某些处事方式，别人对你的一些感受第三象限隐秘区HiddenArea自己知道，别人不知道的秘密例如你的秘密、希望、心愿，以及你的好恶第四象限未知区UnknownArea o自己和别人都不知道的信息未知区是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响参考答案批语
122.隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区参考答案V
123.在乔哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能，这些潜能是不能被发挥的参考答案X
124.以下哪点不是倾听的作用A、获取重要信息B、激发对方谈话欲C、获得友谊和信任D、表达自身情感参考答案D
125.要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物A、同理心B、同情心C、交流沟通D、商务会谈参考答案A
126.企业在发展的过程中，必然会产生招人需求那么求职的有效时机在于A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼参考答案C
127.请简述三种提升自我效能感的方法参考答案1成功的样子2寻求支持贵人相助、做好准备、自我负责3模拟实战使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状态；做模拟的过程，就是给自己积累初步成功的过程
（4）累积成功发现自己微小的成功；用刻度化来衡量自己的进步
（5）强化执行力“没有功劳，也有苦劳”是一种回避的表现要知道失败没有任何借□o参考答案
128.关于面试准备，以下建议不恰当的有A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言，显得不真实D、事先进行一些演练，缓解紧张参考答案C
129.生涯很重要的在行动，生涯是我们采取行动的结果参考答案X
130.一下哪点不是教练技术中的哲理O A、如果没有破，就不要补B、如果有效，就多做一点C、如果无效，做些不一样的D、如果没有思路，就休息一会参考答案D
131.请简述自我问题解决的过程参考答案描述梦想，明确目标，寻求支持者，强调目标好处，识别已获得进展，展望后续进步，承认挑战，寻找自信的理由，作出承诺，不断跟进，准备退步的可能，庆祝成功参考答案批语
132.我们把教练的哲理浓缩成三条（）A、如果没有破，就不需要补B、如果有效，就多做一点C、如果无效的话，要坚持做下去D、如果无效的话，就做一些不一样的
133.求职方法中，成功率最高的方法是通过—o A、人才中介B、校
5.在就业协议书上签字的包括哪几方？（参考答案ABC）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门认识毕业生报到证
6.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（参考答案ABC）A、你为什么申请这个职位？B、你了解这份工作的职责吗哪一方面最吸引你？C、你为什么想加入本公司工作？D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能？如何回答面试中的常见问题（下）
7.复试或试用中有哪些注意事项？（参考答案ABCD）A、适当的自我袒露；B、公平竞争；C、尊重同辈、敬重前辈；D、少问为什么多问怎么做
8.下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（参考答案ABCD）A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力
9.以下选项属于职业化素养的有？（ABCDE）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化
10.关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）（A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误园招聘C、招聘广告D、人际资源参考答案D
134.就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系参考答案B
135.行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践参考答案C
136.从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功参考答案C
137.企业在发展的过程中，必然会产生招人需求那么求职的有效时机在于A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼我的答案c
138.杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力所以A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键参考答案D
139.无领导小组讨论面试前的准备不包括A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调整好状态，保证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色我的答案D
140.社会资就是有价值交集的网络空间这个空间的能力决定于A、网络里的人的层次B、个人在这个空间的地位C、只能寄望于父辈的积累D、交集联结的深度参考答案ABD
141.引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？A、破冰者B、领导者C、组织者D、总结者参考答案B
142.人生的温度指的就是一个人的活力在教练技术里面，我们要通过温度让自己有活力，让别人也有活力参考答案V
143.有重要他人推荐的求职，其独特优势是A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视参考答案B
144.生涯基本点就是:A、获得生涯快乐感B、获得别人支持C、获得更多财富D、获得高社会地位参考答案A
145.进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节参考答案C
146.人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小以下哪个判断正确A、梦想本来就不是用来实现的B、梦想过于空泛而缺乏现实的基础C、计划不如变化，所以无须纠结D、这是典型的目标侵蚀现象参考答案D
147.以下哪些是杠杆解A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药参考答案C
148.对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握其中“现在”信息里最重要的是A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况参考答案B
149.所谓的生涯认同就是:A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性参考答案C
150.一个越成熟的社会，规则体系越健全所以，随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力，应该是A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工参考答案B
151.两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是o A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系参考答案B
152.求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导参考答案C
153.所谓求职中的“差异点”是指A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可参考答案C
154.职业决策这一概念最早源自英国经济学家的理论A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文参考答案A
155.从Values至!J Vision就是A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情参考答案A
156.面试中回答问题，更好传送可信性的特征是A、拿出实在的证据B、较少小动作C、多用肯定的措辞D、前后表述一致参考答案ABCD
157.从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为A、企、也更倾向于内部招聘B、内部招聘成本更低C、这时的招聘竞争非常激烈D、外部招聘成本更高参考答案AC
158.求职方法中，成功率最高的方法是通过—o A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源参考答案D
159.要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该:A、让对方了解你的独特性B、展示你清晰的求职目标C、获得对方对你KST的信任D、提供对方足够多的好处
160.招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障参考答案B
161.26作业已完成
162.以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断参考答案C
163.第一印象有时候是不准确的，但它的好处是A、以貌取人B、经验多了就准确了C、评价成本低D、启动直觉判断参考答案CD
164.简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要A、简历要“有料”展示与岗位吻合B、通过简历形成良好第一印象C、通过简历建立“可信”印象D、简历设计要精美，有艺术感参考答案ABC
165.
2.3作业已完成
166.求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼B、最好和同学一起去，这样更有底气一些C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材D、要努力套近乎，争取得到面试官好感参考答案B
167.名片礼仪要注意的事项有A、不能涂改名片B、双手托递交换C、不留私宅电话D、无公信头衔不列参考答案ABCD
168.面试的时候听到面试官的提问，需要A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释参考答案B
169.教练思维的训练不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维参考答案V
170.面试中回答问题与问问题的比例最好是A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题参考答案A
171.8教练的总结
172.2教练的理念
173.下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？A、更有效地更好的提升自我的状态与他人互动B、更有效地与他人互动C、更有效的与家人沟通D、更好地做个人职业规划参考答案D
174.3人生的长度
175.在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的参考答案V
176.下列目标不合理的是A、面向过去B、我希望不要被老师叫去训话C、我希望孩子更听话D、我希望养成早睡早起的习惯参考答案B
177.教练技术中目标设定的意义包括A、刻度化询问B、会谈结果可以期待C、助人者和当事人可以形成共识，建立合作关系D、有明确目标才能评估会谈进行方向是否符合当事人的预期参考答案ABCD
178.刻度化询问可以用在A、土豆工作法B、评估当事人的进展和变化C、评估当事人身边的客观环境D、评估当事人的动机或信心参考答案ABD
179.在生涯平衡轮中，如果你某一个方面做得不好，也会影响到平衡轮中生活中的其他方面参考答案V
180.5人生的高度一
181.在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面参考答案X
182.以下哪项不属于赞美的分类A、直接赞美B、间接赞美C、他人赞美D、自我赞美参考答案C
183.提高我们的言语表达能力，我们可以增加沟通的机会、积累话题、增加幽默感、擅于站在别人的角度参考答案V
184.面试沟通中与面试官目光交流的方式是A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气参考答案C
185.任何组织都有多种职能，一般包括有A、产品研发、生产B、采购、仓储、物流C、财务、行政、人事D、销售、市场、售后参考答案ABCD
186.在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是A、教育学B行政管理学C应用心理学D人力资源管理学参考答案C
187.下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？A、利益关系不一样B隶属关系不一样C评价标准不一样D社会属性不一样参考答案D
188.结构化面试的最大特点是oA、氛围很正式；B题目灵活；C标准化；D面试官众多参考答案C
189.小组讨论过程，记录员的角色应当注意oA、重点明确，记录清晰B顾到团队每个成员的利益C淘汰不优秀的成员D领导与决策参考答案A190,下列关于“如何上大学”叙述正确的是？A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑B找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑C找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑D找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑参考答案A
191.大部分企业招聘员工的首要渠道是A、网络招聘B举办招聘会C熟人推荐D社会招聘参考答案A192,下列关于“如何上大学”叙述正确的是？A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑
193.下列不属于缓解工作压力的是？A、选择逃避B、老中青相互带D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色参考答案AC
11.如何理解职业锚？参考答案ABCD A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策
12.面试中的心理策略都有哪些种类？A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类参考答案ABCD
13.下列哪些属于办公室的忌讳？A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话参考答案ABCDE
14.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度
15.下列属于“如何克服紧张”的叙述是？A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力
16.以下哪些措施有利于规避就业风险？o A、甄别虚假就业信息；C、及时宣泄D、参加心理文化活动期末考试
194.下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？A、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样
195.在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是o A、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学
196.下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？A、赞同自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信B、不赞同自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信C、不赞同自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信D、赞同自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信
197.不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段A、要把KST学好B、K是最重要的C、S是最重要的D、T是最重要的参考答案B
198.中国有多少种职业？A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限参考答案C
199.面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是参考答案:D o A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、以上都是实力帮助战胜自卑
200.专业到职业的过渡，可以从学群来定位学群呈现出来的核心指标是A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景参考答案B
201.大学专业的学群与未来工作的关系是A、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作B、无论学什么，关键看未来如何定位与努力C、跨学群就业，会付出高昂的成本D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展参考答案ACD
202.工作的“未来”信息是指:A、职业的未来发展路径B、提升了的职责对人的要求C、当前职位的下一个目标D、收入增长情况参考答案ABC
203.一个越成熟的社会，规则体系越健全所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工参考答案B
204.在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间比如，对于小米手机，哪些是核心业务？A、研发B、设计C、客服D、人力资源参考答案AB
205.巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径所以:A、这样的领域不是优质的“势能”领域B、选择传统的“XX强组织”可以获得安全感C、最好不要选择这样的组织D、如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域参考答案ABD
206.“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台参考答案A
207.“富不过三代”主要是因为A、过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力B、资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神C、固守“资源”领域，而失去发展的机会D、上天的公平的，会用无形的手调节以维持公平参考答案ABC
208.向更多人表达你的目标与需求，会A、树立更多的竞争对手B、成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源/信息参考答案D
209.能力是指A、能够知道事情怎么运作，并有效使其运作B、由遗传决定的完成事情的特征C、那些稳定的，独立环境与当前条件的行为系统D、顺利完成任务以达到预期目标的行为参考答案D
210.一件事情要顺利完成，需要A、知识、技能、品质兼具B、事情不能超过能力边界C、完全是一个机会的问题D、必须获得足够的支持参考答案A
211.如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报参考答案B
212.我们应该通过何种渠道从价值观角度观察职业？A、与职场人士交流B、阅读行业职业杂志报刊C、参加实习见习D、通过各种媒体了解行业职业文化参考答案ABCD213,应届毕业生求职的第一步是参考答案O o A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧
214.下列关于“家.职平衡”叙述正确的是？A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
215.下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是oA、应确保环境安静B注意礼貌用语的使用C记录重要信息D语速一定要快参考答案D
216.学者马丁•罗特认为当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（参考答案:C）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育A、13%B、14%C、15%D、16%
217.下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态
218.下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（参考答案D）A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法D、不敢尝试
219.关于档案投递正确的说法是什么？（参考答案C）A、毕业生自带B、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案就业协议参考答案VS劳动合同
220.下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（参考答案A）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题电话面试22L下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C从事一项工作，就要放弃生活D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要参考答案A222,报到证的作用不包括（）o A、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案接收C、上户口D、安排提升
223.人力资源的英文缩写为（参考答案B）o A、HM B、HR C、HD D、RH什么是面试
224.能力的分类可以分为（参考答案D）o A、知识技能B、自我管理技能C、可迁移技能D、以上均是
225.小组讨论过程，记录员的角色应当注意（参考答案A）o A、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策行为面试
226.报到证的作用不包括（）o（A、用人单位接收毕业生报到凭证B档案接收C上户口D安排提升参考答案D
227.大部分企业招聘员工的首要渠道是（参考答案A）o A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘
228.在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（参考答案B）o A、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当模拟一应聘高校辅导员
229.大公司的优点不包括（参考答案D）o A、培训机会多B、管理制度完善C、有规范的企业文化D、强调独立作业
230.大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（参考答案B）A、待遇第一B、两者兼顾C、坐等机遇D、藐视待遇
231.（参考答案D）对于我们的职业规划有决定性作用A、兴趣B、能力C、性格D、价值观
232.“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言（参考答案C）A、丘吉尔B、比尔盖茨C、斯大林D、左宗棠
233.马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（参考答案B）o A、生理需要B、安全需要C、爱与归属的需要D、尊重的需要
234.简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（参考答案D）A、学校名称B、学历情况C、专业名称D、以上都是
235.简历中应放在显著位置的要素是（A A、个人信息B、获奖情况C、学历D、考试成绩
236.就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为（参考答案A）o A、CRM B、HRM C、HPM D、CDR
237.面试对答中，应避免下列哪种行为？（参考答案D）A、攀龙附凤B、拿腔拿调C、透露熟人D、以上都应避免其他
238.结构化面试的最大特点是（参考答案C）o A、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多评价中心
239.就业信息陷阱的类型包括（参考答案D）o A、知识产权类陷阱B、骗财类陷阱C、合同类陷阱D、以上都包括240,作为一个大学生，K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度“无用之用”是指A、每一步的学习都要以“有用”为前提，使学有所用B、学习的时候不以“未来有什么用”的诉求，而只是学好C、为了未来有长远的用处，学习的时候要有长远目标D、学习是一个渐进的过程，所以学习的时候，不能有跳跃参考答案B
241.参加大型招聘会的技巧是参考答案D o A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记
242.职业生涯规划应有的姿态是A、紧随当前趋势B、长远与近期计划结合C、目标清晰但能灵活变通D、坚定不移实现目标参考答案BC
243.在决策平衡单里，我们从四个方面来考虑个人的物质、他人的物质、个人的精神、他人的精神0参考答案V
244.平衡单法包括哪些方面的主题A、自我物质方面的得失B、他人物质方面的得失C、自我赞许与否D、社会赞许与否参考答案ABCD
245.生涯平衡单最后的分数是A、平均数B、加权求和C、加权平均数D、简单求和参考答案B
246.下面哪些属于精神方面的得失？A、收入B、关系C、地位D、福利参考答案BC
247.在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要参考答案X
248.职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功参考答案X
249.从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功参考答案C
250.杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力所以A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键参考答案D
251.症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限所以A、杠杆解往往更持久B、症状解的长远效应不足C、杠杆解起作用比较慢D、症状解往往立即起作用参考答案AB
252.如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降从而可知A、大学生就业难B、中国是制造业大国B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名
17.关于违约与改派正确的说法是哪些？A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；
18.“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏
19.面试中通常会问什么性质的问题？A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类参考答案ABCD
20.撰写简历前需要做哪些准备工作参考答案AB o A、自我评估B、了解分析招聘要求C、收集面试技巧D、准备面试服装
21.一份完整的求职材料一般由哪儿部分组成？参考答案ABCD A、封面B、求职信C、简历D、附件
22.造成自我中心的原因有哪些？A、独生子女B、过分溺爱C、圈养C、中国人的服务意识弱D、中国进入工业化时代参考答案AB
253.事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人:A、要有一个较长的结果等待期准备B、不能过早决策，而要等待结果C、有时想要的结果无法出现D、经常去检验结果是否如预期参考答案A
254.以下正确的描述有A、K是名词描述，不可以迁移B、K是名词描述，可以迁移C、S是动词描述可以迁移D、T是形容词/副词描述可以迁移参考答案ACD
255.对于生涯目标的设定，正确的是A、自己认定并愿意负责B、要有充分的实现基础C、实践中逐步调整完善D、要符合社会主流价值观参考答案AC
256.用头脑风暴形成职业目标可以通过（）A、曾经的梦想B、亲属的职业C、兴趣爱好D、师兄师姐从事的职业E、技能参考答案ABCDE
257.生涯规划最重要的部分是A、清晰自己有什么资源B、定位自己的价值追求C、了解自己是什么样的性格D、有一个好工作参考答案B
258.生涯有所成就的人往往都有A、比较执着的理想与目标B、与时代需求合拍的应变力C、整合抓取那个时代资源的能力D、孜孜不倦的努力参考答案ABCD
259.以下哪一条，不是系统规划方法的好处是A、获得最好发展B、充分利用资源C、让规划有序进行D、避免严重问题参考答案A
260.从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于A、生涯探索期B、生涯成长期C、生涯建立期D、生涯混沌期参考答案A
261.Super所说的六种角色分别是学生、持家、休闲、子女A、父母B、公民C、工作者D、退休者参考答案BC
262.生涯发展是一个螺旋上升的过程，因为A、环境条件随时时间推移会变化B、人总是在竞争中的C、人的能力有限，有时需要等待时机D、人与环境互动有相互改造性参考答案AD
263.所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么:A、生涯规划就是为了避免生涯后悔B、后悔是无法避免的，因为时间会改变一切C、再好的选择，未来都有可能是后悔的D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔参考答案D
264.无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰这是哪一种职业价值观？A、领导B、稳定性C、休闲D、高收入参考答案X
265.崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？A、艺术创造类B、工程类C、财务会计类D、计算机操作类参考答案A
266.
3.4有效表达
267.非言语表达不包括以下哪点A、微笑B、接触C、文字D、眼神交流参考答案A
268.非言语和言语技巧的巧妙配合会增加沟通的有效性参考答案V
269.职业生涯规划可以A、帮人找到好工作B、提升就业率C、促人增加收入D、更有底气生活参考答案D
270.决策意味着机会，也意味着风险参考答案V
271.K的学习就要建立本领域的体系、结构，需要关注以下哪些要素A、本领域的标杆研究与人物B、本专业的核心课程与研究方法C、本领域的应用领域与附加条件D、本领域应用还需要的支撑与辅助参考答案ABCD
272.大学期间过分强调“学以致用”会A、使学习的体系性受损B、忽略了一些“基础”知识的学习C、无法掌握本专业的思维体系D、使学所满足于短期应用参考答案ABCD
273.K之所以是大学阶段最重要的任务，那是因为A、工作以后单位往往不会给大专学习知识的机会B、离开了大学，就失去了大学的教学资源C、大学里拥有丰富的学习资源，而社会上没有D、错过大学时代，认真细致建立体系化K机会非常少参考答案D
274.可以用来证明K的信息有A、各种证书B、清晰的表达C、解决具体问题D、识别某些信息参考答案ABCD275,作为一个大学生最重要的是A、毕业时工作技能B、本专业的体系认知C、可以尽快找到工作D、学有所用参考答案B
276.T就相当于一个人的品牌，可以产生许多放大效应A、好的“品牌”就有积极的传播性B、不同的T都会产生自强化性C、T是一个比较稳定的要素D、T一旦被认定，很难改变参考答案A
277.T的证明是A、被重要（专业人员）他人认可B、周围人的反馈C、自己的陈述D、能够顺利完成既定目标参考答案ABD
278.提升T就需要用T的方法，那么A、T往往是非常难以由教育提升的B、T更多是遗传而来的C、环境可以改造人的T特征D、T只能通过内省、慎独的方式提升参考答案D
279.企业评估“最关注的毕也生素质时，往往忽略K的部分，因为:A、K只在大学受到关注B、评估时以业绩为导向，K不直接呈现C、K是比较内隐的技能部分D、K的确用处不是很大参考答案BC
280.所谓“必慎其独也”是什么意思？A、没有“评价”场景时亦表现出期望的样子B、就是一个人的时候，也要维护自己的操守C、能够以“稳定”的特征呈现自我状态D、T是一个必须自己独立修行的特质参考答案ABC
281.S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？A、有人监督以促进事情进展B、本领域更专业人员的督导C、失败后的自我激励与坚持D、以结果为导向的行动参考答案B
282.求职是一个S的过程，所以A、需要通过演练来提升求职技能B、只要学历背景足够厉害即可C、求职需要一一次去试错以提升D、求职技能是一个很难提升的事参考答案A
283.决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在O A、帮助大家做好选择的职业B、帮助大家做出是和否的判断C、帮助大家更深入的了解职业D、帮助大家完成生涯平衡评估参考答案B
284.字母记忆游戏体现出A、决策的重要性B、记忆的重要性C、语言的重要性D、游戏的重要性参考答案A
285.所谓情景整合，就是参加企业的一系列的活动，以了解企业中的各种职业，形成职业的备选项参考答案V
286.选项越多，人的选择越困难参考答案X
287.在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则参考答案V
288.1决策风格的分类包括A、随意者B、最优化者C、任意者D、满意者参考答案BD
289.在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格参考答案V
290.沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪参考答案V
291.决策金字塔中的自我知识由什么构成A、兴趣B、能力C、价值观D、性格参考答案ABCD
292.综合Synthesis部分一方面要避免遗漏其他选择，另一方面也不要被各种选择淹没参考答案V
293.决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成参考答案V
294.在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好参考答案X
295.生涯幻游可以帮助我们发现我们的职业目标参考答案V296,综合Synthesis部分一方面要避免遗漏其他选择，另一方面也不要被各种选择淹没参考答案J
297.在圆桌上，最尊贵的座位的位置是参考答案C o A、斜对门口的位置B、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对门口的位置
298.职业决策就是让你找到目标的过程参考答案J D、学校教育缺少针对性
23.压力面试主要考察的是面试者的（参考答案ABC）o A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识结构化面试
24.关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（参考答案AC）o A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色角色分工及职责
25.为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流参考答案ABC
26.以下哪些措施有利于规避就业风险？（）o（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名参考答案ABCD
27.关于简历的篇幅下面述说正确的是（参考答案AB）oA、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上
28.回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（参考答案ABCD）A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C、随意伸懒腰D、打哈欠
29.就业信息的管理作用是（参考答案ABC）oA、科学管理求职过程B、掌握求职进展C、及时跟进和准备下一个求职流程D、了解企业文化
30.以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化参考答案ABCDE
31.面试结束时哪些礼节很有必要？（参考答案ABCD）A、致谢；B、道别；C、双手接收名片（如果有）；D、物归原处（如椅子）面试结束之后的礼仪
32.如何避免就业信息陷阱？（ABCDE）A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；B、通过正规渠道获取招聘信息；C、不要缴纳诸如面试费等费用；D、不要被职位的名称所迷惑；E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密
33.网络就业信息的特点是（参考答案ACD）oA、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道
34.就业信息的收集方法主要包括（参考答案ABCD）oA、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会
35.智力与能力的关系包括哪些？（参考答案AB）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商
36.关于兴趣描述正确的有哪几个？（参考答案ABCD）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境
37.常见的就业信息陷阱有哪些？（ABCDE）A、骗财类陷阱B、骗色类陷阱C、知识产权类陷阱D、合同类陷阱E、违法类陷
3.
138.在撰写个人技能水平时，需注意（参考答案ABD）oA、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、体现含金量
二、判断题
39.毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感参考答案X
40.认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目我的答案X
41.行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段参考答案V
42.当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来参考答案V
43.面面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败我的答案V
44.无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维参考答案X
45.面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点参考答案V
46.提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法参考答案V
47.熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性（）参考答案X
48.无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材参考答案V
49.了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤参考答案V
50.在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要（）我的答案X
51.在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则（）参考答案V
52.面试前最关键的准备是着装和形象参考答案X
53.有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前参考答案X
54.制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意我的答案X
55.简历中，通讯地址建议写得越详细越好（参考答案x）
56.面试中不宜低头，应平视面试官（）
57.简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白（参考答案V）
58.行为面试是外企招聘时最常用的面试方式（参考答案V）
59.面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系（）参考答案V
60.企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解（参考答案V）
61.无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点参考答案V
62.毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢（参考答案V）
63.对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用（参考答案x）
64.面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆（参考答案x）称呼与问候
65.定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性（参考答案V）。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
