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(开放本科)《人力资源管理》期末复习资料
一、单项选择题.人本管理的重要方式是()oA.团队管理B.激励C.工作分析D.规划管理.“只有真正解放了被管理者,才干最终解放管理者自己这句话表白现代人力资源管理把人当作什么(A.资源B.成本C.工具D.物体.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()A.人的管理第一B.以激励为重要方式C.积极开发人力资源D.哺育和发挥团队精神
4.公司内部招聘的方法有公开招聘、()、内部调动、重新雇用等等A.晋升B.毛遂自荐C.广告招聘D.推荐
5.在岗培训的常用方法有()、工作轮换法、学徒法A.工作指导法B.职前培训C.带薪培训D.业余自学
6.绩效工资的常见形式有奖金、利润提成、(等内容
10.中国劳动安全卫生工作的基本原则是
(1)安全第一,防止为主;
(2)保护员工在劳
11.“社会人”人性理论假设的基础是(A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑实验.人力资源是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力和心力的总和涉及(技能、经验、品性与态度等身心素质.人力资源管理战略的制定流程重要涉及(战略分析)、战略选择和战略衡量三大环节.以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()A.经济人B.社会人C自我实现人D.复杂人.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()A.内容上B.观念上C.工作程序上D.工作方法上.甑选程序中不涉及()oA.填写申请表B.职位安排C寻找候选人D.计分下列方法中不属于考评指标量化方法的是()A.加权B.标度划分C.赋分D.计分
25.认为人力资源是具有劳动能力的所有人口的观点属于()A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观D.成本观.具有内耗性特性的资源是()oA.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.成本资源.盼望激励理论属于哪种类型的激励理论?()A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论.通常制约人们士气、发明力、生产效率和目的实现限度的组织气候属于哪种环境类型()A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境.某公司对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支()A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本.从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(
二、简答题.与“经济人”假设相应的管理方式是什么?.简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序.人力资源管理战略的制定流程有哪些环节?.绩效考核指标的拟定原则有哪些?.薪酬制度设计的基本原则有哪些?.工作分析的基本流程是什么?.工作岗位设立的原则是什么?.人力资源管理功能有哪些?.职业生涯设计的一般环节有哪些?
0.在人力资源短缺时组织应当作出什么样的决策.人力资源管理的目的与任务是什么?.简述人本管理的理论模式.人力资源成本核算有哪些方法?.人力资源规划系统涉及哪些重要内容?.工作分析的方法可提成哪些类型?.面试有什么功能和作用?.培训的内容有哪些?.简述员工培训工作的组织与实行
9.简述指标设计的环节和方法
0.简述员工考评的组织与实行内容
三、案例分析题重点理解:工作分析、人力资源会计、绩效考核与绩效管理、薪酬管理等各章学习内容。