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文本内容:
2020年工作目标责任协议书甲方乙方为加强公司人力资源管理,提高公司高管人员积极性,明确甲乙双方劳动关系,经甲乙双方友好协商,特签订本目标责任协议书甲方聘用乙方担任甲方职务,全面负责的工作,聘任、考核时间为2020年1月1日至2020年12月31日,考核结束后,双方根据实际情况,签订下年度目标责任协议书
二、乙方的主要岗位职责
三、乙方的薪酬结构及收益说明
1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+年终奖金”(参考)其中,固定工资为;绩效工资为;年终奖金为;
2、收益说明1)固定工资与日常职责履行挂钩,具体参照《岗位工作分析表》;2)绩效工资:与月度绩效考核持钩,具体参照《岗位月度绩效考核表》;3)年终奖金为公司利润增长部分的%;
四、乙方全年绩效考核指标与方法
(一)乙方绩效考核表考核评分表(年度)考核期间:年月
(二)考核成绩与奖金系数对应表注考核奖金总额=考核奖金基数XK;
五、乙方义务
1、乙方必须保守甲方的商业信息,如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任;
2、乙方在工作期间,不得利用职权进行违规作业;
3、乙方若工作非常突出,贡献较大,甲方可适当对乙方进行额外嘉奖;
4、若乙方在不满服务期主动离开公司,则取消服务期满后的绩效奖励资格;若乙方在不满服务期被动离开公司,则按服务的期限考核兑现
六、电网指标
1、公物私用
2、不按标准用人
3、回扣
4、非公司行为行贿
5、泄露机密
6、公款私用
7、虚报假账
8、旷工
9、煽动虚假消息利用信息获得私人利益销毁证据虚假预算获得物质开支违反品行指标利用职务之便制造假数据获得利益违法乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约
七、其他责任书一式二份,甲乙双方各执一份;果中间有变化,经双方友好协商调整岗位变更,工资也随之变化尽事宜双方协商确定甲方乙方(签字盖章)签名签名(第一负责人)姓名网位业绩指标序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果12345678加权合计行为指标序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1234加权合计总分总分-业绩考核得分X%+行为考核得分X%-考核人竺字.年月日考核分数绩效工资系数(K)95分以上
1.290-
941.085-
890.980-
840.875-
790.770-
740.665-
690.560-
640.460分以下0。